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Um atributo relevante que influencia o entrevistado na sua capacidade de dar respostas assertivas às questões feitas na entrevista é a sua posição dentro da estrutura da organização. A capacidade de tomar decisões dentro da organização em que se insere, bem como a sua área de atuação, departamento ou serviço e os seus anos de experiência contribuem para a qualidade e validade da informação transmitida ao entrevistador.

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Figura 27: Métricas associadas ao Critério do Entrevistado, relativo à sua posição na Organização

Como tal, é também atribuído um Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização, variando este entre 0 e 1. A métrica utilizada será conforme a hierarquia da instituição. Por exemplo, um Diretor, Administrador, ou Chefe da Organização em questão, ou seja, o cargo mais alto dentro da estrutura terá um Critério com o valor de 1. Se for o segundo mais alto cargo terá 0,8, o terceiro mais alto terá 0,6 e assim sucessivamente, ou seja, cargos com intervalos de 0,2 entre si.

➢ Divisão de Operações (CN):

O Artigo 18.º do Regulamento Interno do Comando Naval, que se apresenta no Anexo A1 – Regulamento Interno do Comando Naval, explicita a Estrutura da Divisão de Operações (DIVOPS).

Verifica-se que o entrevistado pertence ao mais alto cargo dentro desta estrutura, pelo que lhe é atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Esquadrilha de Helicópteros (EH) – Elemento 1 (CIH)

O 1º Elemento entrevistado da Esquadrilha de Helicópteros é Chefe do Gabinete de Formação de Operações, inserido na estrutura do Centro de Instrução de Helicópteros

Critério do Entrevistado, relativo à sua posição na

Organização Técnico (0,2) Subchefe de Serviço/Divisão (0,4) Chefe de Serviço/Divisão (0,6) Subdiretor/Diretor de Departamento/Serviço (0,8) Administrador/Diretor/CEO (1)

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De acordo com o Artigo 4.º do Regulamento Interno da Esquadrilha de Helicópteros, “na direta dependência do Comandante da EH funciona o Centro de Instrução de Helicópteros (CIH).” A estrutura do CIH é explícita no Artigo 67. e o Artigo 73.º explica ainda que “o Chefe do GFO é um oficial, na direta dependência do Diretor do CIH.” Estes três artigos são apresentados no Anexo A2 – Regulamento Interno da Esquadrilha de Helicópteros.

Assim, conclui-se que o entrevistado, estando na direta dependência do Diretor do CIH, é-lhe atribuído o valor de 0,8 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Esquadrilha de Helicópteros (EH) – Elemento 2 (Serviço de SANT)

Segundo a entrevista realizada ao entrevistado, as suas funções são de “Chefe do serviço (ainda em proposta de criação) de Sistemas Aéreos Não Tripulados”, pelo que se pode considerar que toma um cargo na dependência de um Chefe de Departamento, como por exemplo o Departamento de Operações (DOP), que por sua vez depende diretamente do 2º Comandante da EH (segundo o Artigo 7.º do Regulamento Interno da Esquadrilha de Helicópteros).

Assim, conclui-se que se atribui ao entrevistado um valor de 0,6 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Divisão do Material (EMA)

Tal como explicado na análise do Critério anterior, o Regulamento Interno refere- se ao Despacho do Almirante Chefe do Estado-Maior da Armada n.º 9/16, de 2 de fevereiro, sem a reformulação da estrutura do EMA. A Divisão de Recursos está atualmente dividida em duas: a Divisão do Pessoal e a Divisão do Materia l e o entrevistado pertence à Divisão do Material, não sendo o Chefe da Divisão, estando dependente deste, pelo que lhe é atribuído o valor de 0,8 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

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➢ Centro de Gestão e Análise de Dados Operacionais (CADOP)

O Artigo 5.º do Regulamento Interno do Centro de Gestão e Análise de Dados Operacionais, apresentado no Anexo A4 – Regulamento Interno do Centro de Gestão e Análise de Dados Operacionais esclarece a hierarquia da estrutura do CADOP.

Como o elemento entrevistado possui o mais alto cargo desta estrutura, é-lhe atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Divisão de Segurança Marítima (AMN)

Como enunciado na análise do Critério anterior, a Divisão de Segurança Marítima está inserida na estrutura da Direção Técnica, que hierarquicamente depende da DGAM (Direção-Geral da Autoridade Marítima), que por sua vez se encontra inserida na organização da Autoridade Marítima Nacional (AMN).

O entrevistado é, no entanto, o Chefe da Divisão de Segurança Marítima, pelo que

possui o mais alto cargo desta estrutura. Assim, é-lhe atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização

➢ Divisão de Operações (EMFA)

A Divisão de Operações do Estado-Maior da Força Aérea depende hierarquicamente do O Subchefe do EMFA. Além disso, o entrevistado não tem a função de Chefe da Divisão, estando dependente deste, pelo que lhe é atribuído o valor de 0,8 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Divisão de Sistemas de Controlo de Tráfego Marítimo (DGRM)

A Divisão de Sistemas de Controlo de Tráfego Marítimo (DSCTM), de acordo com o Artigo 1.º do Decreto-Lei n.º 44/2002, de 02 de março está na dependência da Direção de Serviços de Inspeção, Monitorização e Controlo das Atividades Marítimas (DSMC). As funções do entrevistado são de técnico de manutenção do Vessel Traffic

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Neste caso o entrevistado não tem uma posição de chefia na Divisão nem na Direção. Como tal é atribuído o valor de 0,6 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Célula de Experimentação Operacional de Veículos Não Tripulados (CEOV) O Artigo 103.º do Regulamento Interno do Comando Naval explicita a Estrutura da CEOV da seguinte forma:

“2 - O Chefe da CEOV é um oficial superior, da classe de marinha ou da classe de engenheiros navais, ramo de mecânica ou ramo de armas e eletrónica, na direta dependência do Comandante Naval.”

Verifica-se que o entrevistado pertence ao mais alto cargo dentro desta estrutura, pelo que lhe é atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ CRITICAL SOFTWARE

Dentro da estrutura da CRITICAL SOFTWARE, o entrevistado era o responsável pela área comercial de defesa e segurança. O mesmo está da direta dependência do Diretor da Divisão de HIS (High-Integrity Systems). O Diretor da divisão de HIS reporta ao CEO (Chief Executive Officer).

Sendo uma função intermediária a nível da empresa, é-lhe atribuído o valor de 0,6 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ XSEALENCE

O entrevistado tem a função de Chief Executive Officer (CEO), além de ter sido o fundador da empresa, o que corresponde ao mais alto cargo dentro desta estrutura, pelo que lhe é atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

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➢ INOVAWORKS

O entrevistado tem a função de Chief Executive Officer (CEO), além de ter sido o fundador da empresa, o que corresponde ao mais alto cargo dentro desta estrutura, pelo que lhe é atribuído o valor de 1 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Escola Superior Náutica Infante D. Henrique (ENIDH)

O entrevistado da ENIDH, tendo a função de Docente, uma função intermediária a nível da instituição, é-lhe atribuído o valor de 0,6 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

➢ Universidade da Beira Interior (UBI)

O entrevistado da UBI, tendo a função de Docente, uma função intermediária a nível da instituição, é-lhe atribuído o valor de 0,6 no Critério do entrevistado, relativo à sua posição na organização.

Depois de realizado o estudo da legislação de cada estrutura, da sua organização e estatuto de cada entrevistado e o cargo correspondente, apresenta-se de seguida a lista resultante dos Critérios do entrevistado, relativos à sua posição na organização, para os níveis Governamental e Não-Governamental, tendo em conta as métricas analisadas.

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Tabela 12: Critério do Entrevistado, relativo à sua posição na Organização

ENTREVISTADOS TOTAL CN 1 EH (1) 0,8 EH (2) 0,6 EMA 0,8 CADOP 1 AMN 1 EMFA 0,8 DGRM 0,6 CEOV 1 CRITICAL SOFTWARE 0,6 XSEALENCE 1 INOVAWORKS 1 ENIDH 0,6 UBI 0,6