Implications cliniques

Nesta categoria é analisado quem são as pessoas, empresas, empregos, que intermediam as novas oportunidades para estes profissionais. Seja através de agências de emprego globais, ou da rede de contatos pessoal de cada profissional, estes recebem as novas propostas através de algum contato. Pretendeu-se entender quem são estas pessoas que ajudam no processo de troca de emprego e país dos auto-expatriados.

4.3.1 Rede de Contatos e Novas Experiências

Muitas das mudanças de emprego e de país dos profissionais auto-expatriados acontecem através da rede de contatos que estabelecem durante a sua trajetória. Para alguns, bastou um contato telefônico, ou troca de e-mails, para que conseguissem a nova oportunidade. A maioria destas situações se dá através de relações profissionais com pessoas com quem não mantinham contato constante, nem tinham grande intimidade. Mas também pode ter acontecido com pessoas com as quais já trabalharam em algum projeto e que mesmo com a distância e o tempo, reconhecem a qualificação destes profissionais. Por isto, os chamam para trabalhar em projetos em conjunto ou os indicam para oportunidades que tenham conhecimento.

Richardson e Mallon (2005) apontam que a maioria dos auto-expatriados recebe propostas para trabalhar no exterior de forma inesperada, através de contatos feitos em outras experiências profissionais, eventos internacionais, feiras, entre outros. Para alguns profissionais que participaram do presente estudo, a rede de contatos aconteceu na própria empresa, quando trabalharam em multinacionais e se relacionavam com pessoas de outros países: “Por exemplo, você vai comunicar

um projeto que está sendo desenvolvido na França, e vai reportar esse projeto para uma equipe nos Estados Unidos”(Entrevistado 4).

Outra forma de estabelecerem rede de contatos internacional é conviver com pessoas com um perfil semelhante ao seu mais do que com as pessoas naturais do país. Isto pode ocorrer tanto em situações onde a cultura do país e os valores das pessoas são diferentes dos seus, e por saber que não vai viver neste país para sempre não precisa aderir, mas também para manter uma rede de contatos com profissionais que certamente lembrarão uns dos outros quando precisarem de indicações nos futuros empregos e países onde viverão, como relata o Entrevistado 12: “E aqui também criei com esse meu amigo um grupo de pessoas mais internacionais”. Vance (2005) refere que é através das primeiras oportunidades internacionais que estes indivíduos despertaram o interesse em se auto-expatriar, e assim se prepararam para desenvolver habilidades necessárias para este tipo de carreira e se esforçam para manter um networking com pessoas que já tiveram experiências internacionais.

A rede de contatos foi fundamental para a maioria dos entrevistados quando se mudaram pela primeira vez conforme afirma o Entrevistado 5: “Um amigo tinha um amigo que era dono de uma empresa na Índia”.

É possível inferir então, que estes profissionais são qualificados e apresentam resultados importantes nos seus trabalhos, uma vez que é através disto que são lembrados por conhecidos quando precisam indicar profissionais para novos projetos ou empregos. Desta forma, pode-se afirmar que faz parte do perfil dos auto-expatriados exercerem suas profissões com eficácia.

Para este perfil de pessoas as novas experiências geralmente são vistas como oportunidades. Geralmente o desafio é algo que surge de forma inesperada, seja através de um contato ou do momento de vida, mas para os profissionais auto-expatriados a mudança é sempre levada em consideração. Por sentirem-se atraídos por novidades aceitam as propostas, mesmo que tenham de se arriscar, mudar de país, deixar um emprego, por vezes ainda ganhar um salário menor, ou ter que aprender rapidamente um novo idioma e recomeçar suas vidas. Podem ser várias as adversidades encontradas neste caminho. Entretanto, estas não são vistas de forma negativa. Ao contrário, são sempre percebidas como oportunidades de agregar mais informações, de conhecer novas pessoas, enfrentar novos desafios profissionais. Por isto, muitos se consideram aventureiros.

As novas experiências são bem-vindas para estas pessoas e as expectativas de que serão positivas a elas são grandes. O Entrevistado 12 acredita que os benefícios de uma nova oportunidade valem a pena: “Mas para mim o que é interessante é a perspectiva de futuro

profissional, sabendo que eu posso fazer coisas interessantes por um período de tempo”.

Em virtudedo tempo em que ficam em cada lugar, a maioria deles permanece em torno de dois anos. Percebe-se que estas pessoas precisam se sentir constantemente motivadas com os desafios do seu trabalho. Quando isto deixa de existir eles partem para uma busca de uma nova oportunidade, como é o caso do Entrevistado 8: “Geralmente o trabalho me atrai, os desafios. Eu sempre tive muitas responsabilidades nos meus trabalhos”.

Ficou evidente que as mudanças de emprego nem sempre são apenas relacionadas a melhores oportunidades de carreira. Para alguns entrevistados, a possibilidade de conhecer um novo país, aprender outro idioma é o principal atrativo na hora de aceitar uma nova oportunidade.

Após exposição do perfil do profissional auto-expatriado o Quadro 15 apresenta um resumo das principais características destes profissionais:

Quadro 15: Resumo do perfil do profissional auto-expatriado

Fonte: A Autora (2015) Categoria Descrição.do.Perfil Relação(com(a( família/Influência((para( mudança(de(país Pais(viajavam(à(trabalho;(Acostumados(com(ambientes( internacionais;(Relações(com(pais(ou(familiares(à(distância;(Pais( grnades(incentivadores(para(que(filhos(optassem(por(escolhas( internacionais. Características(Pessoais Independência;(Curiosidade(para(conhecer(o(novo;(Desejo(de( liberdade;(Aventureiros;(Autonomia(nos(trabalhos;(Vivem(o( momento;(Facilidade(de(relacionamento. Primeiras(Experiências( Internacionais( Estudos(no(exterior((colégio,(faculdade(ou(pósOgraduação. Motivação(para(Mudar(de( País Desapego(ao(país(de(origem;(Melhores(condições(e(qualidade(de( vida;(Espírito(aventureiro. Qualidade(de(Vida/Hobbies/( Viagens Segurança;(Práticas(de(esportes(e(atividades(ao(ar(livre;(Contato( com(a(natureza;(Valorização(das(viagens Educação(/Idiomas/Formação( dos(pais Família(tem(importante(papel(na(eduação;(Aprendizado(de(outros( idiomas(desde(a(infância. Adaptação(x(Choque(Cultural Facilidade(de(adaptação;(Conviver(com(o(novo(é(desafiador;(( Dificuldades(de(adaptação(não(foram(citadas;((Primeira( experiência(no(exterior(é(a(mais(difícil;(Muitas(diferenças(culturais( são(encaradas(como(positivas. Planejamento(Pessoal(e( Profissional Planos(apenas(à(curto(prazo;(Autonomia(na(tomada(de(decisão(faz( com(que(não(planejem(com(antecedência;(Não(planejam(retornar( a(viver(no(país(de(origem. Rede(de(Contatos(e(Novas( Experiências Rede(de(contatos(tem(papel(importante(na(mudança(de(país;( Estabelecem(rede(de(contatos(em(diversos(lugares.