Données de cadrage sur la formation et l’emploi

Présenté par notre interlocuteur en Région, ce dernier module a pour « ambition de dire ‘’c’est important que vous soyez reconnu en tant que SQ dans vos établissements’’ et aussi un rôle d’intégration plus spécifiquement des stagiaires mais aussi pour les nouveaux embauchés » (UNIFAF). En Aquitaine sept centres ont été labellisés par la CPNE-FP début 2011. Compte tenu du démarrage récent, le bilan des premières formations n’a pas encore été réalisé. Au regard des modalités de financement, le taux de participation au module 3 renseignera sur la volonté des structures à se transformer en SQ. En effet, les modules 1 et 2 sont financés à 100 % par l’OPCA, le module 3 ne l’est pas.

Nous avons contacté chacun des labellisés individuellement, tous n’ont pas répondu ; mis à part l’IRTS d’Aquitaine, ceux qui l’ont fait nous ont indiqué n’avoir pas encore conduit d’action de formation sur ce module-là.

40 Restent à charge frais annexes, salaires et charges.

2.2.2. Panorama des formations du social en Aquitaine

Les organismes de formation

En Aquitaine, deux organismes de formation se partagent l’ensemble des diplômes enquêtés : l’IRTS de Talence et l’ADES de Tonneins. D’autres organismes peuvent intervenir sur un ou plusieurs des diplômes (cf. tableau fourni par la Région à la DRJSCS, pour la rentrée 2010, en annexe). Dans ce panorama, 4 nous ont été présentés comme étant les « historiques », ce sont les centres de formation de Talence, Bergerac, Etcharry et Pau ; auquel s’ajoute désormais un 5ème, celui de Tonneins, positionné plus récemment avec les contrats de professionnalisation.

Les étudiants par diplôme⁴¹ en 2010 (Source Observatoire régional du sanitaire et social) A la rentrée de septembre 2010, la Région Aquitaine formait :

- Pour le DEES

234 éducateurs spécialisés dont 90 à l’Institut régional du travail social de Talence, 51 à l’Institut du travail social de Pau, 45 à l’Association pour la formation en milieu rural à Etcharry, 38 au Centre de formation au travail sanitaire et social de la fondation John Bost à Bergerac et 10 à l’Association pour le développement économique et social de Marmande.

- Pour le DEEJE

35 éducateurs de jeunes enfants à l’Institut régional du travail social de Talence.

- Pour le DEASS

110 assistants de service social dont 65 à l’Institut régional du travail social de Talence et 45 à l’Institut du travail social de Pau.

- Pour le DEME

170 moniteurs éducateurs dont 40 à l’Institut régional du travail social de Talence, 25 à l’Institut du travail social de Pau, 40 à l’Association pour la formation en milieu rural à Etcharry, 45 au Centre de formation au travail sanitaire et social de la fondation John Bost à Bergerac et 20 à l’Association pour le développement économique et social de Marmande.

- Pour le DEAVS

50 auxiliaires de vie sociale dont 13 à l’Institut régional du travail social de Talence et 13 à l’Institut du travail social de Pau, 10 à l’Association pour la formation en milieu rural à Etcharry et 14 au Centre de formation au travail sanitaire et social de la fondation John Bost à Bergerac.

Par ailleurs, la Région finance des parcours de formation supplémentaires dans le cadre de son programme régional de formation destiné aux demandeurs d’emploi.

Ces effectifs en formation sont à repositionner au sein d’une offre globale visant les professions du secteur social, qui comptait une quarantaine de formations identifiées, pour environ 2700 étudiants, toutes années de cursus confondues, en 2006 (source DRASS)

41 Pour les 5 diplômes étudiés dans le cadre de l’appel d’offre DGCS.

2.2.3. Les actifs dans le social en région

Deux sources ont été mobilisées pour appréhender le volume des emplois correspondants aux cinq formations qui sont l’objet de l’étude.

La première est celle qui donne la vision la plus large des emplois, puisqu’il s’agit du recensement de population, qui permet, sur la base d’une enquête auprès d’un large échantillon de la population chaque année, d’estimer les effectifs d’une profession (à partir de son code PCS), quel que soit le secteur qui emploie ces professionnels. Dans le tableau qui suit, on peut ainsi estimer le volume des effectifs des professionnels du social qui travaillent en dehors des secteurs d’activité du sanitaire et du social, et notamment tous ceux qui sont employés dans les services de l’Etat ou dans les collectivités territoriales (22 % des assistants de service social et 20 % des EJE sont dans ce cas), hors enseignement qui salarie près de 4 % des assistantes de service social, et hôpitaux publics (12 % des assistants de service social.). Le tableau montre également qu’un nombre non marginal de professionnel travaille également au sein d’entreprises privés de secteurs très variés, au sein de services sociaux rattachés aux directions RH le plus souvent. (7 % des éducateurs ou des assistants de services sociaux sont dans ce cas).

Outre les effectifs recensés en 2008 (indicateur 1), le tableau de la page suivante (traitement Céreq du recensement de la population) propose 3 autres indicateurs :

(2) le poids de chaque profession par rapport au total des 4 professions correspondant aux diplômes de niveau IV et III retenus (DEASS, DEES, DEJE, DEME)

(3): le poids de chaque profession par rapport au total des 5 professions, correspondant à l’ensemble des diplômes retenus, y.c. le DEAVS (niveau V)

(4) La structure des emplois en termes de secteurs d’activité poids du secteur

La source « Observatoire régional du sanitaire et social » (Enquête 2010), qui permet de préciser la répartition territoriale des professionnels, au niveau départemental, ainsi que leur répartition par grands secteurs d’activité, (voir plus loin) pour deux des métiers enquêtés.

On notera que 30 % des employeurs invoquent le manque de personnel formé ou qualifié pour expliquer leurs difficultés de recrutement

Assistants

1 184 683 123 19 13460 14470

2 0,45 1,65 0,3 0,05 32,55 34,99

3 1,27 4,72 0,85 0,13 93,02

4 6,05 11,59 8,57 2,63 44,5

1 848 1176 189 387 6175 8775

2 2,05 2,84 0,46 0,94 14,93 21,22

3 9,67 13,4 2,15 4,41 70,37

1 3043 5894 1438 727 30248 41351

2 7,36 14,25 3,48 1,76 73,15 100

Activités hospitalières

Dans son enquête sur les perspectives d’emploi dans ces métiers (établissements de santé hors EHPAD), l’observatoire régional du sanitaire et social relève la répartition suivante des actifs dans les deux métiers principaux (éducateurs spécialisés et assistants de service social) :

Educateurs spécialisés répartition des actifs en Aquitaine en 2010

Et 800 recrutements à venir dans les cinq ans. Parmi les difficultés de recrutement, un tiers des établissements enquêtés évoquent le manque de personnels formés :

Assistant(e) social répartition des actifs en Aquitaine en 2010

Et 400 recrutements sont à prévoir dans les cinq ans à venir, majoritairement dans les Landes et la Dordogne pour pallier les prévisions de départ à la retraite.

Raisons évoquées par les établissements pour expliquer leur difficulté de recrutement