Anas BERRADA, 38 ans

M. Anas Berrada Souni est diplômé de l’Université Paris IX Dauphine en gestion d’entreprise.

Il débute sa carrière chez BMCE Bank, il intègre en 1999 le Groupe AttijariWafa Bank ou il assumera différentes responsabilités dont la Direction Générale de la banque d’affaire Attijari Finance Corp.

M. Berrada a piloté plusieurs opérations stratégiques (privatisation, fusion acquisition…) et de marché (IPO IAM, Douja Promotion Groupe Addoha, Alliances…).

En Mai 2011, M. Berrada rejoint le Groupe Addoha en qualité de Directeur Général Délégué Ressources &

Finances.

Mme. Kenza SEFRIOUI, 28 ans

Mme Kenza Sefrioui est titulaire d’un Bachelor enBusiness Administration en Finance et Commerce international, et d’un Master en Comptabilité de l’université George Washington.

En janvier 2005, elle intègre la Banque d’affaires « Exane BNP Paribas » à New York. Par la suite, elle continue ses études à George Washington University pour obtenir un master en comptabilité, et effectue un stage au sein du cabinet d’avocat « Kettani Law Firm ».

En 2007, Kenza Sefrioui intègre Douja Promotion Groupe Addoha, et est nommée en juillet2011 directeur général délégué.

V.3. Rémunérations attribuées aux membres du conseil d’administration et des dirigeants V.3.1. Membres du Conseil d’Administration

Conformément à la loi n°17-95 relative aux Société Anonymes telle que modifiée et complétée, l’Assemblée Générale peut allouer des jetons de présence aux administrateurs.

Au titre de l’exercice 2010, les jetons de présence ont été fixés à 1,2 Mdh par l’Assemblée Générale Ordinaire réunie en date du 21 juin 2010.

V.3.2. Dirigeants

Les dirigeants de Douja Promotion Groupe Addoha perçoivent un salaire au titre de leur contrat de travail. Les salaires versés, au titre de l’exercice 2010ont représenté une enveloppe annuelle nette de 10,2 Mdh.

VI. Gouvernement d’entreprise

Dans une optique d’optimisation et de réalisation de ses objectifs, la société Douja Promotion Groupe Addoha dispose, au 30 juin 2011, de six comités internes :

▪

le Comité Exécutif ;

▪

le Comité Technique ;

▪

le Comité Commercial et Formalisation ;

▪

le Comité Communication ;

▪

le Comité Ressources Humaines et Formation ;

▪

le Comité de Suivi des Performances.

VI.1. Comités internes de Douja Promotion Groupe Addoha VI.1.1. Comité Exécutif



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité Exécutif Hebdomadaire Le Président

Le Conseiller du Président

▪

le suivi des projets stratégiques du Groupe ;

▪

la fixation des objectifs annuels notamment en termes de volume des ventes, de chiffre d’affaires et de rentabilité ;

▪

la détermination des nouveaux programmes et des investissements ;

▪

le suivi global des réalisations commerciales ;

▪

le suivi global de la formalisation des contrats ;

▪

l’examen des états financiers du Groupe.

VI.1.2. Comité Technique



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité Technique Hebdomadaire Les DirecteursGénéraux Délégués

Les Directeurs Généraux Adjoints manière hebdomadaire et vise les principaux objectifs suivants :

▪

la validation des cahiers des charges ;

▪

l’ouverture des plis et passation des marchés ;

▪

le choix des prestataires (architecte, BET, Géomètre, Bureau de contrôle..) ;

▪

l’élaboration des plannings et des budgets de construction des programmes ;

▪

le suivi des réalisations et des budgets par rapport aux objectifs prévisionnels.

VI.1.3. Comité Commercial et Formalisation



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité Commercial et Formalisation Bi-mensuelle Le Président

Le Conseiller du Président

Le comité commercial est dirigé par le Président et s’adresse à la Direction Commerciale du Groupe. Ce comité se réunit de manière bi-mensuelle et vise les principaux objectifs suivants :

▪

le suivi des réalisations en terme des contrats définitifs et analyse par rapport aux objectifs ;

▪

le suivi par programme des ventes par rapport aux objectifs ;

▪

l’élaboration des offres relatives aux campagnes promotionnelles ;

▪

le suivi des grandes tendances du marché et de la concurrence ;

▪

la prise de décision sur le barème du commissionnement des agents commerciaux ;

▪

l’analyse des propositions visant à réduire les délais de signature des contrats (clientèle, Administrations, Banques, Ministère des Finances …) ;

▪

l’agrément des modèles des compromis de ventes et des contrats acquéreurs en vigueur au niveau du Groupe ;

▪

le suivi du recouvrement ;

▪

le suivi global des réalisations commerciales.

VI.1.4. Comité Communication



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité Communication Mensuel Le Président

Le Conseiller du Président

Le comité Communication est piloté par le Président et s’adresse à la Direction Commerciale et à la Direction Communication. Ce comité se réunit mensuellement et vise les principaux objectifs suivants :

▪

l’agrément des budgets et des plans annuels de communication médias et hors médias proposés par le Service Communication ;

▪

le suivi des actions et des budgets de communication définis dans le cadre des plans annuels.

VI.1.5. Comité Ressources Humaines et Formation



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité Ressources Humaines et Formation Semestrielle Le Président

Le Conseiller du Président

Le comité Ressources Humaines et formation est dirigé par le Président de la Société. Ce comité se réunit de manière semestrielle en vue de déterminer principalement la politique salariale et les augmentations promotionnelles des employés du Groupe.

▪

les décisions relatives aux recrutements et au plan de formation ;

▪

la définition de l’organigramme et des définitions de fonctions.

VI.1.6. Comité de Suivi des Performances



Synoptique

Intitulé Périodicité Membres

Comité de Suivi des Performances Mensuel Le Président

Le Conseiller du Président Les DirecteursGénérauxDélégués Les Directeurs Généraux Adjoints

Les responsables des Directions et Départements

Source :Douja Promotion Groupe Addoha



Objet

Le comité de Suivi des Performances est dirigé par le Président de la Société et s’adresse à l’ensemble des Directions et Départements du Groupe. Ce comité se réunit mensuellement en vue de procéder à la mise au point générale des réalisations du mois précédent.

VI.1.7. Conventions entre Douja Promotion Groupe Addoha, ses administrateurs et ses principaux dirigeants

A la veille de la présente opération, il n’existe pas de convention(s) signée(s) entre la société Douja Promotion Groupe Addoha, ses administrateurs et ses principaux dirigeants.

VI.1.8. Prêts accordés aux membres du Conseil d’Administration

A ce jour, aucun prêt n’a été accordé à un des membres du Conseil d’Administration de la société Douja Promotion Groupe Addoha.

VI.1.9. Intéressement et participation du personnel

A ce jour, il n’existe pas de schéma d’intéressement et de participation du personnel appliqué au sein de la société Douja Promotion Groupe Addoha.

Dans le document Douja Promotion Groupe Addoha (Page 47-51)