2. Facteurs d’inégalité
2.4 État civil et composition du ménage
L’état civil et la composition du ménage influencent différemment les salaires des femmes et des hommes. Cela se reflète donc également sur l’écart salarial.
En outre, l’état civil et la composition du ménage influent aussi sur la participation des femmes et des hommes au marché du travail. En d’autres mots, le fait d’être ou non en couple, d’être marié-e, d’avoir des enfants ou de combiner plusieurs de ces facteurs va influer sur le fait, pour ces individus, de travailler ou non (que ce soit à temps partiel ou à temps plein).
2.4.1 Salaires horaires bruts moyens selon l’état civil et écart salarial
Tableau 12 : Salaires horaires bruts moyens selon l’état civil (en euros) et écart salarial (2018)
Célibataire Marié-e Divorcé-e Veuf/veuve
Femmes 19,40 21,57 21,72 21,80
Hommes 18,90 23,40 22,30 23,79
Écart salarial -2,6% 7,8% 2,6% 8,4%
Sources : Statbel, Enquête sur la Structure et la Répartition des Salaires et Registre national
Le tableau présente les salaires horaires bruts selon l’état civil. Il est observé que l’état civil a une plus grande influence sur le salaire des hommes. Plus particulièrement, le mariage apparaît avoir un impact
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bénéfique sur leur salaire. Tandis que le salaire horaire brut moyen des hommes célibataires actifs dans l’industrie et les services marchands, l’enseignement, les soins de santé et le secteur socio-culturel est de 18,90 euros, il monte jusqu’à 23,40 euros pour les hommes mariés. Cette différence peut en partie s’expliquer par l’âge. En effet, un homme marié est en moyenne douze ans plus âgé8 qu’un homme célibataire, et l’âge est en corrélation positive avec le salaire. En d’autres termes, les gens gagnent plus à mesure qu’ils vieillissent. Cette analyse est également valable pour les veufs. Ils sont en moyenne vingt ans plus âgés que les hommes célibataires. Les données confirment le stéréotype de l’homme en tant que soutien de famille. Plus le lien familial est fort, plus le salaire est élevé. Les hommes ayant un/une partenaire sont supposés pouvoir se libérer davantage pour leur carrière.
Chez les femmes, le salaire horaire brut moyen varie moins en fonction de l’état civil. Les différences de salaire sont moins prononcées que chez les hommes. Dans l’industrie et les services marchands, l’enseignement, les soins de santé et le secteur socio-culturel, les femmes mariées gagnent plus que les femmes célibataires ou divorcées. En 2018, elles percevaient un salaire horaire brut de 21,57 euros, contre 19,40 euros pour les femmes célibataires et 21,72 euros pour les femmes divorcées. L’âge joue une nouvelle fois un rôle, sans pouvoir tout expliquer. Les femmes mariées sont en moyenne dix ans plus âgées que les femmes célibataires, les femmes divorcées sont quant à elles en moyenne treize ans plus âgées.
Les différentes influences de l’état civil sur le salaire des femmes et des hommes engendrent une différence salariale importante pour les personnes mariées (8%) et sont négatives pour les célibataires, de façon restreinte. La différence salariale limitée chez les célibataires s’explique entre autres par le fait que les célibataires sont en moyenne plus jeunes et se situent plutôt au début de leur carrière, avec pour conséquences que des facteurs tels que l’ancienneté et les promotions n’ont pas encore pu jouer leur rôle.
2.4.2 Salaire horaire brut moyen selon le type de ménage et écart salarial
Tableau 13 : Salaire horaire brut moyen selon le type de ménage (en euros) et écart salarial (2018)
Seul-e sans
enfant Seul-e avec
enfant(s) Couple sans
enfant Couple avec enfant(s)
Femmes 22,07 20,75 21,07 20,90
Hommes 20,55 21,27 23,25 22,52
Écart salarial -7,4% 2,4% 9,4% 7,2%
Sources : Statbel, Enquête sur la Structure et la Répartition des Salaires et Registre national
8 Ces données proviennent de l’Enquête 2006 sur la Structure et la Répartition des Salaires et portent sur les travailleurs des secteurs de l’industrie et des services marchands.
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Les hommes gagnent le plus lorsqu’ils ont une partenaire mais pas d’enfants. Les femmes gagnent en moyenne le plus lorsqu’elles sont isolées et sans enfant. Les mères isolées sont celles qui gagnent le moins.
L’influence de la composition familiale sur les salaires est plus ou moins semblable à celle liée à l’état civil. Chez les hommes, le fait d’avoir un/une partenaire joue un rôle important : les hommes qui ont un/une partenaire touchent un salaire plus élevé que les hommes seuls. Cette différence peut également s’expliquer par l’effet de l’âge. Cet effet est beaucoup moins prononcé chez les femmes : le fait d’avoir ou pas un/une partenaire n’aura qu’une influence très légère sur le salaire des femmes.
Le fait d’avoir des enfants a quant à lui un effet sur le salaire des femmes, principalement parmi les femmes seules, tandis que la présence d’enfants a moins d’effet chez les hommes.
Le fait d’être ou non en couple, ou d’avoir ou non des enfants, a pour résultat que l’écart salarial est négatif pour les personnes isolées sans enfant, ou en d’autres mots à l’avantage des femmes (-7%), petit pour les parents isolés (2%) et considérablement plus élevé pour les couples sans ou avec enfant(s) (7 et 9%).
2.4.3 Salaires horaires bruts moyens (en euros) en fonction du nombre d’enfants et écart salarial
Tableau 14 : Salaires horaires bruts moyens (en euros) en fonction du nombre d’enfants et écart salarial (2018)
Pas d’enfant Un enfant Deux enfants Au moins trois enfants
Femmes 21,59 20,22 21,31 21,04
Hommes 21,91 21,23 22,60 22,46
Écart salarial 1,5% 4,8% 5,7% 6,3%
Sources : Statbel,Enquête sur la Structure et la Répartition des Salaires et Registre national
Les salaires moyens les plus bas sont ceux des femmes et des hommes ayant un seul enfant.Les hommes ayant deux enfants sont ceux qui gagnent en moyenne le plus. Les femmes gagnent en moyenne le plus lorsqu’elles n’ont pas d’enfants.
Parmi les femmes et les hommes sans enfant, nous constatons que l’écart salarial est très limité (1,5%). Globalement, les femmes et les hommes sans enfant gagnent donc environ autant sur base des salaires horaires bruts. Mais l’analyse ci-dessus nous a appris qu’il existe d’importantes différences au sein de ce groupe en fonction de la situation familiale. Lorsque le nombre d’enfants passe de zéro à un, et d’un enfant à deux enfants, l’écart salarial augmente considérablement (4,8% et 5,7%). Après le second enfant, l’effet d’un enfant supplémentaire sur l’écart salarial est moins important (de 5,7%
à 6,3%).
2.4.4 Taux d’emploi selon le type de ménage
Afin de permettre une bonne comparaison, nous étudions ici le taux d’emploi pour la tranche d’âge des 25-49 ans. De cette façon, les femmes et les hommes dont les enfants ne vivent plus à la maison
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ne sont pas repris dans les chiffres. Il existe d’importantes différences dans le taux d’emploi des femmes et des hommes selon le type de ménage et l’état civil9. Une évolution remarquable concerne le fait que le taux d’emploi au sein des familles monoparentales et des ménages d’une personne est plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Pour tous les autres types de ménage, le taux d’emploi des hommes est plus élevé.
Le taux d’emploi des familles monoparentales est peu élevé, tant pour les femmes (66,3%) que pour les hommes (62,3%).
Graphique 20 : Taux d’emploi selon le type de ménage (25-49 ans) (2018)
Source : Statbel, Enquête sur les Forces de Travail
Les femmes mariées sont moins souvent actives sur le marché du travail que les femmes non mariées.
Parmi les femmes mariées ayant des enfants, seules 76,1% travaillent, tandis que ce pourcentage est de 84,1% pour les mères vivant en couple sans pour autant être mariées. Les femmes mariées sans enfant ont un taux d’emploi de 75,2%, contre 88,7% pour les femmes qui ne sont pas mariées, qui ont un partenaire et pas d’enfant.
Le taux d’emploi le plus élevé est celui des hommes qui ne sont pas mariés et qui ont une partenaire et des enfants. 91,7% d’entre eux travaillent. Parmi les pères mariés, 88,2% travaillent
9 En raison d’une amélioration dans les questions relatives à la parenté entre les membres d’un ménage, depuis 2012, les données ne sont plus comparables aux données des années précédentes.
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Femmes Hommes
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Les hommes mariés sans enfant travaillent dans 88,0% des cas, contre 90,7% des hommes qui ne sont pas mariés et n’ont pas d’enfant.