[PDF] Top 20 Dares Analyses 2011-004 - Le parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur (PDF, 547.94 Ko)
Has 10000 "Dares Analyses 2011-004 - Le parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur (PDF, 547.94 Ko)" found on our website. Below are the top 20 most common "Dares Analyses 2011-004 - Le parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur (PDF, 547.94 Ko)".
Dares Analyses 2011-004 - Le parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur (PDF, 547.94 Ko)
... des salariés et des employeurs comparables, les employeurs qui recourent aux CAE de manière récurrente ou qui mobilisent ce contrat simultanément à un ou plusieurs CAV maintiennent moins fréquemment leur ... Voir le document complet
11
Dares Analyses 2011-019 - L’insertion par l’activité économique en 2008 (PDF, 467.81 Ko)
... LES SALARIÉS RECRUTÉS EN CONTRAT AIDÉ PAR UN ACI OU PAR UN AUTRE EMPLOYEUR DU SECTEUR NON MARCHAND Les bénéficiaires de contrats aidés des ACI ont un profil différent de celui des autres ... Voir le document complet
14
Dares Analyses 2014-033 - Six mois après un contrat de professionnalisation arrivé à échéance en 2011 (PDF, 636.2 Ko)
... en contrat de profes- sionnalisation apparaît utile sur le marché du ...ce contrat, le métier exercé est tout à fait ou plutôt le même que celui pratiqué durant le contrat de professionnalisation ... Voir le document complet
8
Dares Analyses 2015-058 - Recrutements en contrat aidé. Dans le secteur non marchand, 64 % des embauches n’auraient pas eu lieu sans aide de l’État (PDF, 763.75 Ko)
... Selon les employeurs de contrats aidés du secteur non marchand, 64 % des embauches en CUI-CAE ou en emploi d’avenir n’auraient pas eu lieu sans l’aide financière de l’État. Cette aide apparaît particulièrement ... Voir le document complet
8
Dares Analyses 2014-070 - Quelles évolutions des conditions de vie après un passage en contrat aidé ? (PDF, 1.27 Mo)
... d’un contrat aidé du secteur non marchand sont nettement moins souvent propriétaires que ceux du secteur marchand, et au sein de chaque secteur, les bénéficiaires de contrats réservés aux alloca- taires de ... Voir le document complet
11
Dares Analyses 2012-066 - Le devenir à six mois des personnes sorties de contrat aidé en 2010 : un retour à l’emploi plus fréquent pour les personnes formées durant le contrat (PDF, 1014 Ko)
... du contrat comparables, les sortants de 2010 qui ont bénéficié d’un accompagnement externe pendant leur emploi aidé ont moins de chances d’occuper un emploi six mois après la fin de leur contrat, ... Voir le document complet
16
Dares Résultats 2019-017 - Le devenir des personnes sorties de contrat aidé (PDF, 805.83 Ko)
... le contrat a été rompu ont un taux d’insertion dans l’emploi plus faible que les bénéficiaires ayant été au terme du ...leur contrat, et 55 % d’entre eux sont en emploi six mois après (contre 59 % pour ceux ... Voir le document complet
9
Dares Analyses 2013-064 - Les salariés ayant signé une rupture conventionnelle (PDF, 402.2 Ko)
... des salariés quittent leur emploi essentiellement pour réaliser un projet, 8 % pour des raisons familiales et 10 % à cause des difficultés économiques de ...leur employeur à leur propo- ser ou à accepter la ... Voir le document complet
9
Dares Analyses 2012-080 - L'apprentissage en 2011 : hausse des entrées, surtout dans les entreprises d’au moins 50 salariés (PDF, 957.76 Ko)
... juillet 2011, et toujours avec l’objectif de lutter contre le chômage des jeunes, la loi Cherpion sur le développement de l’alter- nance et la sécurisation des parcours professionnels a élargi les ... Voir le document complet
8
Premières Synthèses 2008-35.1 - Le devenir des salariés sortis de contrat aidé du plan de cohésion sociale en 2006 (08-35.1.PDF, 151.38 Ko)
... de contrat aidé, c'est ce que l'on désigne ici par « Tutorat déclaré programmé ...votre contrat, avez-vous été suivi par une personne particulière chez votre employeur (par exemple : ... Voir le document complet
8
Dares Analyses 2015-053 - Le devenir des résidents des Zus passés par un contrat aidé (PDF, 1.02 Mo)
... maintenus chez leur employeur sont confrontés à nouveau à la situation du marché du travail dans leur environnement direct, objectivement plus défavorable en Zus, et un effet de discrimination lié au lieu ... Voir le document complet
10
Dares Analyses 2010-078 - L’insertion professionnelle des personnes sorties de contrat aidé en 2008 (PDF, 183.68 Ko)
... du contrat : en CI-RMA, la probabilité d’avoir été accompagné en interne augmente avec la durée du contrat tandis qu’en CIE, cette probabilité est plus faible si la durée totale de l’aide a excédé un ...les ... Voir le document complet
12
Dares Analyses 2018-016 - Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ? (PDF, 754.09 Ko)
... Selon les déclarations des employeurs – qui peuvent sous-estimer les cas car ils ne sont pas tou- jours au courant des contacts externes de leurs sa- lariés –, 56 % des bénéficiaires sont également sui- vis par un tuteur ... Voir le document complet
10
Dares Analyses 2014-004 - Les déterminants de l’entrée en contrat aidé (PDF, 1.26 Mo)
... le contrat aidé parce que « l’emploi proposé correspondait à ce qu’ils cherchaient ...le parcours antérieur a été marqué par des périodes d’emploi (26 %) plutôt que des épisodes de chômage (16 ...de ... Voir le document complet
13
Dares Analyses 2011-054 - Heures supplémentaires et rachat de jours de congé : les dispositifs d’allongement du temps de travail vus par les salariés (PDF, 207.3 Ko)
... la Dares fin 2008 auprès d’un échantillon d’employeurs, une minorité d’entreprises, employant 20 % des salariés des secteurs concurrentiels, déclaraient avoir augmenté leur recours aux heures ... Voir le document complet
11
Dares Analyses 2010-056 - L'exposition des salariés aux maladies professionnelles en 2007 (PDF, 188.05 Ko)
... de salariés pour lesquelles cet indice est le plus élevé ont, à même nombre d’heures de travail dans l’année, des taux d’IPP occasionnés par des maladies professionnelles en moyenne plus élevés que les ... Voir le document complet
11
Dares Analyses 2011-028 - Le contrat de professionnalisation en 2010 : légère hausse des entrées (PDF, 181.24 Ko)
... en contrat de professionnalisation s’appuyait sur la centralisation men- suelle par la Dares du décompte des nouveaux contrats de professionnalisation enregistrés par les DDTEFP et sur l’ex- ploitation ... Voir le document complet
8
Dares Analyses 2011-074 - Les bénéficiaires de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2011 (PDF, 162.87 Ko)
... Encadré 2 CONVENTIONS ET ACCORDS, ÉLÉMENTS DE DÉFINITION Le code du travail fixe les règles générales applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés de droit privé. Dans ce cadre, les ... Voir le document complet
8
Dares Analyses 2011-033 - Parcours des intérimaires : les intérimaires les plus expérimentés ont été moins touchés par la crise de 2008-2009 (PDF, 294.13 Ko)
... DARES ANALYSES • Avril 2011 - N° 033 5 L’enquête Emploi de l’Insee est également une source d’infor- mation utile pour analyser les trajectoires des ...de contrat de travail temporaire pour ... Voir le document complet
6
Dares Analyses 2011-009 - Le travail de nuit des salariés en 2009 : fréquent dans les services publics ; en augmentation dans l’industrie et pour les femmes (PDF, 186.88 Ko)
... latitude décisionnelle que les autres salariés. Ils sont plus souvent soumis à de fortes contraintes de rythmes de tra- vail, doivent plus souvent se dépêcher et peuvent plus rare- ment faire varier les délais ... Voir le document complet
9
Sujets connexes