Haut PDF Complémentaires santé et prévoyance: opinions et garanties souhaitées par les salariés et par les entreprises
Complémentaires santé et prévoyance: opinions et garanties souhaitées par les salariés et par les entreprises
... Le deuxième volet de cette enquête concerne les entreprises de moins de 200 salariés : plus de 300 responsables de PME (chefs d’entreprise, chefs du personnel, directeurs des ressources[r] ...
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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises Synthèse des résultats du 10ème Baromètre de la Prévoyance réalisé par le Crédoc pour le CTIP
... Concernant le coût de cette complémentaire, les salariés pensent le plus souvent payer le « juste prix » voire « pas cher » (respectivement 47% et 21%). Les représentants d’entreprise ont été, quant à eux, ...
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Garanties et services : les attentes des salariés et des entreprises
... complémentaire santé (59%), devant l’épargne retraite (23%) et la prévoyance ...complémentaire santé s’explique probablement par l’importance accordée par les médias à la réforme de l’assurance ...
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La protection sociale dans l’entreprise : actualité réglementaire et commercialisation des contrats complémentaires collectifs de prévoyance et de frais de santé
... de garanties plancher pour certains soins, la nouveauté provient de l’instauration de garanties plafond pour d’autres ...complémentaire santé en date du 1 er janvier 2016. Les entreprises ont ...
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Les contrats les plus souscrits auprès des organismes complémentaires santé en 2005
... de prévoyance régies par le Code de la Sécurité sociale sont des personnes morales de droit privé ayant un but non ...des entreprises et des branches professionnelles à la suite de la conclusion d’une ...
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Les contrats les plus souscrits auprès des complémentaires santé en 2008
... organismes complémentaires santé transmise par le Fonds ...complémentaire santé (tableau B). L’offre de santé est plus concentrée en individuel qu’en collectif : 63 % des bénéficiaires de ...
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Les contrats les plus souscrits auprès des complémentaires santé en 2010
... les garanties offertes), à partir des axes issus de ...de garanties moyens et médians croissants pour toutes les prestations (tableau ...les garanties offertes par les contrats de complémentaire ...
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Les contrats les plus souscrits auprès des complémentaires santé en 2009
... cotisation santé s’élève en 2009 à 40 euros par ...de garanties, on constate que la cotisa- tion payée par les bénéficiaires d’un contrat de classe A (39,4 euros) est plus faible que celle payée pour un ...
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Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés
... d’OS et d’OP soit au postes de secrétariat ; et même dans les fonctions supports (marketing, comptabilité, informatique…), les cadres sont presque tous des hommes alors que l’argument du caractère pénible du travail ...
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Les contrats les plus souscrits auprès des complémentaires santé en 2007
... de santé publique (encadré ...leurs garanties en fonction de cette obligation : la part des bénéficiaires susceptibles d’être remboursés pour l’ensemble des actes de prévention listés est passée de 60 % à ...
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Qualité de l'air dans les couvoirs : quel impact sur la santé des salariés ?
... L’inhalation constitue la voie d’exposition la plus importante dans les lieux de travail . Les particules de poussière qui pénètrent dans l’appareil respiratoire agissent comme une substance toxique sur les cellules avec ...
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Les Français et leur prévoyance
... Les jeunes, particulièrement lorsqu’ils sont célibataires et sans enfant, ont sur cette question une position bien particulière : ils ont manifestement plus tendance que les autres à s’[r] ...
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Pépite | Temps, rythmes de travail et santé des salariés.
... salariés comme pour les employeurs, mais il faut néanmoins se poser la question sur le fait de savoir à qui gagne réellement ce temps travail ...les salariés en termes d'horaires de travail se conjugue ...
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Tarification des complémentaires santé : déclin des solidarités dans les contrats individuels
... de santé (de base et complémentaires), ce qui peut être un argument incitatif pour les ...mentaire santé sur mesure complètent des régimes ...
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Santé et institution médicale : attitudes et opinions Volume VII
... - Les femmes, qui sont en moyenne moins satisfaites de leur état de santé que les hommes, ont plus qu'eux recours aux médecins et principalement aux soins de spécialistes durant la pé[r] ...
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Les salariés des petites entreprises peuvent-ils bénéficier des politiques de prévention des risques professionnels ?
... des entreprises enquêtées a été le premier à offrir ce service dans le département des Alpes Maritimes ) : « Etre très à cheval sur la qualité de la prestation, une certaine agressivité commerciale, aller ...
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Formation continue des salariés en temps de crise : quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises ?
... les entreprises les plus afectées par la récession, le souci de réduire les coûts les inciterait à diminuer leurs dépenses de ...Les salariés tra- vaillant dans des entreprises touchées par la crise ...
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Les pratiques de formation des salariés dans les entreprises artisanales du BTP : proposition d’une typologie
... des entreprises de moins de 10 salariés du BTP à partir de laquelle les conseillers des Organisations Paritaires Délégataires 16 (CAPEB, FFB, FNTP et SCOP BTP) pourront,d’une part, formaliser une démarche ...
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Typologie des contrats les plus souscrits auprès des complémentaires santé en 2006
... L’enquête Santé et Protection sociale de l’IRDES, menée tous les deux ans, permet d’estimer le niveau de vie des ménages interrogés et le mode de souscription de leur contrat d’assurance ...organismes ...
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Epargne salariale : des pratiques différenciées selon les entreprises et les salariés
... les entreprises aux salariés ne se limitent pas au ...certaines entreprises peuvent offrir à leurs salariés des avantages en nature collectifs (une mutuelle santé, ou encore par exemple ...
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