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Bourgogne-Franche-Comté

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Academic year: 2022

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(1)

Conjoncture n° 19 / Mars 2020

Conjoncture n°19

Bourgogne-Franche-Comté

4e trimestre 2019

7

Encore loin des impacts sur l’activité du COVID-19, l’emploi salarié repart au quatrième trimestre 2019

SMPT = salaire moyen par tête

* en milliers ** en millions - Source : Acoss - Urssaf

CHIFFRES CLÉS

+ 1 870

Emplois permanents (hors intérim)

- 680

Postes dans l’industrie

Evolution de l’emploi et de la masse salariale Au niveau national, le PIB en volume baisse lé-

gèrement au 4e trimestre 2019 (- 0,1 %). La crois- sance des dépenses de consommation des mé- nages reste limitée (+ 0,2 % seulement ce tri- mestre). Les importations baissent ce trimestre (- 0,2 % après + 0,6 %) de même que les exporta- tions (- 0,2 % après - 0,3 %). Ce trimestre, la ten- dance s’inverse au niveau des embauches : elles diminuent de 1,5 % en France. Malgré ces ralentis- sements, l’emploi salarié privé en France continue sa croissance (+ 0,5 %) à un rythme plus soutenu qu’au trimestre précédent (+ 0,2 %). Sur un an, l’emploi salarié progresse de + 1,5 % en France.

En région, après deux trimestres en baisse, l’em- ploi au 4e trimestre 2019 montre enfin des signes positifs : + 0,3 % par rapport au trimestre précé- dent. Sur un an, la situation se stabilise (+ 0,1 %) quand les chiffres nationaux montrent une progres- sion annuelle de + 1,5 %. Au final, la région comp- tabilise 1 920 postes supplémentaires ce trimestre.

A l’exception de l’industrie, tous les secteurs ga- gnent des postes ce trimestre. L’industrie est un secteur fragilisé depuis plusieurs années et les pertes se poursuivent encore ce trimestre (- 680 postes) alors qu’il se stabilise en France. Malgré deux trimestres difficiles, le secteur des services enregistre une belle progression au 4e trimestre (+ 0,5 %, + 1 650 postes). Le commerce et la cons- truction suivent la tendance nationale ce trimestre avec des hausses respectives de + 0,6 % et + 0,4 %. L’intérim, en difficulté depuis début 2018, reste stable ce trimestre.

Ces résultats encourageants bénéficient à l’en- semble des départements de la région ce tri- mestre : l’emploi permanent reste stable dans le Jura et croît dans les sept autres départements.

-0,8%

-0,6%

-0,4%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

0,6%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

France

Bourgogne Franche-Comté

L’emploi repart à la hausse ce trimestre

Source : Acoss - Urssaf Évol. trimestrielle

2018 T4

2019 T1

2019 T2

2019 T3

2019 T4

Bourgogne 399,1 0,0 + 0,3 - 0,1 - 0,3 + 0,3 0,2

Franche-Comté 280,5 + 0,1 + 0,1 - 0,4 0,0 + 0,2 0,0

Emploi salarié * 679,6 0,0 + 0,2 - 0,2 - 0,2 + 0,3 + 0,1 Masse salariale

(M€) 4 734,2 + 0,5 + 0,2 + 0,8 + 0,4 + 0,3 + 1,8 SMPT (€) 2 321 + 0,7 + 0,2 + 0,8 + 0,6 + 0,2 + 1,8 Emploi salarié ** 18,8 + 0,4 + 0,5 + 0,3 + 0,2 + 0,5 + 1,5 Masse salariale

(Md€) 145,6 + 1,4 0,0 1,3 + 1,1 + 0,6 + 3,0 SMPT (€) 2 584 + 1,1 - 0,5 + 0,9 + 0,8 + 0,3 + 1,5

* en milliers ** en millions

Niveau 2019 T4

Évolution trimestrielle (%) Évol.

annuelle (%) 2019

T4

Bourgogne- Franche-Comté

France

Emploi salarié *

(2)

Conjoncture n° 19 / Mars 2020 [ 2 ]

Les embauches de longue durée sont en baisse sur ce 4e trimestre (- 1,5 %) après un 3e trimestre plutôt stable. En Bourgogne-Franche- Comté, tous les secteurs sont tou- chés par cette diminution à l’excep- tion de la construction qui maintient son niveau. Seul le département de la Haute-Saône connaît une hausse des embauches de longue durée imputable au secteur des services.

Malgré le ralentissement des embauches de longue durée, l’em- ploi salarié privé enregistre enfin une hausse après deux trimestres difficiles (+ 0,3 %). Ces signes sont encourageants mais l’évolution de l’emploi reste moins dynamique qu’au niveau national qui s’établit à + 0,5 % ce trimestre. Sur un an, la situation reste fragile en région : l’emploi salarié progresse de + 0,1 % contre + 1,5 % au niveau national. Malgré un 4e trimestre plutôt stable, l’emploi intérimaire pèse négativement dans la ba- lance sur un an et le secteur perd 0,9 % de ses effectifs contre - 0,3 % en France.

Les difficultés persistent dans l’industrie

Mises à part quelques rares ex- ceptions, depuis plus de 10 ans, le secteur industriel perd des postes tous les trimestres. Ce 4e trimestre 2019 s’inscrit dans cette tendance avec une baisse de 680 postes.

Sur un an, plus de 2 000 postes ont disparu dans le secteur. Dans le même temps, la situation en France est moins préoccupante, les effectifs se stabilisent ce tri- mestre et progressent même sur un an (+ 0,3 %).

Sur l’année, la plupart des sec- teurs industriels de la région subis- sent des pertes d’emplois. Seuls l’industrie agro-alimentaire et l’industrie pharmaceutique sont dynamiques avec des hausse res- pectives de + 365 postes et + 115 postes. La fabrication de matériels

de transport est le secteur le plus fragilisé sur un an avec une baisse continue tout au long de l’année 2019 ( - 810 postes en un an).

Ce trimestre, tous les départe- ments sont concernés par les pertes d’emploi dans l’industrie à l’exception de la Nièvre et de l’Yonne dont les effectifs sont qua- siment stables.

Le commerce est particulière- ment dynamique ce trimestre

Malgré la baisse des embauches de longue durée, le commerce en- registre ce trimestre le meilleur résultat de l’année (+ 0,6 %) et suit ainsi la tendance nationale. Sur un an, le commerce gagne des postes (+ 0,9 %) même si la croissance reste légèrement inférieure aux chiffres de la France (+ 1,2 %).

Sur l’année, ce dynamisme s’ex- plique principalement par les gains observés dans le commerce de détail (+ 420 postes) et dans le commerce de réparation auto (+ 190 postes). Le commerce de gros stabilise ses effectifs.

Ce trimestre tous les départe- ments enregistrent de bons résul- tats dans le commerce : de + 0,2 % dans le Territoire de Belfort à + 1,0 % en Haute-Saône et en Côte-d’Or.

Après deux trimestres stables, les services enregistrent une belle progression ce trimestre

Ce trimestre, les embauches de longue durée diminuent légère-

Source : Acoss- Urssaf

Source : Acoss - Urssaf

Evolution trimestrielle de l’emploi salarié au 4e T 2019

La région gagne des postes à un rythme moins soutenu qu’au national

45 47 49 51 53 55 57 59 61

-4%

-3%

-2%

-1%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim région évol trim France niveau région (milliers)

Les embauches de longue durée repartent à la baisse ce trimestre

(3)

Conjoncture n° 19 / Mars 2020 [ 3 ]

L’emploi par grand secteur d’activités en Bourgogne-Franche-Comté *

Source : Acoss - Urssaf

* Secteurs classés selon le nombre d’emplois

L’emploi permanent dynamique ce trimestre

Source : Acoss - Urssaf

Belle progression dans les services hors intérim

Le commerce particulièrement dynamique

L’industrie toujours en difficulté

La construction repart

L’activité intérimaire se stabilise

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4 Services (hors intérim) + 0,6 + 0,6 + 0,5 + 0,7 310 + 1 650 + 1 950 + 0,5 + 0,6 + 0,6 + 1,9

Industrie - 0,3 - 1,0 - 0,6 - 1,5 162 - 680 - 2 010 - 0,4 - 1,2 0,0 + 0,3

Commerce + 0,6 + 0,4 + 0,6 + 0,9 118 + 690 + 660 + 0,6 + 0,6 + 0,6 + 1,2

Construction + 0,4 + 1,5 + 0,4 + 0,2 50 + 220 + 480 + 0,4 + 1,0 + 0,7 + 3,3

Total hors intérim + 0,4 + 0,3 + 0,4 + 0,2 641 + 1 870 + 1 080 + 0,3 + 0,2 + 0,5 + 1,6

Intérim - 0,5 - 0,9 + 0,8 - 0,8 39 + 50 - 340 + 0,1 - 0,9 - 0,2 - 0,3

Total + 0,3 + 0,2 + 0,2 0,0 680 + 1 920 + 740 + 0,3 + 0,1 + 0,5 + 1,5

Bourgogne Franche-Comté

Effectif (milliers)

France

Évolution en nombre Évolution en % Évolution en % Bourgogne-Franche-Comté

Évolution en % Évolution en %

296 298 300 302 304 306 308 310 312

-0,3%

-0,2%

-0,1%

0,0%

0,1%

0,2%

0,3%

0,4%

0,5%

0,6%

0,7%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim région évol trim France niveau région (milliers)

156 160 164 168 172 176

-1,0%

-0,8%

-0,6%

-0,4%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

115 116 117 118

-0,6%

-0,4%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

0,6%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

26 29 32 35 38 41 44 47

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

46 48 50 52 54 56

-3,0%

-2,5%

-2,0%

-1,5%

-1,0%

-0,5%

0,0%

0,5%

1,0%

1,5%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

(4)

Conjoncture n° 19 / Mars 2020 [ 4 ]

Sources et méthodologie

La publication s’appuie sur les données de la base Séquoia qui centralise depuis janvier 1997 les effectifs et les assiettes salariales issus des obligations déclaratives des employeurs : le bordereau de cotisations (BRC) et la déclaration sociale nominative (DSN) qui, depuis mars 2015, se substitue progressivement au BRC.

Le BRC était rempli par chaque établissement employeur du régime général exerçant son acti- vité en France pour déclarer à l’Urssaf ses coti- sations sociales, les différentes assiettes sala- riales (plafonnée, déplafonnée, CSG) donnant lieu à cotisations ou à allégements, ainsi que ses effectifs salariés. Cette déclaration était men- suelle si l’effectif de l’entreprise était au moins égal à 10 salariés et en principe trimestrielle en deçà de ce seuil.

La DSN est mensuelle. Elle fournit chaque mois des données individuelles et les données agré- gées du BRC, y compris les effectifs en fin de mois dont la déclaration n’est plus obligatoire à compter du 1er janvier 2018. (dès lors que la substitution de la DADS par la DSN est avérée).

D’ici là, les effectifs déclarés utilisés dans la chaîne de production Acoss sont progressive- ment remplacés par des effectifs calculés à partir des données individuelles. La comparaison des effectifs calculés avec ceux déclarés montrent une application hétérogène par les entreprises des règles de détermination des effectifs. Leur calcul par l’Acoss en assure a contrario l’homogé- néité.

Les données présentées sont provisoires pour le dernier trimestre et comprennent des révisions sur l’historique, essentiellement sur le dernier trimestre.

La chaîne de production Acoss qui alimente cette publication est également mobilisée dans le cadre du dispositif de coproduction Acoss- Insee-Dares des estimations trimestrielles d'em- ploi (ETE). Ce dispositif permet de suivre l’em- ploi salarié total selon le schéma de production suivant :

- l’Acoss fournit les données d’évolution des effectifs salariés sur le seul secteur privé selon la définition de la DGAPF), hors intérimaires

(hors agriculture, hors activités extraterritoriales et hors salariés des particuliers employeurs) produites dans le cadre de la présente publica- tion ;

- la Dares produit les évolutions d’emploi sur l’intérim (avec correction de la multi activité) à partir des données issues des relevés mensuels de missions de Pôle emploi, puis à terme de la DSN ;

- l’Insee produit les données d’évolution de la fonction publique, du secteur agricole et les salariés des particuliers employeurs.

Les données sont corrigées des variations saisonnières (CVS) suivant la méthode de dessaisonalisation commune adoptée pour les ETE. Elle ne concerne que les séries considé- rées comme saisonnières, limitant l’impact des versements de primes et les fluctuations saison- nières des effectifs salariés. Elle peut conduire à des révisions sur les périodes antérieures. Les modèles retenus pour les séries trimestrielles sont révisés un fois par an après la publication des séries relatives au quatrième trimestre mais les coefficients saisonniers sont ré estimés tous les trimestres. Les séries sont désaisonnalisées indépendamment les unes des autres au niveau départemental (département x 17 secteurs) et au niveau sectoriel (national x 38 secteurs) puis calées afin d’assurer l’additivité des séries CVS diffusées. Les séries relatives aux intérimaires sont traitées séparément.

La masse salariale (assiette déplafonnée) in- tègre l’ensemble des rémunérations sur les- quelles repose le calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales déclarées au titre de la période d’emploi étudiée.

L’effectif salarié, hors intérimaires est mesuré en fin de trimestre. Chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de tra- vail. Cet effectif donne lieu à de nombreuses vérifications par les Urssaf et l’Acoss.

L’effectif des intérimaires, fourni par la Dares dans le cadre de la coproduction des ETE, est calculé à partir de la moyenne du nombre de

contrats en cours pendant cinq jours ouvrés en fin de trimestre. Il est corrigé de la multi activité.

Le salaire moyen par tête (SMPT) est calculé en rapportant la masse salariale du trimestre à l’effectif moyen observé sur le trimestre ; il est divisé par trois pour obtenir une grandeur men- suelle.

Les évolutions trimestrielles (annuelles) comparent les données du trimestre avec celles du trimestre précédent (ou l’année précédente).

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité obligatoire liée à l’em- bauche qui doit être effectuée par l’employeur dans les 8 jours précédant l’embauche et adres- sée à l’Urssaf dont il relève, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail. Dans cette publication, le champ des DPAE porte sur l’ensemble des activités concurrentielles (hors intérim et entreprises affiliées à la MSA). Le champ du secteur public en ce qui concerne les non fonctionnaires n’est pas pris en compte. Les embauches de plus d’un mois comprennent les CDI et les CDD d’une durée strictement supérieure à 31 jours. Elles sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables (CVS-CJO).

Les séries trimestrielles d’effectifs ainsi que les séries mensuelle et trimestrielle des déclarations d’embauche niveau national sont labellisées par l’Autorité de la statistique publique (avis n° 2011- 02, JORF n° 0270 du 22/11/2011).

Numéro ISSN : 2495-8441 Directeur de la publication : L. Matz Rédaction : J-C. Andrey, F. Mette, I.

Wehr, S. Tromparent statistique.bfc@urssaf.fr Urssaf Bourgogne :

8 Bd Clémenceau 21037 Dijon Cedex Urssaf Franche-Comté : 2 rue Denis Papin BP 1589 25010 Besançon cedex retrouvez Stat’UR sur www.acoss.fr ment en région (- 0,4 %) mais n’al-

tèrent pas les bons résultats au niveau de l’emploi. En effet, après deux trimestres de stabilité, les services enregistrent une nette progression (+ 0,6 %) identique à moyenne nationale (+ 0,6 %).

Le bilan sur l’année reste égale- ment positif (+ 0,7 %) même s’il reste bien inférieur aux résultats nationaux (+ 1,9 %).

Parmi les secteurs permettant ce bilan positif, le secteur de l’héber- gement-restauration est celui qui enregistre la plus nette progression sur l’année (+ 1 180 postes).

A l’inverse quelques secteurs montrent des signes de fragilité comme les activités de poste et courrier (- 380 postes), les activités liées à l’emploi hors travail tempo-

raire (- 260 postes) ou encore les activités financières et d’assurance (- 240 postes).

A l’exception du Jura où les ef- fectifs dans les services sont tout juste stables, tous les autres dé- partements notent de bons résul- tats ce trimestre.

Le secteur de la construction semble repartir ce trimestre

Alors que les embauches de longue durée se stabilisent ce tri- mestre, le secteur de la construc- tion gagne des postes ce trimestre (+ 220 postes, + 0,4 %). Sur l’an- née 2019, le bilan est positif (+ 1 %) mais le rythme reste bien inférieur à la moyenne nationale (+ 3,3 %).

Sur l’année, les bons résultats sont portés par le second œuvre et les travaux publics. A l’inverse, le gros œuvre perd 200 postes.

Ce trimestre, les évolutions sont assez hétérogènes selon les dé- partement : de - 0,2 % en Saône-et -Loire à + 1,3 % dans le Territoire de Belfort.

En région, l’emploi permanent et intérimaire gagnent des postes ce trimestre permettant à l’emploi total une hausse de + 0,3 % ce trimestre.

Tous les départements bénéfi- cient de cette bonne conjonc- ture. L’emploi hors intérim varie ce trimestre de 0,0 % dans le Jura à + 0,5 % en Côte-d’Or.

PAO : S. Tromparent

(5)

Evolution trimestrielle de l’emploi en Bourgogne, Franche-Comté, Bourgogne-Franche-Comté et France

Bourgogne-Franche-Comté - Zones d’emploi 4

e

trimestre 2018 BFC

C HIFFRES CLÉS

25

zones d’emploi

6

zones avec une forte croissance de l’emploi permanent, tous secteurs confondus : Beaune, Besançon, Pontarlier, Dijon, Sens et Gray

2

zones en très grande difficulté dans tous les secteurs : Saint-Claude et Nevers

L’analyse des disparités d’évolution des secteurs d’ac- tivités hors intérim dans les zones d’emploi conduit à identifier sept profils de territoires

.

Des zones dynamiques quel que soit le secteur…

Les zones de Beaune, Besançon, Pontarlier, Dijon, Sens et Gray enregistrent une progression de l’emploi total hors intérim grâce au dynamisme conjoint dans le secondaire et le tertiaire hors intérim (ZE_1).

… ou grâce aux activités tertiaires

Dans les zones d’Auxerre, Lons-le-Saunier, le Creusot -Montceau, Dole, Vesoul et Morteau, l’emploi total profite surtout de la hausse de l’emploi dans les services hors

intérim. (ZE_3)

.

Trois territoires à l’équilibre

L’emploi global dans les zones de Mâcon, le Charolais et Chatillon est stable sur l’année, grâce au tertiaire hors intérim en hausse qui compense les pertes dans le secondaire.

(ZE_4).

Trois territoires en difficulté dans le tertiaire hors intérim ...

La chute de l’emploi total hors intérim dans la zone d’Avallon, Louhans et Chalon est due à la baisse dans le tertiaire, notamment dans les ser- vices hors intérim. Le commerce ne crée guère plus d’emplois. Les nouveaux emplois créés dans le secondaire ne sont pas suffisants pour contrebalancer les pertes du tertiaire hors inté- rim (ZE_5).

… Ou dans le secondaire

L’emploi total dans la zone de Belfort-Montbéliard- Héricourt, de Cosne, de Montbard, du Morvan et d’Autun est en perte de vitesse, le secteur secondaire est touché par une baisse du nombre de salariés dans l’industrie surtout. L’emploi dans les autres services hors intérim est stable ou faiblement en croissance. (ZE_6).

Deux zones en difficulté quelle que soit l’activité Saint-Claude et Nevers n’arrivent pas trouver le chemin de la croissance. Les activités hors intérim et le secon- daire notamment l’industrie sont en berne sur l’année (ZE_7).

Source Urssaf - Acoss

Les zones d’emploi de Beaune, Besançon et Pontarlier sont les plus dynamiques ce trimestre (+ 1,2 % à + 1,7 %). Elles sont sui- vies des zones de Sens, Dijon, Gray, Auxerre, Lons-le-Saunier, Vesoul, le Creusot, Dole, et Morteau avec une évolution annuelle de l’emploi privé hors intérim oscillant entre + 0,1 % et + 0,8 %.

A contrario, les zones d’Avallon, Saint-Claude et Belfort- Montbéliard-Héricourt sont en très grande difficulté, avec des pertes d’emploi allant de - 2,1 % à -1,2 %. Suivent Cosne, Nevers, Louhans, Montbard, Autun, le Morvan, Chalon et Chatillon (- 0,1 % et - 0,9 % de leurs postes sur l’année).

La situation dans le Charolais, Chatillon et Mâcon est stable.

Evolution annuelle de l’emploi salarié hors intérim dans les zones d’emploi

Bourgogne-Franche-Comté - Zones d’emploi 4

e

trimestre 2019

BFC

(6)

Conjoncture n° 19 / Mars 2020 Source : Acoss - Urssaf Effectif hors

intérim (milliers)

2019 T4 Secondaire Tertiaire hors intérim

Total hors

intérim Secondaire Tertiaire hors intérim

Total hors intérim

AUTUN 6,0 - 40 + 20 - 20 - 2,18% + 0,59% - 0,31%

AUXERRE 43,0 - 10 + 240 + 230 - 0,06% + 0,85% + 0,55%

AVALLON 5,3 0 - 110 - 110 - 0,08% - 2,76% - 2,10%

BEAUNE 14,9 + 50 + 200 + 250 + 1,20% + 1,95% + 1,74%

BELFORT MONTBELIARD

HERICOURT 83,5 - 1 040 + 40 - 1 000 - 2,92% + 0,09% - 1,18%

BESANCON 73,2 + 170 + 670 + 830 + 0,75% + 1,33% + 1,15%

CHALON 45,7 + 90 - 220 - 130 + 0,59% - 0,72% - 0,28%

CHAROLAIS 15,8 - 60 + 50 - 10 - 0,92% + 0,52% - 0,04%

CHATILLON 2,6 0 0 0 - 0,22% - 0,06% - 0,12%

COSNE 9,0 - 90 + 10 - 80 - 3,04% + 0,13% - 0,88%

CREUSOT 21,5 - 60 + 120 + 60 - 0,61% + 0,99% + 0,30%

DIJON 120,4 + 30 + 900 + 930 + 0,10% + 0,99% + 0,78%

DOLE 15,3 - 10 + 50 + 40 - 0,13% + 0,56% + 0,28%

GRAY 5,4 + 10 + 30 + 40 + 0,49% + 0,88% + 0,70%

LONS LE SAUNIER 28,9 - 80 + 190 + 120 - 0,73% + 1,08% + 0,40%

LOUHANS 6,4 + 10 - 60 - 50 + 0,31% - 1,73% - 0,81%

MACON 28,0 - 310 + 330 + 20 - 4,06% + 1,62% + 0,09%

MONTBARD 6,5 - 70 + 40 - 30 - 2,02% + 1,38% - 0,39%

MORTEAU 7,6 - 40 + 50 + 10 - 1,28% + 1,27% + 0,12%

MORVAN 3,8 - 20 0 - 10 - 1,91% + 0,10% - 0,31%

NEVERS 26,9 - 40 - 180 - 230 - 0,56% - 0,95% - 0,84%

PONTARLIER 12,2 0 + 140 + 140 + 0,03% + 1,68% + 1,16%

SAINT CLAUDE 10,7 - 110 - 120 - 220 - 1,82% - 2,33% - 2,05%

SENS 21,3 + 140 + 20 + 160 + 1,93% + 0,18% + 0,78%

VESOUL 24,7 - 60 + 140 + 80 - 0,67% + 0,87% + 0,33%

Évolution en nombre 2019 T4/ 2018 T4

Évolution en % 2019 T4/ 2018 T4

Les zones d’emplois de la région Bourgogne-Franche-Comté

Evolution annuelle des effectifs salariés privé hors intérim

(7)

21

Bourgogne-Franche-Comté - Côte-d’Or

C HIFFRES CLÉS

+ 700

Emplois permanents (hors intérim)

- 260

Emplois dans l’industrie

L’emploi marque une pause ce trimestre en Côte-d’Or

4

e

trimestre 2019

Les embauches de longue durée diminuent au 4e trimestre 2019 (- 2,5 %) à un rythme plus soutenu qu’en région (- 1,5 %). Tous les secteurs sont touchés par cette baisse : de - 0,7 % pour les services hors intérim à - 7,7 % pour l’industrie.

Malgré cette baisse des embauches, l’emploi sala- rié privé suit la tendance régionale et progresse ce trimestre (+ 0,5 %) dans tous les secteurs à l’excep- tion de l’industrie.

Après les pertes des deux trimestres précédents, la Côte-d’Or revient sur une tendance positive ce tri- mestre : + 700 postes permanents. Sur un an, le bilan est positif : le département gagne 1 160 postes perma- nent et les effectifs intérimaires se stabilisent.

Le commerce et la construction gagnent des postes ce trimestre et sur un an

Malgré un fléchissement des embauches ce trimestre dans le commerce et la construction, l’emploi est dyna- mique au 4e trimestre : + 240 postes dans le commerce et + 90 dans la construction. Malgré quelques difficultés rencontrées en 2019, ce bon trimestre contribue au bilan

positif de l’année. Dans le commerce, les gains d’em- plois sur un an du commerce de détail (+ 400 postes) masquent les difficultés du commerce de gros (- 210 postes). Dans la construction, ce sont principalement le gros œuvre et le second œuvre qui permettent la crois- sance du secteur. Dans les travaux publics, les effectifs se maintiennent tout juste.

Les services maintiennent leur niveau d’emploi Le secteur des services est le seul secteur dont les effectifs ont progressé sur les quatre trimestres 2019.

L’emploi progresse de + 0,5 % ce trimestre et de + 1,1 % sur l’année. Sur un an, l’hébergement-restauration tire son épingle du jeu avec plus de 350 postes créés.

Les difficultés se poursuivent dans l’industrie Comme en région, les embauches de plus d’un mois repartent à la baisse au 4e trimestre dans l’industrie en Côte-d’Or (- 7,7 %). Dans ce contexte, l’emploi salarié poursuit sa baisse pour le troisième trimestre consécutif.

Sur un an, l’industrie perd des postes (- 1,0 %), cette baisse reste cependant moins marquée qu’en région (- 1,2 %). Sur un an, la métallurgie, l’industrie du bois- papier et la fabrication d’équipements électriques enre- gistrent les plus fortes baisses d’emplois. Les industries agro-alimentaires et du meuble permettent d’atténuer les pertes d’emploi du secteur.

Les embauches de longue durée sont en hausse + 0,5 %

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss

L’emploi repart

142 144 146 148 150 152

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Côte-d'Or évol trim region BFC niveau Côte-d'Or (milliers)

9 10 11 12 13 14 15

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim. Côte-d'Or évol trim région

niveau Côte-d'Or (milliers)

(8)

Côte-d’Or Conjoncture n° 19 / Mars 2020 Evolution de l’emploi par grands secteurs en Côte-d’Or et Bourgogne-Franche-Comté

Seule l’industrie perd des postes en Côte-d'Or ce trimestre

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss Les services

hors intérim gagnent des postes L’industrie continue sa chute

Le commerce gagne des postes La construction repart à la hausse

L’intérim se stabilise

24 25 26 27 28 29 30

-1,6%

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

75 76 77 78 79 80 81 82 83

-0,6%

-0,2%

0,2%

0,6%

1,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Côte-d'Or évol trim région BFC niveau Côte-d'Or (milliers)

10 11 12

-4,0%

-3,2%

-2,4%

-1,6%

-0,8%

0,0%

0,8%

1,6%

2,4%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

22 23 24 25 26

-0,6%

-0,2%

0,2%

0,6%

1,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

2 3 4 5 6 7 8

-10,0%

-5,0%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

Effectif (milliers)

2019 T4 2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4 Services (hors intérim) 82,0 + 430 + 900 + 0,5 + 1,1 + 0,5 + 0,6

Industrie 25,7 - 70 - 260 - 0,3 - 1,0 - 0,4 - 1,2

Commerce 25,5 + 240 + 260 + 1,0 + 1,0 + 0,6 + 0,6

Construction 11,6 + 90 + 270 + 0,8 + 2,4 + 0,4 + 1,0

Total hors intérim 144,8 + 700 + 1 160 + 0,5 + 0,8 + 0,3 + 0,2

Intérim 6,5 + 20 - 30 + 0,3 - 0,5 + 0,1 - 0,9

Total 151,3 + 720 + 1 130 + 0,5 + 0,8 + 0,3 + 0,1

Côte-d'Or Bourgogne-

Franche-Comté Évolution en nombre Évolution en % Évolution en %

(9)

25

Bourgogne-Franche-Comté - Doubs

L’emploi est en hausse

C HIFFRES CLÉS

- 180

Embauches de longue durée dans le commerce

+ 390

Postes dans les services hors intérim

4

e

trimestre 2019

L’emploi gagne des postes ce trimestre Les embauches de longue durée subissent une

baisse plus accentuée qu’en région (- 2,2 % dans le Doubs contre - 1,5 % en région). Les services hors intérim gagnent des embauches alors que le com- merce et l’industrie font face à de fortes baisses. La construction quant à elle reste stable.

L’emploi - avec et hors intérim - est en hausse ce trimestre dans le Doubs. Les nombreux gains dans les services hors intérim, le commerce, la construction et l’intérim masquent les pertes dans l’industrie.

Après deux trimestres de baisse, l’emploi gagne des postes (+ 280 postes hors intérim ; + 410 postes avec intérim ce trimestre). Sur l’année, le Doubs gagne 250 postes hors intérim mais en perd 70 en prenant en compte l’activité intérimaire.

Les gains sont nombreux dans le commerce Malgré une forte baisse des embauches (- 180 em- bauches), le commerce gagne de nombreux postes ce trimestre (+ 150 postes). Tous les secteurs du com- merce profitent de ce regain d’activité ce trimestre. Sur l’année, le commerce gagne 60 emplois supplémen- taires.

Les services hors intérim gagnent des postes Les embauches comme les postes sont en hausse ce trimestre (+ 30 embauches et + 390 postes). Les créa- tions d’emplois se font essentiellement dans l’action so- ciale et l’hébergement médico-sociale (+ 120 postes), dans l’hébergement et la restauration (+ 120 postes) et dans les activités juridiques, de conseil et ingénierie (+ 60 postes). Sur un an, le secteur des services gagne 880 nouveaux salariés.

La construction repart à la hausse

Les embauches dans la construction se stabilisent ce trimestre. Néanmoins, l’emploi repart à la hausse (+ 40 postes). Tous les secteurs sont gagnants mis à part la promotion immobilière qui reste stable. Sur l’année, la construction gagne 60 postes.

L’industrie poursuit sa chute

Les embauches comme l’emploi sont encore en chute dans l’industrie (- 110 embauches et - 300 postes ce trimestre). Les pertes se situent essentiellement dans la fabrication de matériels de transport (- 170 postes), dans la métallurgie et fabrication de produits métalliques (- 110 postes) ainsi que dans les industries agro- alimentaires (- 60 postes). Sur l’année, l’industrie perd 750 postes.

Les embauches de longue durée diminuent

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss

+ 0,3 %

132 134 136 138 140 142 144

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Doubs évol trim région BFC niveau Doubs (milliers)

8 9 10 11 12 13 14

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol. Trim. Doubs évol trim. région niveau Doubs (milliers)

(10)

Doubs Conjoncture n° 19 / Mars 2020 Evolution de l’emploi par grands secteurs dans le Doubs et en Bourgogne-Franche-Comté

Seule l’industrie perd des postes dans le Doubs ce trimestre

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss Les services

hors intérim poursuivent leur croissance L’industrie continue sa chute

Le sursaut dans le commerce La construction gagne quelques postes

L’intérim est en amélioration

20 21 22 23 24

-0,8%

-0,6%

-0,4%

-0,2%

0,0%

0,2%

0,4%

0,6%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

8 9 10 11 12

-2,4%

-2,0%

-1,6%

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

2 4 6 8 10 12 14

-12,0%

-8,0%

-4,0%

0,0%

4,0%

8,0%

12,0%

16,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

Effectif (milliers)

2019 T4 2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4 Services (hors intérim) 60,9 + 390 + 880 + 0,6 + 1,5 + 0,5 + 0,6

Industrie 38,2 - 300 - 750 - 0,8 - 1,9 - 0,4 - 1,2

Commerce 21,4 + 150 + 60 + 0,7 + 0,3 + 0,6 + 0,6

Construction 9,3 + 40 + 60 + 0,5 + 0,7 + 0,4 + 1,0

Total hors intérim 129,8 + 280 + 250 + 0,2 + 0,2 + 0,3 + 0,2

Intérim 10,2 + 130 - 320 + 1,3 - 3,0 + 0,1 - 0,9

Total 140,0 + 410 - 70 + 0,3 0,0 + 0,3 + 0,1

Doubs Bourgogne-

Franche-Comté Évolution en nombre Évolution en % Évolution en %

38 39 40 41 42

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

55 56 57 58 59 60 61 62

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Doubs évol trim région BFC niveau Doubs (milliers)

(11)

39

Bourgogne-Franche-Comté - Jura

CHIFFRES CLÉS

- 90

Embauches de longue durée dans l’industrie

+ 50

Postes dans le commerce

4

e

trimestre 2019

Ce trimestre, l’emploi jurassien tend à diminuer Dans le Jura, les embauches de longue durée sont

à la baisse (- 2,9 %). Cette diminution est plus impor- tante qu’au niveau régional (- 1,5 %). Mis à part le commerce (+ 30 embauches), tous les secteurs voient leurs embauches chuter ce trimestre.

De son côté, ce trimestre, l’emploi jurassien com- mence à éprouver des difficultés à se maintenir . Les gains dans le commerce ne comblent pas totalement les pertes d’emplois dans l’industrie et l’intérim. Les services hors intérim et la construction quant-à-eux restent stables.

L’emploi permanent jurassien peine à se maintenir ce trimestre (- 20 postes hors intérim). L’activité intérimaire perd 10 postes. En un an, le Jura perd 90 postes hors intérim. Avec l’activité intérimaire, le département en perd 130 emplois.

L’industrie perd des emplois

L’industrie finit l’année sur une baisse des embauches comme des postes (- 90 embauches et - 80 postes).

Malgré des gains dans les industries agro-alimentaires (+ 40 postes), l’emploi baisse ce trimestre. Les do- maines les plus touchés sont le bois papier (- 60 postes) et l’industrie du meuble et réparations de machines (- 20 postes). Sur un an, 150 postes ont été perdus.

Les services hors intérim se stabilisent

Ce trimestre, les embauches baissent encore (- 50 embauches) quand l’emploi se stabilise. Les gains dans l’action sociale et l’hébergement médico-sociale (+ 30 postes) et dans les arts, spectacles et activités récréa- tives (+ 30 postes) compensent les fortes pertes dans l’hébergement et la restauration (- 70 postes). Sur un an, le secteur perd 30 postes.

La construction se maintient

Les embauches dans la construction sont à la baisse ce trimestre (- 55 embauches). Malgré cela, l’emploi réussit à se stabiliser. Comme le trimestre dernier, le gros œuvre et les travaux publics restent les secteurs les plus touchés par les pertes d’emplois Le second œuvre gagne des postes (+ 30 postes). Sur une année, la cons- truction perd 40 postes.

L’emploi dans le commerce est en hausse

Comme le trimestre dernier, les embauches comme l’emploi sont à la hausse (+ 30 embauches et + 50 postes). Tous les secteurs du commerce tirent leur épingle du jeu ce trimestre en gagnant des effectifs. Sur un an, le secteur gagne 130 postes.

Les embauches sont en diminution

Source Urssaf - Acoss

- 0,1 %

Source Urssaf - Acoss

L’emploi diminue

54 56 58 60 62

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1,6%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Jura évol trim region BFC niveau Jura (milliers)

2 3 4 5 6

-10%

-6%

-2%

2%

6%

10%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol. Trim. Jura évol. Trim. région niveau Jura (milliers)

(12)

Jura Conjoncture n° 19 / Mars 2020 Evolution de l’emploi par grands secteurs dans le Jura et en Bourgogne-Franche-Comté

Ce trimestre, l’emploi jurassien est impacté par les pertes dans l’industrie

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss

Les services hors intérim se stabilisent L’industrie perd des postes

L’emploi dans le commerce est en hausse La construction se maintient

L’emploi dans l’intérim est en diminution Effectif

(milliers)

2019 T4 2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

Services (hors intérim) 22,8 0 - 30 0,0 - 0,1 + 0,5 + 0,6

Industrie 18,4 - 80 - 150 - 0,4 - 0,8 - 0,4 - 1,2

Commerce 10,4 + 50 + 130 + 0,5 + 1,3 + 0,6 + 0,6

Construction 5,0 0 - 40 + 0,1 - 0,8 + 0,4 + 1,0

Total hors intérim 56,7 - 20 - 90 0,0 - 0,2 + 0,3 + 0,2

Intérim 3,0 - 10 - 40 - 0,3 - 1,3 + 0,1 - 0,9

Total 59,7 - 30 - 130 - 0,1 -0,2 + 0,3 + 0,1

Évolution en nombre Évolution en % Évolution en %

Jura Bourgogne-

Franche-Comté

19 20 21 22 23 24

-1,8%

-1,0%

-0,2%

0,6%

1,4%

2,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Jura évol trim région BFC

niveau Jura (milliers) 18

19 20 21 22 23

-1,6%

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1,6%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

3 4 5 6 7 8

-2,4%

-1,6%

-0,8%

0,0%

0,8%

1,6%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

0 2 4 6

-8,0%

-4,0%

0,0%

4,0%

8,0%

12,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

7 8 9 10 11 12

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

(13)

58

Bourgogne-Franche-Comté - Nièvre

CHIFFRES CLÉS

+ 80

Emplois dans les services hors intérim

+ 110

Postes dans l’intérim

4

e

trimestre 2019

L’emploi suit la tendance régionale Avec une baisse globale de 3,6 % des embauches

de longue durée, la Nièvre suit la tendance régionale.

L’industrie est le secteur le plus impacté par ce ralen- tissement (- 36,3 %). Les services et la construction se démarquent avec des croissances respectives de + 2,9 % et + 15,2 %.

Après deux trimestres de baisse de l’emploi salarié, la situation s’améliore. Le département affiche une progression de + 0,2 % de l’emploi permanent. Cette croissance est renforcée par les bons résultats de l’intérim : + 5,1 % ce trimestre. Sur un an, le bilan reste cependant négatif (- 0,2 % y compris intérim)

Les fortes dégradations d’emplois des 2e et 3e tri- mestres pénalisent les emplois permanents sur l’en- semble de l’année (- 320 postes) alors que l’emploi inté- rimaire demeure positif (+ 240 postes). Cependant, ce dernier ne permet pas le maintien de l’emploi dans le département.

Le trimestre est positif dans les services

Après un troisième trimestre particulièrement difficile dans les services, la situation s’améliore en fin d’année (+ 40 postes). Sur un an, le bilan reste négatif : la Nièvre perd 0,6 % des emplois permanents dans les services alors que ce secteur progresse en région (+ 0,6 %). Seul le secteur de l’hébergement se démarque avec un gain de 50 postes sur un an.

Le commerce progresse ce trimestre

Alors que les embauches de longue durée diminuent ce trimestre, l’emploi permanent gagne quelques postes (+ 20 postes) après deux trimestres difficiles. Ces bons résultats ne permettent pas au secteur d’afficher un bilan annuel positif (- 50 postes). Sur un an, le commerce de détail montre davantage de signe de fragilité (- 100 postes)

Les effectifs se stabilisent enfin dans l’industrie Après trois trimestres de fortes baisses dans l’indus- trie, le secteur arrive enfin à stabiliser ses effectifs ce trimestre. Sur un an, le bilan reste toutefois terne : le secteur enregistre une perte de 140 postes. Ce sont les secteurs de la métallurgie, de l’industrie du meuble et le secteur du bois-papier qui sont les plus touchés sur un an.

La progression reste limitée dans la construction Même si les embauches sont dynamiques ce tri- mestre dans la construction, l’emploi permanent se sta- bilise tout juste ce trimestre et sur un an. La tendance est identique dans le bâtiment et dans les travaux pu- blics. Dans le même temps, le secteur au niveau régio- nal se porte bien : + 0,4 % ce trimestre et + 1,0 % sur un an.

Les embauches de longue durée progressent

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss

+ 0,4 %

L’emploi repart

40 42 44 46

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Nièvre évol trim région BFC niveau Nièvre (milliers)

0 1 2 3 4

-16%

-12%

-8%

-4%

0%

4%

8%

12%

16%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol. Trim. Nièvre évol. Trim. région niveau Nièvre (milliers)

(14)

Nièvre Conjoncture n° 19 / Mars 2020 Evolution de l’emploi par grands secteurs dans la Nièvre et Bourgogne-Franche-Comté

L’emploi nivernais suit la tendance régionale et gagne des postes ce trimestre

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss

Les services hors intérim progresse légèrement L’industrie se stabilise enfin

Le commerce repart ce trimestre L’emploi est atone dans la construction

L’activité intérimaire gagne des postes Effectif

(milliers)

2019 T4 2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4

2019 T4 / 2019 T3

2019 T4/

2018 T4 Services (hors intérim) 20,6 + 40 - 120 + 0,2 - 0,6 + 0,5 + 0,6

Industrie 8,4 + 10 - 140 + 0,1 - 1,7 - 0,4 - 1,2

Commerce 7,9 + 20 - 50 + 0,3 - 0,6 + 0,6 + 0,6

Construction 3,0 0 - 10 + 0,1 - 0,3 + 0,4 + 1,0

Total hors intérim 39,9 + 80 - 320 + 0,2 - 0,8 + 0,3 + 0,2

Intérim 2,2 + 110 + 240 + 5,1 + 12,3 + 0,1 - 0,9

Total 42,1 + 180 - 80 + 0,4 - 0,2 + 0,3 + 0,1

Nièvre Bourgogne-

Franche-Comté Évolution en nombre Évolution en % Évolution en %

18 20 22 24

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

évol trim Nièvre évol trim région BFC niveau Nièvre (milliers)

6 7 8 9 10 11 12

-1,6%

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19 1

2 3 4 5 6

-2,6%

-1,8%

-1,0%

-0,2%

0,6%

1,4%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

0 2 4 6

-16,0%

-12,0%

-8,0%

-4,0%

0,0%

4,0%

8,0%

12,0%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

7 8 9 10 11

-2,4%

-2,0%

-1,6%

-1,2%

-0,8%

-0,4%

0,0%

0,4%

0,8%

1,2%

1T14 1T15 1T16 1T17 1T18 1T19

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