Manuel JobPol
Procédure d’encodage d’une nouvelle offre Jobpol
I. INTRODUCTION ...
Qu’est-ce que JOBPOL ?...
A qui s’adresse ce manuel ? ...
1. Règle de base d’une publication externe ...
2. Quels éléments doit contenir l’offre d’emploi ? ...
3. Informations complémentaires ...
4. Point de contact ...
II. COMMENT S’IDENTIFIER ? ...
1. Créer une « Nouvelle offre CALog » ...
2. Encodage de l’offre ...
3. Comment encoder une offre bilingue ? ...
4. Finalisation de l’offre ...
III. ENCODAGE D’UNE NOUVELLE OFFRE PAR L’ENTITE ...
IV. VALIDATION ET PUBLICATION PAR DRP/DPPI/A ...
V. REPUBLIER UNE OFFRE ...
VI. PROCEDURE ...
VII. LEXIQUE ...
VIII. ANNEXE ...
I. INTRODUCTION
Qu’est-ce que JOBPOL ?
TO DO
A qui s’adresse ce manuel ?
TO DO
1) Publication externe
Recrutement
externe CALog Règle de base Le recrutement externe des membres du personnel CALog est possible après une mobilité infructueuse.
(art. IV.I.37 PJPol) Cas
exceptionnels
Il est possible de recruter directement des membres du personnel CALog sans procédure de mobilité préalable uniquement dans les cas suivants :
Recrutement urgent
Contrat de remplacement
Emplois hors cadre (art. 26 Loi Exodus)
Ouverture d’un emploi en mobilité et en recrutement externe
L’ouverture simultanée d’un emploi en mobilité et en recrutement externe n’est pas conseillée.
SAUF pour les emplois dits « critiques » ayant un profil très spécifiques dont on sait déterminer que l’emploi a une chance minime d’être honoré via la seule procédure de
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2) L’offre d’emploi
Marche à suivre Si l’entité décide de démarrer une procédure de recrutement externe :
Etapes Action Qui
1 Créer l’offre d’emploi L’entité
2 Valider l’offre d’emploi DRP/DPPI/A
3 Publier DRP/DPPI/A
4 Feedback DRP/DPPI/A
5 Publicité L’entité
(1) Créer l’offre d’emploi
L’entité reprend le profil de fonction publié dans le cadre de la procédure de mobilité et y ajoute les mentions propres au recrutement externe.
Mentions obligatoires
la langue des épreuves de sélection ;
le niveau pour lequel les épreuves sont organisées ;
pour les fonctions de niveau A, la classe attribuée à l’emploi (la pondération) ;
une description de l’emploi et une brève description du service ;
un profil succinct ;
les conditions de participation et la date à laquelle elles doivent être remplies ;
le mode d’inscription ;
la date ultime d’inscription : le délai standard est de trois semaines de publication sur le site. Toutefois, si l’entité le souhaite, elle peut demander un délai plus court ou plus long. Le cas échéant, elle mentionnera la date à laquelle l’appel à
candidature sera clôturé ;
le cas échéant, le fait que l’offre d’emploi sera clôturée lorsqu’un nombre de candidats déterminés par l’entité elle-même aura été atteint. Ce nombre doit être clairement indiqué dans l’offre d’emploi ;
les modalités de sélection prévues par l’entité (tests éventuels) ;
le fait qu’une réserve de recrutement est éventuellement constituée et sa durée de validité (maximum 24 mois).
(2) Valider l’offre d’emploi
DRP/DPPI/A valide :
La forme
Les conditions d’accès
Les mentions obligatoires
…
(3) Publier l’offre d’emploi
DRP/DPPI/A indique le numéro de concours de l’offre et publie l’offre d’emploi sur le site web www.jobpol.be.
2) L’offre d’emploi (suite)
(4) Feedback Un feedback de DRP/DPPI/A par mail est alors donné à l’entité précisant :
La date de publication ;
Le numéro du concours ;
La date ultime d’inscription.
(5) Publicité Afin qu’une publicité maximale de l’offre d’emploi soit faite, une publication sur d’autres sites est également possible par les entités elles-mêmes tels que :
FOREM
ACTIRIS
VDAB
des universités.
Rien n’empêche toutefois une entité d’entreprendre des initiatives de recrutement supplémentaires (campagnes de publicité dans la presse locale, affiches, autres canaux de publication, contacts directs avec les (hautes) écoles et universités …).
Toutefois, l’annonce d’un poste vacant a de toute façon lieu par le biais du site de recrutement de la police : www.jobpol.be. Il est donc indispensable que l’offre d’emploi publiée via ces différents canaux renvoie explicitement à la procédure de candidature du site web www.jobpol.be.
Remarque
Pour un emploi CALog en « dehors du cadre du personnel » (ex. : ACS, contrat de remplacement, fonds de sécurité routière…), l’autorité de police locale ne doit pas nécessairement impliquer DRP en vue d’un appui dans sa campagne publicitaire et sa procédure de sélection. L’autorité de police locale peut donc décider de traiter l’ensemble du processus de manière autonome.
3) Informations complémentaires
Consulter Pour plus de renseignements, nous vous invitons à consulter :
Le PJPOL – Partie IV – « Recrutement, sélection et formation »
La note « Mobilité et recrutement du personnel de la police intégrée – Procédures et conséquences statutaires » du 09-06-2011 (DGS/DSP/C-2011/22746)
4) Point de contact
Question relative à la publication d’une
Adressez-vous à : drp.career.affect@police.belgium.eu
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II. COMMENT S’IDENTIFIER ?
TO DO
TO DO
III. ENCODAGE D’UNE NOUVELLE OFFRE PAR L’ENTITE
1. Créer une « Nouvelle offre CALog »
Création Menu principal > sélectionnez : « Content » > « Job » > « Fonction civile » > « Ajouter »
écran
2. Encodage de l’offre
Encodage L’encodage d’une offre d’emploi se fait via 4 onglets.
Tous les champs avec un astérisque (*) doivent être complétés.
Ecran
Manuel Jobpol - 7 REMARQUE
Lorsque vous copiez un texte dans la plupart des cadres, une remarque apparaît :
« De tekst die u wilt plakken lijkt gekopieerd te zijn vanuit Word . Wilt u de tekst opschonen voordat deze geplakt word? »
Cliquez sur « OK». Votre texte sera ainsi converti dans une même police d’écriture de manière à uniformiser les publications.
Evitez de mettre votre texte en gras et/ou italique.
Si vous copiez un long texte, il est possible qu’une ligne rouge apparaisse à la fin du cadre.
Veuillez la supprimer afin que l’ensemble du texte soit publié.
Options de langue pour la publication
Publication unilingue :
Sélectionner la langue en bas de page (« onglet 1 ») pour la publication à l’aide du menu déroulant (> français >néerlandais ou >allemand unilingue).
Ecran
Pour une publication bilingue, voir le point « 3. Comment encoder une offre bilingue ? »
III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
ONGLET 1
Dans cette première partie, le programme vous invite à encoder un certain nombre d’informations. Vous trouverez, ci-dessous, la liste des champs à compléter ainsi que certains points d’attentions.Ecran
(1) Titre Le titre encodé est la première information qu’un candidat verra dans la liste des emplois vacants. Automatiquement, le grade sera indiqué : consultant, assistant social, etc. Nous vous invitons donc à préciser dans ce champ le titre fonctionnel. Par exemple : Assistance Policière aux Victimes, Gestionnaire de dossiers, etc.
(2) Niveau - Classe - Grade
Ce champ vous permet de sélectionner à l’aide d’un menu déroulant le niveau (la classe) et le grade souhaité (Niveau A, B, C et D).
(3) Formulaire d’inscription
Ce formulaire est ajouté par DRP/DPPI/A.
(4) Niveau d’étude En fonction du niveau demandé, veuillez cocher le niveau d’étude adéquat.
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III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
(5) Exigence de
diplôme Veuillez copier dans ce champ la phrase correspondant à l’exigence de diplôme de votre offre :
Niveaux Exigences…
A Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les
Administrations fédérales.
B Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.
C Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les
Administrations fédérales.
(6) Diplôme spécifique
(7) Expérience exigées
(8) Informations complémentaires
Dans ce champ, veuillez indiquer le diplôme exigé s’il s’agit d’un grade spécifique.
Exemple :
Bachelier assistant social - Bachelier en comptabilité, etc.
Niveaux Indiquez…
A Veuillez-vous référer à la pondération.
Et indiquer dans ce champ, le cas échéant, le diplôme exigé.
Exemple :
Master en Droit
Si aucun
diplôme spécifique n’est requis
Veuillez laisser ce champ vide de manière à ce que cette mention n’apparaisse pas dans la publication.
Dans ce champ, veuillez indiquer l’expérience relevante1 exigée (exemple : Consultant ICT). Pour les niveaux A, veuillez-vous référer à la pondération (Exemple : Expérience requise entre 4 et 6 ans)
Ce champ permet de donner des informations complémentaires. Veuillez cocher les phrases qui s’appliquent à votre offre : .
Mention à ajouter (si d’application)
Cet emploi est également publié en mobilité interne. Priorité sera accordée aux candidats internes
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée de XX mois.
(La durée de la réserve peut varier avec un maximum de 24 mois).
1Par « expérience relevante », il y a lieu d'entendre l'expérience dans la matière traitée pour une fonction d'expert.
La satisfaction à ce critère sera validée lors de la sélection au niveau de l’entité par la commission de sélection ou par l’interview.
(9) Type d’emploi Veuillez sélectionner, dans le menu déroulant, le type d’emploi souhaité :
contractuel ou statutaire.
REMARQUE pour la police fédérale
La publication d’un emploi statutaire doit se faire sur une chaise TO vacante prévue au cadre.
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III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
(10) Type de
contrat Choix dans le menu déroulant Précisez…
Contrat à durée déterminée Précisez la durée de ce contrat.
Exemple : « 2 ans ».
Contrat à durée indéterminée Contrat de remplacement
Autre contrat Pour tout autre type de contrat, veuillez préciser le type de contrat souhaité.
Exemple : CDD urgent.
Remarque : S’il s’agit d’un emploi statutaire, veuillez ne rien sélectionner (11) Corps -
Direction - Service
Sélectionnez, dans le menu déroulant, l’entité de destination de cette offre.
(12) Limite de candidatures
Lors d’un recrutement externe, il est possible de limiter le nombre de candidatures que l’on souhaite recevoir.
Par exemple : les 25 premières candidatures seront examinées.
Si l’entité souhaite faire appel à cette limitation, il y a lieu de l’indiquer dans cette rubrique, ainsi que le nombre de candidatures autorisées.
Dans le cas contraire, optez pour « illimité ».
Par défaut, nous vous invitons à limiter le nombre de candidatures aux 25 premiers inscrits.
(13) Date ultime d’inscription
Ce champ vous permet d’indiquer la date ultime d’inscription souhaitée.
Veuillez prendre en considération le délai de traitement de la demande de publication au niveau DRP/DPPI/A (7 jours calendriers, hors cas exceptionnels).
Si vous souhaitez une date précise de limite d’inscription, veuillez le préciser dans le champ « Remarques internes » de l’onglet 4.
Le cas échéant, le gestionnaire de DRP/DPPI/A fixera la date d’inscription : date de publication + 3 semaines.
(14) Nombre d’emplois
Sélectionnez, dans le menu déroulant, le nombre d’emplois vacants.
(15) Régime de travail
Sélectionnez, dans le menu déroulant, s’il s’agit :
d’un emploi temps plein ou un emploi à temps partiel.
(16) Description de la fonction
C’est un champ libre. Il vous permet de :
copier/coller ou d’inscrire directement les informations relatives à la description des différentes tâches et rôles à remplir caractérisant/qui caractérisent l’emploi à ouvrir.
préciser si il s’agit d’un emploi fragmenté (exemple : mi-temps service du personnel – mi-temps secrétariat roulage).
Pour la Police Locale, ce champ correspond au point « 2 » des « profils de mobilité en 9 points » (cf. Annexe).
Pour la Police Fédérale, ce champ correspond à la « Raison d’être de la fonction » et à la
« Description de fonction » de l’offre de mobilité.
III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
ONGLET 2
écran
(1) Présentation Corps – Direction – Service
C’est un champ libre.
Il vous permet de :
copier/coller ou d’inscrire directement les informations relatives à la présentation de votre entité.
préciser certaines informations telles que le LHT, les communes qui composent la zone, …
(2) Code postale – Ville – Rue – Nr – Province
Encodez :
l’adresse du siège « central » de l’entité
l’adresse du lieu où la fonction s’exercera habituellement.
(3) Date de mise en place
Il s’agit de la date à laquelle l’entité souhaite voir la personne entrer en fonction.
Veuillez opter pour l’une des possibilités proposées.
Par défaut, veuillez choisir : « Date à déterminer avec le candidat ».
Notez qu’il s’agit bien évidemment d’une date théorique qui sera respectée dans la mesure du possible, tenant compte des épreuves de sélection et autres formalités à remplir
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III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
(4) Notre offre Cochez les phrases qui correspondent à l’offre publiée.
Soyez cependant attentifs aux éléments suivants :
Certains emplois donnent droit à la gratuité des soins comme pour le personnel opérationnel.
Exemple : infirmiers, ambulanciers, personnel d’accueil,…
(Une liste de ces emplois est disponible auprès de DRP/DPPI/A)
Si la gratuité des soins est attribuée, l’assurance hospitalisation ne le sera pas.
« Consultation gratuite dans un centre médical de la Police Fédérale ».
Actuellement, la consultation est payante mais 100% remboursée par la mutuelle.
« Minimum 32 jours de congé par an ».
S’il s’agit d’un contrat autre que temps plein, les jours de congés seront calculés au prorata des heures prestées.
(5) Extra offre Afin d’attirer des candidats, ce champ vous permet d’ajouter certaines phrases qui vous semblent importantes.
Exemple : les éventuelles primes ou allocations liées à l’emploi.
III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
ONGLET 3
écran
(1) Profil souhaité C’est un champ libre.
Il vous permet de :
copier/coller ou d’inscrire directement les informations relatives aux qualités et compétences que doivent posséder les candidats pour pouvoir prétendre à l’emploi publié. Il s’agit de qualités personnelles, comme de capacités
particulières ou encore une flexibilité/disponibilité dans l’organisation du travail.
Pour la Police Locale, ce champ correspond au point « 3 » des « profils de mobilité en 9 points » (cf. Annexe).
(2) Modalités de sélection de l’unité
Précisez les modes de sélection choisis :
Commission de sélection
Interview
Sur base des dossiers
Tests éliminatoires
…
Veuillez également préciser en gras la durée de la réserve de recrutement :
Réserve de recrutement : 24 mois
Tous les candidats doivent être soumis aux mêmes modalités de sélection.
Il est proscrit d’effectuer une première sélection sur base des dossiers et ensuite organiser une commission de sélection.
La sélection s’organise soit sur base des dossiers, soit suivant l’avis de la commission de sélection.
Pour plus de renseignements, veuillez-vous référer aux modalités reprises dans la note :
« Mobilité et recrutement du personnel de la police intégrée – Procédures et conséquences statutaires ».
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III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
ONGLET 4
écran
(1) Personne de contact concernant le contenu de la fonction
Il s’agit de la personne qui sera reprise comme personne de contact dans l’offre d’emploi publiée. Pour tout renseignement complémentaire, les candidats s’adresseront à cette personne.
Veuillez mentionner :
le nom et prénom de la personne de contact
sa fonction
son corps / direction / service
son n° de téléphone
son e-mail.
(2) Gestionnaire de l’offre au niveau de l’entité
Veuillez renseigner la personne responsable de la publication. Cette personne n’apparaîtra pas sur la publication.
En cas de question sur la publication, DRP/DPPI/A prendra contact avec cette personne.
Notez également que les dossiers des candidats seront également transmis par DPRS à cette personne.
(3) Introduction de la vacance officielle
Ce champ concerne principalement les offres de la Police Fédérale.
Si l’offre publiée diffère de la description de fonction officielle, il vous est demandé d’insérer, en format PDF, la description de fonction officielle.
Pour ce faire, cliquez sur « Parcourir » et sélectionnez le document.
Ce dernier se chargera dans le programme. Si vous vous êtes trompés, vous pouvez le supprimer et recommencer l’opération.
(4) Vidéo Si votre entité dispose d’une vidéo publicitaire, vous pouvez ajouter le lien dans ce cadre.
III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite)
(5) Ajout de la
décision Police Locale Insérez, en format PDF, la décision du Conseil de police/Collège de police ainsi que les documents qui entérinent la décision de la publication de l’offre.
Police Fédérale Si un accord particulier existe pour la publication (exemple : accord IGF), veuillez l’insérer
Pour ce faire, cliquez sur « Parcourir » et sélectionnez le document.
Ce dernier se chargera dans le programme. En cas d’erreur, vous pouvez le supprimer et recommencer l’opération.
(6) Remarques internes
Ce cadre vous permet de transmettre vos remarques, commentaires,… aux gestionnaires de DRP/DPPI/A.
Exemple : Veuillez publier cette offre à partir d’une date précise.
(7) Manager DRP/DPPI/A
Par ce cadre, le gestionnaire de DRP/DPPI/A vous fera parvenir les éventuelles remarques et corrections qui devront être apportées à la publication.
Clôture de la création de l’offre
Pour clôturer la création de l’offre, n’oubliez pas de la sauvegarder via l’onglet
« Sauvegarder ».
Vous pouvez également avoir un aperçu de l’offre avant de la sauvegarder en cliquant sur l’onglet « visualisation ».
3. Comment encoder une offre bilingue ?
Encodage
Etapes Action
1 Encoder entièrement l’offre dans une langue (voir point « 2. Ecran d’encodage de l’offre »)
Sauvegardez
2 A partir du menu principal, sélectionnez « content » - « Jobs » -
« Fonction civile » ;
Pour votre offre d’emploi, choisir l’opération suivante : « traduire »
Une nouvelle page va s’ouvrir ;
La langue dans laquelle l’offre a été encodée sera en « gras ».
Veuillez sélectionner la langue à traduire via la colonne « OPERATION » -
« ajouter » ;
Veuillez ré-encoder votre offre dans la langue souhaitée.
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III Encodage d’une nouvelle offre par l’entité (suite et fin)
4. Finalisation de l’offre
Envoi d’un mail Envoyez un mail à « drp.career.affect@police.belgium.eu » afin de notifier vers DRP/DPPI/A votre souhait de publier une / des offres d’emplois.
Que doit contenir le mail
Dans votre mail, veuillez reprendre :
Le titre de l’offre ;
Le nom de l’auteur ;
La date et l’heure de création ;
La/les langues de publication (F/N/D ou bilingue).
Les références: statutaire (cycle – n° de série) / Contractuel
Délai Sauf cas exceptionnel, DRP/DPPI /A s’engage à publier votre offre dans les 7 jours calendriers.
Pour toute publication urgente, veuillez prendre contact avec DRP/DPPI /A au plus tôt afin que ce service puisse planifier votre publication.
Une fois l’offre publiée, un mail vous sera envoyé.
Suivi de la publication
Vous pouvez suivre le statut de votre publication via : « Content » - « Jobs » -
« Fonction civile »
IV. VALIDATION ET PUBLICATION PAR DRP/DPPI/A
Identification de l’offre
Sur base de la demande de publication reçue via mail, identifiez l’offre à publier via :
« Content » - « Jobs » - « Fonction civile » Finalisation de la
publication
Afin de finaliser la publication, vous devez:
Vérifier la recevabilité de la demande ;
Vérifier les conditions d’accès : diplômes et expériences exigées (Pondération / Grade spécifique) ;
Ajouter le formulaire d’inscription ;
Indiquer le numéro de référence (exemple : S X870 T 1802 – la valeur X étant complétée automatiquement) ;
Indiquer la date ultime de rentrée des candidatures : date de publication + 3 semaines (sauf remarque de l’entité via le champ « Remarques internes » de l’onglet 4). Veillez à ce que la date indiquée dans l’onglet 1 corresponde aux
« Scheduling options. Dans ce champ, veuillez préciser la date et l’heure de publication et de fin de publication. Par défaut, veuillez indiquer « 23 :59:59 » comme heure de fin de publication ;
Cochez la case « publié » ;
S’il s’agit d’une offre bilingue, veuillez également vérifier la traduction via l’onglet : « Traduire ».
Attention, si vous modifiez un élément dans un champ libre, il est nécessaire que vous fassiez la même opération dans la traduction. Cela ne se fera pas
automatiquement (exemple : ajout d’un diplôme exigé) ;
Compléter le tableau de suivi.
Pour toute remarque
Remplissez le champ « Manager DPPI/A » dans l’onglet 4 et le notifier par mail à l’unité.
Veuillez également utiliser ce champ afin de garder, si nécessaire un historique de la publication.
Exemple : Pour toute publication nécessitant l’accord de l’IGF, veuillez mentionner la date de l’accord.
Mail à envoyer Une fois la publication en ordre, veuillez envoyer un mail à l’entité et à DPRS via le modèle suivant :
Bonjour,
Par le présent mail, je vous informe que l'emploi suivant est publié sur JOBPOL :
CDD de remplacement - 12 mois au sein de la ZP XXXX
Réf : P 6024 F 1806 (lien)
DRAFT - Manuel Jobpol - 19 L’équipe de DPPI/A
V. REPUBLIER UNE OFFRE
TO DO
Manuel Jobpol - 21
VI. LEXIQUE
TODO
DRP/DPPI/A Service responsable des publications Calog sur le site Jobpol DPRS
LHT Lieu habituel de travail
VII. ANNEXE
Cadre opérationnel – Cadre de base - Police locale – Province LIEGE ANNEXE 5 – Appendice 3/A/V-Page 22
Mode de sélection: : (1) par ordre d’ancienneté ;
(2) Avis motivés du chef de corps (ou officier ou niveau A) du lieu où l’emploi est vacant ; (3) Interview par le chef de corps (ou officier ou niveau A) du lieu où l’emploi est vacant ; (4) Supprimé par l’A.R. du 20 décembre 2005, Art. 10 ; 2°;
(5) Recueil de l’avis d’une commission de sélection: ; (6) Organisation d’un ou plusieurs tests ou épreuves d’aptitude ;
EX. : ZP – 5277 : LIEGE
N° Série Dénomination de la fonction Emploi(s) spécialisé(s) Nbre d’emplois Mode(s) de sélection Remarque(s)
Ex : Inspecteur Membre OUI/NON 1 (3) Si réserve de recrutement
le mentionner
1. Catégorie(s) de personnel qui peut(peuvent) s’inscrire pour la vacance d’emploi : Personnel Ops – grade + fonction, le cas échéant. Mentionner s’il s’agit d’un emploi spécialisé auquel une indemnité de fonctionnement est liée et/ou non détenteurs de brevets pouvant également solliciter (à défaut de candidats possédant ce brevet, la candidature des autres candidats sera prise en considération) et/ou s’il s’agit d’une fonction pour anciens bruxellois.
2. Description de la fonction :
Bien que ce point soit libre, il est conseillé de ne reprendre que ce qui est nécessaire au membre du personnel pour se forger une opinion sur le travail à exécuter.
Exemples :
Membre du cadre de base des équipes d’interventions ;
Travail en équipe ;
Prestations de semaine, de week-end et de nuit, etc…
3. Profil souhaité :
Qualités souhaitées chez les candidats, qui ne font pas nécessairement l’objet d’une évaluation spécifique, mais qui, s’il échet, peuvent être appréciées lors d’une interview.
Exemples :
Expérience de service
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Disponibilité
Présentation
4. Lieu habituel de travail : Adresse complète de la zone de police, dénomination complète du service (le cas échéant, le lieu habituel de travail exact où l’emploi est exercé).
5. Renseignements complémentaires : Adresse complète, N° de téléphone, nom d’une éventuelle personne de contact.
6. Compétences particulières exigées : (Facultatif)
Uniquement ce qui est concret et vérifiable et dont l’intéressé peut apporter la preuve.
Exemple : connaissance élémentaire de l’utilisation d’un PC et des logiciels bureautiques Office (Word, Excel, Access) Obligatoire :
Lorsque la possession d’un ou de plusieurs brevets donne une priorité à l’obtention de l’emploi, le brevet exact requis sera mentionné.
La preuve de la possession de ce brevet doit être apportée par l’intéressé.
Dans tel cas, mentionner dans le profil : « la copie du ou des brevet(s) doit(vent) être annexé(s) au dossier de mobilité ».
