SITUATION DES DIPLOMÉS DEUX ANS APRES L’OBTENTION DU MASTER

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LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

Finalité : Professionnelle

Situation professionnelle deux après l’obtention d’un master 2

Les enquêtes sur le devenir des diplômés du master « Communication des entreprises et des institutions» se référant à la discipline « Information et Communication » du CELSA, des promotions de 2007 à 2010, ont permis de recueillir des informations auprès de

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étudiants, deux ans après l’obtention de leur master.

QUI SONT LES DIPLOMÉS DE CE MASTER ET QU’EN PENSENT‐ILS ?

SITUATION DES DIPLOMÉS DEUX ANS APRES L’OBTENTION DU MASTER

Très peu de personnes (3%) poursuivent des études, en dehors de Paris‐Sorbonne, après avoir obtenu ce master.

La situation professionnelle

Parmi les diplômés répondants de ce master : 84 % sont des femmes et 16 % sont des hommes.

 L’âge moyen des répondants est de 25 ans.

 Plus de

95%

des anciens étudiants se disent satisfaits de ce master.

94% des diplômés du master sont en emploi deux après l’obtention de leur diplôme.

Parmi eux :

 65% travaillent dans le secteur privé*, 85% d’entre eux ont un CDI et 15% sont en Emploi à Durée Limitée.*

 32% sont dans le secteur public*. 18% sont fonctionnaires, 47% sont en CDI et 35% sont en Emploi à Durée Limitée*. Ils occupent un poste dans l’information et la communication ou dans les services administratifs.

94%

^C’est ^le pourcentage de diplômés en emploi deux après l’obtention du master.

Master Communication des entreprises et des institutions

 Présentation de la formation actuelle sur le site de l’Université :

Cette formation spécialisée, dispensée au CELSA, développe des compétences professionnelles permettant d’atteindre, au‐delà de la maîtrise des outils, le niveau de la conception proprement dite des stratégies de communication. Elle est l’aboutissement d’un cursus qui se décline en trois parcours :

‐ Communication des entreprises et des Organisations internationales (stage obligatoire)

‐ Communication Politique et des Institutions Publiques (stage obligatoire)

‐ Risques, opinion et stratégies de communication alternance (formation en apprentissage)

 Les débouchés :

Pour les responsables de master, ce parcours prépare à des métiers qui requièrent une solide culture générale, qui s’exercent en agence, en cabinet de conseil, en indépendant ou au sein du département de communication d’une entreprise, d’une organisation internationale, d’une collectivité territoriale, d’une association, d’une institution publique....

*Se reporter à la note méthodologique

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LES CARACTÉRISTIQUES DE L’EMPLOI

Les moyens d’accès à l’emploi

 90% des enquêtés ont effectué un stage de plus de 4 mois.

 92% ont jugé ce stage utile pour leur insertion professionnelle.

Les différents types de contrats

Le niveau d’emploi occupé et le salaire

Près de 90% des étudiants sont cadres que ce soit dans le secteur privé* ou public*.

Niveau d'emploi Effectifs %

Ingénieur, cadre, profession libérale, profession

intellectuelle supérieure 91 77%

Personnel de catégorie A de la fonction publique 13 11%

Emploi de niveau intermédiaire : technicien, agent

de maîtrise 6 5%

Employé de bureau, de commerce, personnel de

service 4 3%

Personnel de catégorie B de la fonction publique 3 3%

Personnel de catégorie C de la fonction publique 1 1%

Total 118 100%

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principaux moyens pour trouver

un emploi :

1. Effectuer un stage 2. Utilisation du réseau

3. Répondre à une offre d’emploi

Graphique n°1 : Les moyens pour trouver un emploi

Graphique n°2 : Les contrats

Quel est le niveau de salaire quand un diplômé du master « communication des entreprises et des institutions » travaille à temps plein en France ?

En moyenne le salaire net mensuel*

s’élève à 3 100€ (primes incluses).

Salaire le plus bas : 1 150€ (primes incluses).

Salaire le plus élevé : 8 820€ (primes incluses).

Tableau n°1 : Le niveau de l’emploi

*Se reporter à la note méthodologique

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Employeur Effectifs %

Une entreprise privée 67 57%

La fonction publique (d’Etat,

territoriale ou hospitalière) 21 18%

Une entreprise publique 17 14%

Une association 8 7%

Vous-même 3 3%

Une personne exerçant une profession libérale ou un

indépendant

1 1%

Total 118 100%

Des exemples d’entreprises ayant embauché des diplômés du master (promotion 2013)

(cf. CELSA : www.celsa.fr/pub/observatoire‐metiers/synthese‐filiere‐CEOI.pdf)

3%

^C’est^lepourcentage de diplômés devenus entrepreneurs.

Tableau n°2 : L’employeur

Graphique n°3 : Le secteur d’activité

Parcours Communication des entreprises et des Organisations internationales

ADETEF ALIXIO AXA

LA NOUVELLE AGENCE LE PUBLIC SYSTEME MEDIAPRISM SOCIETE GENERALE W&CIE

WE AGENCY

Parcours Communication Politique et des Institutions Publiques

AGENCE PSCHH

ASSEMBLÉE NATIONALE

CONSEIL SUPERIEUR DE L’AUDIOVISUEL INTEREL

MINISTERE DE L’ECOLOGIE, DU DEVLEOPPEMENT DURABLE ET DE L’ENERGIE

PARTIES PRENANTES

PREFECTURE DES HAUTS DE SEINE RATP

REMARQBL SOCIETE GENERALE

VILLE DE CERGY FRANCISCO

Parcours Risques, opinion et stratégies de communication ‐ alternance AIR France

ARIA PARTNERS EDELMAN BERLAND LOWENDALMASAI MONNAIE DE PARIS OCCURRENCE

PUBLICIS CONSULTANTS SNCF

WE ARE SOCIAL

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DES EXEMPLES D’EMPLOIS OCCUPÉS

CHARGE DE COMMUNICATION INTERNE

 Mission : Rattaché à la direction de la communication de l'entreprise, il est chargé de faire circuler l’information dans l’entreprise, de la direction vers les salariés, des salariés vers la direction, et entre les services. Il choisit les moyens de diffusion adaptés en fonction des sujets et des publics ciblés, en accord avec son service et la direction.

 Activités : Il peut concevoir des documents, organiser des évènements internes (séminaires d’intégration, voyages), mener des enquêtes au sein de l’entreprise, rédiger sur le web …

 Compétences requises : Il doit maîtriser les NTIC, l’expression écrite et orale, les logiciels bureautiques, ceux plus spécifiques à la communication comme Photoshop, InDesign, Illustrator…, les bases du langage de programmation utilisés dans le Web et bien entendu l’anglais.

DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION

 Mission : Très souvent rattaché à la direction générale de l'entreprise, il a un rôle stratégique.

 Activités : Il définit la politique globale de communication, supervise sa réalisation et assure la cohérence des messages entre l'interne et l'externe. Il anime une équipe, coordonne les compétences de chacun et gère le budget de communication.

 Compétences requises: Il doit maîtriser les grandes compétences des chargés de communication puisqu’il est la référence en cette matière.

Ce poste est rarement attribué à des débutants puisqu’il nécessite une certaine expérience dans le milieu de l’entreprise et dans la communication.

CONSULTANT, CHEF DE PROJET EN AGENCE Le cabinet de conseil et l’agence interviennent pour des entreprises qui n’ont pas de département de communication ou qui ont besoin d’une prestation particulière.

 Mission : Que ce soit le consultant (en cabinet de conseil) ou le chef de projet (en agence), ils exercent tous deux le même type de métier : recenser les besoins de l'entreprise cliente en matière de communication, proposer une stratégie de communication et un plan d'action. Ils assurent, tout au long de la mission, le bon déroulement des opérations et leurs suivis. Ils gèrent simultanément plusieurs dossiers.

 Activités : Il est amené à répondre aux appels d’offres, à se déplacer chez le client, à gérer parfois des équipes et un budget, il élabore des documents à destination de son client (déroulement et temps de la mission, points stratégiques…).

 Compétences requises: Qualité organisationnelle, autonomie, capacités relationnelles, maîtrise de l’expression écrite et orale.

CHARGE DE COMMUNICATION EVENEMENTIELLE

 Mission : Son rôle est de mettre en œuvre un évènement externe ou interne, qui a pour objectif la valorisation d’une entreprise ou d’une institution.

 Activités : Pour ce faire, il est amené à coordonner une équipe, élaborer un planning des actions à mener, faire un repérage des lieux et rechercher des intervenants ou des partenaires. Il conçoit et suit la réalisation des supports de communication.

 Compétences requises : Il doit maîtriser les différents logiciels dédiés à la communication, avoir de bonnes capacités d’organisation, un sens de l’initiative, être imaginatif et créatif.

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CHARGE DE RELATIONS PUBLIQUES

 Mission : Il assure la promotion d'une structure auprès d’un public externe comme des clients, des journalistes, des politiques ....

 Activités : Il recueille, vérifie, sélectionne les informations qui concernent l’organisme où il travaille dans l’objectif de véhiculer une image positive de cet organisme. Il peut également développer des partenariats, des mécénats, gérer les espaces publicitaires, s’occuper des relations avec les journalistes…

 Compétences requises : Aisance à l’oral, diplomatie, esprit de synthèse, maîtrise de plusieurs langues étrangères, un bon rédactionnel et évidemment toutes les méthodes de communication (NTIC, logiciels…)

ATTACHE DE PRESSE

 Mission : Son objectif est de faire connaître! Il peut être en charge de faire connaître une entreprise, une marque, un artiste… Pour cela, il doit d’abord maîtriser le « produit » à promouvoir.

 Activités : Une fois les informations sélectionnées, il peut les transmettre aux journalistes en réalisant des dossiers ou des communiqués de presse. Il peut être amené à effectuer une maquette, à préparer des invitations ou à organiser une manifestation. Il se doit également de relancer les journalistes, de leur fournir toutes les informations complémentaires et de répondre aux différentes demandes. Pour évaluer l’impact de ses actions, il recueille les parutions, les retombées médiatiques, qui concernent la promotion de son

« produit ».

 Compétences requises: Etre doté de qualités relationnelles, diplomate mais convaincant, curieux, enthousiaste, disponible et créatif, maîtriser l’expression écrite et orale, les langues étrangères, avoir un esprit de synthèse et d’analyse.

Note méthodologique

L’étude sur les diplômés de 2007 à 2010, réalisée du 1^er octobre au 31 décembre 2013, cumule quatre années d’enquêtes (de 2007 à 2010). Deux d’entre elles sont plus légères et ne comprennent que le champ de l’enquête demandée par la Direction générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle (français, moins de 26 ans, en formation initiale). Les deux autres portent sur l’ensemble des diplômés sortants de Paris‐Sorbonne.

Les réponses ont été collectées par le biais de questionnaires envoyés par voie postale, par mail et par passations téléphoniques.

*Définitions

Salaire net mensuel : salaire net mensuel + prime mensuelle, en France à temps plein.

Secteur public : entreprise publique + fonction publique.

Secteur privé : entreprise privée + association.

Emploi à Durée Limitée : comprend les CDD, les intérimaires, les vacations, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, les emplois aidés, le volontariat international, le service civique et les intermittents.

Pour en savoir plus : www.paris‐sorbonne.fr/oip

SCUIOIP – OIPP

Université Paris‐Sorbonne 1rue Victor Cousin – 75005 Paris

Charlotte Limousin et Gaïa Violante

Chargées d’études sociologiques – Auto‐entrepreneurs