Actualités de la prévoyance professionnelle Rencontre d information du 9 novembre 2021

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Actualités de la prévoyance professionnelle

Rencontre d’information du 9 novembre 2021

- Situation actuelle - Projets importants - Risques

- Modifications du Règlement le 1.1.2022 et le 1.1.2023

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Situation actuelle 30 septembre 2021

– Rendements YTD: 6,7 %

– Benchmark: 7,0 %

– Degré de couverture CP commune: 118,6 %

– Degré de couverture CP individuelles: 115,3 – 123,1 %

– Fortune sous gestion: CHF 11,6 milliards – 17 300 actifs + 8 900 bénéficiaires de rentes

– Taux technique: 2 % TG (provisionné 1,5 %) – Taux de conversion à 65 ans: 5,0 % (dès 2024) – Cotisation décès/AI: ~ 0,45 %

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Allocation de la fortune

Etat le 30 septembre 2021

0.4%

6.0%

10.0%

14.1%

34.8%

5.8%

15.1%

3.3% 10.5%

Liquidités Hypothèques Obligations CHF

Obligations ME Actions pays développés Actions pays émergents

Immeubles CH Immeubles Etranger Placements alternatifs

30,5 %

69,5 %

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Rendements

1

^er

avril 2016 – 31 mars 2021

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Hypothèques directes

860 hypothèques, 560 millions CHF

 Plus participation à UBS key4

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PROJETS IMPORTANTS

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Analyse ALM 2021 Résultat

– Caisse dans l’ensemble très stable

– Stratégie de placement dès le 1.1.2022:

seuls quelques légers déplacements dans certaines catégories de placement

– Rendement escompté: 2,1 % (ALM 2017: 2,4 %)

– Volatilité: 9,2 % (8,7 %)

– Réserve de fluctuation de valeur: 19 % (16 %) – Impact max. crise financière 06 – 09: -32,6 % – Impact max. bulle dotcom 99 – 03: -22,1 %

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PKE Online

Dès le 1^er novembre 2021

– Les nouveaux assurés enregistrent leur entrée sur PKE Online.

Prévu dès 2022

– Rachat via PKE Online

– Nouveau portail des employeurs via PKE Online

Nouveautés

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Rappel: date butoir cotisations volontaires

La cotisation d’épargne volontaire peut s’adapter ici jusqu’au 10 décembre de l’année en cours pour le 1^er janvier de l’année qui suit.

Ne rien changer si aucune modification n’est souhaité.

Impression  Accès aux fiches de renseignements 

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Vidéos didactiques

1. Le principe suisse des trois piliers 2. Le 1^erpilier (AVS)

3. Le 2^epilier (LPP)

4. Comment se calcule la rente d’une caisse de pension?

5. Quels sont les facteurs déterminant le taux de conversion?

6. A combien s’élève le bon taux de conversion?

7. Comment des taux de conversion peuvent-ils être inférieurs aux 6,8 % prévus par la loi?

8. Comment l’abaissement du taux de conversion de la CPE peut-il se compenser?

9. Qu’advient-il de mon avoir de prévoyance à mon décès?

10. Rente ou capital?

11. Rachat et cotisations d’épargne volontaires

12. Retraite anticipée: faits et possibilités

13. Utiliser les avoirs de la caisse de pension pour acheter votre propre logement (EPL)

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Elections au Conseil de fondation

– Election de renouvellement des 12 sièges – 3 élus des employeurs et 1 élu des salariés

ne se représentent plus

– Critère principal pour les nouvelles

candidatures: compétence en placements – Calendrier:

– Candidatures: jusqu’au lundi 8.11.21 – Auditions: décembre 2021 / janvier 2022 – Proposition d’élection CF: mars 2022

– Information entreprises / CP et possibilité de candidature additionnelle: avril 2022

– Elections: juin / juillet 2022

Mandat 2022 - 2025

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RISQUES

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Risques (1)

Réforme LPP = avenir du 2^e pilier

 Participation à la consultation

 Eclairage et information des assurés

Politique des faibles taux des banques centrales

 Donner des promesses de rentes viables

 Taux de conversion corrects

 Taux techniques corrects

Longévité

 Bases actuarielles d’actualité + taux de conversion corrects

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Risques (2)

Décès / Invalidité

 Appréciation annuelle + financement correct

 A partir du 1^er janvier 2023, suppression du rabais sur les cotisations de risque en cas de nombreux cas d’invalidité et somme de sinistre élevée

Cyberrisques

 Augmentation générale des risques

 Plus l’on est en ligne, plus le risque est élevé

 PEN-test en 2021, infrastructure informatique à jour

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Réforme de la LPP

Position du Conseil de fondation

 Rejette le compromis des partenaires sociaux:

 supplément de rente contraire au système

 variante la plus chère

 ni compromis ni réforme

 Soutient le modèle ASIP/voie moyenne

 Modèle CSSS-CN?

 A pris part à la procédure de consultation (utilité malheureusement faible)

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Durabilité

Du côté des placements...

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Durabilité

Du côté de la prévoyance…

Quelle est la viabilité du compromis

entre les partenaires sociaux pour la

jeune génération?

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MODIFICATIONS DU

RÈGLEMENT

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Modifications en date du 1.1.22

Entreprises:

– Maintien de la prévoyance possible en cas de

licenciement à partir de 55 ans déjà (58 ans auparavant) -> Addendum au plan de prévoyance jusqu’au 31.10.21 – Résiliation de la Convention d’affiliation: participation des

salariés au vote de 66,7 % au minimum

Assurés:

– Partenariat:

– 5 ans au moins avant l’âge de 70 ans (65 ans auparavant) – Imputation de la rente de tiers du partenaire à la rente CPE

(jusqu’à présent suppression de la rente CPE)

– Décès de l’assuré actif: le conjoint peut retirer 6 rentes mensuelles sous forme de capital (au détriment de la rente viagère)

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Modifications en date du 1.1.23

Entreprises:

– Epargne dès l’âge de 18/20 ans possible

– Déduction de coordination possible dès CHF 0 – Seuil d’entrée possible dès CHF 0

– Autres cotisations d’épargne volontaires que +2 % / + 5,5 % possibles

Assurés:

– Remboursement des versements volontaires maintenu en cas de changement immédiat au sein de la CPE (quelque soit l’entreprise)

– Choix de la hauteur du taux de conversion / hauteur de la rente de conjoint

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