Article pp.173-190 du Vol.32 n°166 (2006)
Texte intégral
Documents relatifs
Ces pro- cessus sont finalisés dans plusieurs dimen- sions : le management des ressources humaines (évaluation, mobilité interne, rémunération), la capitalisation des connaissances,
Ce sont des types d’organisation en réseaux ou en districts, à la ressemblance de ces petites entreprises textiles de Prato ; ce sont des relations commerciales dans lesquelles
En d’autres termes, le cliché selon lequel le monde méditerranéen est peu propice à l’esprit d’entreprise, au sens d’une économie libérale de marché, doit être
Cette pensée de la côte est donc une pensée de l’entre-deux qui s’oppose à la fois à l’immobilisme (tradition) de la terre et à la mobilité (modernité) de l’océan. « La
Cet article propose un cadre d’analyse des pratiques de management des ressources humaines en Euroméditérranée ; il est le reflet des réflexions menées dans le cadre du projet Agora
L’importance de la dimension sociale au Maghreb, qui rejoint la pensée méditerra- néenne développée par Cassano (2005), complète le modèle dominant et, à travers l’hybridation
Pour évaluer le niveau de risque perçu avant le choix de la stratégie d’implantation pour chaque cas étudié, nous avons lié le niveau de perception du risque à la diversité
Considérant que celle-ci accorde une importance cruciale à la prestation de services (y compris ceux liés à la mise à disposition d’un bien manufacturé) dans le management de
