Solutions Informatiques R.H.

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Informatiques R.H.

Solutions

837/838 du 19 décembre 2006 0311 K 87713 - ISSN :0995-4945

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Irispersonnel

Solution externalisée de gestion des ressources humaines, qui intègre : Irisgta: gestion des temps et activités, planification...

Irispaie: gestion administrative des salariés, bilan social...

Irisrh: employé self service (portail), formation, gestion des postes et compétences, e-recrutement, candidatures, participation, tableaux de bord sociaux, outils d’alertes et d’échange, ...

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Président-Directeur général, Directeur de la publication : Jean-Paul Novella

Directeur général Laurent Cheruy Rédaction Rodolphe Helderlé Jean-François Rio Publicité

Directrice commerciale : Martine Pinel

Chef de publicité : Hervé Labatut

Responsable technique : Michèle Meyer

Responsable ADV : Hortense Armand Conception graphique Primo & Primo 16, rue Ernest Cresson 75014 Paris Fabrication

Directeur de production : Jean-Marc Eucheloup Responsable de fabrication : Christine Buonomano Imprimerie Hoontetijl (Pays-Bas) Editeur

Groupe Liaisons S.A.

au capital de 6 400 000 € Siège social :

1, rue Eugène et Armand Peugeot 92856 Rueil-Malmaison Cedex RSC Nanterre B 572 208 288 Principaux actionnaires : Wolters Kluwer France, Lamy S.A., Annonces et Formalités légales S.A.

Dépôt légal : décembre 2006

Edito 3 Compétences

et connaissances 5 Rémunération globale 17 Tableaux de bord RH 25

Paie 34

Recrutement 40 Temps et activités 51 Formation 59 Contacts 69

Sommaire

S I R H 2 0 0 7

...

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A

ccueillir des stagiaires permet de repérer au plus tôt les futurs diplômés les plus prometteurs et de prendre ainsi un temps d’avance dans “la guerre des talents”. Pour autant, la recherche et la sélection des stagiaires reste un domaine trop négligé par les employeurs, qui se contentent trop souvent de diffuser massive- ment leurs offres sans rationaliser le processus et cibler leurs recher- ches. En découle une multitude de candidatures inadaptées, dont le

traitement laborieux, entraîne des coûts et des pertes de temps inutiles. Sans compter les innombrables coups de téléphone et mails pour s’assurer que les écoles ont bien reçu et diffusé les offres. Tout l’art d’occuper ses services RH à des tâches fastidieuses et sans valeur ajoutée !

Automatisation et optimisation

Une solution simple et efﬁcace existe pour- tant : la technologie PlaceOjeunes. Grâce à l’interface développée par PlaceOjeunes, l’entreprise peut diffuser en un seul clic ses offres de stage directement sur les intranet des uni- versités, des grandes écoles et des instituts de formation de son choix. Inutile de réécrire à l’inﬁni l’offre pour la faire correspondre aux canons de présentation de chaque école : le logiciel s’en charge automatiquement, tout en assurant un respect total de la charte graphique de l’entreprise émettrice. La visibilité des offres est alors maximale sur les campus. Un

point crucial quand on sait que les plus grandes écoles reçoivent chaque année plusieurs milliers d’offres de stage.

La possibilité pour l’entreprise de sélectionner les établissements recevant les offres, garantit de recevoir des candidatures en par- faite adéquation avec le poste pro- posé : gain de temps et efﬁcacité.

L’interface PlaceOjeunes renvoie les candidats vers le site RH de l’entreprise et redirige leurs CV et lettres de motivation dans le logiciel de gestion des candidatures, évitant une saisie manuelle dans la base de données.

« Simpliﬁer, automatiser et optimiser la démar- che de recherche de stagiaires est notre valeur ajoutée », se félicite Nicolas Faure, fondateur de PlaceOjeunes.

Quatre ans après sa création, les groupes les plus prestigieux qui recherchent chaque année plusieurs centaines de stagiaires tels la SNCF, Total, Danone, L’Oréal ou encore La Poste ont choisi la solution PlaceOjeunes.

Les grandes écoles et universités ont également été rapidement séduites. Dès 2002, HEC et l’école des Mines de Paris et aujourd’hui plus de 75 instituts de formation parmi lesquels Sciences Po, Ponts & Chaussées, ESCP-EAP..., les Universités Paris XI, Marne la Vallée... regrou- pant 100 000 étudiants, ont déjà implémenté la technologie PlaceOjeunes. Et vous ?

PlaceOjeunes, ou l’art d’optimiser

sa recherche de stagiaires et jeunes diplômés

C’est devenu un rituel : chaque année, plusieurs centaines de milliers de stagiaires rejoignent les entreprises pour des périodes de plus en plus longues. Plus que jamais, ils se voient conﬁer de véritables responsabilités et contribuent activement à la création de valeur.

“100 000 étudiants ciblés accessibles en un clic.”

publi-reportage

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P

ourquoi un numéro hors-série sur les solutions informatiques de gestion des ressources humaines ? La ques- tion mérite en effet d’être posée car c’est la première fois qu’Entreprise & Carrières se lance dans une telle initiative. Si notre journal a toujours privilégié la réflexion, au travers de ses enquêtes, de ses dos- siers et de ses interviews d’experts, et le partage des bonnes pratiques, au travers de ses articles consacrés aux expériences d’entreprise, jamais un hors-série sur les solutions logicielles RH n’était venu étayer sa démarche éditoriale.

C’est désormais chose faite et le sujet de l’informatique RH se prête, il est vrai, très bien à cet exercice tant le système d’information ressources humaines (SIRH) ressemble de plus en plus à un gigantesque jeu de lego.Au programme : des solutions qui s’interfacent à tous les étages ! Un véritable patchwork d’outils cohabitent désormais dans cet écosys- tème qu’est devenu le SIRH. D’où l’inté- rêt, nous semble-t-il, d’établir une cartographie fonctionnelle des offres développées par les éditeurs de logi- ciels.

C’est tout d’abord au professionnel de la fonction RH en charge de l’équipement informatique que ce hors-série est des- tiné. Notre objectif : lui délivrer une information la plus opérationnelle pos- sible sur l’étendue des solutions propo- sées par les acteurs du marché. Pour cela, la méthode des tableaux, articulés autour de sept grandes thématiques RH (recrutement, formation, compétences

entre les produits cités et ainsi nourrir votre analyse quand l’heure de l’investis- sement aura sonné.

Bien entendu, ce hors-série ne prétend pas à l’exhaustivité. A ce titre, nous remercions les 70 éditeurs qui ont accep- té de jouer le jeu en livrant leurs fonc- tionnalités sur la base de nos grilles comparatives.

Concrètement, sur l’ensemble des sept thématiques RH, les éditeurs ont spéci- fié s’ils étaient en mesure d’assurer tout ou partie des 57 fonctionnalités asso- ciées. Le tout en précisant les noms de leurs éventuels partenaires.

Sur ces 70 prestataires, 24 ne couvrent qu’un seul thème. Ce sont les spécia- listes. Une forte présence qui traduit bien le besoin qu’ont les DRH de choisir des briques fonctionnelles pointues et qui montre, au passage, que les grands acteurs de l’ERP RH sont loin d’avoir enterré les éditeurs de niche.Autre ten- dance : sur un noyau dur de 18 éditeurs couvrant entre 2 et 3 thèmes fonction- nels, 12 d’entre eux gravitent autour du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et des connaissances alors qu’à l’origine, ils n’étaient spécialisés que sur un seul de ces sujets.

Enfin, sur les 70 participants au hors- série, 12 sont de purs généralistes balayant l’ensemble des thématiques RH retenues dans ce hors-série.

Suivez le guide !

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Une suite de 10 grandes fonctions autonomes et complémentaires aux fonctionnalités paramétrables et multilingues.

Des solutions modulaires, intégrées et évolutives Hébergement et gestion des applications clients Accès sécurisé

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Solutions RH et Formation paramétrables, multilingues et évolutives

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A

vec quarante-six éditeurs à l’affiche, cette catégorie est la plus étoffée de notre hors- série. Sont particulièrement pré- sents des éditeurs issus du monde de la formation et du recrutement.

Deux catégories qui fédèrent res-

pectivement trente-neuf et trente- huit éditeurs. Sur ces quarante-six prestataires, ils sont six à couvrir l'ensemble des dix fonctionnalités proposées.Vingt-sept sont capables de gérer des entretiens d'évalua- tion à 360°.

Compétences & connaissances

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6

6 ^Editeur

AdequasysADP-GSIADP-GSIAppliRHArinso International Nom de la solutionAllegroGXPADP DECIDIUMCarrièresRHeuHReka Date de la dernière versionseptembre-06juin-05 Langage de développementPHPHTML, JAVA,VBSCRIPTABAP Base de donnéesMSSQL/ORACLE/MYSQLAccess, SQL server, MySQLOracle / SQL Taille des entreprises ciblesde 500 à 10 000 salariésGrandes entreprisesPME PMIToutes> 1 000 salariés Nombre de clients7 000 en France7 000 en Franceplus de 100 Nombre d’utilisateurs Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360° feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who’who) Partenariats Intégration Outsourcing Fonctionnel EditerAssessFirstCANTORIELCaptorCEGEDIMSRHCEGID GSIRH2007_mqtt_ok2 11/12/06 16:36 Page 6

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Compétences & connaissances

AssessFirstCANTORIELCaptorCEGEDIM SRHCEGID AssessFirstChor@l - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesEfficient People SolutionsMercure RHCegid ressources humaines juillet-06Octobre 2005juin-06juin-05juillet-06 .NET / C#.NETJava Script,VB Script,ASP SQLACCESS, MICROSOFT SQL SERVER, ORACLE, SYBASEMicrosoft SQL Server 2000, 2005 / SQL 2005 ExpressSQL ServeurORACLE 10g, Microsoft SQLServer, IBM DB2 TPE / PME - PMI / Grands comptes / Cabinets de conseilde 100 à 2 000 salariés> 1 000 salariésTPE, PME et MGE 250201010018 000 8505 000 En cours Unilog Colt , Completel Aderhis

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8 ^Editeur

Cézanne softwareCubiksE-Learning SA EOLIA ConsultingE-TESTING Nom de la solutionCézanne performanceCubiks OnlineCrossknowledgeEOLIA EvaluationTAMI / STEP Date de la dernière versionavril-06décembre-05octobre-06septembre-06juin-06 Langage de développementVisual Basic, HTML, DHTMLcold fusion + .NetASP de MicrosoftASP Base de donnéesSQL et OracleSQL serveurAccess et SQL ServerSQL Server Taille des entreprises cibles de 500 à 5 000 salariés et grands comptes> 1 000 salariésSBF 250

Cab. de recrutement, Grands Comptes, et PMEgrands comptes Nombre de clients5001 0001001580 Nombre d’utilisateurs2 000 0003 0001 000 00020020 000 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360° feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who’who) Partenariats Intégration Outsourcing FonctionnelTechnomediaArea Systèmes EditeurExecuTRACKExtensityEXCENTIVEFŒDERISJAE GSIRH2007_mqtt_ok2 11/12/06 16:36 Page 8

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Compétences & connaissances

ExecuTRACKExtensityEXCENTIVEFŒDERISJAE ETWeb™EnterpriseAnael rhReview ServerFŒDERIS Emplois-CompétencesTransférence juin-05juin-06août-06juin-06février-06 100% web et développée en .net.netC#HTML, JAVA, JSP et SQLWindev SQL ServerOracle / SQL Server / DB2 AS/400SQL ServerSQL Server et ORACLEWindev > 3000 salariésde 100 à 20 000 salariés> 1 000 salariés> 500 salariésmoyennes et grandes entreprises plus de 500 clients 10050450500 50 00060 0001 600 Accenture, Unilog, Décisionnel, Micropole IBMExcentive Hewitt,Towers Perrin,Altedia, MCR ConsultantsMcKesson, Hardis, NetPaie

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10 ^Editeur

HRAccessLEFEBVRE SOFTWARELOGI RHMeta4MG Consultants sprl Nom de la solutionHRa SuiteIris PersonnelALICIA RHMeta4 PeopleNetSOLYS Date de la dernière versionjanvier-06janvier-06juillet-06juillet-06mars-06 Langage de développementJ2EE / Cobol/C++RPG et C++VBObjetC Sharp Base de donnéesTous SGBDDB2, ORACLE ou SQL/ServerSQL Server et ORACLEOracle et SQL Server certifiésFirebird Taille des entreprises ciblessupérieur à 2000 salariés, tous secteurs d'activité, tous pays> 300 salariésde 300 à 5 000 salariés> 1 000 salariésde 100 à 500 salariés Nombre de clientsplus de 550 en France, plus de 900 dans le monde50201 20015 Nombre d’utilisateurs500509 millions de collaborateurs gérés à travers le Monde100 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360° feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who’who) Partenariats Intégration IBM Global Services, Logica- CMG/Unilog,ACT-ON,Accenture, CapGemini,Atos-Origin, Deloitte ConsultingCatharsys OutsourcingOui pour le hosting (Colt)

IBM Global Services, LOGIX Group, Accenture, Deloitte Consulting, EDS, Hewitt Associates. FonctionnelCognos, BOHCM International, Hewitt AssociatesFOREM EditeurOOJobOCTIMESAOntologosOpenPortalSoftwareOPP GSIRH2007_mqtt_ok2 11/12/06 16:36 Page 10

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Compétences & connaissances

OOJob OCTIME SAOntologosOpenPortal SoftwareOPP OOjob SolutionsArbre des SavoirsOs SkillOpenPortal RH/RFMBTI Niveau I et II - 16PF5 - Benchmarks (360°) août-06mars-06janvier-06septembre-06juin-05 Windev,Webdev, PHPPHPtechnologie .Net.Net Oracle - SQL - MSDESQL Server, MySQL, Oracle,AccessSQL Sever > 200 salariésToutes tailles> 100 salariés> 5 000 salariésConsultants RH et entreprises > 500 salariés > 80012020500 > 30 0002 00010 0001 500 En cours PerformanSe

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12 ^Editeur

OraclePerformanSePerspective123Perspective123Perspective123 Nom de la solutionOracle Human Capital Management PerformanSe-DIALECHO123Web-Quiz Full Web123Web-Quiz HybrideCOGIS Date de la dernière versionjuin-05juin-06septembre-06mars-06juin-05 Langage de développementFull web : java-html (standards du marché)JavaXML .NETjava ; aspx; visual basicXML .NET OU java ; aspx; visual basic Base de donnéesoracle - ibm - microsoft - sybasePostgresQLSQLaccessSQL ou access Taille des entreprises ciblesde 1 000 à plusieurs millions de salariés> 250 salariés> 1000 salariés> 100 salariésToutes Nombre de clients> 8000 dans le monde1 900200 Nombre d’utilisateurs> 25 millions de collaborateurs gérés dans le monde6 000 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360° feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who’who) Partenariats Intégration Outsourcing FonctionnelTaléo, SteamJobs,Tandem EditeurPerspective123PilotRHSolutionsRFLEXprogicielSageSagesSoftware GSIRH2007_mqtt_ok2 11/12/06 16:36 Page 12

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Compétences & connaissances

Perspective123Pilot RH SolutionsR.FLEX progicielSageSages Software Top 3605WPROFILSSage Paie et Ressources HumainesPANDORE juin-05juin-05juillet-06septembre-05mars-05 HTML - AUTHORWAREASP DOT.NET C#AGL X3Oracle Forms, langage C SQL ou accessMICROSOFT SQLOracle et SQL ServerOracle Toutes> 1 000 salariésPME/PMI Groupes internationauxde 100 à 2 000 salariésde 200 à 5 000 salariés 202070140 10040070500 En cours Altays, Michele Belnat conseilRevendeurs agréés Sage MGE Aquitaine Valley Appic

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14 ^Editeur

Sopra GroupSYFADISSUM TOTAL (Bernard Julhiet Group)TALENT4JOBSTALEO Nom de la solutionPléiades Syfadis GECSumTotal Enterprise Suite Talent4Jobs AssessmentTaleo Entreprise Edition Date de la dernière versionjuin-05septembre-06mai-06 Langage de développementJava, C++C# - ASP dot.netASPPhpJava Base de donnéesOracleSQL server ou OracleSQLMySqlOracle Taille des entreprises cibles> 1 000 salariés> 2 000 salariésGrands Comptes > 500 salariés> 1 000 salariés Nombre de clients3508010 00010620 Nombre d’utilisateurs300 00020 000750 000 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion des entretiens individuels Gestion des autoévaluations Gestion du 360° feedback Tests d'évaluation comportementaux Tests d'évaluation métiers Gestion des plans de successions Gestion d'un référentiel des métiers et des compétences Cartographie des connaissances et des compétences Analyse syntaxique des connaissances Annuaire des compétences et des connaissances (Who’who) Partenariats IntégrationiProgress (groupe Bernard Juilhet)WebMethods OutsourcingAlexander Mann Solutions FonctionnelJobMeeterse-manation, SHL, DDI…Raymond Chabot Grant Thornton, Adobe (Macromedia) Breeze, HR Valley EditeurTECHNOMEDIATriviumVirtualiaVurvTechnologyWysuForms GSIRH2007_mqtt_ok2 11/12/06 16:36 Page 14

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Compétences & connaissances

TECHNOMEDIATriviumVirtualiaVurv TechnologyWysuForms TM Sigal® See-KVirtualia Impact VurvWysuForms juin-05juin-05juillet-06mars-06janvier-06 ASP, C, C++, C#, HTML, Javascript et SQLVisual Studio.NetColdFusion Oracle ou SQLMicrosoft SQL Server et OracleSql Server, Oracle, Db2 etc…SQL ServerOracle, SQL Server, MySQL Grands comptes et Grandes PMEtoutes les entreprises de plus de 500 salariésde 100 à 50 000 salariésà partir de 1 000 salariésMoyennes entreprises et Grands comptes 40454505080 Plus de 400 00035 0003 000 Bell CanadaAccenture / Arinso Accenture / Convergys Accenture, Capgemini consulting, Step Consulting, IBMSIRHIS

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“ J’ai décidé de :

n faire baisser l’absentéisme,

n dynamiser la productivité, n optimiser mes charges

sociales.

J’ai choisi ADP-GSI. ”

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ur les vingt-deux éditeurs posi- tionnés sur ce thème, quinze assurent répondre aux six fonc- tionnalités de la grille. Cinq ne sont pas en mesure de gérer le bilan social individualisé. Quatre ne gèrent pas les avantages sociaux comme, par exemple, les couver- tures santé, les indemnités maladie

ou encore les titres restaurant. Deux éditeurs issus de l'univers du recrutement ne répondent qu'à une seule fonctionnalité. OOjob gère ainsi exclusivement le bilan social indivi- dualisé tandis que R-flex ne propo- se que la gestion décentralisée de la rémunération variable.

Rénumération globale

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18 ^Editeur

AdequasysADP-GSIADP-GSIADP-GSIADP-GSI Nom de la solutionAllegroZ@DIG ADP [hr]GXPZADIG SAP HR Date de la dernière versionseptembre-06 Langage de développementPHP Base de donnéesMSSQL/ORACLE/MYSQL Taille des entreprises ciblesde 500 à 10 000 salariésMoyennes et grandes entreprisesMoyennes et grandes entreprisesGrandes entreprisesGrandes entreprises Nombre de clients7 000 en France7 000 en France7 000 en France7 000 en France Nombre d’utilisateurs Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l’intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Partenariats Intégration Outsourcing FonctionnelSAP

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Rénumération globale

ADP-GSIArinso InternationalCANTORIELCEGEDIM SRHCegid ZADIG EnvergureeuHRekaChor@l - Carrière et RémunérationMercure Portail RH et Mercure PilotageCegid Ressources Humaines juin-05octobre-05juin-05juillet-07 ABAPC, HTML, JAVA, SQL,VISUAL BASIC FOR APPLICATIONSJava Oracle / SQL Server

DB2/400, INFORMIX, MICROSOFT ACCESS, MICROSOFT SQL SERVER, ORACLE, SYBASEPostgre SQLORACLE 10g, Microsoft SQLServer, IBM DB2 Grandes entreprises> 1 000 salariésTout type d'entreprisede 200 à 5 000 salariésTPE, PME et MGE 7 000 en France> 1003210018 000 En cours Unilog Colt , Completel PeopleSoftEparlog, Humanlogics

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20 ^Editeur

Cézanne softwareExecuTRACKEXCENTIVEExtensityHRAccess Nom de la solutionCézanne salary analysis ETWeb™EnterpriseReward ServerAnael PaieHRa Suite Date de la dernière versionavril-06juin-05juillet 2006juin-05janvier-06 Langage de développementVisual Basic, HTML, DHTML100% web et développée en .netC#C++ / RPGJ2EE / Cobol/C++ Base de donnéesSQL et OracleSQL ServerSQL ServerPervasive SQL / DB 2 AS/400Tous SGBD Taille des entreprises ciblesde 500 à 5 000 salariés et grands comptes> 3000 salariés> 1 000 salariésde 100 à 20 000 salariés> 2000 salariés, tous secteurs d'activité, tous pays Nombre de clients500plus de 500 clients 50650plus de 550 en France, plus de 900 dans le monde Nombre d’utilisateurs2 000 00050 000 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l’intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Partenariats Intégration Accenture, Unilog, Décisionnel, Micropole OutsourcingIBMExcentiveOui pour le hosting (Colt) FonctionnelConsultantsCognos, BO

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Rénumération globale

HRAccessLEFEBVRE SOFTWARELOGI RHOOjob Oracle HRa PackIris PersonnelALICIA RHOOjob Solutions et OOjob EntreprisesOracle Human Capital Management mars-06janvier-06juillet-06août-06juin-05 J2EE / CobolRPG et C++VBWindev et WebdevFull web : java-html (standards du marché) Microsoft SQL ServerDB2, ORACLE ou SQL/ServerSQL server et ORACLEouioracle - ibm - microsoft - sybase 200 à 2 000 salariés, tous secteurs d'activité, France>100 salariésde 300 à 5 000 salariés> 200 salariésde 1000 à plusieurs millions de collaborateurs plus d'une dizaine; de nombreux projets en cours500150plus de 800plus de 8 000 dans le monde > 5 000plus de 25 millions de collaborateurs gérés dans le monde En cours TECSO Oui pour le hosting (Colt)ADEGE Cognos, BOCERIEL

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22 ^Editeur

Meta4R.FLEX progicielSage Sages SoftwareSIGMA (Groupe) Nom de la solutionMeta4 PeopleNetPROFILSSage Paie et Ressources HumainesPANDOREPériclès gestion du personnel module masse salariale Date de la dernière versionjuillet-06juin-06septembre-05mars-05juin-06 Langage de développementObjetASP DOT.NET C#AGL X3Oracle Forms, langage CDelphi Base de donnéesOracle et SQL Server certifiésMicrosoft SQL ServeurOracle et SQL ServerOracleProgress Taille des entreprises cibles> 1 000 salariésPME/PMI groupes internationauxde 100 à 2 000 salariésde 200 à 5 000 salariésde 150 à 200 salariés Nombre de clients1 2008150140environ 150 Nombre d’utilisateurs9 millions de collaborateurs gérés à travers le monde8150500environ 300 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités Gestion décentralisée de la rémunération variable Gestion décentralisée des augmentations individuelles Gestion des avantages en nature Gestion des avantages sociaux Gestion de l’intéressement et de la participation Gestion du bilan social individualisé Partenariats Intégration IBM Global Services, Logica-CMG/Unilog,ACT-ON, Accenture, CapGemini,Atos-Origin, Deloitte ConsultingMichele Belnat consultantRevendeurs agréés Sage MGE Outsourcing

IBM Global Services, LOGIX Group, Accenture, Deloitte Consulting, EDS, Hewitt Associates au niveau mondialAquitaine Valley FonctionnelHCM International, Hewitt AssociatesBusiness Object,Appic

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Rénumération globale

Sopra GroupTECHNOMEDIATDA INTERNATIONAL Pléiades TM Sigal® RémunérationTDA Epargne salariale juin-05juin-06 Java, C++WINDEV OracleOracle ou SQLHYPERFILES > 1 000 salariésGrands comptes et grandes PME< 50 salariés 3501260 plus de 30 000260 Stéria,AtosSAGE Stéria,Atos

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S

ur les trente-quatre éditeurs présents dans cette catégorie, huit couvrent l'ensemble du spectre des sept fonctionnalités proposées par la grille. Vingt-six de ces prestataires proposent l'analyse de la masse salariale alors que vingt- trois permettent de simuler l'évolu- tion de la masse salariale en inté- grant des facteurs démographiques.

Vingt-six proposent l'analyse statis-

tique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démis- sion…) ; vingt l'analyse statistique des temps et des activités ; vingt- cinq l'analyse statistique des recrutements ; et vingt-neuf l'analyse statistique des actions de formation.

Quatre éditeurs sont spécialisés dans la gestion des enquêtes d'opinion en ligne.

Tableaux de bord RH

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26 ^Editeur

AdequasysADP-GSIADP-GSIADP-GSIADP-GSI Nom de la solutionAllegroZ@DIGADP [hr]GXPZADIG Envergure Date de la dernière versionseptembre-06 Langage de développementPHP Base de donnéesMSSQL/ORACLE/MYSQL Taille des entreprises ciblesde 500 à 10 000Moyennes et grandes entreprisesMoyennes et grandes entreprisesGrandes entreprisesGrandes entreprises Nombre de clients7 000 en France7 000 en France7 000 en France7 000 en France Nombre d’utilisateurs Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités salariale Simulation de l'évolution de la masse salariale en intégrant l’évolution démographique Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission) Analyse statistique des temps et des activités Analyse statistique des actions de formation Analyse statistique des recrutements Outil d'administration des enquêtes d'opinion en ligne Partenariats Intégration Outsourcing FonctionnelPeopleSoft

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Tableaux de bord RH

ADP-GSIADVeasySAppliRHArinso InternationalBodet ADP DECIDIUMOfficeAsk-RH - Gestion d'enquêtes RH en ligneCarrièresRHeuHReka / e-QueryKelio Optima septembre-06juin-06avril-06mai-06 PHPHTML, JAVA,VBSCRIPTABAPJava SQLAccess, SQL server, MySQLOracle / SQL ServerOracle, SQL Server, Firebird PME PMIPME et Grands-ComptesToutes> 1 000 salariés> 200 salariés 7 000 en FrancePlus de 10055 (1ere release septembre 2005) Avec AspAway Module SAP SEM

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28 ^Editeur

CANTORIELCaptorCEGEDIM SRHCegidCézanne software Nom de la solutionChor@l - Tableaux de Bord et Bilan SocialEfficient People SolutionsMercure Pilotage SocialCegid ressources HuaminesCézanne reporting système Date de la dernière versionoctobre-05juin-06juin-05juillet-06avril-06 Langage de développementFOR APPLICATIONS.NETVisual BasicVisual Basic, HTML, DHTML Base de donnéesACCESS, MICROSOFT SQL SERVER,SQL 2005 ExpressSQL ServeurIBM DB2SQL et Oracle Taille des entreprises ciblesde 100 à 2 000 salariés> 1 000 salariésTPE, PME et MGE de 500 à 5 000 salariés et grands comptes Nombre de clients211010018 000500 Nombre d’utilisateurs5 0002 000 000 Club utilisateurs En cours de développement Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités salariale Simulation de l'évolution de la masse salariale en intégrant l’évolution démographique Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission) Analyse statistique des temps et des activitésSi intégration avec GTA Analyse statistique des actions de formation Analyse statistique des recrutements Outil d'administration des enquêtes d'opinion en ligne Partenariats IntégrationUnilog OutsourcingColt , Completel FonctionnelAderhis

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Tableaux de bord RH

E-Learning SA EOLIA ConsultingExecuTRACKEXCENTIVEExtensity CrossknowledgeEOLIA ETWeb™EnterpriseCompensation CockpitAnael rh octobre-06septembre-06juin-05septembre-06juin-06 cold fusion + .NetASP de Microsoft100% web et développée en .netC#.net SQL serveurAccess et SQL ServerSQL ServerSQL ServerOracle / SQL Server / DB2 AS/400 SBF 250Cab. de recrutement, grands comptes, et PME> 3 000 salariés> 1 000 salariésde 100 à 20 000 salariés 10015plus de 500 clients50100 1 million 20050 000 Accenture, Unilog, Décisionnel, Micropole IBMExcentive Area Systèmes,Absys, JobtransportHewitt,Towers Perrin,Altedia, MCR Consultants

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FŒDERISHRAccessHRAccessLEFEBVRE SOFTWARELOGI RH Nom de la solutionFŒDERIS EffectifsHRa SuiteHRa PackIris PersonnelALICIA RH Date de la dernière versionjuin-06janvier-06mars-06juin-06juillet-06 Langage de développementHTML, JAVA, JSP et SQLJ2EE / Cobol/C++J2EE / CobolC++VB et Visual Studio 2005 Base de donnéesSQL Server et ORACLETous SGBDMicrosoft SQL ServerSQL/SERVERORACLE, SQL Server Taille des entreprises cibles> 500 salariés

> 2 000 salariés, tous secteurs d'activité, tous pays

de 200 à 2 000 salariés, tous secteurs d'activité, France> 250 salariésde 100 à 5 000 salariés Nombre de clients480plus de 550 en France, plus de 900 dans le mondeplus d'une dizaine400600 Nombre d’utilisateurs60 0005 0003 000 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités salariale Simulation de l'évolution de la masse salariale en intégrant l’évolution démographique Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission) Analyse statistique des temps et des activités Analyse statistique des actions de formation Analyse statistique des recrutements Outil d'administration des enquêtes d'opinion en ligne Partenariats Intégration OutsourcingOui pour le hosting (Colt)Oui pour le hosting (Colt)ADEGE FonctionnelMcKesson, Hardis, NetPaieCognos, BOCognos, BO

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Tableaux de bord RH

Meta4OpenPortal SoftwareOracle Perspective123Perspective123 Meta4 PeopleNetOpenPortal RH/RFOracle Human Capital Management 123Web-Quiz Full Web123Web-Quiz Hybride juillet-06septembre-06juin-05septembre-06mars-06 Objet.Netmarché)XML .NETjava ; aspx; visual basic Oracle et SQL Server certifiésSQL Severoracle - ibm - microsoft - sybaseSQLaccess > 1 000 salariés> 5 000 salariésde 1 000 à plusieurs millions de salariés> 1 000 salariés> 100 salariés 1 200Plus de 8 000 dans le monde200 9 millions de collaborateurs gérés à travers le Mondeplus de 25 millions de collaborateurs gérés dans le monde IBM Global Services, Logica- CMG/Unilog,ACT-ON,Accenture, CapGemini,Atos-Origin, Deloitte Consulting IBM Global Services, LOGIX Group, Accenture, Deloitte Consulting, EDS, Hewitt Associates au niveau mondial Allshare, HCM International, Hewitt Associates

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Pilot RH SolutionsR.FLEX progicielSage Sages SoftwareSIGMA (Groupe) Nom de la solution5W EXTRANETPROFILSSage Paie et Ressources HumainesPANDOREPériclès gestion du personnel module budget Date de la dernière versionjuin-05mai-06septembre-05mars-05juin-06 Langage de développementhtmlASP DOT.NET C#AGL X3Oracle Forms, langage CDelphi Base de donnéesSQLMICROSOFT SQLOracle et SQL ServerOracleProgress Taille des entreprises cibles> 1 000 salariésPME/PMI groupes internationaux cabinetsde 100 à 2 000 salariésde 200 à 5 000 salariésde 150 à 200 salariés Nombre de clients20150150140environ 150 Nombre d’utilisateurs1003 000150500environ 300 Club utilisateurs Tarification ASP Licence serveur Fonctionnalités salariale Simulation de l'évolution de la masse salariale en intégrant l’évolution démographique Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission) Analyse statistique des temps et des activités Analyse statistique des actions de formation Analyse statistique des recrutements Outil d'administration des enquêtes d'opinion en ligne Partenariats IntégrationAltays, Michele Belnat conseilRevendeurs agréés Sage MGE OutsourcingAquitaine Valley FonctionnelBusiness Object et APPIC

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Tableaux de bord RH

Sopra GroupTALEOTECHNOMEDIAVirtualiaWysuForms Pléiades Taleo Entreprise Edition TM Sigal® RapportsVirtualia WysuForms mai-06janvier-06juillet-06janvier-06 Java, C++JavaVisual Studio.Net OracleOracleOracle ou SQLSql Server, Oracle, Db2 etc…Oracle, SQL Server, MySQL > 1 000 salariés> 1 000 salariésGrands comptes et grandes PMEde 100 à 50 000 salariésMoyennes entreprises et grands comptes 3506204045080 750 000Plus de 400 0003 000 Business Objects Alexander Mann Solutions e-manation, SHL, DDI…

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ur les dix-sept éditeurs pré- sents sur la partie paie, trois proposent leurs solutions en mode exclusivement externalisé (ADP-GSI, Cegedim-SRH, Arinso International), trois en mode licence (Cantoriel, EPB et Sage) et un en mode strictement ASP (Opsidium).

Six proposent le choix à leurs clients entre des offres externalisées, licences ou ASP. Les mises à jour légales sont généralement intégrées dans les contrats de maintenance.

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ADP-GSIADP-GSIADP-GSIADP-GSIADP-GSI Phonéa-paieZadig VisionHypervisionZ@DIGGXP PME PMIPME PMIMoyennes et grandes entreprisesMoyennes et grandes entreprisesGrandes entreprises 7 000 en France7 000 en France7 000 en France7 000 en France7 000 en France FranceFranceFranceFranceFrance et Italie MAJ LégalesMAJ Légales

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EditeurADP-GSIADP-GSIArinso InternationalCANTORIELCEGEDIM SRH Nom de la solutionZADIG SAP HRZADIG EnvergureeuHRekaChor@l - PaieMercure Paie Date de la dernière versionjuin-05octobre-06juin-05 Langage de développementABAPFOR APPLICATIONSJava Base de donnéesOracle / SQL ServerACCESS, MICROSOFT SQL SERVER,Postgre SQL Taille des entreprises ciblesGrandes entreprisesGrandes entreprises> 1 000 salariésde 200 à 5 000 salariés Nombre de clients7 000 en France7 000 en FrancePlus de 10022550 Nombre d’utilisateurs Club utilisateursEn cours Tarification ASP Licence serveur Outsourcing Fonctionnalités Pays couvertsFranceFranceEurope,Amérique,AsieFranceFrance, UK, Suisse, Irlande Gestion multi sociétés Aide légale en ligne ou téléphonique Mises à jour gratuites et automatiques des évolutions légales et conventionnelles Selon modalités contractuellesAvec le contrat de maintenance Partenariats Intégration Outsourcing Fonctionnel Contenus RH

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CEGIDEBPEBPExtensityLEFEBVRE SOFTWARE CEGID ressources humainesEBP Paye PRO v11EBP Paye 2007Anael paieIris Personnel juillet-06août-06août-06juin-05juin-06 C++C++C++ / RPGRPG et C++ IBM DB2Btrieve PervasiveBtrieve PervasivePervasive SQL / DB 2 AS/400DB2, ORACLE ou SQL/Server TPE, PME et MGE de 10 à 50 salariés≥ 10 salariésde 100 à 20 000 salariés> 100 salariés 18 000650700 > 500 000 France, Belgique, suisseFranceFranceFrance / Afrique / BeneluxFrance, Portugal, Maroc,Tunisie… UnilogTECSO Colt , CompletelnonADEGE Price Waterhouse Coopers, Grant Thorthon, CPS France, GlobalisCERIEL