PRESTATIONS & SERVICES

(1)

AIDE & ASSISTANCE

PRESTATIONS

& SERVICES

HELPDESK

✆ + 352 49 94 24 -333

du lundi au vendredi 8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00

(sauf mercredi après-midi) Votre guide dans toutesvos démarches ASSIST

ANCE EN

03 / 2015

(2)

ENVIE DE VOUS AFFILIER AU LCgb ET DE PROFITER

DE NOS SERVICES?

Contactez notre service gestion Membres

permanences : du lundi au vendredi 8h00 – 12h00 et 14h00 – 18h00

✆

tél. : +352 49 94 24-304 /-409 e-mail : [email protected]

(3)

Fin novembre 2014, le 59^e Congrès national du LCGB a été placé sous le mot d’ordre « En action pour la justice sociale et une société équitable » et a permis de définir les grands axes de notre activité syndicale des cinq années à venir.

Un élément-clé du programme d'action et de la résolution finale du 59^e Congrès national du LCGB est le développement de nouvelles prestations et services aux membres du LCGB. Un premier pas concret de cet engagement du LCGB consiste dans l’adaptation, la modernisation et l’extension de ses prestations et services aux membres.

L’assistance juridique gratuite de nos membres dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales constitue un des services-phares du LCGB. Afin d’améliorer cette prestation aux membres, nous avons décidé de supprimer le temps de carence de 12 mois d’affiliation qui était jusqu’ici nécessaire pour pouvoir bénéficier de l’assistance juridique.

Dans le domaine de l’employabilité des salariés, le LCGB apportera son soutien et offrira son assistance aux jeunes dans le cadre de la recherche d’un emploi. Cette aide du LCGB porte aussi bien sur la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation que sur la préparation des entretiens d’embauche. Pour les salariés en activité désireux de se réorienter et pour les salariés qui ont perdu leur emploi, le LCGB prévoit une offre d’évaluation et d’élaboration de bilans de compétences afin de déterminer les possibilités de réorientation professionnelle ou de réintégration sur le marché du travail et qui serviront le cas échéant de base à l’établissement de programmes individuels de formation continue.

Concernant le soutien relatif aux démarches privées et administratives, nous avons créé un nouveau service au sein de notre INFO-CENTER : le HELPDESK. Ce service implanté à la centrale du LCGB se tient à disposition de tous nos membres pour leur fournir une aide professionnelle pour toute démarche relative à la vie privée (p.ex. immatriculation d’une voiture, déclaration d’une femme de ménage, etc.) ou en relation avec des administrations publiques (p.ex. demande d’un passeport, renouvellement d’un permis de conduire). Le HELPDESK vous propose un service efficace de proximité, d’aide et d’assistance et vous donne des réponses directes et précises à vos questions.

La présente brochure vous fournit pour la première fois un aperçu complet et détaillé de l’ensemble des services et prestations offerts par le LCgb et tient compte de toutes les nouveautés décidées au début de l’année 2015.

Nos consultants INFO-CENTER se tiennent à votre disposition et utiliseront leur savoir-faire pour vous donner le soutien que vous recherchez et l’aide dont vous avez besoin.

Le LCgb INFO-CENTER

Des prestations de qualité au service des salariés

MENDES Maria Responsable du service INFO-CENTER DURY Patrick

Président national

(4)

4 SOMMAIRE

HELPDESK

✆ +352 49 94 24-333

^{8h30 – 1}

2h00 et 1 3h00 – 1

7h00 RELATION DE TRAVAIL & ASSURANCE SOCIALE 5

HOTLINE 6

DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL 7

ASSISTANCE JURIDIQUE 7

AIDE & ASSISTANCE 8

HELPDESK 9

VIE PRIVÉE 11

MObbINg 12

SERVICE PENSION 12

ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES 13

VITA 14

CMCM 14

MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE 14

PROTECTION JURIDIQUE « D.A.S. » 15

MEDICIS HOSPI 16

HARMONIE TRANSFRONTALIERS 16

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL 17

FORMATIONS 18

COACHINg INDIVIDUEL 18

SIMULATION ENTRETIEN D’EMbAUCHE 20

bILAN DE COMPÉTENCES 21

PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS 23

SERVICE AUX INDÉPENDANTS 24

DOUbLE AFFILIATION LCgb - CSC 24 SUbSIDES & PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES 25

bOURSES D’ÉTUDES 26

COMMUNICATION & INFORMATION 27

VOS PERSONNES DE CONTACT 34

LCgb - INFOCENTER 35

PERMANENTS CSC FRONTALIERS 39

LES PERMANENTS INAS / CISL 40

1

I1

III

IV

V

VI VII VIII

1

(5)

5 HELPDESK

✆ +352 49 94 24-333

^{8h30 – 1}

2h00 et 1 3h00 – 1

7h00

RELATION DE TRAVAIL

& ASSURANCE SOCIALE

1 HOTLINE

• réponses rapides claires et précises à des questions courantes du droit du travail et du droit social

• permanences : du lundi au vendredi

8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00 (sauf mercredi après-midi)

• ✆ tél. : +352 49 94 24-222

• e-mail : [email protected]

DROIT DU TRAVAIL

• aide et assistance

• consultations gratuites en différentes

langues ( )

DROIT SOCIAL

• aide et assistance

langues ( )

ASSISTANCE JURIDIQUE

• valable pour tous les litiges du droit du travail et du droit social

• pas de temps de carence

• obligation de rester membre pendant toute la procédure et les 24 mois qui suivent

• remboursement des frais d’avocats si le membre démissionne avant la fin de la procédure et dans les 24 mois qui suivent

5

(6)

La HOTLINE est une permanence télépho- nique qui est assurée par nos consultants INFO-CENTER dans tout ce qui concerne le droit du travail et le droit social.

HOTLINE

✆ +352 49 94 24-222

(sauf mercredi après-midi) TÉLÉPHONE

[email protected]

(réponse dans les 24h) E-MAIL

1 RELATION DE TRAVAIL & ASSURANCE SOCIALE



(7)

ASSISTANCE JURIDIQUE

1 RELATION DE TRAVAIL & ASSURANCE SOCIALE

• Droit du travail

• Assurance maladie-maternité

• Chômage et reclassement professionnel

• Prestations familiales

• Assurance pension et invalidité

• Assurance accident

• Assurance sociale

• Assistance sociale

Consultations et informations gratuites en

plusieurs langues ( )

dans les domaines suivants :

DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL



Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales.

Afin d’améliorer nos prestations & services depuis janvier 2015 le temps de carence de 12 mois a été supprimé afin de pouvoir bénéficier de l’assistance juridique gratuite dès le premier jour de l’affiliation en tant que membre du LCgb.

De par sa signature au contrat d’assistance juridique, le membre requérant s’engage à rester affilié au LCGB pendant toute la durée de la procédure ainsi que pendant les 24 mois qui suivent, sans quoi il s’engage à rembourser les frais de procédure et de justice ainsi que les honoraires de l’avocat.

!

(8)

AIDE & ASSISTANCE

MOBBING

SERVICES PENSIONS

• consultations individuelles en cas d’harcèlement moral au travail

• estimations de pensions

• démarches à suivre

HELPDESK

• réponses rapides claires et précises dans tous les domaines

langues ( )

• permanences : du lundi au vendredi

8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00 (sauf mercredi après-midi)

• ✆ tél. : +352 49 94 24-333

- aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d’impôts

- aide et assistance en cas de divorce en collaboration avec l’étude Bauler &

Lutgen et l’étude Mondot

- aide et assitance dans tous les pro- blèmes de bail à loyer en collaboration avec l’étude Bauler & Lutgen et l’étude Mondot

- aide et assistance dans toutes les questions et problèmes avec les assurances en collaboration avec le groupe FOYER

VIE PRIVÉE

• aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d’impôts

• aide et assistance en cas de divorce en collaboration avec l’étude bauler &

Lutgen et l’étude Mondot

• aide et assistance dans tous les problèmes de bail à loyer en collaboration avec l’étude bauler &

Lutgen et l’étude Mondot

• aide et assistance dans toutes les questions et problèmes avec les assurances en collaboration avec le groupe FOYER

II

(9)

AIDE & ASSISTANCE

II

Voici quelques exemples pratiques de l’aide fournie par le HELPDESK :

• renouvellement du permis de conduire

• renouvellement du passeport

• questions sur le surendettement

• questions générales sur les douanes et accises (p.ex. : enregistrement d’une voiture)

HELPDESK

II AIDE & ASSISTANCE



[email protected]

(réponse dans les 24h) E-MAIL Le HELPDESK complète utilement notre

HOTLINE et vous propose un service efficace de proximité, d’aide et assistance.

Le HELPDESK est une aide professionnelle pour toute démarche relative à la vie privée ou en relation avec les administrations publiques.

Le HELPDESK vous permet de recevoir des réponses directes et précises ou d’être guidé dans toute une série de questions dans tous les domaines.

(sauf mercredi après-midi) TÉLÉPHONE

✆ +352 49 94 24-333

11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg ACCUEIL : Centrale du LCgb

(10)

II AIDE & ASSISTANCE

HELPDESK



Le HELPDESK vous donne aide et assistance dans toute une série de services à domicile intéressants et variés.

Ces services vous sont proposés en collaboration avec notre partenaire ProActif a.s.b.l.

Travaux de jardinage :

• tonte du gazon et taille des haies

• ramassage des feuilles mortes

• arrosage des fleurs ou de la pelouse

• nouvelle plantation d’arbustes, etc.

• bêchage et pose d’écorce

• entretien du jardin Travaux techniques :

• réparation d’une fuite d’un robinet ou d’une chasse d’eau

• réparations : armoires, tiroirs, serrures, fenêtres, volets, etc.

• nettoyage de tombes

• nettoyage à haute pression des alentours d’une maison

• déblayage : cave, grenier, petits travaux de jardinage

• petit déménagement vers une maison de retraite

• déplacement de mobilier à l’intérieur de la maison

• sortie ou rentrée des meubles de jardin (avec nettoyage préalable des meubles) Service de nettoyage :

• nettoyage de l’appartement

• nettoyage de la maison

• nettoyage des fenêtres

• repassage

Aide d’accompagnement :

• accompagnement de personnes chez le docteur, le coiffeur, à la pédicure, au magasin, etc.

• accompagnement de longue durée pour des opérations ambulatoires (p.ex.

extraction d’une cataracte)

• accompagnement en cas de besoins spécifiques (p.ex. jambe ou bras fracturés, léger handicap, sortie de l’hôpital, etc.)

(11)

1. Déclaration d’impôts

Concernant la vie privée nous proposons à nos membres aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d’impôts dans nos bureaux INFO-CENTER de Luxembourg, Esch/Alzette, Ettelbrück, Thionville et Merzig.

2. Divorce et tutelle

Aide et assistance en cas de divorce ou de tutelle.

Ce service est proposé en collaboration avec les études d’avocats bAULER

& LUTgEN et MONDOT.

3. bail à loyer

Aide et assistance en cas de questions ou de problèmes concernant les contrats de bail (p. ex. : résiliation contrat de bail, charges, etc…).

Ce service est proposé en collaboration avec les études d’avocats bAULER

& LUTgEN et MONDOT.

4. Assurances

Aide et assistance pour répondre aux questions et problèmes en relations avec les contrats d’assurance existants et futurs.

Aide et assistance en ce qui concerne toutes les questions et problèmes en relation avec tous les types de contrats d’assurances, soit déjà existants et futurs contrats.

Ce service est proposé en collaboration avec le groupe FOYER.

VIE PRIVÉE

II AIDE & ASSISTANCE



Dans les affaires de di- vorce, de tutelles ou de bail à loyer, une participa- tion aux frais d’avocats est accordée par le LCgb.

(12)

Lutte contre le harcèlement moral.

Consultations individuelles en cas de harcè- lement moral auprès de la Mobbing asbl.

Analyse de la carrière professionnelle, simulation et estimation de la pension.

Démarches à suivre en vue de faire la transition entre la vie active et la pension.

MObbINg

SERVICE PENSION

II AIDE & ASSISTANCE



MOBBING asbl

64, Avenue de la Liberté L-1930 Luxembourg

✆ +352 28 37 12 13

e-mail : [email protected] CONTACT

11, rue du Commerce L-1351 Luxembourg ACCUEIL : Centrale du LCgb

(13)

ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES

MEDICIS HOSPI

• possibilité de souscrire à l’assurance santé MEDICIS HOSPI qui est un produit du groupe FOYER couvrant tous les frais de traitement hospitalier en Europe

VITA

• indemnités en cas de décès de l’affilié

CMCM

• possibilité d’adhésion par le biais de notre caisse de décès VITA

MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE

• possibilité de remboursements en médecine complémentaire selon les modalités du LCgb-AIDA

• remboursement d’une partie des frais pour toute consultation d’un ostéo- pathe, d’un chiropracticien ou d’un diététicien reconnu au Luxembourg

ASSISTANCE JURIDIQUE « D.A.S »

• pour les chauffeurs profession- nels : protection juridique dans tous les litiges que l’assurance de l’employeur ne couvre pas à l’étranger

HARMONIE TRANSFRONTALIERS

• assurance complémentaire à la mutuelle commune avec la CFDT pour les frontaliers français

III

(14)

Possibilité de souscrire à la Caisse Médico-

Chirurgicale Mutualiste. Pour pouvoir être membre à la CMCM, il faut être affilié à une caisse de décès.

En étant membre du LCGB, vous êtes automatiquement affilié à la caisse de décès VITA, ce qui permet d’adhérer à la CMCM.

Le LCGB-AIDA rembourse une partie des factures en médecine complémentaire (ostéopathie, chiropratique et diététique).

Pour toute consultation d’un ostéopathe, d’un chiropracticien ou d’un diététicien reconnus au Luxembourg, le LCGB-AIDA rembourse une participation qui peut aller jusqu’à 30 €.

Le nombre de consultations est limité à un maximum de 4 consul- tations par famille et par trimestre.

MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE

III ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES

VITA



Indemnité en cas de décès de l’affilié(e)

par le biais de notre Caisse de décès VITA. La cotisation syndicale comprend une contribution de 0,50 € par mois à la Caisse de décès VITA, qui garantit aux héritiers ou aux ayants droit le versement d’un capital en cas de décès de l’affilié.

!

CMCM

(15)

Assurance de protection juridique pour les chauffeurs professionnels.

En tant que chauffeur professionnel, le membre du LCGB peut s’inscrire comme preneur d’assurance de protection juridique.

Cette assurance s’applique à l’activité professionnelle au Luxembourg et à l’étranger.

Cette assurance englobe :

• les demandes d’indemnisation (p.ex. : frais médicaux, dommages et intérêts, préju- dice morale, perte de revenus, etc )

• la défense en matière du Code de la route, honoraires d’avocat, frais de justice, toute opposition, appel ou révision

• soutien en cas d’emprisonnement, de libération conditionnelle ou de clémence

• assistance juridique en cas d’interdiction de conduite ou de retrait du permis

III ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES

PROTECTION JURIDIQUE « D.A.S. »



Afin de pouvoir béné- ficier de l’assurance protection juridique il faut être affilié au LCgb moyennant la cotisation de 17,63 € par mois.

(16)

III ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES

Pour une protection complète et sans frontières à un tarif préférentiel.

Le LCGB et la CFDT ont conclu un partenariat avec l’APSTT (Association pour la Protection Sociale des Travailleurs Transfrontaliers) afin de permettre à leurs membres d’accéder à une couverture santé Harmonie transfrontaliers (1^ère mutuelle interprofessionnelle de France) à un tarif préférentiel.

3 niveaux de couverture selon votre choix et vos besoins :

• devis optiques et dentaires

• prévention intégrée (dépistage de l’hépatite B, détartrage annuel complet, etc.)

• suivi des remboursements en ligne

• tiers payants et remboursement accélérés

• assistance Santé Services

• protection juridique médicale

• réseaux d’agences de proximité

« Harmonie Mutuelles »

HARMONIE TRANSFRONTALIERS



MEDICIS HOSPI

Possibilité de souscrire à l’assurance santé MEDICIS HOSPI, un produit du groupe FOYER qui couvre tous les frais de traitement hospitalier en Europe.

MEDICIS HOSPI complète utilement l’intervention de la Caisse Nationale de Santé (CNS) et de la Caisse Médico- Chirurgicale Mutualiste (CMCM) pour offrir une couverture optimale.

MEDICIS HOSPI intervient même en l’absence d’une autorisation de transfert de la part de la Caisse Nationale de Santé (CNS) et de la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste (CMCM).



(17)

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

COACHING INDIVIDUEL

• réfléchir sur soi : intérêts & motivations

• découvrir le marché de l’emploi

• comment postuler

• préparation des candidatures

• comment se préparer à un 1^erentretien

• simulation d’un entretien d’embauche, avec observateur et feedback en collaboration avec gALI- LEI /RANDSTAD

prestations à charge du membre

FORMATIONS

• élaboration d’une série de formations concernant la recherche d’emploi

• formation « quick présentation »

• savoir se présenter de manière optimale et efficace en 1 min30

• rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation

formation offerte par le LCgb

IV



BILAN DE COMPÉTENCES

CONTACT

• définir un nouvel objectif professionnel

• mettre en place un plan d’action

• définir les formations nécessaires

• redécouvrir le marché de l’emploi

• simulation d’un entretien d’embauche, avec observateur et feedback en collaboration avec gALILEI / RANDSTAD

prestations à charge du membre

Maria MENDES

✆

Tél. : +352 49 94 24-322 e-mail : [email protected]



(18)

Quick Presentation

Savoir se présenter de manière optimale et efficace en 1min30. Après cet atelier, les candidats auront toutes les clés en mains pour pouvoir se présenter lors d’évène- ments de networking ou en entretiens d’embauche.

Rédiger son CV et sa lettre de motivation Permettre aux participants de réunir un maximum d’informations sur la rédaction d’un CV efficace et percutante. Le CV étant la pre- mière impression que le futur employeur a d’une personne, il est primordial que celui-ci reprenne les informations pertinentes ainsi qu’une mise en page lisible et agréable.

Internet : recherche & méthodologie Permettre au participant de se rendre compte qu’une utilisation efficace d’Inter- net et de différents sites peut faciliter la recherche d’emploi et avoir accès à des offres non visibles par d’autres canaux. De plus, cet atelier aborde la méthodologie et la mise en place d’une organisation efficace pour sa recherche.

Ce service est proposé en collaboration avec gALILEI / RANDSTAD.

Objectif

En bénéficiant de séances de coaching individuel, vous pouvez adresser vos questionnements et inquiétudes concernant votre situation et obtenir des réponses concrètes et adaptées à votre besoin.

Contenu

Le contenu des séances peut inclure les éléments suivants mais ne s’y limite pas.

Ainsi les besoins de chaque individu sont pris en compte.

COACHINg INDIVIDUEL

IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

FORMATIONS

Formation à charge du LCgb

Suite page 19

(19)

COACHINg INDIVIDUEL

IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Rechercher un premier

emploi Retrouver un emploi /

Changer d’emploi Se réorienter / Se reconvertir Réfléchir sur soi : intérêts &

motivation, connaissances Confirmer l’objectif professionnel

Déterminer l’objectif professionnel suite au Bilan de

Compétences Découvrir le marché de

l’emploi Approche du marché Approche du marché

Comment postuler ? Etablir un plan d’action Etablir un plan d’action

Préparer son CV et sa lettre Méthodologie de recherche Méthodologie de recherche

Se préparer à un 1^er entretien Préparation de candidatures (CV orienté-compétences)

Préparation de candidatures (CV orienté-compétences,

fonctionnel) Profil sur les réseaux sociaux Profil sur les réseaux sociaux Profil sur les réseaux sociaux

Assurer le suivi de ses

candidatures Evaluer les besoins

en formation Evaluer les besoins en formation Suivi personnalisé / Plan de

recherche

Comment aborder les entretiens, que l’on soit en poste ou demandeur d’emploi

Préparer un entretien dans le cadre d’une reconversion

Ce service est proposé en collaboration avec gALILEI / RANDSTAD.

(20)

Objectif

Réaliser une simulation d’entretien est essentiel : il vous permet de vous exercer en conditions professionnelles face à un interlocuteur inconnu afin de vous préparer idéalement avant le jour J.

Particulièrement utile quand on n’a jamais ou très peu fait d’entretiens d’embauche, vous recevrez des conseils concernant : votre communication verbale et non verbale, votre attitude, la qualité de vos réponses, vos points forts et les pistes d’amélioration.

Prérequis

• vous avez un objectif professionnel clair et établi

• vous avez des documents de candidatures prêts

• vous avez sélectionné une annonce précise à utiliser lors de la simulation

Déroulement

L’entretien dure environ 45 / 60 minutes.

Vous faites face à un interlocuteur qui joue le rôle de l’employeur. Un observateur est présent dans la salle.

A la suite de la simulation, il est procédé à un débriefing de 30 / 45 minutes.

Résultat

Vous êtes prêt(e) à aborder l’entretien réel en étant plus confiant et mieux préparé.

Ainsi, vous avez de meilleures chances de réussir.

SIMULATION ENTRETIEN D’EMbAUCHE

IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

(21)

Aperçu & objectif

Cet outil individuel a pour but de faire un point sur votre vie professionnelle via l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Cet outil vous permet également d’établir les points forts / points à améliorer.

groupe cible

Ce service s’adresse aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux personnes étant en poste et qui souhaitent réfléchir à une réorientation professionnelle.

Contenu

• analyse du parcours professionnel et des réalisations

• inventaire des compétences techniques et transférables

• détermination des valeurs et motivations, travail sur la personnalité

• inventaire points forts / points de développement

Outils utilisés

• la réalisation d’un questionnaire de personnalité

• la réalisation d’un questionnaire de motivation

• la réalisation de tests d’aptitudes (verbal / numérique, logique / abstrait)

• questionnaire des piliers de carrière de Schein

• syllabus / manuel de travail.

Déroulement

Ce programme est réalisé en 3 séances individuelles de 1h30 chacune.

Les différents questionnaires et tests peuvent être réalisés en ligne.

Le bilan de compétences est réalisé dans les locaux de gALILEI / RANDSTAD.

Vous recevez un rapport détaillé des éléments discutés en séances individuelles.

Vous avez une meilleure vision de vous- même, de vos compétences et de votre place sur le marché de l’emploi.

bILAN DE COMPÉTENCES

IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Suite page 22

(22)

Après le bilan de compétences, vous pouvez bénéficier de séances de coaching individuel pour poursuivre et approfondir le travail (définition d’un nouvel objectif, plan d’action, candidatures, etc...).

IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

V

bILAN DE COMPÉTENCES

Maria MENDES

✆

+352 49 94 24 - 322 e-mail : [email protected]

CONTACT

(23)

PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS

SERVICE AUx INDÉPENDANTS

• réponses rapides claires et précises à des questions courantes du droit du travail et du droit social

• permanences : du lundi au vendredi

•

✆

tél. : +352 49 94 24-222

V

• uniquement pour frontaliers belges

• paiement d’une cotisation unique

• accès aux services et prestations des deux syndicats LCGB et CSC

DOUBLE AFFILIATION

LCGB-CSC

(24)

SERVICE AUX INDÉPENDANTS

Devenir son propre patron est une aventure tentante. Construire un projet de création d’entreprise individuelle est un processus qui demande cependant une préparation très minutieuse.

Le LCgb vous conseille sur :

• l’autorisation d’établissement

• la demande de principe

• la déclaration initiale à la TVA

• la déclaration initiale auprès de l’Admi- nistration des contributions directes

• l’inscription au Registre de Commerce et des Sociétés au Luxembourg pour les commerçants personnes physiques et les aides aux petites entreprises

• la déclaration d'impôts pour indépendants

V PRESTATIONS LIÉES AUx STATUTS



VI

Le LCGB et la CSC travaillent en étroite collaboration dans le but d’assurer, dans les deux pays respectifs, la défense de vos intérêts tant sur le plan du droit du travail, de la fiscalité que vis-à-vis des différents secteurs de la Sécurité sociale.

L’accord de coopération entre le LCGB et la CSC propose aux frontaliers belges une double affiliation.

Par le versement d’une cotisation unique, vous bénéficiez des services des deux syndicats, c’est-à-dire :

• l’assistance et la défense juridique gratuite

• l’information, l’aide et l’intervention de nos services dans toutes vos démarches administratives (allocations familiales pensions, caisses de maladie, etc.)

• la conservation de vos droits en Belgique (chômage, soins de santé, etc.)

DOUbLE AFFILIATION

LCgb-CSC

(25)

SUbSIDES & PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES

BOURSES D’ÉTUDES

• prime d’encouragement pour les études universitaires ou supérieures

• accordée par le LCGB aux membres et dont les enfants s’adonnent à de telles études

• permanences : du lundi au vendredi

•

✆

tél. : +352 49 94 24-304 / -409

VI

(26)

Prime d’encouragement pour les études

universitaires ou supérieures. Accordée par le LCgb

à ses membres et dont les enfants s’adonnent à de telles études.

bOURSES D’ÉTUDES

VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES



VII

LCGB - Gestion Membres 11, rue du Commerce Boîte postale 1208 L-1012 Luxembourg CONTACT : gESTION MEMbRES

du lundi au vendredi 8h00-12h00 et 14h00-18h00

TÉLÉPHONE

[email protected]

E-MAIL

✆ +352 49 94 24-304 /-409

(27)

VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES

COMMUNICATION

& INFORMATION

ORGANE OFFICIEL DU LCGB

• Soziale Fortschrëtt

MÉDIAS SOCIAUx

• page officielle du LCGB sur Facebook

SITES INTERNET

• www.lcgb.lu

• lcgb.be / lcgb.fr / lcgb.de

• blog.lcgb.lu

RADIO LATINA

• émission lusophone « Vida ativa e social » du LCGB : tous le samedis à 9h00

NOUVEAUx MÉDIAS

• newsletter « Spotlight »

• app « LCGB News »

• journaux spécifiques

• tracts et informations dans les entreprises

INFORMATION ET COMMUNICATION

EN ENTREPRISE

• Luxemburger Wort

• Télécran

• Contacto

• Revue

• L'Essentiel

PAGES SERVICES LCGB - INFO

VII

(28)

Nous partageons notre savoir et nos connaissances avec toute personne intéressée par le biais de notre journal syndical « Soziale Fortschrëtt » (Progrès Social) distribué gratuitement à nos membres pour les informer sur les activités et services du LCGB.

VII COMMUNICATION & INFORMATION



ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU

SOZIALE FORTSCHRËTT

n°1 / 2015

En action pour une société équitable et la justice sociale Im Einsatz für Fairness und soziale Gerechtigkeit

n°3 / 2014

Le LCGB dénonce la politique anti-sociale et anti- démocratique du gouvernement Der LCGB prangert die anti- soziale und anti-demokratische Politik der Regierung an

n°2 / 2014

Pas de charges supplémentaires pour les salaries du secteur privé ! Keine weiteren Belastungen für die Arbeitnehmer des Privatsektors!

ORgANE OFFICIEL DU LCgb :

SOZIALE FORTSCHRËTT

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PAgES SERVICES LCgb-INFO

VII COMMUNICATION & INFORMATION

Le 15 septembre 2012, le LCGB publie pour la première fois dans le Luxemburger Wort sa nouvelle page services LCGB- INFO. Depuis lors, cette page sort dans un rythme de deux semaines. La même page services LCGB-INFO est publiée depuis septembre 2012 dans le magazine Télécran et l’hebdomadaire lusophone Contacto respectivement à partir de septembre 2013 dans le magazine Revue.

Le LCGB met l’Homme au centre de son action. Il nous semble donc tout à fait logique que nous partageons notre savoir et nos connaissances avec toute personne intéressée. A côté des supports syndicaux classiques à destination de nos membres, délégués, militants et sympathisants, nous

tenons également à faire connaître la vie syndicale luxembourgeoise au grand public.

Voilà pourquoi le LCGB présente donc dans sa page services LCGB-INFO la vie syndicale luxembourgeoise sous toutes ces facettes.

A travers ses pages LCGB-INFO, le LCGB a présenté différents sujets syndicaux par le biais d’entrevues. Le LCGB a en même temps profité pour présenter régulièrement les réponses à des questions sur le droit social et le droit du travail qui sont posées fréquemment à nos consultants INFO- CENTER. Ces informations utiles sur le droit du travail et le droit social seront à leurs tours complétées par une présentation de divers services offerts par le LCGB.

revue 17/2014 53 LCGB-INFO (sous la responsabilité du LCGB)

De Mënsch am Mëttelpunkt.

Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 - 12:00) www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu

1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg-Stadt mit anschließendem Konzert

Der 1. Mai ist allgemein bekannt als Tag der Arbeit. Als einzige Gewerkschaft in Luxem- burg, verleiht der LCGB an diesem für die Arbeitnehmer wichtigen Feiertag mit einer Straßendemonstration seinem Engagement im Interesse der Arbeitnehmer Ausdruck.

Bisher wurden die 1. Mai-Feiern des LCGB im- mer in abwechselnden Abständen von Lokal- sektionen der drei verschiedenen Bezirke der Gewerkschaft veranstaltet. Dieses Jahr geht der LCGB neue Wege und hat für die Vorbereitung der 1.Mai-Feier 2014 in Luxemburg-Stadt ein breiter gefächertes Organisationskomitee ins Leben gerufen. Unter dem Vorsitz von Pierrot KLEIN und der tatkräftigen Unterstützung von LCGB-Generalsekretär Francis LOMEL setzt sich das diesjährige Organisationskomitee 1. Mai zum ersten Mal aus Personaldelegierten des LCGB, Militanten der LCGB-Lokalsektionen und LCGB-Personal zusammen.

Wie gestaltete sich die Arbeit des Organisa- tionskomitees für die diesjährige 1. Mai-Feier des LCGB?

Pierrot KLEIN: Besonders lobenswert ist die kon- struktive Teamarbeit zwischen Personaldelegierten und Militanten aus den Lokalsektionen, die durchaus Modellcharakter für kommende Organisations- und Arbeitsformen innerhalb des LCGB besitzt.

Jeder Einzelne hat mit sehr viel Einsatz und Ideen- reichtum mitgeholfen, dass der 1. Mai 2014 in Lu- xemburg-Stadt in guter Erinnerung bleiben wird. Sei es nun die Vorbereitung der traditionellen 1. Mai-Bro- schüre oder die Klärung der organisationstechnischen Fragen, auf die Mitglieder des Organisationskomitees war stets Verlass.

Es war mir deshalb eine besondere Freude den Vorsitz des Organisationskomitees für die diesjährige 1. Mai- Feier des LCGB zu übernehmen. Mein Dank gilt allen Mitgliedern des Organisationskomitees für die gute Zusammenarbeit und ich wünsche mir, dass die geleis- tete Arbeit für die 1. Mai-Feier 2015 vorgesetzt wird.

Was erwartet die Teilnehmer auf der diesjäh- rigen 1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg- Stadt?

Francis LOMEL: Kernstück der 1. Mai-Feier 2014 des LCGB in Luxemburg-Stadt ist natürlich wie in den vo- rangegangenen Jahren der Umzug unserer Militanten und Sympathisanten vom Parking Glacis zum Knuedler

sowie die anschließende 1. Mai-Rede des LCGB-Na- tionalpräsidenten Patrick DURY.

Neu ist dieses Jahr, dass nach der 1. Mai-Rede ein Konzert für Jung und Alt stattfinden wird. Wir können aus erster Hand bezeugen, dass die musikalische Dar- bietung der Band „De Luxe“ rund um Sängerin Emilie DUVAL sich auf jeden Fall lohnt, da die Musikgruppe bereits im Oktober 2013 mit Erfolg auf dem LCGB-

Kandidatentag in Hesperingen aufgetreten ist. Dieses Jahr wird die Band Ihnen eine unvergessliche Kost- probe aus Funk, Soul, Jazz und eine gehörige Portion Pop in einer abwechslungsreichen Mischung zwischen Klassikern und Eigenkompositionen bieten.

Am 1. Mai 2014 ist der Knuedler daher ein Pflichtter- min für alle, die für soziales Engagement eintreten und obendrein gute Musik hören möchten.

Affiche 1. Mee 2014 A3.indd 1 13.01.14 11:55

PROGRAMM DER 1. MAI-FEIER DES LCGB IN LUXEMBURG 8 Uhr: Ankunft der Busse

(vor dem Großen Theater in Luxemburg) 8 Uhr – 9 Uhr: Kaffee und Croissants (Parking Glacis – Richtung Großes Theater) 1. MAI UMZUG 9 Uhr 15: Aufstellen des Umzugs (Parking Glacis) 9 Uhr 30: Abmarsch des Umzugs 10 Uhr: 1. Mai-Manifestation vor dem Rathaus (“Knuedler” – place Guillaume) 1. MAI-REDE DES LCGB-NATIONALPRÄSIDENTEN PATRICK DURY

IM ANSCHLUSS AN DIE I. MAI-REDE FINDET VOR ORT EIN KONZERT DER GRUPPE “DE LUXE” STATT.

DAS KONZERT IST GRATIS UND FÜR ALLE ALTERSGRUPPEN ZU- GÄNGLICH !

Pierrot KLEIN (Präsident des Organisationskomitees 1. Mai des LCGB), Francis LOMEL (LCGB-General- sekretär)

Das Organisationskomitee 1. Mai des LCGB

ASSEMBLEIA GERAL DA SECÇÃO PORTUGUESA 27 de Junho de 2014 às 19h00 Maison associative „Um Widdem“ em Kayl Convidado de honra: Sua Excelência a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo,

Dr.a Maria Rita FERRO 20LCGB-INFO 18 DE JUNHO DE 2014 Contacto

(página da exclusiva responsabilidade do LCGB)

A SECÇÃO PORTUGUESA DO LCGB CONVIDA-O A ESTAR PRESENTE NA ASSEMBLEIA GERAL DE 2014

De Mënsch am Mëttelpunkt.

Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 –12:00) Já fez um ano em 11 de Abril de 2014, que o LCGB realizou em Helmdange a Assembleia Geral constituinte da nova Secção Por- tuguesa do LCGB. Na presença de Sua Excelência, o Cônsul Geral de Portugal, Dr. Rui MONTEIRO, 200 pessoas participaram na fundação desta nova secção do LCGB.

Sob a liderança do seu presidente Reinaldo CAMPOLARGO, a secção portuguesa do LCGB organizou como primeiras atividades uma participação na manifestação do 1 Maio de 2013 em Soleuvre, a participação na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima em Wiltz, um concurso de pesca no Lago Teschenbäach em Grevenmacher e uma presença regular no programa radiofónico

“Vida ativa e social” do LCGB, difundido aos sábados às 9h da manhã na Radio Latina.

Venha também participar na Assembleia Geral de 2014 e inscreva-se junto do LCGB Após um ano de existência, a secção portuguesa convida-o a estar presente na assembleia geral de 2014 na qual se fará

um balanço das atividades realizadas assim como a divulgação das atividades futuras.

Qualquer pessoa interessada pode participar nesta assembleia geral que terá lugar no próximo dia 27 de Junho de 2014 às 19h00 na Maison Associative “Um Wid-

Tal como em 2013, a secção portuguesa do LCGB participou nos dias 28 e 29 de Maio de 2014 (dia da Ascensão) na peregri- nação de Nossa Senhora de Fátima a Wiltz.

A peregrinação ao santuário de Fátima em Wiltz tornou-se uma verdadeira festa popular senão mesmo, o mais importante evento da comunidade portuguesa no Luxemburgo. É por isso que, a secção portuguesa decidiu apoiar os muitos peregrinos oferendo-lhes ao longo do percurso, água e chocolate e uma refeição quente ao almoço assim como a apresentação dos serviços do LCGB INFO-CENTER com um stand em Wiltz.

Dado o grande número de comentári- os positivos pela parte dos peregrinos e visitantes do stand do LCGB, a participação da secção portuguesa do LCGB na pere- grinação de Nossa Senhora de Fátima em Wiltz foi um sucesso completo.

dem” em Kayl. Basta inscrever-se junto do LCGB através de Liliana BENTO (GSM:

691 733 015 / E-mail: [email protected]).

Será convidada de honra à assembleia geral de 2014 da secção portuguesa do LCGB,

Sua Excelência, a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo, Dra Maria Rita FERRO.

Após a assembleia geral, propomos-lhe passar ainda algum tempo de descontração e convívio em torno de um jantar que será oferecido a todos os presentes.

Steuerabschreibungen 2013 und 2014 für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg

Luxemburger Wort

Samstag, den 15. Februar 2014 LCGB-INFO57

(sous la responsabilité du LCGB)

Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00) Bezeichnung Artikel Nr. SteuergesetzAbschreibung Lohnsteuerkarte Eintragung möglichGültig für in Luxbg. wohnhaft

Gültig für Grenz- gänger Lohnsteuerausgleich oder

Steuererklärung Bemerkungen

Werbungskosten Fahrtkosten 105 bis 107 bis Reg. Gr.-D.

99.- € /Jahr pro KM/Luftlinie Max. 26 KM (9)

AutomatischJaJaAutomatisch bzw. Antrag Maximum 2.574 (26km) Werbungskosten107 Arbeitnehmer:

540.- €/Jahr bei Pensionen:

300.- €/Jahr Ja bei Mehrkosten

> 540

> 300 (1)

JaJaAutomatischer

Pauschalbetrag oder Mehrkosten

Pauschalbetrag automatisch (in Lohnsteuertabelle) Mehrkosten absetzbar nur gegen Nachweis Werbungskosten für

Behinderte 107 7 645 €/Jahr bis 1.515 €/Jahr Ja (1) JaJaAuf Antrag Gestaffelt je nach Grad der Behinderung. 25% - 100%

Sonderausgaben:113 Pauschalbetrag 480.- € bzw. 960.- € (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von 480.- €/Jahr in Lohnsteuertabelle.

Schuldzinsen 109 1a336.- €/Jahr pro Person (10) Ja Ja Ja Auf Antrag Möglich durch Steuererklärung Jahresausgleich oder Steuerkarte Versicherungen 111 1a 1b 672.- €/Jahr pro Person Ja Ja Ja Auf Antrag Nur personenbezogene Versicherungen, keine Sachversicherungen Restschuld Versicherung

(Einmal Prämie) 111 5 R.E.gestaffelt nach Alter und Kind(er) im Haushalt.Ja Ja JaAuf Antrag Gilt nur für Wohnung für eigene Zwecke oder Erwerb einer beruflichen Einrichtung 6.000 € bis 31.200 € / Jahr Zusatzpension

Altersvorsorge 111 bis1.500.- €/Jahr bis 3.200.- €/Jahr (1+1a) bzw. 3.000 bis 6.400 €/Jahr

gestaffelt nach Alter Steuerklasse 2

Ja Ja Ja Auf Antrag Besondere Bedingungen siehe Gesetz. Gestaffelt nach Alter < 40 Jahre 1.500 € / Jahr1-44 1-49 Jahre 1.750 € / JahrJahre 2.100 € / Jahr

1-54 Jahre 2.600 € / Jahr 55-74 Jahre 3.200 € / Jahr Betriebliche Zusatzpension Artikel 1101.200 € / JahrNein JaJaAuf Antrag Persönliche Beiträge zur Betriebszusatzpension Gesetz 8.6.1999 Bausparen 111 1c672.- €/Jahr pro Person Ja Ja Ja Auf Antrag Bedingungen siehe Gesetz Zinsen Quellensteuer frei

Spenden 112120.- €/Jahr min. (kumulativ) Ja Ja Ja Auf Antrag Nur zugelassene und anerkannte gemeinnützige Organisationen

Geschieden Unterhalt 109 bis23.400.-€/Jahr max.

Ab 2011 24.000.-€/Jahr max.

Ja Ja Ja Auf Antrag Scheidungen durch Gerichtsbeschluss vor 01.01.1998 unter

bestimmten Bedingungen Außergewöhnl.

Belastungen: Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = außergewöhnliche Belastung (AB)

Hauspersonal und/oder Kinderbetreuung Pflegefall

127 Regl. G.-D.

28.12.90 Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als (AB)

Ja Ja Ja Auf Antrag Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als außergewöhnliche Belastung. (AB)

Alleinerzieher

(8)154ter CIM Steuerkredit max. 750.- €/Jahr Ja Nein für GrenzgängerJa Ja Auf Antrag Reduktion bei Alimentenbezügen zwischen 1.920 bis 3.420.-€/Jahr pro Kind Krankheit, Tod, Unfall,

Unterhalt 127 Außergewöhnliche Belastung Ja Ja Ja Auf Antrag Absetzbar sind Kosten, die nicht von Dritten erstattet werden als (AB) Kind nicht

im Haushalt 127 bis3.480.-€/Jahr pro Kind Ja (1) Ja Ja Auf Antrag Alimentenzahlungen

Unterhalt für Angehörige oder sonst. Personen im Haushalt

127 575.-€/Monat 1. Person 330.-€/Monat 2. Person 230.-€/Monat 3. Person absetzbar als außergewöhnliche Belastung

Ja Ja Ja Auf Anfrage Absetzbar als außergewöhnliche Belastungen (AB)

6.900 € / Jahr 1. Person 3.960 € / Jahr 2. Person 2.760 € / Jahr 3. Person Invalidität 107 7 127 6Gestaffelt 150 – 1.455 € / JahrJa JaJa Auf Antrag Abhängig vom Invaliditätsgrad ab 25% 150 € - 1.455 €/Jahr Steuerklassen: (4) Gesetz vom 21.12.2007

Verlängerung des Steuerbonus wegen Kinder (4)

123 bisAntrag am Jahresende via Steueramt Nein JaJaAuf Antrag Steuerbonus nur auf Antrag am Jahresende (ab Einkommensgrenze von 67.400 - 76.600 €/Jahr wird reduziert).

getrennt, verwitwet, geschieden (Steuerklasse)

119 3cAntrag auf Steuerklasse 2 Ja (1) JaJaAuf Antrag Steuerklasse bleibt erhalten. Angebrochenes Jahr und weitere 3 Jahre.

Sonstiges Überstunden (5)115 11

Verwaltungsregl.

steuerfrei Nein Ja JaAutomatisch durch

Arbeitgeber Siehe Punkt 5 Zuschläge für

Nacht- Sonntags, und Feiertagsarbeit

115 11steuerfrei Nein Ja JaAutomatisch durch ArbeitgeberDie Zuschläge sind unbegrenzt steuerfrei.

Arbeitnehmer- oder Altersfreibetrag (7)139 bis

139 ter Steuerkredit für Arbeitnehmer (CIS) und Rentner (CIP) von 300 €/Jahr

Ja Ja Ja AutomatischAutomatisch auf Lohnsteuerkarte

Ausserberuflicher Freibetrag

(2) 129b 4.500.-€/JahrJa (1) Ja JaAutomatisch2. Steuerkarte Ehepartner automatische Eintragung. Verlängerung (auf Antrag) bis zu 3 Jahre wenn ein Partner berufstätig ist und ein Partner Rentner wird.

Schuldzinsen Wohnungsbau Wohnungskauf

98 Regl. G.-D.1.500.- € 1.125.- € 750.- €

Nein Ja Ja ( 3 )Nur über SteuererklärungFreibeträge pro Person im Haushalt. Jahres-Staffelungen Eingetragene

Lebenspartnerschaft (6)

127 Quater Gesetz vom 09.07.2004 und 21.12.2007

Kollektive Besteuerung möglich am Jahresende

Nein Ja Ja

Festgelegte Bestimmungen

Auf Antrag Siehe Punkt 6

Informationen 1) Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag

(bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der beiden berufstätigen Ehepartner aus dem Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder Pensionsregime wechselt.

2) Außerberuflicher Freibetrag Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag (bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der beiden berufstätigen Ehepartner aus dem Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder Pensionsregime wechselt.

3)Doppelbesteuerungsabkommen L + B Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung (EUGH Urteil Schott - 1999) EUGH Urteil vom 18.07.2007 (Lakebrink) und Gesetz vom 21.12.2007 (Alle Grenzgänger gleichgestellt) Änderungen ab 01.01.2008 4)Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am 1.1.2008. Für Kinder im Haushalt wird eine Steuervergütung

gewährt bis zu 922,50 € /Jahr entweder über die Kindergeldkasse oder über das Steueramt.

(Artikel 122 LIR) 5)Die gesamten Vergütungen für Überstunden (Überstunden und die Zuschläge) sind unbegrenzt steuerfrei.

6)Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine kollektive Besteuerung (Steuerklasse 2) ist möglich.

Nur auf Antrag am Jahresende.

Änderungen ab 01.01.2009 7)Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag werden in Steuerkredite von jeweils 300 €/ Jahr umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler.

8)Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit von max. 750 €/Jahr (ersetzt den Freibetrag für Alleinerzieher). Für Grenzgänger nur am Jahresende möglich. Zu Beantragen via Steuererklärung.

• Zinsen auf Bausparverträgen sind von der Quellensteuer befreit (2009)

• Kinderbonus wird im Prinzip monatlich ausbezahlt (C.N.P.F.) ab 1.1.2009 (Artikel 122 LIR). Ab dem 01.10.2010 muss der Kinderbonus für Kinder über 18 Jahren in bestimmten Fällen bei der Steuerverwaltung angefragt werden, wenn die CNPF kein Kindergeld mehr bezahlt.

Änderungen ab 01.01.2011

• Spitzensteuersatz-Erhöhung von 38% auf 39%.

• Solidaritätssteuer-Erhöhung Für Haushalte von 2,5% auf 4,0 % bei > 150.000 € (1 u.1a) 6 % bei > 300.000 € (2) 6 % Für Betriebe von 4,0 % auf 5,0 % Änderungen ab 01.01.2013 9)Fahrtkosten: Die ersten 4 km werden nicht

mehr gewährt.

Maximal werden noch 26 km berücksichtigt 10)Schuldzinsen für Konsumkredite: Der absetzbare Höchstbetrag pro Person im Haushalt wird von 672 € auf 336 €€/Jahr reduziert

• Spitzensteuersatz – von 39% auf 40%

> 100.000 € / Jahr (1 und 1a)

> 200.000 € / Jahr (2)

• Solidaritätssteuer – Erhöhung Für Privatpersonen von 4 % auf 7 %

> 150.000 € / Jahr (1 und 1a)

> 300.000 €/ Jahr (2) von 6 % auf 9 % Für Betriebe von 5 % auf 7 % Für Gemeinden von 0 % auf 2 % Arbeitnehmer :

Werbungskosten 540€ / Jahr

Fahrtkosten erste 4 KM 0 € / Jahr

Sonderausgaben 480 / Jahr

TOTAL 1.020€ / Jahr

Arbeitnehmer Ehepartner : Außerberuflicher Freibetrag 4.500 € / Jahr

Werbungskosten 540 € / Jahr

Sonderausgaben 480 € / Jahr

TOTAL 5.520 € / Jahr

Pensionäre

Werbungskosten 300 € / Jahr

Sonderausgaben 480 € / Jahr

TOTAL 780 € / Jahr

Pauschale Freibeträge 2013 und 2014 (Steuertabellen für Arbeitnehmer und Pensionäre)

Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00) www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu ( s o u s l a r e s p o n s a b i l i t é d u L C G B )

LCGB-INFO

2T E L E C R A N 1 3 / 2 0 1 4

LCGB INFO-CENTER: Ihre Fragen

In dieser Rubrik geben die Berater des LCGB INFO-CENTER Antworten auf die gängigen Fragen des Arbeits- und Sozial- rechts, welche Sie an unsere INFO-CENTER Büros richten …

Frage:

Mein Mann ist im Heizungs- und Sanitärbereich beschäftigt. Er muss jeden Tag über eine Stunde lang mit dem Lieferwagen seines Arbeitgebers zur Baustelle fahren und dort um 8 Uhr morgens anwesend sein. Müssen die Fahrtstunden bezahlt werden?

Antwort:

Der Arbeitgeber gewährleistet die Beförderung seiner Arbeitnehmer vom Sitz des Unter- nehmens zur Baustelle. Wenn der Arbeitnehmer sich vom Unternehmenssitz zur Baustelle begibt, wird die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stundensatz wie eine unproduktive Arbeitsstunde bezahlt. Es besteht kein Anspruch auf den Satz für Überstunden. Die Fahrtzeit wird nicht bezahlt, wenn die Fahrt während den normalen Arbeitszeiten erfolgt.

Frage:

Muss der Arbeitgeber mich nach 52 Wochen Arbeitsunfähigkeit per Einschreiben über die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses in Kenntnis setzen?

Antwort:

Nein, das Arbeitsverhältnis endet von Rechts wegen am Ende der 52. Woche Arbeitsunfähigkeit.

Frage:

Ich hatte vor zwei Jahren einen Arbeitsunfall und leide heute noch unter den F olgen dieses

Unfalls. Habe ich Anrecht auf eine Entschädigung?

Antwort:

Nach einem Arbeitsunfall oder einem Unfall auf der F ahrt von oder zur Arbeit und nach der

Konsolidierung der erlittenen V erletzungen kann der Geschädigte, wenn er endgültige Folgen des Unfalls behält, eine Entschädigung für Nichtvermögensschäden beantragen.

Der entsprechende Antrag muss innerhalb von drei Jahren nach der K onsolidierung der

Folgen oder der beruflichen Umorientierung gestellt werden.

Frage:

Ich habe beschlossen, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen.

Da ich noch in einer Probezeit von 3 Monaten bin, welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Antwort:

Im Falle einer Kündigung in der dreimonatigen Probezeit endet das Arbeitsverhältnis mit dem Ablauf einer Kündigungsfrist von 15 Tagen. Die 15 Tage Kündigungsfrist müssen vor Ablauf der Probezeit abgearbeitet werden.

Frage:

Wann muss die Jahresendprämie, die im Kollektivvertrag für das Baugewerbe vorgesehen ist, ausbezahlt werden?

Antwort:

Die Prämie muss mit dem L ohn von

Dezember ausbezahlt werden.



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1. Le site internet du LCgb : www.lcgb.lu

Le site web du LCGB constitue un espace incontournable pour tous ceux qui veulent s’informer sur l’activité politique et sociale, le droit du travail et le droit social ainsi que des nouvelles en relation avec les différents secteurs économiques et entreprises.

2. Les sites internet pour frontaliers : lcgb.be, lcgb.de et lcgb.fr

Ces sites Internet sont pleins de conseils pratiques sur la sécurité sociale, le droit du travail et la fiscalité. En outre, vous trouvez sur ces sites Internet des documents d’information tels que les paramètres sociaux, les brochures LCGB, le LCGB-INFO et les derniers communiqués du LCGB au sujet de la Grande Région et des frontaliers.

Cette offre est complétée par une liste d’adresses utiles et des lettres-types divers

(contrats de travail, lettres de démission, documents relatifs à une résiliation du contrat de travail ou un licenciement et demandes en vue d’obtenir un congé parental).

L’ensemble des sites Internet LCGB constitue une mine d’information pour les membres du LCGB.

La mise en page des différents sites Internet du LCGB forme une seule et unique entité visuelle.

VII COMMUNICATION & INFORMATION

SITES INTERNET



(31)

3. Le blog officiel du LCgb : blog.lcgb.lu

La mission du blog officiel est composée de trois volets :

A. mettre à disposition une documenta- tion de qualité, en l’occurrence, expliquer les principes de base et l’histo- rique de l’indexation automatique des salaires ;

B. expliquer la position du LCGB, notre raisonnement, les idées et propo- sitions qui nous guidons dans cette matière ;

C. permettre à tous les intéressés (membres et grand public) de com- muniquer avec notre organisation syndicale de manière directe.

Avec son blog officiel, le LCGB ouvre une base de discussion et d’échange sur les sujets importants et d’actualité au Grand-Duché de Luxembourg.

VII COMMUNICATION & INFORMATION

1. Spotlight : la newsletter électro- nique du LCgb

Expliquer, discuter, persuader et informer.

Telle est la philosophie de communication du LCGB. C’est ainsi que le LCGB a lancé la newsletter « Spotlight ».

Depuis lors, le LCGB a régulièrement consa- cré sous format PDF une newsletter à un dossier thématique. Ainsi, nos membres et militants peuvent se procurer rapidement avant toute parution de notre organe syndical

« Soziale Fortschrëtt » des informations sur des sujets d’actualité ou des secteurs spécifiques.