*Veuillez noter que dans le texte français la forme masculine désigne aussi bien le féminin que le masculin
COMPETITION
DIRECTOR, HUMAN RESOURCES
Reference number:
2022/2023-INGENIUM-058
CONCOURS
DIRECTEUR, RESSOURCES HUMAINES
Numéro de référence:
2022/2023-INGENIUM-058 Salary range: $117,700.00 - $138,500.00 (level
SM-02) Échelle salariale: 117 000,00 $ - 138 500,00 $
(niveau SM-02)
Employment Status: Indeterminate / Full-time Statut d'emploi Indéterminé / temps plein Language requirements: Bilingual (CBC/CBC)
Definition Exigences linguistiques : Bilingue (CBC/CBC)
Définition
Security Requirement: Secret Exigences de sécurité : Secret
Position Number: 9898 Numéro de poste : 9898
Open to: Ingenium - Canada's Museums of Science and Innovation employees
and external candidates
Qui est admissible? Employés de Ingenium - Musées des sciences et de l’innovation du Canada et les personnes à l'externe.
Work location: Ottawa Lieu de travail : Ottawa
SUMMARY OF DUTIES:
The Director, Human Resources is accountable for the planning and execution of a full range of human resources programs and services to the Corporation including the development of the service delivery requirements and expertise in the full scope of human resources management: labour relations (including collective bargaining), talent acquisition, talent development, leadership development, workforce planning, Official Languages, Employment Equity, human rights, organizational design and classification, compensation and benefits, HR systems, HR analytics to ensure excellence in the creation, implementation and delivery of policies, programs and service delivery to Ingenium. In addition, the Director role is
responsible for the Volunteer Program.
Ingenium – Canada’s Museums of Science and Innovation is a Crown Corporation and is subject to the Canada Labour Code. As such, this role provides expert counsel to the CEO, VP, People and Corporate Services, and the Ingenium management team in relation to strategic and tactical human resources
SOMMAIRE DES FONCTIONS :
Le directeur, Ressources humaines, est responsable de la planification et de l’exécution d’une gamme complète de programmes et de services de ressources humaines pour l’organisme, y compris l’élaboration des exigences en matière de prestation de services et l’expertise dans tout l’éventail de la gestion des ressources humaines : relations de travail (y compris la négociation collective), acquisition de talents, perfectionnement des talents, développement du leadership, planification de la main-d’œuvre, langues officielles, équité en matière d’emploi, droits de la personne, conception organisationnelle et classification, rémunération et avantages sociaux, systèmes RH, et analyse RH, afin d’assurer
l’excellence dans la création, la mise en œuvre et la prestation de politiques, de programmes et de services à Ingenium. Le titulaire est également responsable du programme de bénévolat.
Ingenium – Musées des sciences et de l’innovation du Canada est une société d’État qui est assujettie au Code canadien du travail . À ce titre, le titulaire de ce
issues and topics and represents Ingenium in matters related to the Union local and representing Ingenium with other government agencies, outside contractors and private/public organizations.
poste fournit des conseils d’expert au
président-directeur général, au vice-président, Ressources humaines et services corporatifs, et à l’équipe de gestion d’Ingenium en ce qui concerne les questions et enjeux stratégiques et tactiques liés aux ressources humaines, et représente Ingenium dans les affaires liées à la section locale du syndicat ainsi qu’auprès d’autres organismes gouvernementaux, sous-traitants externes et organismes privés et publics.
The standard weekly hours are:
SWW 37.50 Hrs (Non Union - Mon. - Fri.)
Une semaine normale de travail est de:
37.50 heures par semaine (non syndiqué - lundi au vendredi)
EDUCATION:
‐ successful completion of degree or diploma in human resources management, labour relations or another related field OR an acceptable combination of education, training and experience;
- CHRP/CHRL designation is an asset.
ÉDUCATION :
- diplôme en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans un autre domaine connexe, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience;
- la désignation CHRP/CHRL est un atout.
EXPERIENCE:
- at least five (5) years of progressive management in directing corporate and operational human resource management service delivery;
- broad and comprehensive experience in the design and development of human resources management programs and services;
- broad experience in the development of corporate human resources strategic plans and the
implementation of multi-year human resources strategic and business plans;
- experience with collective bargaining and
negotiations with bargaining agents complemented with extensive experience in union/management relations;
- extensive experience in advising senior leaders on complex human resources/labour relations issues;
- savvy in dealing with multiple priorities and projects and working under tight deadlines with changing priorities with a fast-paced organizational context;
- demonstrated experience in identifying emerging trends and developing and recommending
improvements to policies, practices, performance
EXPÉRIENCE :
- au moins cinq (5) ans d’avance progressive dans le domaine de la gestion et de la direction, et de la prestation organisationnelle et opérationnelle de services de gestion des ressources humaines;
- expérience vaste et complète en matière de conception et d’élaboration de programmes et de services de gestion des ressources humaines;
- vaste expérience en élaboration de plans
stratégiques en matière de ressources humaines et en mise en œuvre de plans stratégiques et
commerciaux pluriannuels visant les ressources humaines;
- expérience en négociation collective et en
pourparlers avec des agents négociateurs, et vaste expérience en relations syndicales-patronales;
- vaste expérience en conseils à l’intention des hauts dirigeants sur des questions complexes de
ressources humaines et de relations de travail;
- savoir-faire en gestion de priorités et de projets multiples, et capacité de travailler dans des délais serrés avec des priorités changeantes et dans un contexte organisationnel en évolution rapide;
measures and systems. - expérience démontrée en reconnaissance des tendances émergentes et en élaboration et en recommandation d’améliorations aux politiques, pratiques, mesures de rendement et systèmes.
KNOWLEDGE :
- mastery of theories, principles, methods and practices that govern all areas of human resources management: organizational design and classification, talent acquisition and talent assessment, labour relations, workforce planning, training/learning and development, total compensation, HR management systems, occupational health and safety and other associated programs;
- in-depth and comprehensive knowledge and mastery of modern HR management service delivery, practices and technology-based solutions and processes;
- broad and comprehensive of labour and employment law; understanding of Canada Labour Code, the Canadian Human Rights Act, the Official Languages Act as well as the spirit and intent of Treasury Board Secretariat Human Resources Management, Compensation policies and programs coupled with broad knowledge of human resources management delivery models and best practices in government and industry, including HRM best practices;
- in-depth knowledge and comprehensive knowledge of the methods, practices and approaches associated with collective bargaining, interest-based negotiation and dispute resolution;
- sound understanding of corporate strategic direction, key results areas, objectives priorities, and programs and roles and responsibilities of Government
agencies, the Canada Labour Relations Board and the Ingenium Board of Trustees;
- broad knowledge of principles, frameworks, mechanisms and best practices in data analytics, leadership/management development, risk
management, performance measurement, business review, continuous improvement and reporting
CONNAISSANCES :
- maîtrise des théories, principes, méthodes et pratiques qui régissent tous les domaines de la gestion des ressources humaines : conception organisationnelle et classification, acquisition et évaluation des talents, relations de travail, planification de la main-d’œuvre, formation, apprentissage et perfectionnement, rémunération globale, systèmes de gestion des RH, santé et sécurité au travail et autres programmes connexes;
- connaissance et maîtrise approfondies et
exhaustives de la prestation de services modernes de gestion des RH, des pratiques et des solutions et procédés fondés sur la technologie;
- connaissance approfondie et exhaustive du droit du travail et de l’emploi; compréhension du Code canadien du travail , de la Loi canadienne sur les droits de la personne , de la Loi sur les langues officielles ainsi que de l’esprit et de l’intention des politiques et programmes du Secrétariat du Conseil du Trésor en matière de gestion des ressources humaines et de rémunération, et grande
connaissance des modèles de prestation de services de gestion des ressources humaines et des pratiques exemplaires du gouvernement et de l’industrie, y compris celles en matière de gestion des ressources humaines
- connaissance approfondie et exhaustive des méthodes, pratiques et approches en matière de négociation collective, de négociation raisonnée et de règlement des différents;
- solide compréhension de l’orientation stratégique organisationnelle, des principaux domaines de résultats, des objectifs prioritaires, et des
programmes, rôles et responsabilités des organismes gouvernementaux, du Conseil canadien des relations industrielles et du conseil d’administration d’Ingenium;
- vaste connaissance des principes, des cadres, des mécanismes et des pratiques exemplaires en matière d’analyse de données, de perfectionnement des dirigeants et gestionnaires, de gestion des risques, de mesure du rendement, d’examen des activités
commerciales, d’amélioration continue et de production de rapports.
COMPETENCIES:
- foster and support a diverse, inclusive, equitable and accessible community and culture within Ingenium;
- advanced interpersonal, leadership and
communication skills, business acumen, judgement and discretion, in order to build networks, and influence change;
- proactive, empathetic and system thinking in
customer service orientation in order to build trust and to develop and maintain productive relationships across the Corporation with all levels coupled with advance consultation skills;
- mentor, coach and develop others;
- conducts most complex analysis for project or program to resolution;
- critical system wide thinking to advance strategic and tactical HR by reviewing internal and external
influences, understanding the business requirements and supporting Ingenium’s plans and priorities.
COMPÉTENCES :
- aptitudes nécessaires pour favoriser et soutenir une communauté et une culture diversifiées, inclusives, équitables et accessibles à Ingenium ;
- compétences avancées en matière de relations interpersonnelles, de leadership et de communication, sens des affaires, jugement et discrétion, le tout afin de pouvoir créer des réseaux et influencer le changement;
- proactivité, empathie, esprit systémique et orientation axée sur le service à la clientèle, le tout afin de pouvoir établir la confiance et développer et maintenir des relations productives à tous les niveaux partout dans l’organisme, et compétences avancées en consultation;
- aptitudes en mentorat, en encadrement (coaching ) et en perfectionnement;
- aptitudes en réalisation d’analyses très complexes de projets ou de programmes jusqu’à la résolution;
- capacité de réflexion critique systémique pour faire progresser la gestion stratégique et tactique des RH par l’examen des influences internes et externes, la compréhension des exigences commerciales et le soutien des plans et priorités d’Ingenium.
Ingenium believes that inclusivity requires a socially and culturally diverse workforce. Preference may be given to candidates self-identifying as belonging to one of the Employment Equity seeking groups as well as those who represent gender diversity.
Ingenium croit que l’inclusion signifie une main-d’œuvre diversifiée sur les plans social et culturel. La préférence peut être accordée aux candidats et candidates qui s’identifient comme appartenant à un des groupes réclamant l’équité en matière d’emploi ainsi que les personnes représentant la diversité des genres.
Ingenium – Canada’s Museums of Science and Innovation is committed to the principles of employment equity.
La Société souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi.
Ingenium – Canada’s Museums of Science and Innovation is committed to nurturing inclusive, barrier-free selection processes and work
environments. If contacted regarding this competition, please advise the Human Resources representative should you require accommodation to attend an interview or participate in the selection process.
Ingenium – Musées des sciences et de l’innovation du Canada s’est engagé à favoriser des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant en ressources humaines de vos besoins de mesures d’adaptation pour assister à une entrevue ou pour participer au processus de sélection.
Please note that only candidates who are selected for the next stage of this selection process will be
contacted.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de la sélection.
As a result of this competition, we may establish an eligibility list of potential candidates that may serve to staff similar positions.
All candidates must submit a cover letter and curriculum vitae outlining how their experience and training meet the basic requirements listed above.
Indicate the reference number
2022/2023-INGENIUM-058in your email's subject line, no later than the closing date to:
competition@ingeniumcanada.org Résumés received for this position will not be accepted after the indicated closing time (midnight) and date.
Ce concours pourrait permettre l'établissement d'une liste d'éligibilité de candidats potentiels qui pourra servir à la dotation de postes similaires.
Tous les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae dans laquelle ils précisent comment leur expérience et leur formation satisfont aux exigences de base mentionnées ci-dessous. Veuillez indiquer le numéro de référence 2022/2023-INGENIUM-058dans l’objet de votre courriel à : competition@ingeniumcanada.org Les curriculum vitae pour ce concours, reçus après la date et l'heure (minuit) de fermeture, ne seront pas acceptés.
Posting Date:
July 25, 2022
Date d'affichage :
le 25 juillet 2022 Closing Date:
August 21, 2022
Date de clôture:
le 21 août 2022
Christine Laframboise
HR Manager, Staffing and Classification Human Resources Branch
Ingenium - Canada's Museums of Science and Innovation
P.O. Box 9724, Station T Ottawa, Ontario
K1G 5A3
Telephone: 613-612-2944
Christine Laframboise Gestionnaire RH, Dotation et classification
Direction des ressources humaines
Ingenium - Musées des sciences et de l’innovation du Canada C.P. 9724, succursale T
Ottawa (Ontario) K1G 5A3
Téléphone : 613-612-2944
9898 - Director, Human Resources / Directeur(trice), Ressources humaines
