EN 2014 LE SQC, C EST UNE ÉQUIPE SOLIDE! Nous sommes à votre écoute pour vous représenter!

Le journal d’information des membres du Syndicat québécois de la construction

VOLUME 16 - NUMÉRO 3 – HIVER 2013

Nous sommes à votre écoute pour vous représenter !

SYNDICAT QUEBECOIS

Téléphone: (450) 773-8833 Sans frais: 1 888 773-8834 Télécopieur: (450) 773-2232

Siège social 2121, avenue Sainte-Anne Saint-Hyacinthe, Qc J2S 5H5 Envoi de

Poste-publication 40032221

Alain Bousquet Serge Lamoureux

Martin Lemieux Pascal Brûlé Rhéal Gervais Mathieu Barbeau Alain Major Jean Pedneault

François Boucher Éric Lanthier Marco Trépanier Paul Rodrigue Vincent Éthier Martin Bussière

Gilbert Aubin Guy Prévost Simon Béchard Marc-André Ouimet Logan Pelletier Jean-Philippe Grégoire

Norbert Sardinha Steve Prescott Denis Boucher

EN 2014

LE SQC, C’EST UNE ÉQUIPE

SOLIDE !

Sylvain Gendron

Président directeur général

À lire également

• Assemblée générale– PAGE 2

• L’Alliance syndicale enclenche les négociations- PAGE 3

• Santé et sécurité—Le représentant à la prévention- PAGES 6 et 7

Nos représentants en prévention

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2013

Beaucoup de changements pour assurer notre avenir!

L’Assemblée générale est le moment où les membres sont invités à voter sur les grands enjeux qui entourent la gestion de leur syndicat dont les statuts et règlements.

Si vous n’avez pu vous déplacer, vous pouvez communiquer avec nous afin obtenir un exemplaire des statuts et règlements modifiés.

Le 5 novembre dernier se tenait l’assemblée générale du Syndicat québécois de la construction à Boucherville. Les membres présents ont pu se prononcer sur les différents points à l’ordre du jour.

Rapports d’activité et financier

Au cours de cette rencontre, Sylvain Gendron, président directeur général, a fait la présentation du rapport d’activité et financier. Les membres présents ont pu constater que leur association maintient toujours une forte croissance dans tous les métiers. Pour répondre à cette clientèle grandissante, le SQC a procédé à l’embauche de plusieurs représentants de différents métiers ainsi que du personnel administratif de soutien. Plusieurs agrandissements ont été réalisés dans nos différents locaux pour accueillir le nouveau personnel.

Également, le SQC est en bonne santé financière et il est bien positionner pour vous représenter en toutes circonstances.

Le SQC se donne toujours la mission d’offrir une qualité de services à des taux de cotisations les plus bas de l’industrie.

Modifications aux statuts et règlements

Plusieurs modifications ont été apportées aux statuts et règlements. Globalement, les changements touchent certaines définitions de tâches du comité exécutif et du directeur général. Tous les travailleurs présents à l’Assemblée recevront une copie des statuts et règlements. Si vous n’avez pu vous déplacer, vous pouvez communiquer avec nous afin d’en obtenir un exemplaire.

Fonds de défense professionnelle et de syndicalisation

Le SQC a déposé des statuts et règlements du Fonds de défense professionnelle et de syndicalisation (FDPS). La création de ce fonds répond d’abord à un objectif de soutenir financièrement les travailleurs qui participent aux activités entourant une grève. De plus, il assure une protection financière advenant une poursuite contre la syndicalisation dans l’industrie mettant en danger l’organisation. Des montants sont également prévus pour les dépenses du maraudage prévu aux quatre ans.

Nouveaux taux de cotisations

Il y aura une augmentation des taux de cotisation syndicale de 0,35 $ / semaine dès le 1^er janvier 2014. Ainsi, la cotisation hebdomadaire pour le compagnon ou l’occupation sera de 11,30 $ et pour l’apprenti de 9,05 $. C’est la première augmentation depuis deux ans et elle reflète uniquement le taux d’inflation.

Élection des membres

Trois postes étaient en élection lors de cette assemblée. Deux candidatures ont été déposées soit celles de MM Sylvain Gendron et Robert Chagnon. Le comité de mise en nomination se penchera ultérieurement sur les futures candidatures pour combler le poste toujours vacant.

Secteurs Institutionnel/commercial et Industriel

L’Alliance enclenche les négociations

Le 25 novembre dernier, par le biais d’un communiqué, l’Alliance syndicale informait les travailleurs de la reprise imminente des négociations pour une nouvelle convention collective dans les secteurs institutionnel- commercial et industriel (IC-I). Ces négociations peuvent maintenant s’amorcer suite à l’envoi d’un avis de négociation à l’Association de la construction du Québec, comme le stipule l’article 42 de la Loi R-20. Rappelons que la convention actuelle, imposée par une loi spéciale, vient à échéance le 30 juin prochain.

Après quelques semaines de réflexion nécessaires, l’Alliance syndicale est prête à reprendre les négociations.

Les syndicats ont bon espoir d’en venir à une entente négociée. Pour obtenir une entente négociée, l’Alliance croit qu’il faudra toutefois que la partie patronale évite de faire des demandes aussi inacceptables que celles du printemps dernier. L’Alliance est prête à discuter de toutes les façons d’améliorer notre industrie mais sans sacrifier les conditions de vie des travailleurs et de leurs familles.

Plusieurs rencontres du comité central de l’Alliance se sont déjà tenues afin de déterminer les enjeux de ces négociations. En début décembre, le comité sectoriel s’est également rencontré pour débuter les travaux entourant les demandes syndicales. Ce sont Serge Lamoureux et Pascal Brûlé qui représentent le SQC dans le cadre de ces négociations.

Des dates de rencontre seront déterminées prochainement par les parties syndicale et patronale.

Vous avez des questions, des commentaires ou suggestions pour les prochaines négociations; communiquez avec votre représentant syndical afin de discuter de vos préoccupations.

L’Alliance est prête à discuter de toutes les façons d’améliorer notre

industrie mais sans sacrifier les conditions

de vie des travailleurs et de leurs familles.

Vous avez à coeur votre métier.

Vous livrez chaque jour votre travail avec professionnalisme et efficacité.

Vous méritez une nouvelle convention collective qui respecte vos droits et vos acquis.

Activités de perfectionnement

Des indemnités augmentées pour un meilleur soutien financier

Des incitatifs majorés

Dès le 1^er janvier 2014, si vous suivez une activité de perfectionnement, vous pourrez profiter d’indemnités majorées pour vos déplacements ou votre hébergement s’il y a lieu.

En effet, le Comité de formation professionnelle de l’industrie de la construction (CFPIC) a convenu d’augmenter les incitatifs versés aux travailleurs admissibles. Consultez le tableau ci-dessous pour connaître les nouveaux montants.

Un soutien financier d’Emploi-Québec

Nous vous rappelons qu’Emploi-Québec peut vous offrir également un soutien financier sous différentes formes pendant que vous suivez votre formation soit:

• Une allocation d’aide à l’emploi

• Un maintien des prestations d’assurance-emploi ou de l’assistance à l’emploi

• Remboursement de frais de garde si vous répondez aux critères d’admissibilité

Il est obligatoire que vous contactiez votre centre local d’emploi (CLE) de votre région au moins 10 jours ouvrables avant le début de votre activité de formation ou dès la réception de l’avis de convocation afin que vous puissiez confirmer votre admissibilité. Consultez www.emploiquebec.net ou composez le 1 877 767-8773.

Des crédits d’heures pour maintenir vos assurances MÉDIC

Si vous suivez une formation de 25 heures et plus par semaine, le Fonds de formation pourra alors vous verser des heures à votre réserve d’assurance. Ce sont 30 heures par semaine qui vous seront déposées dans votre réserve afin de maintenir votre régime d’assurances MÉDIC Construction.

Dès le 1

^er

janvier 2014

Incitatifs versés aux travailleurs admissibles aux fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction

KILOMÉTRAGE* FORMATION

temps plein FORMATION

temps partiel FORMATION

de fin de semaine

MOINS DE 60 KM

COURS DE 4 HEURES

ET MOINS 20 $ / jour ou soir 20 $ / jour ou soir 20 $ / jour ou soir

COURS DE PLUS DE

4 HEURES 40 $ / jour ou soir 40 $ / jour ou soir 40 $ / jour ou soir

DE 60 À 119 KM 0,48 $ / km pour un aller et un retour par jour ou soir de

formation 0,48 $ / km pour un aller et un retour par jour ou soir de

formation 0,48 $ / km pour un aller et un retour par jour ou soir de

formation DE 120 À 249 KM 130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾

0,48 $ / km pour un aller et un retour par semaine ⁽³⁾

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾

0,48 $ / km pour un aller au début du cours et un retour à la fin du cours ⁽³⁾

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾ 0,48 $ / km pour un aller et un retour par fin de semaine ⁽³⁾ DE 250 À 499 KM

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾ 130 $ / jour de fin de semaine et jour férié

0,48 $ / km pour un aller au début du cours et un retour à la fin du cours ^{(2) (3)}

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾

0,48 $ / km pour un aller au début du cours et un retour à la fin du cours ⁽⁴⁾

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾ 0,48 $ / km pour un aller et un retour par fin de semaine ^{(3) (4)}

500 KM ET PLUS

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾ 130 $ / jour de fin de semaine et jour férié

130 $ pour la journée précédant le début du cours et pour la journée suivant la fin du cours ⁽³⁾

0,48 $ / km pour un aller au début du cours et un retour à la fin du cours ^{(2) (3)}

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾

0,48 $ / km pour un aller au début du cours et un retour à la fin du cours ⁽⁴⁾

130 $ / jour ou soir de formation ⁽¹⁾

130 $ pour la journée précédant le début du cours 0,48 $ / km pour un aller

et un retour par fin de semaine ^{(3) (4)}

*Kilométrage pour un aller

(1) Il ne peut y avoir double indemnité d’hébergement.

(2) Lorsqu’une formation à temps plein est entrecoupée par les vacances annuelles conventionnées de l’industrie, le remboursement des frais de déplacement pour un deuxième aller-retour est accordé.

(3) Pour avoir droit au remboursement de l’indemnité de 0.44 $ du kilomètre pour le retour, il faut assister à la formation et l’avoir complétée en totalité.

(4) Toute personne qui suit une activité de perfectionnement hors de sa région de domicile alors que la formation est disponible dans sa région, peu importe l’horaire et la date prévue, recevra au plus le remboursement des incitatifs d’une personne qui parcourt une distance-aller de 249 km.

Comment s’inscrire?

Par les services en ligne de la CCQ au www.ccq.org

Par la ligne Info-perfectionnement 1 888 902-2222

Programme Construire en santé

Un service de soutien à votre santé et celle de votre famille

En tant qu’assuré MÉDIC Construction, votre famille et vous pouvez profiter de tous les services offerts gratuitement par le Programme Construire en santé.

Ce programme unique vous permet de bénéficier des services suivants et ce, de façon confidentielle :

• services d’aide visant à résoudre des problèmes familiaux, psychologiques ou autres et à offrir des services d’orthopédagogie ou d’ergothérapie;

• services de santé physique afin d’adopter de saines habitudes de vie (abandon du tabagisme, perte de poids, etc.) ou de mieux faire face à des maladies telles que le diabète et l’hypertension;

• le traitement de l’alcoolisme, de toxicomanies, du jeu compulsif, de dépressions majeures ou de comportements violents.

Quels sont les démarches pour bénéficier de ces services?

En téléphonant au Service de première ligne, une infirmière analysera, avec vous, votre besoin et elle vous guidera vers les ressources adéquates. Construire en santé vous offre un suivi personnalisé pour vous accompagner et vous soutenir dans l’atteinte de vos objectifs de santé.

24 heures par jour 7 jours sur 7

1 800 807-2433

Construire en santé est un programme gratuit pour tous les assurés de MÉDIC Construction, et ce, quelle que soit la région du Québec que vous habitez. Le programme Construire en santé fait partie des avantages du régime d’assurance MÉDIC Construction négocié par les associations patronales et syndicales de l’industrie de la construction.

Si vous n’êtes pas assuré avec MÉDIC Construction, vous n’avez pas accès aux services du programme Construire en santé. Contactez alors votre représentant syndical pour connaître les ressources à votre disposition.

Pour en savoir davantage sur les services de Construire en santé, consultez www.sqc.ca à la section

Avantages sociaux/

Construire en santé ou demandez le dépliant

d’information en téléphonant à un de nos bureaux

Santé et sécurité

DENIS BOUCHER

Représentant à la prévention au CUSM

La protection du travailleur

avant tout!

Denis Boucher est représentant à la prévention pour le SQC sur le chantier du Centre universitaire de santé McGill (CUSM). Nous l’avons rencontré en début décembre afin d’en connaître un peu plus sur son rôle et ses mandats en santé et sécurité.

SQC - Quel est ton mandat principal comme représentant à la prévention sur le chantier du CUSM?

D.B. Mon mandat est d’être présent pour le travailleur. Je dois éliminer le danger à la source afin que les travailleurs demeurent en sécurité en tout temps sur le chantier. Je m’assure qu’ils obtiennent tout l’équipement de sécurité qu’ils ont besoin dans l’exécution de leurs tâches. Je dois également les sensibiliser au fait que c’est leur contremaître qui doit leur fournir tout le nécessaire pour leur protection.

SQC - Peux-tu nous expliquer la différence entre un agent de sécurité et un représentant à la prévention?

D.B. Le représentant à la prévention est là pour le travailleur. Le représentant l’instruit, le sensibilise à prendre le temps de mettre son équipement de protection individuelle et de s’installer comme il faut pour éviter les blessures et les accidents.

L’agent de sécurité travaille pour le maître d’oeuvre et il est là pour émettre des avis d’infraction. Sa tolérance n’est pas la même.

SQC - Décris une journée type d’un représentant à la prévention.

D.B. À chaque jour, l’équipe des représentants à la prévention fait une visite par bloc; ce qu’on appelle des blitz. Cette inspection s’effectue à plusieurs afin qu’aucune infraction à la sécurité ne passe inaperçue. On ne peut pas tout voir lorsqu’on est seul, mais en équipe il n’y a pratiquement rien qui nous échappe. Lorsqu’on identifie un danger, on intervient immédiatement pour l’éliminer. Si un problème revient trop souvent, on le soumettra au comité de chantier et on fera un suivi avec l’employeur sur les correctifs apportés.

Actuellement, j’effectue de 3 à 5 interventions par jour. Le chantier est à sa fin et nous sommes à l’étape de la finition. Les problèmes qui reviennent le plus souvent sont le port du casque, les extensions qui ne sont pas attachées et le positionnement lorsque le travailleur est dans un escabeau.

Il y a 6 ou 7 mois, je pouvais effectuer jusqu’à 15 interventions par jour. Nous avions plusieurs interventions concernant des travailleurs non-attachés et de garde-corps non-sécuritaires. Je suis même déjà intervenu auprès d’un salarié qui travaillait sur le bord d’un cadre de fenêtre du 4e étage sans harnais! Mais, la pire journée que nous avons eu, a été de 31 interventions;

nous en étions estomaqués. C’était au Bloc E qui, malheureusement, avait été négligé et laissé

Je favorise toujours une approche humaine.

Je ne parle pas toujours de santé et sécurité avec les travailleurs. Je développe avant tout de bonnes relations et quand vient le temps de les sensibiliser à leur sécurité, ça passe beaucoup mieux. Les travailleurs ne me considère plus comme une police; ils comprennent que je suis là pour eux. Un jour, pour me taquiner, un électricien m’a pris en photo avec son cellulaire pendant que j’enlevais mon casque pour me gratter la tête.

Il me dit : Tiens Denis, je t’ai eu; tu n’avais pas ton casque, j’ai la preuve!

Je favorise toujours une approche humaine.

Je ne parle pas toujours de santé et sécurité avec les travailleurs. Je développe avant tout de bonnes relations et quand vient le temps de les sensibiliser à leur sécurité, ça passe beaucoup mieux. Les travailleurs ne me considère plus comme une police; ils comprennent que je suis là pour eux.

Un jour, pour me taquiner, un électricien m’a pris en photo avec son cellulaire pendant que j’enlevais mon casque pour me gratter la tête.

Il me dit : Tiens Denis, je t’ai eu;

tu n’avais pas ton casque, j’ai la preuve!

SQC - Peux-tu nous donner des exemples de problèmes auxquels tu dois faire face dans le cadre de ton travail en santé et sécurité?

D.B. J’ai trois problématiques comme exemples.

Situation 1 : Bloc G Un nouveau stationnement

Avant l’utilisation d’un nouveau stationnement, j’ai du vérifier si :

• les gicleurs d’incendie étaient en fonction

• les panneaux de signalisation étaient présents et aux bons endroits

• la ventilation fonctionnait adéquatement afin de contrôler le niveau de monoxyde de carbone

Suite à mon inspection, j’ai expliqué la situation au contremaître de SNC-Lavalin et je lui ai rappelé que les travailleurs devaient être en sécurité dans ce stationnement.

Des mesures ont été prises dont la remise d’un détecteur de monoxyde de carbone au signaleur sur place afin que les travailleurs ne soient pas intoxiqués.

Situation 2 : Bloc E Travail dans un espace clos

Il existe plusieurs dangers entourant le travail en espace clos. Le Code de sécurité pour les travaux de construction et le Règlement sur la santé et sécurité du travail comportent plusieurs articles qu’on doit respecter. Entre autres, l’article 3.21.1 du Code de sécurité prévoit des mesures obligatoires pour le maître d’oeuvre et l’employeur.

Lorsque nous sommes arrivés sur les lieux du travail, nous étions en face d’un employeur qui ne respectait pas les dispositions prévues en espace clos. Devant sa réticence à corriger la situation, nous avons du soumettre un dossier complet à SNC-Lavalin. Ainsi, en vertu de l’article 308 du Règlement, nous demandions qu’une autre personne compétente surveille le travailleur. Il a fallu déterminer le fonctionnement des entrées d’air (manuelle ou mécanique). Finalement, il fallait procéder à la détection de la présence de contaminants et répondre aux articles 3.21.2 et 3.21.3 du Code qui prévoient le contrôle des relevés de concentration.

SNC-Lavalin est rapidement intervenu et il y a eu arrêt des travaux. Ils ont pu reprendre seulement lorsque tous les correctifs prévus ont été appliqués.

Situation 3 : Bloc E Un travailleur contaminé

Nous avons du intervenir auprès d’un travailleur, qui en manipulant un contaminant, a eu des rougeurs au visage et à l’oeil. Après une rencontre avec la compagnie, nous avons pris des photos du travailleur et du produit utilisé. Ensuite, nous avons été voir un responsable de SNC-Lavalin et nous avons fait sortir la fiche signalétique du produit. Après consultation, il s’est avéré que le produit devait être manipulé avec des gants répondant à des normes, le port de lunettes de sécurité était obligatoire ainsi que l’utilisation de masque à cartouche organique. Avant la reprise des travaux, SNC-Lavalin a alors procédé à ce qu’on appelle un AST soit une analyse sécuritaire de la tâche qui consiste à déterminer les tâches à faire, les risques pour la sécurité et les mesures correctives à prendre.

SQC - Comment les travailleurs perçoivent tes actions en santé et sécurité? Est-ce que leur perception a changé depuis tes débuts?

D.B. Depuis mes débuts, c’est le jour et la nuit! J’ai éprouvé beaucoup de difficultés au commencement à faire respecter les règles. Aujourd’hui, lorsque les travailleurs me voient arriver, ils ont le réflexe d’évaluer s’ils sont conformes. Il y a même des compagnies qui ont modifié leurs méthodes de travail pour être plus sécuritaires.

Je me fais téléphoner pour que j’aille voir si tout est conforme. Je suis devenu une référence en quelque sorte. À force d’intervenir et solutionner des problèmes, j’ai gagné le respect.

Un jour, j’étais accompagné de Vincent Éthier représentant SQC, et j’ai aperçu un travailleur en risque majeur de chute. Il avait installé son madrier sur une échelle dans les marches. Il m’a avoué après qu’il s’était dit à lui-même; si Denis me voit ainsi, c’est certain qu’il me laissera pas faire. Il voulait sauver du temps en prenant le chemin le plus court mais en mettant sa vie en danger. La production au détriment de son intégrité physique.

SQC - Selon toi, quelle est la raison principale pour laquelle un travailleur ne respecte pas les règles de sécurité?

D.B. La principale raison, c’est que, très souvent, ils ne reçoivent pas de formation de leur employeur. Ce dernier a la responsabilité de lui expliquer les règles et lui fournir toute l’information nécessaire pour accomplir son travail en toute sécurité. Mais, aujourd’hui, la production passe avant tout. Et malheureusement, ce sont ces mêmes employeurs qui blâmeront les travailleurs fautifs.

SQC - Si tu avais un message à transmettre aux travailleurs : quel serait-il?

D.B. Ça prend une seconde pour mettre sa vie en danger; prenez donc cette seconde pour vous installer correctement.

Denis Boucher est très fier de tout ce qui a été accompli au chantier CUSM. Il réalise qu’il faut la force et les connaissances de tous et chacun pour arriver à des résultats positifs. Une seule personne ne peut y arriver, on ne peut pas tout voir; chaque individu a besoin des autres.

Cinq représentants, provenant de cinq associations syndicales différentes avec une approche différente, ont fait un grand pas; celui d’amener la santé et sécurité au centre des priorités sur le chantier du CUSM. Une fois de plus, cela prouve que l’alliance syndicale nous permet d’atteindre avec succès notre mandat commun soit celui de

« Ça prend une seconde pour mettre votre vie en danger; prenez donc cette seconde pour vous installer correctement. »

- Denis Boucher

L’équipe des représentants à la prévention au CUSM.

De gauche à droite, Serge Marcotte (CSD-Construction), Denis Lefebvre (FTQ-Construction), Denis Boucher (SQC) et Serge Dionne (CSN-Construction).

Absent de la photo Paolo Eugenio (CPQMC-Inter)

Votre carnet syndical 2014, votre guide pour toute l’année!

Votre carnet syndical 2014 est maintenant disponible. Cet outil est indispensable pour garder un suivi de vos heures et pour obtenir des informations utiles sur tout ce qui vous touche professionnellement. Que ce soit le calendrier, les avantages sociaux, la santé et sécurité, l’assurance-emploi et bien d’autres, votre carnet est votre guide pour toute l’année. Il peut également être très utile advenant une plainte de salaire;

il peut constituer un atout précieux pour présenter un dossier solide à la CCQ. Utilisez-le!

À compter du 1

^er

janvier 2014

Nouveaux taux de cotisation

Dès le 1

^er

janvier 2014, nos nouveaux taux de cotisation syndicale seront les suivants : Compagnon et occupation : 11,30 $ par semaine

Apprenti : 9,05 $ par semaine

Vous n’avez aucuns frais de l’heure travaillée et vous ne payez pas lorsque vous ne travaillez pas.

Vérifiez votre talon de paie afin que votre employeur vous prélève le bon taux dès le 1

^er

janvier 2014.

Les cotisations syndicales sont déductibles d’impôt.

C’est la première augmentation depuis deux ans et elle reflète uniquement le taux d’inflation.

Tournoi de hockey 2014

Un nouveau comité organisateur prépare actuellement le prochain tournoi annuel des membres SQC Éditon 2014.

L’évènement aura lieu vers la fin avril ou début mai. Demeurez informés des détails en consultant notre site web ou notre Facebook.

Le coupon d’inscription sera disponible dans notre prochain numéro.

Calendrier

de chantier 2014

Nos calendriers de chantier sont prêts à être

affichés sur vos chantiers.

Contactez votre représentant syndical.

1 888 773-8834 www.sqc.ca

CALENDRIER

2014

Congés annuels et jours fériés ( ) Période de rapport mensuel

JANVIER D L M M J V S FÉVRIER

D L M M J V S MARS D L M M J V S AVRIL

D L M M J V S

MAI D L M M J V S JUIN

D L M M J V S JUILLET D L M M J V S AOÛT

D L M M J V S

SEPTEMBRE D L M M J V S OCTOBRE

D L M M J V S NOVEMBRE D L M M J V S DÉCEMBRE

D L M M J V S

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