Dares Indicateurs 2011-021 - Les tensions sur le marché du travail au 4e trimestre 2010 (PDF, 667.12 Ko)

(1)

Indicateurs

Dares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Au quatrième trimestre 2010, l’indicateur de

tension sur le marché du travail, qui rapporte

les offres d’emploi collectées par Pôle emploi

aux demandes d’emploi enregistrées par

Pôle emploi, se replie légèrement (-1 % sur

le trimestre), après s’être stabilisé le

trimestre précédent. Sur un an, ce ratio

s’inscrit toujours en hausse (+6 %).

Par rapport au creux conjoncturel du

1

er

_{trimestre 2009, l’indicateur de tension}

sur le marché du travail progresse de près de

20 % mais son niveau demeure toutefois

encore 14 % en deçà de sa moyenne

de longue période et inférieur aux points

les plus bas de toute la période 1998-2008.

Depuis deux trimestres, les flux d’offres

collectées par Pôle emploi baissent

(-1 % ce trimestre). Les inscriptions des

demandeurs à Pôle emploi étant stables

par rapport au trimestre précédent,

les tensions diminuent donc logiquement.

La part des offres d’emploi durables

(sur contrat de plus de 6 mois) diminue

ce trimestre de même que l’écoulement

des demandes d’emploi.

Dans le domaine professionnel du bâtiment et

des travaux publics, les tensions sur le marché

du travail se replient légèrement au 4

e

_trimestre

2010, après avoir légèrement progressé les

trimestres précédents (-4 % ce trimestre, +5 %

sur un an). Les flux d’offres collectées par Pôle

emploi diminuent (-3 %) après une stabilité au

trimestre précédent. Les tensions dans le BTP restent

à un niveau très inférieur à la moyenne de longue

période (-36 %). La baisse très importante des

ten-sions entre la fin 2005 et la fin 2008 ne tient pas

tant à la dynamique d’évolution des offres collectées

par Pôle emploi qu’à une croissance très importante

des flux de demandes d’emploi pour ces métiers,

surtout courant 2008 (voir zoom1). Au quatrième

trimestre 2010, les tensions diminuent pour

l’ensem-ble des professions ouvrières et les techniciens.

Seules les tensions pour les conducteurs d’engins du

bâtiment et des travaux publics ainsi que les cadres

du bâtiment sont en hausse. Sur un an, les tensions

sur le marché du travail continuent de se redresser

progressivement, pour toutes les professions,

excep-tées pour les « ouvriers non qualifiés du gros œuvre

du bâtiment, des travaux publics, du béton et de

l’extraction ». Les hausses les plus importantes

concernent « les cadres du bâtiment et des travaux

MARS 2011 • N° 021

LES TENSIONS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

AU QUATRIÈME TRIMESTRE 2010

(2)

Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Graphique 3 • Offres collectées et demandes enregistrées

par Pôle emploi

(Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1

er

_{trimestre 1998)}

Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 8). Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 8). Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 8).

publics », « les conducteurs

d’en-gins du bâtiment et des travaux

publics » et « les ouvriers qualifiés

du second œuvre du bâtiment ». La

part des offres sous contrat de plus

de 6 mois, qui diminuait depuis

trois trimestres consécutifs, se

sta-bilise ce trimestre. L’écoulement

annuel des demandes d’emploi se

stabilise également après une

hausse au cours des quatre

trimes-tres précédents.

Dans les domaines industriels,

l’indicateur de tension continue

de progresser au 4

e

_trimestre

2010 (+6 % ce trimestre) avec

cependant des disparités fortes par

domaine professionnel. Ainsi, les

tensions s’accroissent sensiblement

ce trimestre dans la « mécanique »

(+14 %), les « industries de

pro-cess » (+7 %), les « ingénieurs de

l’industrie » (+5 %), et faiblement

dans « l’électricité et

l’électroni-que » (+1 %). En revanche, elles

diminuent légèrement dans la

« maintenance » (-2 %) et de

manière plus marquée dans le

domaine des « industries des

maté-riaux souples, bois, et industries

graphiques » (-6 %). Sur un an, la

progression des tensions est

nota-ble dans l’ensemnota-ble des domaines

professionnels industriels (+37 %),

et plus particulièrement pour la

« mécanique, travail des métaux »

(+70 %), « l’électricité,

électroni-que » et les « industries de

pro-cess » (+31 %). Cette hausse des

tensions est un peu plus modérée

pour les autres domaines

indus-triels (de l’ordre de +20 % sur un

an). Malgré ce redressement

continu depuis mi 2009,

l’indica-teur de tension sur le marché du

travail retrouve tout juste sa

moyenne de longue période

(+1 %). La progression des offres

d’emploi (+4 %) s’accompagne

d’une baisse de la part des offres

durables pour le 4

e

_trimestre

consé-cutif et d’une baisse de

l’écoule-ment des demandes d’emploi

depuis deux trimestres.

Dans les domaines du tertiaire,

les tensions entre offres et

demandes d’emploi diminuent

au 4

e

_{trimestre 2010 après une}

progression modérée depuis le

1

er

_{trimestre 2009 (-5 % ce}

trimes-tre, +1 % sur un an). L’indicateur

Graphique 1 • Offres collectées sur demandes enregistrées

par Pôle emploi

(séries trimestrielles, ratio CVS)

Indicateur des tensions sur le marché du travail

Moyenne de longue période de l'indicateur (1998-2010) 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Graphique 2 • Offres collectées sur demandes enregistrées

par Pôle emploi par grands domaines professionnels

(séries trimestrielles, ratio CVS)

0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Domaine du BTP Domaine de l'industrie Domaine du tertiaire 80 90 100 110 120 130 140 150 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Offres collectées

par Pôle emploi

Demandes enregistrées

(3)

Graphique 4 • Part des offres sur contrat à durée indéterminée ou sur

contrat de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres

d’emploi collectées par grands domaines professionnels

(séries trimestrielles, ratio CVS)

Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Nazih T

ABET

, Xavier V

INEY

(Dares).

Graphique 6 • Nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en fin de mois

de catégorie A et indicateur de tension

(séries trimestrielles CVS, ratio de tension CVS)

déc-10 déc-09 sept-09 juin-09 mars-09 déc-08 sept-08 Juin-08 mars-08 déc-07 sept-07 juin-07 mars-07 déc-06 sept-06 juin-06 mars-06 déc-05 sept-05 mars-05 juin-05 déc-04 sept-04 juin-04 mars-04 déc-03 sept-03 Juin-03 mars-03 déc-02 sept-02 _Juin-02 mars-02 déc-01 sept-01 Juin-01 mars-01 déc-00 sept-00 juin-00 mars-00 déc-99 sept-99 Juin-99 mars-99 déc-98 sept-98 juin-98 mars-98 mars-10 juin-10 1 800 2 000 2 200 2 400 2 600 2 800 3 000 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75 0,80 Indicateur de tension Nom b re de dem a ndeurs d'emploi de ca

tégorie A (en milliers)

Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 8).

de tension reste inférieur à sa

moyenne de longue période

(-13 %), du fait de la forte baisse

enregistrée au cours de l’année

2008. L’indicateur de tensions est

en baisse sensible au 4

e

_trimestre

2010 dans la plupart des domaines

professionnels à l’exception des

« transports, logistique, tourisme »

et de la « banque et assurances ».

Sur un an, la remontée des

ten-sions reste importante dans le

domaine du « transports,

logisti-que et tourisme » (+53 %), de

« l’informatique et des

télécommu-nications » (+31 %). Les tensions

stagnent pour les « études et

recherche » et le « commerce »,

mais diminuent dans tous les

autres domaines : en particulier

dans la « communication,

informa-tion et spectacle » (-25 %) et la

« santé, action sociale, culturelle et

sportive » (-11 %).

DARES INDICATEURS • Mars 2011 - N° 021

3 Graphique 5 • Taux d'écoulement des demandes d'emploi

par grands domaines professionnels

(séries trimestrielles, ratio CVS)

30 35 40 45 50 55 60 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 En % Domaine du BTP Domaine du tertiaire Domaine de l'industrie Ensemble Domaine du BTP Domaine du tertiaire Domaine de l'industrie Ensemble 50 55 60 65 70 75 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 En %

(4)

Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

Zoom 1

Offres collectées et demandes enregistrées par Pôle emploi

par grands domaines professionnels

60 80 100 120 140 160 180 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 60 80 100 120 140 160 180 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Domaine du BTP Domaine de l'industrie Domaine du tertiaire Domaine du BTP Domaine de l'industrie Domaine du tertiaire

Évolution en indice des offres d'emploi collectées

chaque trimestre par Pôle emploi

(série trimestrielle CVS indice base 100 au 1

er

_{trimestre 1998)}

Évolution en indice des demandes d'emploi

enregistrées chaque trimestre par Pôle emploi

(série trimestrielle CVS indice base 100 au 1

er

_{trimestre 1998)}

Les flux d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi présentent des profils assez différents par grands

domaines professionnels.

Sur longue période (1998-2010), ces flux ont été généralement plus dynamiques dans le tertiaire et le

BTP que dans l’industrie. Mais ces différences n’en font pas moins apparaître des périodes de

conjonc-ture favorables et défavorables à peu près synchronisées pour ces trois grands domaines.

Sur la période, le nombre de demandeurs d’emploi s’inscrivant à Pôle emploi s’est accru assez

sensi-blement dans le domaine du BTP (+ 56 % du 1

er

_{trimestre 1998 au 4}

e

_{trimestre 2010), de manière plus}

(5)

Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : Données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.

DARES INDICATEURS • Mars 2011 - N° 021

5 Zoom 2

Indice synthétique de spécificité des offres collectées et des demandes

enregistrées par Pôle Emploi en 2010 selon les régions

RHÔNES-ALPES MIDI-PYRENEES AQUITAINE POITOU-CHARENTES AUVERGNE BOURGOGNE CENTRE PAYS DE LA LOIRE BASSE-NORMANDIE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR LIMOUSIN HAUTE-NORMANDIE BRETAGNE ALSACE LANGUEDOC-ROUSSILLON NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE LORRAINE CHAMPAGNE-ARDENNE FRANCHE-COMTE ILE-DE-FRANCE CORSE 0,00 0,05 0,10 0,15 0,20 0,25 0,30 RHÔNES-ALPES MIDI-PYRENEES PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR AQUITAINE NORD-PAS-DE-CALAIS LANGUEDOC-ROUSSILLON ALSACE PAYS DE LA LOIRE LORRAINE BRETAGNE CENTRE BASSE-NORMANDIE BOURGOGNE AUVERGNE POITOU-CHARENTES HAUTE-NORMANDIE FRANCHE-COMTE PICARDIE LIMOUSIN CHAMPAGNE-ARDENNE CORSE ILE-DE-FRANCE 0,00 0,05 0,10 0,15 0,20 0,070 à 0,120 0,120 à 0,140 0,140 à 0,152 0,152 à 0,228 0,228 à 0,270 0,043 à 0,069 0,069 à 0,085 0,085 à 0,101 0,101 à 0,106 0,106 à 0,195 Indice de spécificité des offres collectées 4e_{trimestre 2010}

Indice de spécificité des demandes collectées

4e_{trimestre 2010} Bretagne Bretagne

Basse Normandie Basse

Normandie

Pays de la Loire Pays de la Loire

Haute Normandie Haute Normandie Picardie Picardie Nord-Pas de Calais Nord-Pas de Calais Champagne-Ardenne Champagne-Ardenne Lorraine Lorraine Centre Centre Ile de France Ile de France Bourgogne Bourgogne Alsace Alsace Franche Comté Franche Comté Rhône-Alpes Rhône-Alpes Poitou-Charentes Poitou-Charentes _Limousin Limousin Aquitaine Aquitaine Auvergne Auvergne

Midi-Pyrénées Midi-Pyrénées Languedoc-Roussillon

Languedoc-RoussillonProvence-Alpes-_{Côte d'Azur} Provence-Alpes-Côte d'Azur

Corse Corse

L’indice de spécificité régionale de l’offre d’emploi collectée (respectivement de la demande

enregis-trée) par Pôle emploi au cours de l’année 2010 correspond à la distance entre la structure de l’offre

(respectivement demande) par FAP dans la région et celle de l’ensemble des autres régions. Cette

distance (comprise entre 0 et 1) est d’autant plus élevée que la spécificité de la région est importante

et à l’inverse l’est d’autant moins que la région se distingue peu de l’ensemble des autres régions.

Selon ces critères, les régions les plus spécifiques sont l’Île-de-France, la Corse et la Franche-Comté

pour la demande d’emploi et Champagne-Ardenne pour l’offre.

En Île-de-France, le poids des professionnels des arts et des spectacles, des professionnels de la

communication et de l’information, des cadres des services administratifs (pour la demande) et des

employés administratifs d’entreprise (pour l’offre), contribuent à différencier cette région des autres.

À cette spécificité s’ajoutent plus généralement la surreprésentation d’une partie du tertiaire, plus

par-ticulièrement les vendeurs et cadres commerciaux, et la sous représentation des salariés agricoles

notamment des maraîchers, jardiniers, viticulteurs.

Pour la Franche-Comté, par exemple, la surreprésentation des ouvriers qualifiés et non qualifiés de la

mécanique, et plus généralement de l’industrie contribuent particulièrement à différencier cette région

de l’ensemble des autres régions.

La Corse, quant à elle, se distingue des autres régions par l’importance des cuisiniers et des agents

de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration, des employés administratifs d’entreprise, des attachés

commerciaux et représentants, des cadres commerciaux et technico-commerciaux et s’agissant de la

demande, des agents d’entretien.

Indice de spécificité régionale des offres collectées

par Pôle emploi au cours de l’année 2010

Indice de spécificité régionale des demandes

(6)

Par rapport à l'année précédente

(%) Offres collectées sur demandes

enregistrées (séries CVS) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 4e trimestre 2010 Évolution trimes-trielle des flux de demandes (CVS, %) Évolution trimes-trielle des flux d'offres (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d'écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d'emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d'emploi en 2009 (en %) Emploi moyen 2007-2009 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *

A Agriculture, marine, pêche ... 409 15 10 56 7 35 2 1,31 30 20

A1Z Maraîchers, jardiniers, viticulteurs ... 320 17 10 55 6 36 1 1,45 32 22 A2Z Techniciens et cadres de l'agriculture... 60 6 15 63 51 -26 7 0,24 -32 -23 A3Z Marins, pêcheurs, aquaculteurs ... 29 9 5 65 24 16 6 0,49 11 41

B Bâtiment, travaux publics... 1 897 12 5 61 35 -3 0 0,42 -4 5

B0Z Ouvriers non qualifiés du gros œuvre

du bâtiment, des travaux publics, du béton... ... 219 21 1 64 22 -6 0 0,29 -7 -2 B1Z Ouvriers qualifiés des travaux publics,

du béton et de l'extraction... 112 6 15 53 22 -7 6 0,71 -11 5 B2Z Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ... 393 9 5 61 31 -3 3 0,52 -4 2 B3Z Ouvriers non qualifiés du second œuvre

du bâtiment ... 141 19 2 65 33 -4 -1 0,26 -4 2 B4Z Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment .. 555 12 6 59 32 -2 0 0,46 -2 6 B5Z Conducteurs d'engins du bâtiment

et des travaux publics... 82 14 5 54 19 5 1 0,44 3 24 B6Z Techniciens et agents de maîtrise du BTP... 272 6 9 59 62 -1 0 0,81 -4 5 B7Z Cadres du bâtiment et des travaux publics ... 123 6 8 61 81 10 0 0,51 8 33

C Électricité, électronique ... 257 5 -5 55 31 0 -2 0,80 1 54

C0Z Ouvriers non qualifiés de l'électricité

et de l'électronique ... 43 7 -4 54 24 -11 2 0,78 -15 85 C1Z Ouvriers qualifiés de l'électricité

et de l'électronique ... 75 10 -4 53 21 11 0 0,69 10 62 C2Z Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité

et de l'électronique ... 139 2 -9 60 51 -6 -5 1,11 -1 38

D Mécanique, travail des métaux ... 949 10 -7 57 28 8 -5 0,69 14 70

D0Z Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement

ou formage de métal ... 52 22 -19 60 24 9 -7 0,51 14 76 D1Z Ouvriers qualifiés travaillant

par enlèvement de métal... 133 12 -11 56 33 9 -7 0,80 15 148 D2Z Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 170 9 -2 55 26 0 -5 0,62 4 40 D3Z Ouvriers non qualifiés de la mécanique ... 181 15 -5 60 24 5 -3 0,55 7 32 D4Z Ouvriers qualifiés de la mécanique ... 160 10 -1 51 19 27 -5 0,93 36 96 D6Z Techniciens et agents de maîtrise

des industries mécaniques... 253 3 -3 59 52 16 -3 1,04 21 97

E Industries de process... 759 9 4 52 21 6 0 0,73 7 31

E0Z Ouvriers non qualifiés des industries de process .. 239 18 2 51 10 4 0 0,68 3 18 E1Z Ouvriers qualifiés des industries de process ... 312 5 6 51 27 17 1 0,97 16 63 E2Z Techniciens et agents de maîtrise

des industries de process... 208 4 12 57 56 8 -1 0,66 12 54

F Matériaux souples, bois,

industries graphiques ... 346 9 3 54 33 -5 1 0,48 -6 19

F0Z Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ... 32 16 2 56 15 -10 -3 0,55 -6 -9 F1Z Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ... 75 13 -2 53 30 -6 1 0,36 -9 18 F2Z Ouvriers non qualifiés du travail du bois

et de l'ameublement ... 32 6 1 59 29 15 -3 0,81 17 70 F3Z Ouvriers qualifiés du travail du bois

et de l'ameublement ... 82 5 -2 58 48 -8 -4 0,38 -2 29 F4Z Ouvriers des industries graphiques ... 82 7 13 51 33 -13 5 0,60 -6 29 F5Z Techniciens et agents de maîtrise des matériaux

souples, du bois et des industries graphiques ... 43 6 5 53 65 0 2 0,46 -1 20

G Maintenance ... 856 8 7 58 52 -3 0 0,77 -2 20

G0A Ouvriers qualifiés de la maintenance ... 247 10 15 52 31 -17 3 0,68 -16 6 G0B Ouvriers qualifiés de la réparation automobile... 207 9 0 64 58 4 -1 0,76 5 22 G1Z Techniciens et agents de maîtrise

de la maintenance... 402 7 3 60 62 3 -3 0,86 6 31

H Ingénieurs et cadres de l'industrie... 227 7 2 59 77 9 2 0,41 5 20

H0Z Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie... 227 7 2 59 77 9 2 0,41 5 20

J Transports, logistique et tourisme ... 1 939 12 4 56 25 11 -1 0,64 13 53

J0Z Ouvriers non qualifiés de la manutention ... 349 16 2 59 9 23 0 0,80 24 123 J1Z Ouvriers qualifiés de la manutention ... 459 13 4 52 19 22 -2 0,57 24 70 J3Z Conducteurs de véhicules... 771 11 5 56 37 1 -1 0,65 4 15 J4Z Agents d'exploitation des transports ... 92 11 2 55 56 5 -2 0,62 9 48 J5Z Agents administratifs et commerciaux

des transports et du tourisme... 188 8 7 60 42 -4 2 0,38 -4 30 J6Z Cadres des transports, de la logistique

et navigants de l'aviation... 80 3 39 51 86 14 6 0,22 12 124

* Les principaux indica-teurs : ratio offres col-lectées sur demandes enregistrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5) part des offres sur contrats durables (de plus de 6 mois, colonne 6) concernent le trimes-tre de référence.

(7)

Offres collectées sur demandes enregistrées (séries CVS) Par rapport à l'année précédente (%) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 4e trimestre 2010 Évolution trimes-trielle des flux de demandes (CVS, %) Évolution trimes-trielle des flux d'offres (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d'écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d'emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d'emploi en 2009 (en %) Emploi moyen 2007-2009 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *

L Gestion, administration des entreprises ... 2 362 11 3 56 44 -5 1 0,48 -7 -5

L0Z Secrétaires... 484 19 3 55 53 -5 2 0,40 -7 3 L1Z Employés de la comptabilité ... 373 6 2 58 56 -6 1 0,54 -8 -4 L2Z Employés administratifs d'entreprise... 426 17 5 53 23 -7 0 0,73 -7 -10 L3Z Secrétaires de direction ... 164 16 -4 57 64 -6 1 0,30 -7 -6 L4Z Techniciens des services administratifs,

comptables et financiers... 346 3 14 54 64 -2 0 0,61 -3 -6 L5Z Cadres des services administratifs,

comptables et financiers... 569 6 1 58 75 2 2 0,28 -2 -4

M Informatique et télécommunications ... 516 7 -2 60 76 -2 -2 0,57 -2 31

M0Z Employés et opérateurs de l'informatique ... 33 12 -2 65 70 -6 -4 0,45 -3 10 M1Z Techniciens de l'informatique ... 166 11 -1 60 66 0 -1 0,59 1 25 M2Z Ingénieurs de l'informatique... 317 4 -3 60 93 -2 -2 0,59 -3 50

N Études et recherche... 355 4 -6 64 79 2 1 0,19 -1 0

N0Z Personnels d'études et de recherche ... 355 4 -6 64 79 2 1 0,19 -1 0

Q Banque et assurances ... 769 3 5 61 67 1 2 0,65 2 12

Q0Z Employés de la banque et des assurances ... 298 4 3 62 63 4 1 0,76 4 14 Q1Z Techniciens de la banque et des assurances... 208 2 7 62 75 -3 7 0,64 -9 15 Q2Z Cadres de la banque et des assurances ... 263 1 12 56 93 11 -2 0,16 11 -28

R Commerce ... 2 781 12 4 61 58 -6 0 0,53 -5 -1

R0Z Caissiers, employés de libre service... 310 20 3 61 26 -10 1 0,55 -11 -14 R1Z Vendeurs... 855 15 6 62 47 -6 0 0,46 -6 1 R2Z Attachés commerciaux et représentants ... 527 8 -3 62 91 -1 -2 0,95 2 8 R3Z Maîtrise des magasins et intermédiaires

du commerce ... 571 2 2 59 68 8 0 0,78 8 14 R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux .... 518 13 5 58 88 4 0 0,44 3 21

S Hôtellerie, restauration, alimentation ... 934 14 10 65 48 -4 1 0,77 -5 -4

S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers ... 260 6 5 65 67 -7 -1 0,69 -6 -11 S1Z Cuisiniers ... 327 18 12 64 49 -4 1 0,84 -5 -6 S2Z Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie

et de la restauration ... 347 15 8 67 42 -2 1 0,72 -4 1

T Services aux particuliers et aux collectivités... 2 975 11 9 55 46 -11 0 0,41 -9 -5

T0Z Coiffeurs, esthéticiens ... 215 11 11 64 54 -1 5 0,41 -6 -1 T1Z Employés de maison... 243 20 10 53 52 -6 2 0,50 -7 1 T2A Aides à domicile et aides ménagères ... 502 6 19 55 52 -2 2 0,35 -2 4 T2B Assistantes maternelles ... 416 14 17 49 74 -10 -1 0,28 -6 -8 T3Z Agents de gardiennage et de sécurité ... 208 17 9 56 53 -10 -1 0,56 -9 1 T4Z Agents d'entretien ... 1 259 11 0 57 26 -16 -2 0,40 -13 -12 T6Z Employés des services divers... 132 1 88 44 34 18 2 0,79 13 -10

U Communication, information, art et spectacle 499 17 3 46 19 3 4 0,43 -1 -25

U0Z Professionnels de la communication

et de l'information ... 150 17 7 56 52 -16 4 0,16 -18 -22 U1Z Professionnels des arts et des spectacles... 349 18 1 43 14 4 3 0,56 1 -24

V Santé, action sociale, culturelle et sportive .... 2 009 5 9 61 46 -10 0 0,70 -11 -11

V0Z Aides-soignants... 513 5 6 63 54 -2 3 0,53 -6 -15 V1Z Infirmiers, sages-femmes ... 518 1 14 73 63 -3 3 1,42 -4 -2 V3Z Professions para-médicales ... 359 4 3 61 64 2 2 0,57 -3 0 V4Z Professionnels de l'action sociale

et de l'orientation ... 299 8 4 59 49 -9 -1 0,52 -10 -27 V5Z Professionnels de l'action culturelle,

sportive et surveillants ... 320 12 17 59 33 -19 -1 0,80 -16 -8

TOTAL de ces familles professionnelles... 20 839 10 5 58 40 -1 0 0,57 -1 6

AGR Agriculture, marine, pêche ... 409 15 10 56 7 35 2 1,31 30 20 BTP Bâtiment, travaux publics ... 1 897 12 5 61 35 -3 0 0,42 -4 5 IND Industrie... 3 394 9 1 56 35 4 -2 0,69 6 37 TER Tertiaire ... 15 139 10 6 58 45 -4 0 0,54 -5 1

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le Ministère du travail, de l’emploi et de la santé

Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la DARES)

Directeur de la publication : Antoine Magnier.

Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Télécopie : 01.44.38.24.43 / Réponse à la demande : dares.communication@travail.gouv.fr Rédactrice en chef : Alice Guerber-Cahuzac. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton.

Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé. Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie.

Abonnements : dares.communication@travail.gouv.fr Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109-4128.

* Les principaux indica-teurs : ratio offres col-lectées sur demandes enregistrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5) part des offres sur contrats durables (de plus de 6 mois, colonne 6) concernent le trimes-tre de référence.

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DÉFINITIONS, NOMENCLATURES, SOURCES ET INDICATEURS

Familles et domaines professionnels (FAP - version 2009)

La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet d’analyser simultanément les données de l’emploi et du chômage par métier. Cette nomencla-ture rapproche le ROME « Répertoire opérationnel des métiers et des emplois », utilisé par Pôle emploi pour classer les offres et les demandes d’emploi, des PCS « professions et catégories socioprofessionnelles », nomenclature utilisée par l’Insee dans ses enquêtes.

Depuis le 1er_{trimestre 2010, la Dares a fait évoluer la nomenclature des FAP pour intégrer le changement de ROME intervenu fin 2009 (version ROME V3).}

La nomenclature des familles professionnelles FAP-2009 sera désormais utilisée dans cette publication. Les données antérieures ont été rétropolées en nou-velle nomenclature pour permettre l’étude de statistiques sur longue période.

La conversion s’est appuyée sur une table de correspondance théorique très détaillée, qui a été appliquée aux fichiers d’offres et de demandes, permet-tant ainsi d’établir des clés de répartition des codes Rome-V2 vers les codes Rome-V3 et des anciennes familles professionnelles aux nouvelles. Néanmoins, certaines appellations nouvelles en Rome V3 n’existaient pas dans le Rome précédent et n’ont donc pu trouver leur origine dans la nomenclature précé-dente. L’évolution trimestrielle de certaines familles professionnelles peut ainsi être impactée par l’inclusion de ces postes nouveaux » : par exemple, une montée très importante mais non significative des tensions est observée au 1er_{trimestre 2010 dans la famille « F4Z les ouvriers des industries graphiques »,}

liée simplement à l’introduction d’une nouvelle appellation «agent de mise sous pli » dans le ROME, dont les effectifs sont importants.

Par ailleurs, les caractéristiques de certaines familles professionnelles ont parfois été modifiées lors du changement de nomenclature, tout en présentant un intitulé proche ou identique. Les publications sur les tensions sur le marché du travail en nouvelle nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) à partir du 1er_{trimestre 2010 ne sont donc pas directement comparables à celles utilisant l’ancienne nomenclature (FAP 2003) jusqu’au 4}e _{trimestre 2009.}

Avec les nomenclatures FAP-2009, les métiers sont regroupés en 87 familles professionnelles, elles-mêmes rassemblées dans 22 domaines professionnels. Dans cette publication, 13 familles professionnelles ne sont pas prises en compte en raison de données peu significatives de Pôle emploi : les agriculteurs-éleveurs, les artisans, les dirigeants d’entreprises, les cinq familles professionnelles de la fonction publique, les patrons d’hôtels-cafés-restau-rants, les médecins, les enseignants et formateurs ainsi que les professionnels de la politique et le clergé. Les domaines professionnels pris en compte sont aussi regroupés en quatre grandes catégories : l’agriculture (A), le bâtiment (B), l’industrie (C, D, E, F, G, H) et le tertiaire qui rassemble les autres domai-nes professionnels (J, L, M, N, Q, R, S, T, U, V), voir tableau des pages 6 et 7.

Se reporter également au site du ministère du travail :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/FAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondance.pdf

Les sources

• L’enquête Emploi de l’Insee

L’enquête Emploi est réalisée chaque trimestre par l’Insee auprès de 35 000 ménages sur l’ensemble de la France métropolitaine • Voir la présentation détaillée sur le site internet de l’Insee : http://www.insee.fr

• Les statistiques mensuelles des demandes et des offres d’emploi collectées par Pôle emploi

À partir des fichiers de gestion de Pôle emploi, ces statistiques portent sur les demandes et les offres d’emploi. Elles comptabilisent les stocks en fin de mois et les flux du mois : inscriptions et sorties des listes pour les demandes, enregistrements et sorties pour les offres. Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont classés en catégories statistiques selon la pratique d’une « activité réduite » au cours du mois écoulé, sa durée, ainsi que selon l’obliga-tion ou non de faire des actes positifs de recherche d’emploi.

La catégorie A correspond aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et sans emploi. Les catégories B et C correspondent aux demandes d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et ayant exercé au cours du mois une activité réduite de 78 heures ou moins (catégorie B) ou de plus de 78 heures (catégorie C). Les catégories A, B, C regroupent tous les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi qu’ils aient ou non exercé une activité réduite au cours du mois écoulé.

Les catégories D et E concernent des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, soit parce qu’ils sont en stage, formation, maladie (catégorie D), soit parce qu’ils sont en emploi (catégorie E).

• Pour plus de détails se reporter au site internet du ministère du Travail : http://www.travail.gouv.fr(rubriques Statistiques / Chômage) Se reporter également au site internet de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr

Les indicateurs

• L’emploi : nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail, en moyenne sur les 3 dernières années civiles disponibles (source : enquête Emploi de l’Insee).

• Le taux de demande d’emploi est un indicateur de chômage par famille professionnelle. C’est le ratio des demandeurs d’emploi de caté-gorie A (de la dernière année civile disponible) sur la somme de l’emploi moyen (des 3 dernières années civiles disponibles) et des demandeurs d’emploi de catégorie A (de la dernière année civile disponible).

• Évolution du stock de demandes d’emploi : taux d’évolution sur un an du nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois des catégories A et B et C.

• Le taux d’écoulement des demandes mesure l’importance des sorties des listes de demandeurs d’emploi. Une valeur élevée de ce taux indique qu’une forte proportion des demandeurs d’emploi présents un an avant ou de ceux entrés dans l’année est sortie des listes dans les douze mois. Cet indicateur est le complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d’emplois présentes à la fin du trimestre aux demandes d’emplois du même trimestre de l’année antérieure additionnées du flux de demandes d’emploi inscrites à Pôle emploi dans l’année.

Il est calculé sur l’ensemble des demandeurs d’emploi de catégories A, B et C.

• La part des contrats CDI ou CDD de plus de six mois parmi les offres collectées durant le trimestre permet d’apprécier la qualité des offres confiées par les employeurs à Pôle emploi selon les familles professionnelles.

• Évolution des flux d’offres collectées par Pôle emploi au cours des trois derniers mois. Pour apprécier l’évolution de ces flux par rapport au trimestre précédent, la série est corrigée des variations saisonnières.

• Évolution des flux de demandes enregistrées par Pôle emploi aux cours des trois derniers mois. Pour apprécier l’évolution de ces flux par rapport au trimestre précédent, la série est corrigée des variations saisonnières.

• Offres collectées sur demandes enregistrées par Pôle emploi : ratio du flux d’offres collectées durant les trois derniers mois sur les demandes enregistrées à Pôle emploi durant la même période. Ces données sont corrigées des variations saisonnières et comparées à celles du trimestre précédent. Elles sont également comparées à celles du même trimestre de l’année précédente. La comparaison du niveau de ce ratio entre familles professionnelles n’est pas aisée car, selon les métiers, les modes de recrutement et le recours à des offres d’emploi déposées à Pôle emploi diffèrent.

• Moyenne de longue période : moyenne sur la période couverte par les graphiques de ce « Dares Indicateurs » .

Les principaux sigles utilisés : DEE = Demandes d’emploi enregistrées Tension = OEE/DEE

OEE = Offres d’emploi collectées par Pôle emploi CDD = Contrat à durée déterminée

CDI = Contrat à durée indéterminée Offre d’emploi durable = offre d’emploi sur des contrats

Séries CVS = séries corrigées des variations saisonnières de type CDI ou CDD de plus de 6 mois

Corrections des variations saisonnières :

Chaque trimestre, les séries brutes sont complétées par le point additionnel du trimestre en cours et les séries CVS sont recalculées. Ainsi, les évolutions commentées se rapportent aux séries en cours et non pas à celles de la précédente publication. Les différentes séries brutes (OEE, DEE, Tension…) sont désaisonnalisées séparément et à tous les niveaux d’agrégation pour la France métropolitaine (FAP, domaines, domaines regroupés et globalement) ainsi que globalement pour chaque région.