Indicateurs
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Au premier trimestre 2011, l’indicateur
de tension sur le marché du travail, qui
rapporte les offres d’emploi collectées
par Pôle emploi aux demandes d’emploi
enregistrées par Pôle emploi, est en hausse
sensible (+6 % sur le trimestre), après s’être
stabilisé le trimestre précédent. Sur un an,
ce ratio s’inscrit en hausse (+8 %). Par
rapport au creux conjoncturel du 1
ertrimestre
2009, l’indicateur de tension sur le marché
du travail progresse de près de 30 %.
Il atteint désormais le niveau des points bas
de 2003, son niveau demeurant encore 7 %
en deçà de sa moyenne de longue période.
Après deux trimestres en légère baisse,
les flux d’offres d’emploi
collectées par Pôle emploi augmentent
sensiblement ce trimestre (+7 %) et retrouvent
leur niveau de mi 2008. Ce dynamisme des
offres d’emploi contribue largement à la
hausse des tensions ce trimestre dans un
contexte où les entrées à Pôle emploi
s’accroissent faiblement (+1 %). La part des
offres d’emploi durables (sur contrat
de plus de 6 mois) se redresse ce trimestre
et le taux d’écoulement annuel des
demandes d’emploi reste stable.
Dans le domaine professionnel du bâtiment et
des travaux publics, les tensions sur le marché
du travail s’accroissent au 1
ertrimestre 2011
(+10 % ce trimestre, +16 % sur un an), après un
léger repli le trimestre précédent. Les flux d’offres
d’emploi collectées par Pôle emploi se redressent en
effet nettement ce trimestre (+7 %) alors que les
entrées à Pôle emploi diminuent (-3 %). Les tensions
dans le BTP restent toutefois à un niveau très
infé-rieur à la moyenne de longue période (-28 %),
l’indi-cateur de tension ayant très fortement baissé en
2008 suite à la hausse importante des flux de
demandeurs d’emploi s’inscrivant sur les métiers de
ce domaine (+22 % en 2008). Au premier trimestre
2011, les tensions augmentent pour l’ensemble des
professions. Cette augmentation concerne plus
par-ticulièrement les « ouvriers non qualifiés du gros
œuvre du bâtiment des travaux publics, et du
béton » (+ 20 %), « les ouvriers qualifiés du gros
œuvre du bâtiment » (+13 %) et les « techniciens et
agents de maîtrise du BTP » (+12 %). Sur un an, les
tensions sur le marché du travail continuent de se
redresser progressivement, pour toutes les
profes-sions à l’exception des « ouvriers qualifiés des
travaux publics, du béton et de l’extraction ». Les
hausses les plus importantes concernent « les
JUIN 2011 • N° 043
LES TENSIONS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
AU PREMIER TRIMESTRE 2011
Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.
Graphique 3 • Offres collectées et demandes enregistrées
par Pôle emploi
Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5). Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5). Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5).
ouvriers qualifiés et non qualifiés
du gros œuvre du bâtiment », « les
conducteurs d’engins du
bâti-ment » et enfin les « techniciens et
cadres du bâtiment et des travaux
publics ». La part des offres
dura-bles (sur contrat de plus de 6 mois)
est stable depuis deux trimestres,
après avoir diminué pendant trois
trimestres consécutifs. Le taux
d’écoulement annuel des
deman-des d’emploi reprend sa
progres-sion des trimestres antérieurs.
Dans les domaines industriels,
l’indicateur de tension continue
de progresser au 1
ertrimestre
2011 (+14 % ce trimestre et
+31 % sur un an), dans un
contexte de fort dynamisme des
offres collectées dans ce domaine
(+12 %). Ce redressement continu
depuis mi 2009 permet à
l’indica-teur de tension sur le marché du
travail de retrouver un niveau
sensi-blement supérieur à sa moyenne
de longue période (+17 %) et un
niveau comparable à celui observé
mi 2008. L’augmentation des
ten-sions concerne notamment ce
trimestre les « ingénieurs de
l’in-dustrie » (+26 %), la «
méca-nique » (+20 %), la «
mainte-nance » (+15 %), « l’électricité,
électronique » (+14 %), les
maté-riaux souples, bois et industries
graphiques (+14 %) et enfin les
« industries de process » (+4 %).
Sur un an, la progression des
ten-sions est notable dans tous les
domaines professionnels industriels
à l’exception du domaine des
« matériaux souples, bois et
indus-tries graphiques ». Elle est
particu-lièrement marquée pour la «
méca-nique, travail des métaux »,
« l’électricité, électronique », les
« ingénieurs et cadres de
l’indus-trie » et les « indusl’indus-tries de
pro-cess ». La progression des offres
d’emploi (+12 % ce trimestre)
s’ac-compagne d’une légère
augmenta-tion de la part des offres durables
et du taux d’écoulement annuel
des demandes d’emploi.
Dans les domaines du tertiaire,
les tensions augmentent
égale-ment au 1
ertrimestre 2011
(+7 % ce trimestre et + 4 % sur
un an), mais plus modérément que
dans le BTP et l’industrie. Les flux
d’offres collectées s’accroissent de
Graphique 1 • Offres collectées sur demandes enregistrées
par Pôle emploi
Indicateur des tensions sur le marché du travail
Moyenne de longue période
de l'indicateur (1er trimestre 1998 au 1er trimestre 2011) 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Séries trimestrielles, ratio CVS
Graphique 2 • Offres collectées sur demandes enregistrées
par Pôle emploi par grands domaines professionnels
Domaine du BTP Domaine de l'industrie Domaine du tertiaire 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Séries trimestrielles, ratio CVS
Offres collectées par Pôle emploi
Demandes enregistrées 80 90 100 110 120 130 140 150 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1er trimestre 1998
Graphique 4 • Part des offres sur contrat à durée indéterminée ou sur
contrat de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres
d’emploi collectées par grands domaines professionnels
Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares. Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.
Nazih T
ABET
, Xavier V
INEY
(Dares).
Graphique 6 • Nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A
inscrits à Pôle emploi en fin de mois et indicateur de tension
Nom b re de dem a ndeurs d'emploi de ca
tégorie A (en milliers) juin-10 mars-11 mars-10 mars-98 juin-98 sept-98 déc-98 mars-99 Juin-99 sept-99 déc-99 mars-00 juin-00 sept-00 déc-00 mars-01 Juin-01 sept-01 déc-01 mars-02 Juin-02 sept-02 déc-02 mars-03 Juin-03 déc-03 mars-04sept-04 déc-04 juin-05 mars-05 sept-05 déc-05 mars-06 juin-06 sept-06 déc-06 mars-07 juin-07 sept-07 déc-07 mars-08 Juin-08 sept-08 déc-08 mars-09 juin-09 sept-09 déc-09 déc-10 1 800 2 000 2 200 2 400 2 600 2 800 3 000 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 0,75 0,800,85 Indicateur de tension sept-03 sept-10
Séries trimestrielles CVS, ratio de tension CVS
Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.
Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5).
Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5).
Champ : France métropolitaine pour les 74 familles professionnelles retenues (voir encadré page 5).
7 % tandis que les flux de
demande d’emploi progressent
peu (+1 %). L’indicateur de tension
reste inférieur à sa moyenne de
longue période (-6 %). Ce 1
ertri-mestre 2011, l’indicateur de
ten-sion est en hausse pour la plupart
des domaines professionnels à
l’ex-ception des « transports,
logisti-que, tourisme » (-3 %) et de la
« communication, information, art
et spectacle » (-1 %). Cette
remon-tée est particulièrement importante
dans « l’informatique et les
télé-communications » (+20 %), les
« études recherche » (+20 %) et les
« services aux particuliers et aux
collectivités » (+ 13 %). Sur un an,
la remontée des tensions reste
importante dans le domaine de
« l’informatique et des
télécommu-nications » (+46 %), des « études
recherche » (+39 %), des «
trans-ports, logistique et tourisme »
(+ 17 %). Les tensions augmentent
dans une moindre mesure pour les
« services aux particuliers et aux
collectivités » (+6 %), la « banque
et assurances » (+5 %), le «
com-merce » (+4 %), « l’hôtellerie »
(+2 %). Elles diminuent dans la «
communication, information et
spectacle » (-2 %) et la « santé,
action sociale, culturelle et sportive
» (-9 %), en particulier pour les
professionnels de « l’action sociale
et de l’orientation » (-18 %) et
pour les professionnels de «
l’ac-tion culturelle, sportive et
surveil-lants » (-15 %).
DARES INDICATEURS • Juin 2011 - N° 043
3
Graphique 5 • Taux d'écoulement des demandes d'emploi
par grands domaines professionnels
Domaine du BTP Domaine du tertiaire
Domaine de l'industrie Ensemble
Séries trimestrielles, ratio CVS, en %
30 35 40 45 50 55 60 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Domaine du BTP Domaine du tertiaire Domaine de l'industrie Ensemble
Séries trimestrielles, ratio CVS, en %
50 55 60 65 70 75 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Source : données marché du travail, Dares-Pôle emploi ; traitement Dares.
Zoom
Évolution des offres d’emplois durables, temporaires ou occasionnels
par grands domaines professionnels
50 70 90 110 130 150 170 190 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1er trimestre 1998
Offres collectées par Pôle emploi
dans le domaine du BTP
Offres collectées par Pôle emploi
dans le domaine de l’industrie
Dans le domaine professionnel du BTP, les offres d’emplois durables (plus de 6 mois) ont connu une
forte inflexion lors du retournement conjoncturel de mi 2008-début 2009, chutant bien plus que les
offres d’emplois temporaires ou occasionnels (contrats de 6 mois ou moins). Lors du rebond qui a suivi,
la remontée des emplois durables a été moins régulière.
Dans les domaines de l’industrie et du tertiaire, les évolutions des offres d’emplois durables ont
été assez proches de celles des offres d’emplois temporaires ou occasionnels, chutant au cours de
l’année 2008 puis se redressant à partir de 2009. L’ampleur de la chute et du rebond a été deux fois
plus important dans le domaine de l’industrie que du tertiaire. Dans l’industrie et le tertiaire, les offres
d’emploi temporaires ou occasionnels ont pratiquement retrouvé le niveau d’avant crise mais la part
des offres d’emplois durables reste encore en deçà de ce que l’on observait avant la crise, de manière
particulièrement nette dans l’industrie (voir graphique 4).
Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1er trimestre 1998
50 70 90 110 130 150 170 190 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Séries trimestrielles CVS, indice base 100 au 1er trimestre 1998
50 70 90 110 130 150 170 190 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Offres durables sur contrat de plus de 6 mois Total des offres collectées par Pôle emploi Offres collectées sur contrat de 6 mois ou moins
Offres collectées par Pôle emploi
dans le domaine du tertiaire
DARES INDICATEURS • Juin 2011 - N° 043
5
DÉFINITIONS, NOMENCLATURES, SOURCES ET INDICATEURS
Familles et domaines professionnels (FAP - version 2009)
La nomenclature des familles professionnelles (FAP) permet d’analyser simultanément les données de l’emploi et du chômage par métier. Cette nomencla-ture rapproche le ROME « Répertoire opérationnel des métiers et des emplois », utilisé par Pôle emploi pour classer les offres et les demandes d’emploi, des PCS « professions et catégories socioprofessionnelles », nomenclature utilisée par l’Insee dans ses enquêtes.
Depuis le 1ertrimestre 2010, la Dares a fait évoluer la nomenclature des FAP pour intégrer le changement de ROME intervenu fin 2009 (version ROME V3).
La nomenclature des familles professionnelles FAP-2009 sera désormais utilisée dans cette publication. Les données antérieures ont été rétropolées en nou-velle nomenclature pour permettre l’étude de statistiques sur longue période.
La conversion s’est appuyée sur une table de correspondance théorique très détaillée, qui a été appliquée aux fichiers d’offres et de demandes, permet-tant ainsi d’établir des clés de répartition des codes Rome-V2 vers les codes Rome-V3 et des anciennes familles professionnelles aux nouvelles. Néanmoins, certaines appellations nouvelles en Rome V3 n’existaient pas dans le Rome précédent et n’ont donc pu trouver leur origine dans la nomenclature précé-dente. L’évolution trimestrielle de certaines familles professionnelles peut ainsi être impactée par l’inclusion de ces postes nouveaux » : par exemple, une montée très importante mais non significative des tensions est observée au 1ertrimestre 2010 dans la famille « F4Z les ouvriers des industries graphiques »,
liée simplement à l’introduction d’une nouvelle appellation «agent de mise sous pli » dans le ROME, dont les effectifs sont importants.
Par ailleurs, les caractéristiques de certaines familles professionnelles ont parfois été modifiées lors du changement de nomenclature, tout en présentant un intitulé proche ou identique. Les publications sur les tensions sur le marché du travail en nouvelle nomenclature des familles professionnelles (FAP 2009) à partir du 1ertrimestre 2010 ne sont donc pas directement comparables à celles utilisant l’ancienne nomenclature (FAP 2003) jusqu’au 4e trimestre 2009.
Avec les nomenclatures FAP-2009, les métiers sont regroupés en 87 familles professionnelles, elles-mêmes rassemblées dans 22 domaines professionnels. Dans cette publication, 13 familles professionnelles ne sont pas prises en compte en raison de données peu significatives de Pôle emploi : les agriculteurs-éleveurs, les artisans, les dirigeants d’entreprises, les cinq familles professionnelles de la fonction publique, les patrons d’hôtels-cafés-restau-rants, les médecins, les enseignants et formateurs ainsi que les professionnels de la politique et le clergé. Les domaines professionnels pris en compte sont aussi regroupés en quatre grandes catégories : l’agriculture (A), le bâtiment (B), l’industrie (C, D, E, F, G, H) et le tertiaire qui rassemble les autres domai-nes professionnels (J, L, M, N, Q, R, S, T, U, V), voir tableau des pages 6 et 7.
Se reporter également au site du ministère du travail :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/FAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondance.pdf
Les sources
• L’enquête Emploi de l’Insee
L’enquête Emploi est réalisée chaque trimestre par l’Insee auprès de 35 000 ménages sur l’ensemble de la France métropolitaine • Voir la présentation détaillée sur le site internet de l’Insee : http://www.insee.fr
• Les statistiques mensuelles des demandes et des offres d’emploi collectées par Pôle emploi
À partir des fichiers de gestion de Pôle emploi, ces statistiques portent sur les demandes et les offres d’emploi. Elles comptabilisent les stocks en fin de mois et les flux du mois : inscriptions et sorties des listes pour les demandes, enregistrements et sorties pour les offres. Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont classés en catégories statistiques selon la pratique d’une « activité réduite » au cours du mois écoulé, sa durée, ainsi que selon l’obliga-tion ou non de faire des actes positifs de recherche d’emploi.
La catégorie A correspond aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et sans emploi. Les catégories B et C correspondent aux demandes d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi et ayant exercé au cours du mois une activité réduite de 78 heures ou moins (catégorie B) ou de plus de 78 heures (catégorie C). Les catégories A, B, C regroupent tous les demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi qu’ils aient ou non exercé une activité réduite au cours du mois écoulé.
Les catégories D et E concernent des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, soit parce qu’ils sont en stage, formation, maladie (catégorie D), soit parce qu’ils sont en emploi (catégorie E).
• Pour plus de détails se reporter au site internet du ministère du Travail : http://www.travail.gouv.fr(rubriques Statistiques / Chômage) Se reporter également au site internet de Pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr
Les indicateurs
• L’emploi : nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail, en moyenne sur les 3 dernières années civiles disponibles (source : enquête Emploi de l’Insee).
• Le taux de demande d’emploi est un indicateur de chômage par famille professionnelle. C’est le ratio des demandeurs d’emploi de caté-gorie A (de la dernière année civile disponible) sur la somme de l’emploi moyen (des 3 dernières années civiles disponibles) et des demandeurs d’emploi de catégorie A (de la dernière année civile disponible).
• Évolution du stock de demandes d’emploi : taux d’évolution sur un an du nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois des catégories A et B et C.
• Le taux d’écoulement des demandes mesure l’importance des sorties des listes de demandeurs d’emploi. Une valeur élevée de ce taux indique qu’une forte proportion des demandeurs d’emploi présents un an avant ou de ceux entrés dans l’année est sortie des listes dans les douze mois. Cet indicateur est le complément à 100 du ratio qui rapporte les demandes d’emplois présentes à la fin du trimestre aux demandes d’emplois du même trimestre de l’année antérieure additionnées du flux de demandes d’emploi inscrites à Pôle emploi dans l’année.
Il est calculé sur l’ensemble des demandeurs d’emploi de catégories A, B et C.
• La part des contrats CDI ou CDD de plus de six mois parmi les offres collectées durant le trimestre permet d’apprécier la qualité des offres confiées par les employeurs à Pôle emploi selon les familles professionnelles.
• Évolution des flux d’offres collectées par Pôle emploi au cours des trois derniers mois. Pour apprécier l’évolution de ces flux par rapport au trimestre précédent, la série est corrigée des variations saisonnières.
• Évolution des flux de demandes enregistrées par Pôle emploi aux cours des trois derniers mois. Pour apprécier l’évolution de ces flux par rapport au trimestre précédent, la série est corrigée des variations saisonnières.
• Offres collectées sur demandes enregistrées par Pôle emploi : ratio du flux d’offres collectées durant les trois derniers mois sur les demandes enregistrées à Pôle emploi durant la même période. Ces données sont corrigées des variations saisonnières et comparées à celles du trimestre précédent. Elles sont également comparées à celles du même trimestre de l’année précédente. La comparaison du niveau de ce ratio entre familles professionnelles n’est pas aisée car, selon les métiers, les modes de recrutement et le recours à des offres d’emploi déposées à Pôle emploi diffèrent.
• Moyenne de longue période : moyenne sur la période couverte par les graphiques de ce « Dares Indicateurs » .
Les principaux sigles utilisés : DEE = Demandes d’emploi enregistrées Tension = OEE/DEE
OEE = Offres d’emploi collectées par Pôle emploi CDD = Contrat à durée déterminée
CDI = Contrat à durée indéterminée Offre d’emploi durable = offre d’emploi sur des contrats
Séries CVS = séries corrigées des variations saisonnières de type CDI ou CDD de plus de 6 mois
Corrections des variations saisonnières :
Chaque trimestre, les séries brutes sont complétées par le point additionnel du trimestre en cours et les séries CVS sont recalculées. Ainsi, les évolutions commentées se rapportent aux séries en cours et non pas à celles de la précédente publication. Les différentes séries brutes (OEE, DEE, Tension…) sont désaisonnalisées séparément et à tous les niveaux d’agrégation pour la France métropolitaine (FAP, domaines, domaines regroupés et globalement) ainsi que globalement pour chaque région.
Par rapport à l'année précédente
(%) Offres collectées sur demandes
enregistrées (séries CVS) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 1er trimestre 2011 Évolution trimes-trielle des flux de demandes (CVS, %) Évolution trimes-trielle des flux d'offres (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d'écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d'emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d'emploi en 2009 (en %) Emploi moyen 2007-2009 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *
A Agriculture, marine, pêche ... 409 15 8 56 9 -12 1 1,11 -13 -1
A1Z Maraîchers, jardiniers, viticulteurs ... 320 17 8 55 8 -11 2 1,21 -13 -1 A2Z Techniciens et cadres de l'agriculture... 60 6 10 64 55 13 -2 0,28 15 -8 A3Z Marins, pêcheurs, aquaculteurs ... 29 9 2 65 14 -32 -7 0,34 -28 4
B Bâtiment, travaux publics... 1 897 12 1 62 35 7 -3 0,48 10 16
B0Z Ouvriers non qualifiés du gros œuvre
du bâtiment, des travaux publics, du béton... ... 219 21 -2 65 20 15 -4 0,35 20 23 B1Z Ouvriers qualifiés des travaux publics,
du béton et de l'extraction... 112 6 6 55 23 -5 -7 0,71 0 -7 B2Z Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ... 393 9 -1 62 33 5 -6 0,60 13 23 B3Z Ouvriers non qualifiés du second œuvre
du bâtiment ... 141 19 1 65 32 4 0 0,27 4 11 B4Z Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment .. 555 12 2 60 31 5 -1 0,49 6 12 B5Z Conducteurs d'engins du bâtiment
et des travaux publics... 82 14 2 55 20 0 -3 0,46 4 17 B6Z Techniciens et agents de maîtrise du BTP... 272 6 4 60 64 9 -1 0,93 12 14 B7Z Cadres du bâtiment et des travaux publics ... 123 6 5 62 80 8 1 0,54 5 13
C Électricité, électronique ... 257 5 -5 54 34 14 -3 0,94 14 49
C0Z Ouvriers non qualifiés de l'électricité
et de l'électronique ... 43 7 -2 53 15 27 5 1,00 24 46 C1Z Ouvriers qualifiés de l'électricité
et de l'électronique ... 75 10 -5 53 29 8 -3 0,75 8 51 C2Z Techniciens et agents de maîtrise
de l'électricité et de l'électronique ... 139 2 -9 60 53 17 -7 1,45 25 54
D Mécanique, travail des métaux ... 949 10 -8 57 31 19 -2 0,86 20 75
D0Z Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement
ou formage de métal ... 52 22 -17 60 28 35 -2 0,76 40 132 D1Z Ouvriers qualifiés travaillant
par enlèvement de métal... 133 12 -11 57 36 27 -6 1,11 27 126 D2Z Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 170 9 -6 57 26 19 -2 0,78 21 62 D3Z Ouvriers non qualifiés de la mécanique ... 181 15 -4 60 25 15 1 0,66 15 29 D4Z Ouvriers qualifiés de la mécanique ... 160 10 -4 52 23 5 0 0,97 5 86 D6Z Techniciens et agents de maîtrise
des industries mécaniques... 253 3 -11 62 58 27 -8 1,41 29 106
E Industries de process... 759 9 3 52 21 5 2 0,76 4 22
E0Z Ouvriers non qualifiés des industries de process ... 239 18 2 51 11 4 4 0,69 1 12 E1Z Ouvriers qualifiés des industries de process ... 312 5 5 52 26 -1 0 0,93 -3 33 E2Z Techniciens et agents de maîtrise
des industries de process... 208 4 6 58 56 18 -3 0,82 20 55
F Matériaux souples, bois,
industries graphiques ... 346 9 2 54 32 10 -3 0,56 14 -18
F0Z Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ... 32 16 1 56 16 22 0 0,70 23 15 F1Z Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ... 75 13 -1 53 31 19 -4 0,45 23 25 F2Z Ouvriers non qualifiés du travail du bois
et de l'ameublement ... 32 6 -1 60 23 16 -2 0,97 16 32 F3Z Ouvriers qualifiés du travail du bois
et de l'ameublement ... 82 5 -2 58 41 13 -3 0,42 11 22 F4Z Ouvriers des industries graphiques ... 82 7 10 52 33 -2 -4 0,59 5 -62 F5Z Techniciens et agents de maîtrise des matériaux
souples, du bois et des industries graphiques ... 43 6 5 54 65 7 -3 0,51 7 4
G Maintenance ... 856 8 4 59 50 15 0 0,91 15 21
G0A Ouvriers qualifiés de la maintenance ... 247 10 9 53 28 32 0 0,87 24 6 G0B Ouvriers qualifiés de la réparation automobile... 207 9 0 63 57 6 0 0,82 6 13 G1Z Techniciens et agents de maîtrise
de la maintenance... 402 7 1 60 63 15 -1 1,01 15 43
H Ingénieurs et cadres de l'industrie... 227 7 -1 59 76 17 -4 0,52 26 47
H0Z Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie... 227 7 -1 59 76 17 -4 0,52 26 47
J Transports, logistique et tourisme ... 1 939 12 3 56 30 -2 1 0,62 -3 17
J0Z Ouvriers non qualifiés de la manutention ... 349 16 2 59 11 -6 2 0,72 -7 23 J1Z Ouvriers qualifiés de la manutention ... 459 13 3 53 24 -11 2 0,50 -12 18 J3Z Conducteurs de véhicules... 771 11 3 57 40 6 2 0,67 3 12 J4Z Agents d'exploitation des transports ... 92 11 2 55 57 20 0 0,74 17 48 J5Z Agents administratifs et commerciaux
des transports et du tourisme... 188 8 6 60 45 7 0 0,42 6 -1 J6Z Cadres des transports, de la logistique
et navigants de l'aviation... 80 3 23 53 92 19 -2 0,26 13 62
* Les principaux indica-teurs : ratio offres col-lectées sur demandes enregistrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5) part des offres sur contrats durables (de plus de 6 mois, colonne 6) concernent le trimes-tre de référence.
Offres collectées sur demandes enregistrées (séries CVS) Par rapport à l'année précédente (%) Par rapport au trimestre précédent (%) Au 1er trimestre 2011 Évolution trimes-trielle des flux de demandes (CVS, %) Évolution trimes-trielle des flux d'offres (CVS, %) Contrats de plus de 6 mois parmi les offres du trimestre (CVS, %) Taux d'écoule-ment des demandes sur 1 an (CVS,%) Évolution du stock des deman-deurs d'emploi de catégories A, B et C sur un an (en %) Taux moyen de demande d'emploi en 2009 (en %) Emploi moyen 2007-2009 (moyenne annuelle en milliers) Familles et domaines professionnels *
L Gestion, administration des entreprises ... 2 362 11 4 55 45 9 1 0,52 6 -4
L0Z Secrétaires... 484 19 4 55 50 13 1 0,45 9 1 L1Z Employés de la comptabilité ... 373 6 5 58 53 12 -2 0,62 12 5 L2Z Employés administratifs d'entreprise... 426 17 6 53 26 6 3 0,74 -1 -14 L3Z Secrétaires de direction ... 164 16 0 56 64 17 1 0,34 14 6 L4Z Techniciens des services administratifs,
comptables et financiers... 346 3 8 56 63 8 0 0,66 7 -2 L5Z Cadres des services administratifs,
comptables et financiers... 569 6 3 58 75 7 0 0,31 8 6
M Informatique et télécommunications ... 516 7 -3 60 77 17 -1 0,71 20 46
M0Z Employés et opérateurs de l'informatique ... 33 12 -2 65 69 25 1 0,55 19 27 M1Z Techniciens de l'informatique ... 166 11 -3 60 69 16 -2 0,71 17 36 M2Z Ingénieurs de l'informatique... 317 4 -4 60 90 13 -1 0,74 21 70
N Études et recherche... 355 4 -6 64 82 16 1 0,24 20 39
N0Z Personnels d'études et de recherche ... 355 4 -6 64 82 16 1 0,24 20 39
Q Banque et assurances ... 769 3 5 61 67 5 -1 0,70 6 5
Q0Z Employés de la banque et des assurances ... 298 4 5 61 62 4 1 0,82 6 0 Q1Z Techniciens de la banque et des assurances... 208 2 5 62 77 7 0 0,68 6 12 Q2Z Cadres de la banque et des assurances ... 263 1 5 57 94 25 -3 0,21 31 14
R Commerce ... 2 781 12 4 61 57 12 1 0,58 8 4
R0Z Caissiers, employés de libre service... 310 20 3 61 27 11 2 0,58 6 -6 R1Z Vendeurs... 855 15 5 62 48 9 1 0,50 8 4 R2Z Attachés commerciaux et représentants ... 527 8 -2 62 89 3 -1 1,00 5 9 R3Z Maîtrise des magasins et intermédiaires
du commerce ... 571 2 2 59 73 7 -1 0,85 8 16 R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux .... 518 13 4 58 87 8 0 0,47 6 16 S Hôtellerie, restauration, alimentation... 934 14 8 65 47 9 1 0,84 7 2 S0Z Bouchers, charcutiers, boulangers ... 260 6 5 65 67 14 0 0,79 12 3 S1Z Cuisiniers ... 327 18 10 64 48 8 2 0,89 4 -4 S2Z Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie
et de la restauration ... 347 15 7 67 42 13 1 0,81 9 9
T Services aux particuliers et aux collectivités... 2 975 11 7 55 43 16 1 0,46 13 6
T0Z Coiffeurs, esthéticiens ... 215 11 9 64 61 6 -1 0,44 8 1 T1Z Employés de maison... 243 20 6 54 50 5 1 0,51 2 0 T2A Aides à domicile et aides ménagères ... 502 6 17 55 49 9 0 0,39 8 3 T2B Assistantes maternelles ... 416 14 13 50 68 18 2 0,32 12 9 T3Z Agents de gardiennage et de sécurité ... 208 17 5 57 56 2 -1 0,59 4 4 T4Z Agents d'entretien ... 1 259 11 1 57 23 37 1 0,52 30 12 T6Z Employés des services divers... 132 1 45 48 40 -15 5 0,65 -15 7
U Communication, information, art et spectacle 499 17 3 46 18 -2 0 0,43 -1 -2
U0Z Professionnels de la communication
et de l'information ... 150 17 7 56 46 19 0 0,19 16 -15 U1Z Professionnels des arts et des spectacles... 349 18 1 43 14 -5 0 0,54 -5 2
V Santé, action sociale, culturelle et sportive .... 2 009 5 11 61 47 6 2 0,72 3 -9
V0Z Aides-soignants... 513 5 9 62 53 12 1 0,60 11 -1 V1Z Infirmiers, sages-femmes ... 518 1 12 73 65 4 1 1,49 3 4 V3Z Professions para-médicales ... 359 4 4 61 64 7 0 0,64 8 11 V4Z Professionnels de l'action sociale
et de l'orientation ... 299 8 8 58 50 7 2 0,55 4 -18 V5Z Professionnels de l'action culturelle,
sportive et surveillants ... 320 12 15 60 32 -1 4 0,77 -4 -15
TOTAL de ces familles professionnelles... 20 839 10 4 58 41 7 1 0,61 6 8
AGR Agriculture, marine, pêche ... 409 15 8 56 9 -12 1 1,11 -13 -1 BTP Bâtiment, travaux publics ... 1 897 12 1 62 35 7 -3 0,48 10 16 IND Industrie... 3 394 9 -1 56 37 12 -1 0,81 14 31 TER Tertiaire ... 15 139 10 5 58 46 7 1 0,58 7 4
* Les principaux indica-teurs : ratio offres col-lectées sur demandes enregistrées (colonne 9), écoulement des demandes (colonne 5) part des offres sur contrats durables (de plus de 6 mois, colonne 6) concernent le trimes-tre de référence.
DARES INDICATEURS • Juin 2011 - N° 043
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DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le Ministère du travail, de l’emploi et de la santé
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la DARES)
Directeur de la publication : Antoine Magnier.
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Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie.
