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Déclaration préalable à la CAPN
Mouvement des conseillers d’orientation-psychologues.
Jeudi 17 mars 2011
« Aujourd’hui nous allons procéder aux opérations d’accès au grade de directeurs de CIO et de mutation inter académique des conseillers d’orientation psychologues.
Ce mouvement va, une fois de plus, être dramatique pour nombre de collègues. Le nombre ridiculement faible de copsy sortant de formation entraîne, depuis plusieurs années un quasi blocage du mouvement. Déjà fragilisés par toutes les menaces qui pèsent sur la profession, épuisés par les demandes du terrain qui ne faiblissent pas compte tenu de la situation économique et des angoisses exprimées par les jeunes concernant leur avenir, contraints de former dans l’urgence et en plus de leur travail, de jeunes contractuels qui découvrent le métier, nos collègues avoir la confirmation qu’une fois de plus ils vont être maltraités et pénalisés dans leur vie personnelle et familiale. Ils vont cette année encore être empêchés de se rapprocher de leur domicile et/ou de leur famille alors que de nombreux postes sont vacants partout. Ils ne comprendront pas que notre administration continue à refuser de prendre en considération les situations familiales les plus graves. »
Voici ce que nous disions le 18 mars 2010 à cette même place…. Hélas, nous sommes encore dans cette situation cette année, et cette déclaration est donc très proche de celle de l’année dernière. Nous retrouvons, d’année en année, certains de nos collègues pour lesquels la situation va perdurer, avec des conséquences personnelles et familiales encore un peu plus dégradées. De plus en plus souvent, nous sommes sollicités pour des conseils concernant les procédures de mise en disponibilité, de plus en plus de collègues cherchent à changer de métier alors que cette profession, ils l’ont choisie et qu’ils l’exercent avec conviction et beaucoup de conscience professionnelle.
Alors même que des postes sont vacants dans toutes les académies, que partout les TZR ont disparu, on continue à contraindre des collègues séparés depuis plusieurs années de leur conjoint, voire de leur enfant, à vivre dans des situations précaires, coûteuses à tout point de vue. C’est pourquoi nous allons vous soumettre un certain nombre de cas que nous espérons voir pris en compte dans l’intérêt des services comme des personnels.
Et bien sur, tout ceci se joue dans un contexte où l’on veut modifier les missions des personnels. Aujourd’hui, les recrutements ne permettent pas de
2 couvrir tous les postes de titulaires (jusqu’à 30% de contractuels dans certaines académies).Le texte du décret statutaire, examiné hier en CTPM, étend encore le champ d’action des conseillers d’orientation-psychologues, en leur demandant de participer, sans moyen supplémentaire, au service dématérialisé et d’élargir leur public aux adultes en intégrant les CIO au service public d’orientation tout au long de la vie.
L’affaiblissement du réseau des CIO est en route : fusions de CIO dans les grandes métropoles, fermetures en zones rurales, déménagements, regroupements dans des lieux uniques. Toutes ces décisions sont prises dans la précipitation, sans la moindre concertation et au mépris de toutes les règles administratives et paritaires :
Nous citerons pour exemple ce qui se passe dans l’académie de Versailles, département pourtant le plus riche de France, où plusieurs CIO vont fusionner et fermer, le conseil général ne souhaitant plus financer ces services qui sont pourtant de sa responsabilité. Ni le recteur ni le préfet ne lui rappellent ses obligations. Aucune de ces décisions n’a été clairement annoncée en CTPA, ce qui traduit le mépris de l’administration pour les personnels comme nous avons pu le voir déjà dans d’autres départements. Comment imaginer que les élèves de Nanterre se déplaceront dans les beaux quartiers de Rueil Malmaison ? Comment croire que le Conseil Général des Hauts de Seine qui finance l’université privée de Levallois n’a pas les moyens de financer des CIO dont il a la responsabilité ? Par ailleurs, les informations concernant les déménagements et les fusions n’ayant pas été données à temps, certains directeurs ont même été privés de leur droit à muter.
Tous ces bouleversements affaiblissent considérablement le réseau des CIO qui, dans des conditions de plus en plus difficiles, parvient encore, coûte que coûte, à remplir sa mission d’accompagnement des élèves et des familles, au plus près des établissements d’un district scolaire identifié et cohérent. Ces bouleversements usent et découragent nos collègues. On voit bien que l’on prépare le terrain pour permettre au secteur marchand et associatif de s’implanter partout.
Mais, la profession ne renonce pas ; Elle dira très fort demain son refus de voir le service d’orientation de l’Education Nationale dénaturé, dilué, phagocyté dans un service public tout au long de la vie où ni les usagers ni les personnels ne se retrouveront .
Maintenant, nous vous demandons donc de prendre en compte tous ces éléments de la vie professionnelle de nos collègues pour permettre, au moins à certains d’entre eux, de retrouver une vie personnelle acceptable et gérable.
