Les organisations patronales en Europe aux XIXe-XXe siècles
Ce programme de recherche espère apporter des éclairages à un domaine de recherche jusqu’à présent peu exploré. Certes des juristes dès la fin du XIXe siècle, plus récemment les politistes, les économistes et les sociologues ont analysé des aspects particuliers de cette question, sociabilité des élites, groupes de pression, action collective des élites économiques, etc.. Les historiens se sont intéressés à l’histoire de l’entreprise, des politiques économiques et des institutions économiques. Des études internationales ont été menées sur la représentation patronale, sur les pratiques de gestion de main-d’œuvre. Mais l’étude historique des organisations patronales, de plus dans une perspective comparative au niveau européen, reste un champ encore relativement vierge, mis à part quelques recherches récentes. Dans certains pays comme la Belgique et les Pays-Bas, le champ de recherche est mieux développé, mais souvent très ciblé chronologiquement et géographiquement.
Synthétiquement pour l’ensemble du programme, nous nous poserons les questions suivantes :
- Les cultures syndicales patronales dominantes sont-elles nationales ? Tendent-elles à s’internationaliser ? La question est similaire pour les autres formes de structuration des intérêts patronaux, chambres consulaires, associations diverses. Ces cultures sont-elles structurées par métier ? N’y a-t-il pas des branches où les cultures transnationales prévalent, par exemple les mines, la sidérurgie ou les services ?
- Pourquoi, quand et comment les patrons s’organisent-ils ? Quelles sont les sources de leur action ?
- Quelles sont les fonctions de ces organisations ? comment évoluent-elles ?
- Quels rapports entretiennent les organisations avec leur environnement politique, local, national et européen ?
- Quel type de rapports s’est construit avec les autres organisations collectives ?
Ce programme se déclinera en une journée d’études (2010) et quatre colloques qui s’échelonneront de 2011 à 2014.
Nous débuterons en juin 2010 par un inventaire des sources existantes et de l’historiographie tout en nous interrogeant sur ce qu’on entend par organisation patronale, ce que recouvre le vocabulaire employé nationalement, sur les écueils des traductions.
Programme des 4 colloques :
- 2011 : Genèse, morphologies, temporalités des organisations patronales en Europe - 2012 : Organisations patronales et régulation des marchés
- 2013 : Les organisations patronales et les institutions nationales et européennes
- 2014 : Les organisations patronales et les autres organisations collectives (syndicats, partis)
Organismes associés : CRESC- Université Paris 13
Laboratoire Institutions et dynamiques historiques de l’économie – IDHE - UMR 8533 LARHA – laboratoire de recherche historique en Rhône-Alpes UMR 5190
Comité scientifique : Allemagne :
Peter Hertner, Martin Luther Universität Halle-Wittenberg Autriche :
Franz Traxler, Université de Vienne (en attente de confirmation) Belgique :
Suzy Pasleau, Université de Liège
Dirk Luyten, Université de Gand, CEGES (Bruxelles) Espagne :
Antonio Miguel Bernal, Université de Séville France :
Jean-Claude Daumas, Université de Besançon Clotilde Druelle-Korn, Université de Limoges Olivier Dard, Université de Metz
Danièle Fraboulet, Université Paris XIII
Annette Jobert, Directrice de Recherches CNRS Michel Margairaz, Université Paris I
Hélène Michel, Université de Strasbourg Jean-Marie Pernot, IRES
Gilles Richard, IEP Rennes
Béatrice Touchelay, Université Paris XII Pierre Vernus, Université de Lyon II Italie :
Paolo Tedeschi,Université de Milan-Bicocca R-U :
Francesca Carnevali , Université de Birmingham
Arthur Mac Ivor, Université de Strathclyde, Glasgow (en attente de confirmation) Alan McKinlay, University of St Andrews, Scotland
Suisse :
Hans Ulrich Jost, Université de Lausanne
Laurent Tissot, Université de Neuchâtel (en attente de confirmation)
