Coordonnateur/coordonnatrice, projets de recherche
Supérieur(e) hiérarchique : Gestionnaire – Recherche, évaluation et transposition des connaissances, Santé mentale en milieu de travail
Type de poste : Poste à temps plein de durée temporaire (contrat de 12 mois) Lieu de travail : Ottawa (Ontario)
Date limite de réception des
candidatures : Le 15 juillet 2016. Des entrevues peuvent avoir lieu avant la date limite de réception des candidatures.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Commission de la santé mentale du Canada (la Commission) est un organisme sans but lucratif mis sur pied pour sensibiliser les Canadiennes et les Canadiens dans tout le pays aux enjeux de la santé mentale et pour travailler à améliorer la santé et les perspectives sociales des personnes aux prises avec des
problèmes de santé mentale et des maladies mentales.
Pendant les dix premières années de son existence, la Commission a eu pour mandat d’élaborer une stratégie en matière de santé mentale pour le Canada; de mettre en œuvre un programme décennal de lutte contre la stigmatisation et la discrimination; de mettre en place un centre d’échange des
connaissances à l’intention des milieux de la santé mentale; et de se pencher sur la question de l’itinérance dans le contexte des problèmes de santé mentale. Le mandat de la Commission a été renouvelé pour une autre période de dix ans, ce qui lui permettra de poursuivre son important travail.
Le siège social de la Commission est à Ottawa, en Ontario.
APERÇU DU POSTE
Relevant du gestionnaire, Recherche, évaluation et transposition des connaissances, le coordonnateur/la coordonnatrice de la recherche assurera des services de planification et de soutien ainsi que
d’administration de niveau supérieur principalement à des projets visant à recueillir des éléments probants à l’appui de la santé mentale en milieu de travail au Canada, en plus de travailler en collaboration avec d’autres départements de la Commission. La Commission a désigné cinq tâches prioritaires pour les deux prochaines années : a) activer la Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada; b) mener à terme son programme décennal de lutte contre la stigmatisation et la discrimination; c) travailler aux dossiers du logement et de l’itinérance; d) améliorer la santé mentale en milieu de travail; et e) agir pour prévenir le suicide.
Le département de la prévention et de la promotion en milieu de travail se concentre sur des activités qui consistent à sensibiliser les employeurs canadiens à la santé mentale en milieu de travail, à produire des ressources et des outils comme la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme), L’esprit au travail et Premiers soins en santé mentale (PSSM) et à en favoriser l’adoption par divers auditoires clés, et à réunir des éléments probants pour inciter les employeurs à passer à l’action.
Le département travaille aussi en étroite collaboration avec d’autres départements de la Commission pour coordonner des activités à l’échelle de la Commission et promouvoir la santé mentale en milieu de travail au Canada.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
• Coordonner l’organisation de réunions, notamment établir des ordres du jour, des résumés et des notes de réunion.
• Organiser des réunions, des tables rondes, des ateliers et des événements à l’appui de questions de politique ou de thèmes particuliers.
• Organiser le matériel des réunions, y compris les cartables, le matériel collatéral, les documents à distribuer et d’autre matériel didactique.
• Gérer les aspects logistiques concernant le programme, et notamment trouver et gérer des emplacements où tenir divers événements.
• Aider à coordonner des notes d’allocution, des notes d’information, des rapports et d’autre matériel de correspondance.
• Soutenir les relations avec les intervenants et notamment gérer les coordonnées des intervenants dans la base des relations avec la clientèle.
• Aider au suivi des indicateurs de mesure du rendement.
• Soutenir l’élaboration et le suivi de plans de travail.
• Produire des exposés en format Power Point.
• Aider à produire des rapports de progrès au sujet de projets à l’intention d’auditoires internes et externes.
• Gérer des dossiers de projet, des documents et des rapports.
• Fournir des rapports d’étape réguliers et des mises à jour au gestionnaire.
• Assurer la liaison avec une ou des équipes de recherche et des intervenants clés de projets désignés par la gestionnaire.
• Aider à préparer des publications, des rapports et/ou des propositions selon les besoins.
• Remplir d’autres fonctions qui lui sont confiées.
HABILETÉS ET EXPÉRIENCE
• Diplôme collégial ou baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Capacité démontrée de concevoir et de gérer des projets complexes et d’accomplir plusieurs tâches de front.
• Capacité supérieure en rédaction et en transposition des connaissances.
• Aptitudes supérieures en relations interpersonnelles, en organisation, en négociation et en analyse.
• Succès démontrable lorsqu’il s’agit de travailler dans des environnements axés sur les résultats où le travail doit s’exécuter rapidement, au sein d’équipes interdisciplinaires et en partenariat avec des groupes, notamment des décideurs, des chercheurs, des défendeurs des droits et des pourvoyeurs de services.
• Capacité d’apprendre rapidement et de manière autonome, de faire preuve d’un bon jugement et d’initiative dans un organisme relativement nouveau où les politiques et les précédents peuvent ne pas être encore complètement finalisés.
• Esprit curieux, enthousiasme et originalité.
QUALIFICATIONS
• Diplôme collégial ou baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Expérience en transposition et échange de connaissances, de préférence dans le domaine de la santé mentale (un certificat en transposition des connaissances sera un atout).
• Expérience préalable du travail auprès d’auditoires de l’extérieur et de multiples industries.
• Une expérience de travail dans le domaine de la santé au travail et dans des domaines connexes sera un atout.
• La capacité de s’exprimer couramment en français et en anglais sera considérée comme un solide atout.
COMPÉTENCES
• Valeurs et éthique
• Respect de la diversité
• Apprentissage continu
• Gestion des résultats
• Travail d’équipe et coopération
• Communication orale/écrite
• Santé, sécurité et bien-être (physiques et psychologiques)
Pour plus de détails, consulter le cadre des compétences organisationnelles et des compétences de base de la Commission pour les employés.
EXIGENCES PHYSIQUES/COGNITIVES
• Périodes de courte durée ou de durée moyenne passées en réunion ou dans des contextes semblables
• Grandes exigences sur le plan visuel (5 heures ou plus) en raison du travail à l’ordinateur
• Périodes prolongées passées en position assise (travail à l’ordinateur, réunions, etc.) (5 heures ou plus)
• Niveau moyen d’exigences lorsqu’il s’agit d’accomplir plusieurs tâches de front et de diviser efficacement son attention entre de nombreuses tâches et responsabilités
• Niveau élevé de concentration nécessaire
• Très grande attention aux détails
• Exigence moyenne de voyager pendant de longues périodes (jusqu’à 10 % du temps et parfois plus) et de prolonger la journée de travail au-delà de 7,5 heures
• Grandes exigences en matière d’analyse et d’interprétation
• Être à l’aise de travailler dans un environnement de travail ouvert
EXIGENCES PSYCHOLOGIQUES
• Exigences de travail constamment liées à des délais d’exécution.
• Exposition faible ou moyenne au stress en raison d’interactions complexes, de relations avec les intervenants et d’exigences en matière de production de résultats.
• Exigence moyenne de se concentrer durant de longues périodes afin de maximiser la mobilisation des
intervenants, de procéder à des analyses stratégiques de situation, d’interpréter des données et de réduire les erreurs au minimum.
• Capacité d’organiser efficacement son travail et de classer ses tâches par ordre de priorité.
• Niveau modéré à élevé d’intelligence émotionnelle afin de pouvoir établir et entretenir de bonnes relations, de communiquer clairement, d’influencer et d’inspirer les autres, de bien travailler en équipe et de gérer les conflits.
• Capacité de réagir de manière appropriée en cas d’évolution rapide des priorités.
• Adaptabilité au changement (organisationnel et environnemental).
• Des buts et des objectifs de rendement sont fixés annuellement et passés en revue régulièrement.
La Commission de la santé mentale du Canada souscrit aux principes de la diversité et du bien-être en milieu de travail. Dans cette optique, elle est heureuse d’encourager et de recevoir des candidatures provenant de personnes d’horizons divers, comme les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis, les membres de minorités visibles et les personnes ayant un vécu expérientiel de problèmes de santé mentale ou de maladies mentales.
La Commission de la santé mentale du Canada est heureuse d’encourager et de recevoir des candidatures de personnes handicapées. Des mesures d’adaptation pourront être prises sur demande pour les candidats/les candidates qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Les candidats et candidates qui souhaitent obtenir des documents en formats accessibles et des aides à la communication peuvent en faire la demande aux Ressources humaines en envoyant un courriel à hr@commissionsantementale.ca.
Les personnes intéressées sont invitées à présenter leur candidature par l’entremise du site Web de la Commission à l’adresse
http://www.mentalhealthcommission.ca/English/about/careers
*Pour les demandes en français seulement*
Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ (en format MS Word ou PDF Adobe seulement) à
hr@commissionsantementale.ca au plus tard le 15 juillet.
Indiquez en objet votre nom ainsi que le titre du poste.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui auront été retenues pour une entrevue.
