Research Committee on Sociology of Work RC30
Call for Papers - Proposed session : Contemporary Dynamics of Paternalism / Actualités du paternalisme / Actualidad del paternalismo
On-line abstracts submission
June 3, 2013, 11:00 GMT - September 30, 2013 24:00 GMT.
Session Organizers
Annie LAMANTHE, Aix Marseille Université / LEST, France, annie.lamanthe@univ-amu.fr
Lylia PALACIOS HERNANDEZ, Universidad de Nuevo León, Mexico, lyliapalacios@yahoo.com
Stéphanie BARRAL, CMH, France, phanette.barral@gmail.com
Contemporary Dynamics of Paternalism.
In European countries, paternalistic forms of labor management were developed during the industrialization period, when labor relation rose.
They allowed setting to work population unused to industrial patterns and to control potentially dangerous social classes; the supply of discretionary and personalized protections brought a partial answer to these social issues. Progressively, the production of labor legislation, the rise of mutual State-guaranteed social protections as well as social debates and claiming related to paternalism led to an important decrease in its implementation.
However, paternalism kept on being carried out in particular sectors and firms. This form of labor relation can also be observed in other regions of the world, bearing other patterns related to the way it takes root in national and/or local societies.
The aim of this session is to question the contemporary forms of paternalism at a worldwide scale:
Regarding the remaining forms of paternalism in industrialized countries, how did they adapt and transform in a more general trend of capitalism and labor relation evolution?
In recently industrialized countries, do new forms of paternalistic management emerge? Do they resemble the ones observed during the first steps of industrialization in Europe? Do they effectively provide social protections in a lack of labor legislation and of residual Welfare state?
Do the rise of new management practices such as Corporate Social Responsibility and, more generally speaking, do the growing influence of
“soft law” within labor relations reveal the reactivation of paternalism under renewed patterns?
Are there societal differences regarding paternalistic labor relations?
Do paternalistic practices and ideologies refer to broader social and political regulation means on a peculiar national or regional point of view?
This session can be linked to the “Decent work and sustainability” session of RC30, understanding paternalism as a way to provide social protections in a context where they are lacking, including particular compensations in return. More generally, it could lead to the establishment of comparative approaches on paternalism.
Actualités du paternalisme.
Dans les pays européens, les modes de gestion paternalistes de la main- d’œuvre ont trouvé leur plein développement dans le double contexte de l’industrialisation et de l’émergence du salariat. Ils assuraient alors tout à la fois la mise au travail de populations peu habituées à l’ordre industriel, le contrôle de classes potentiellement dangereuses et la fourniture de protections discrétionnaires et personnalisées apportant par là, pour partie, une réponse à la « question sociale ». Avec le temps, le développement d’une législation spécifique du travail, la montée des protections sociales à visée universelle garanties par l’Etat et les contestations sociales dont il a été l’objet ont considérablement réduit l’ampleur du paternalisme. Pour autant, il a pu conserver une certaine actualité dans certains secteurs et dans certains types d’entreprises. Le paternalisme s’observe aussi dans l’histoire de la relation salariale d’autres régions du monde, sous des formes différenciées qui tiennent à ses modalités d’ancrage dans les sociétés nationales et/ou locales.
L’objectif de cette session est de s’interroger sur l’actualité, ou les actualités du paternalisme dans le monde aujourd’hui en abordant différentes questions :
Comment les îlots dans lequel le paternalisme a pu se maintenir dans les pays industrialisés s’adaptent et/ou se transforment dans le contexte actuel des dynamiques du capitalisme et de la relation salariale ?
Dans les pays nouvellement industrialisés, voit-on apparaître des formes de gestion paternalistes faisant écho aux pratiques des premiers
temps de l’industrialisation en Europe, et susceptibles de fournir les protections sociales là où la législation du travail et l’Etat font défaut de ce point de vue ?
Le développement de nouvelles pratiques telles que la Responsabilité sociale d’entreprise, et plus généralement l’ampleur croissante que prend la « soft law » dans les relations de travail révèlent- elles la réactivation des principes du paternalisme sous des formes renouvelées ?
Observe-t-on des différences sociétales dans les manifestations du paternalisme ? Comment les pratiques du paternalisme et les idéologies qui les sous-tendant renvoient-elles à des mécanismes plus larges de régulation sociale ou politique spécifique d’un pays ou d’une aire géographique ?
Cette session pourrait faire écho à la thématique « Decent work and sustainability » du RC30, si on entend le paternalisme sous l’angle des protections sociales qu’il est à même de procurer, notamment dans les contextes où toute autre source fait défaut, et des contreparties qu’il exige en retour. Au final, elle pourrait conduire à l’engagement d’une perspective de « paternalisme comparé » dans le temps et dans différents espaces du monde.
Actualidad del paternalismo.
En los países europeos, los modos de gestión laboral paternalistas encontraron su plena extensión en el doble contexto de la industrialización y del desarrollo del trabajo asalariado. Aseguraron a la vez la preparación para el trabajo de poblaciones no acostumbradas a la disciplina industrial, el control de clases potencialmente peligrosas y la protección que proporcionaron de manera discrecional e individualizada, y en parte como respuesta a la "cuestión social". Con el tiempo, el desarrollo de una legislación laboral específica y de una protección social universal garantizada por el Estado, así como la oposición social que ha enfrentado, redujeron considerablemente la importancia del paternalismo. Sin embargo, tuvo la capacidad de mantenerse en algunos sectores y en variados tipos de empresas. El paternalismo se observa también en la historia de otras regiones del mundo, en variados modos que reflejan su inserción en las sociedades nacionales y / o locales.
El objetivo de esta mesa será reflexionar sobre la actualidad, o las actualidades, del paternalismo en el mundo hoy, tratando las siguientes interrogantes:
¿Cómo se adaptan y / o evolucionan en el marco actual de las dinámicas del capitalismo y de la relación laboral los islotes en los cuales el paternalismo se ha mantenido en los países industrializados?
¿En los países de reciente industrialización, se observan prácticas paternalistas de gestión como en los primeros tiempos de la industrialización en Europa ? Favorecen o proporcionan protección social
en países que carecen de legislación laboral y donde el Estado no juega un papel social?
¿El desarrollo de nuevas prácticas, como la Responsabilidad Social de la Empresa, por ejemplo, y más generalmente el crecimiento de dispositivos de "soft law" en las relaciones laborales, tienen relación con una reactivación de los principios del paternalismo?
¿Se observan diferencias societales en las manifestaciones del paternalismo? En que medida las prácticas y ideologías paternalistas se refieren a mecanismos más amplios de regulación social o política de los países y zona geográfica específica ?
Esta mesa puede hacer eco del tema "El trabajo decente y la sostenibilidad" del RC30, si entendemos el paternalismo desde el punto de vista de la protección social que puede proporcionar, sobre todo en contextos en los que se carece de otras fuentes, y de las contrapartidas que exige a cambio. Al final, esta mesa podría dar lugar a una perspectiva de "paternalismo comparado" en el tiempo y en distintas áreas del mundo.
