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Les déterminants des embauches des établissements à 35 heures : aides incitatives, effet de sélection et modalités de mise en oeuvre

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Les déterminants des embauches des établissements à 35

heures : aides incitatives, effet de sélection et modalités

de mise en oeuvre

Matthieu Bunel

To cite this version:

Matthieu Bunel. Les déterminants des embauches des établissements à 35 heures : aides incitatives, effet de sélection et modalités de mise en oeuvre. 2002. �halshs-00178456�

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DOCUMENTS DE TRAVAIL - WORKING PAPERS

W.P. 02-10

Les déterminants des embauches des établissements

à 35 heures : aides incitatives, effets de sélection et

modalités de mise en œuvre

Matthieu BUNEL

Juin 2002

GATE Groupe d’Analyse et de Théorie Économique

UMR 5824 du CNRS

93 chemin des Mouilles – 69130 Écully – France

B.P. 167 – 69131 Écully Cedex

Tél. +33 (0)4 72 86 60 60 – Fax +33 (0)4 72 86 60 90

Messagerie électronique

gate@gate.cnrs.fr

Serveur Web : www.gate.cnrs.fr

GATE

Groupe d’Analyse et de Théorie

Économique

(3)

Les déterminants des embauches des établissements à 35 heures : aides incitatives, effet

de sélection et modalités de mise en oeuvre.

35-hours firms' determinants of employment: social tax cuts, selection bias and firms'

attitude toward shorter working hours

Mots clés : 35 heures, Création d'emplois, Sélection endogène, Procédure d'Oaxaca

Key Words : Work-sharing, Job creations, Endogenous switching models, Oaxaca procedure

JEL Classification : J 21, J 23, C 34

Résumé

Parmi les établissements à 35 heures, ceux ayant obtenu des aides incitatives ont davantage

créé d'emplois que les autres. L'écart moyen du volume d'embauche de ces deux catégories est

de plus de 5,7 points. Toutefois, ces établissements diffèrent selon la date et les modalités de

mise en oeuvre de la RTT. Cet article propose d'identifier, à l'aide d'un modèle de sélection

endogène, les déterminants des créations d'emplois, pour ces deux catégories d'établissements,

en s'appuyant sur des données de l'enquête PASSAGES réalisée en 2001 par la DARES. Un

écart de créations d'emplois ajusté des modalités observées de mise en oeuvre de la RTT est

ensuite calculé à l'aide de la procédure d'Oaxaca. Il apparaît que 44 \% du différentiel

d'embauches observé s'expliquent par les modalités différentes d'application des 35 heures.

Abstract

Among 35-hour firms, those which benefit from social tax cuts of Aubry and Robien laws

have increased their staff more than the others. The observed employment gap is up to 5,7

points between both kinds of firms. However, these two kinds of firms differ by the date and

their attitudes toward shorter working hours implementation. The aim of this article is to point

out the 35-hour firms' determinants of job creations using French firms individual data based

on the PASSAGES survey carried out in 2001 by DARES. An endogenous switching

framework is used to take into account the process to benefit of social tax cuts. We measure

and determine the adjusted employment differential using the Oaxaca procedure. We found

that 44 \% of the unadjusted employment gap between firms who benefit of social tax cuts

and the others can be explain by the firms' attitude toward shorter working hours.

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