Syndicats CGT et CFDT Charlieu le 4 novembre 2009 MANITOWOC CRANE GROUP FRANCE
À l’attention de Monsieur ARNAUD Hervé Directeur des Ressources Humaines
Monsieur Le Directeur,
Réunis ce jour en intersyndicale à Charlieu, les syndicats CGT et CFDT ont décidé de vous adresser les revendications suivantes.
CHOMAGE PARTIEL
• Plus d’équité dans sa mise en œuvre.
• Passer si nécessaire par de l’adaptation, voire de la formation pour l’employabilité de tous à différents postes de travail.
• Amélioration du niveau d’indemnisation.
LICENCIEMENTS (170 personnes) :
• Critères d’ordre des licenciements : Notre demande semble prise en compte. Nous vous demandons de nous confirmer que vous en avez adopté le principe.
• Salariés handicapés licenciés : Vous nous avez proposé que l’incitation au recrutement passe de 2000 à 3000€. Nous souhaitons toujours le doublement de la somme initiale.
• Optimisation économique :
o Montant de l’indemnité de licenciement (optimisation économique) portée à 15 000 € + 0,6 mois de salaire brut par année d’ancienneté, avec application de la formule la plus favorable pour toutes les catégories. Il faut en effet constater que la durée de la période de carence au Pôle Emploi est maximale pour tous, ce qui nous conduit à maintenir notre revendication d’une majoration significative de cette indemnité de licenciement.
o Accompagnement par la cellule de reclassement :
Nous vous demandons de finaliser une proposition qui intègre à la fois nos demandes en matières d’accompagnement léger, d’accompagnement plus lourd et de formation informatique orientée sur la recherche d’un nouvel emploi avec le dispositif que vous nous avez présenté le 28 octobre.
• Congé de reclassement : reconduction du dispositif de l’accord d’entreprise du 24 avril dernier avec durée du congé portée à 9 mois.
• Négociation sur les autres mesures d’aide au reclassement :
o Possibilité de recours temporaire au travail à mi-temps, indemnisé à 82 % du salaire mensuel net, pour éviter des licenciements secs, comme cela a déjà été pratiqué par le passé.
• Prime de bonne fin : Nous vous demandons de nous faire une proposition chiffrée au prorata de la durée postérieure aux notifications de licenciements du plus grand nombre.
MOBILITE (89 personnes) :
• Réponse sur le maintien ou l’application des dispositions conventionnelles les plus favorables pour tous les salariés non cadres qui changeront de département.
• Réponse sur la durée de la période d’adaptation, à partir de la date de prise effective du poste.
• Versement des primes d’incitation à la mobilité en montants nets.
• Mobilité des personnels des bureaux d’études mutés à Ecully (49 personnes) :
o Amélioration de la proposition d’augmentation des salaires de base. Cette compensation devra concerner tous les salariés des BE qui changeront de lieu de travail pour aller sur ECULLY.
o Prise en compte par l’entreprise du différentiel de valeur patrimoniale du bien immobilier de même type.
o Négociation sur toutes les mesures de mobilité présentées dans le PSE 2.
• Mobilité des personnels du terrain d’essai de Charlieu vers Lusigny (2 personnes) :
o Prise en compte par l’entreprise de l’éventuel différentiel de valeur patrimoniale du bien immobilier de même type.
o Négociation sur toutes les mesures mobilité présentées dans le PSE 2.
o Réponse adaptée à cette problématique spécifique limitée à quelques personnes.
• Mobilité des personnels de La Clayette vers Charlieu (33 personnes) :
o Nous vous demandons de porter le montant de l’incitation à la mobilité liée à la procédure collective à 3500€, ce qui équivaut au même montant que les majorations proposées pour les autres incitations à la mobilité.
o Instauration d’une indemnité kilométrique permanente pour tous les salariés qui auront un sur-kilométrage pour se rendre sur leur lieu de travail, conformément au barème 5F-2-09 du bulletin officiel des impôts en vigueur, intégrée dans le salaire de base, sans le mini de 5 kms.
• Mobilité de Décines vers Ecully (4 personnes) :
o Instauration d’une indemnité kilométrique permanente pour tous les salariés qui auront un sur-kilométrage pour se rendre sur leur lieu de travail, conformément au barème 5F-2-09 du bulletin officiel des impôts en vigueur, intégrée dans le salaire de base, sans le mini de 5 kms.
o Remboursement des éventuels frais de péages.
Le climat social étant particulièrement tendu dans l’entreprise, nous attirons votre attention sur l’impérative nécessité de répondre positivement sur les trois grands chapitres de ce cahier de revendications.
Notez par ailleurs que nous appelons l’ensemble des salariés de l’entreprise à participer à la manifestation organisée à LA CLAYETTE le samedi 7 novembre 2009 à 10 heures, rue de Bel Air.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur Le Directeur, l’assurance de nos salutations distinguées.
Le délégué syndical central CGT, Le délégué syndical central CFDT, Alain MORAND Daniel THEVENET
