Histoire 5e : Correctif du travail : Semaine du 30 mars (suite) 4) Exercice de C3 (consignes p.77 du syllabus).
Ci-dessous vous trouverez des balises pour la correction de votre synthèse. Puisqu’il est possible d’écrire autant de synthèse que d’élève, que chacun a son style etc. je vous donnes ici des balises et les éléments de contenu attendu pour chacune des parties de votre texte.
Pour rappel, une synthèse en histoire doit avoir la forme d’un texte rédigé dans un français correcte et divisé en paragraphes cohérents. Le ton doit être neutre, il s’agit de rendre compte des résultats d’une recherche « scientifique ». Tu ne dois pas laisser transparaitre ton avis et dois faire référence à tes sources (en renvoyant vers les documents utilisés).
Dans l’intro il faut rappeler la question de recherche et la replacer dans son contexte : Il faut donc dire qu’on s’intéresse à la Révolution industrielle en Angleterre et qu’on cherche à en identifier les causes. Il faut dire ce qu’on entend par Révolution industrielle (ensemble de phénomènes qui ont marqués la transformation des techniques de production et de communication amenant à une augmentation de l’activité économique). Il faut également dire que l’Angleterre a joué un rôle pionnier puisque la révolution industrielle (RI) est née en Angleterre au XVIIIe siècle.
Dans le corps du texte il faut donner les causes de la RI c’est-à-dire les conditions favorables qui ont permis à la RI d’avoir lieu en Angleterre à ce moment-là.
Amélioration de la production agricole (cf. révolution agricole) ce qui amène une main d’œuvre disponible à cause
Du chômage dans les campagnes
Des changements démographiques
Des innovations techniques (machine à vapeur, etc.) qui amènent la mécanisation du travail et donc l’industrialisation.
Des capitaux sont disponibles
Grâce à la primauté anglaise dans le commerce maritime qui a permis une accumulation des capitaux :
- Industrie textile
- Actes de navigation de Cromwell
- Empire colonial en Inde et en Amérique avec système de l’Exclusif colonial
- Création de la banque d’Angleterre en 1694
Investir dans l’industrie ne demande pas de gros capitaux à l’origine.
Evolution des mentalités :
Libéralisme économique
Capitalisme
Politique favorable (cf. parlement)
La division en paragraphe peu évidement varier mais il est important que chaque paragraphe ai une unité de sens (il ne faut pas parler de la même chose dans plusieurs paragraphes).
Et dans l’idéal, la succession des paragraphes doit être harmonieuse et logique (faire se suivre des paragraphes qui ont un lien entre eux).
Dans la conclusion, il faut revenir en bref sur la question et la réponse apportée. Ici il fallait mobiliser le concept de croissance. Il faut donc dire, dans cette conclusion, que l’Angleterre, dès le XVIIIe siècle, a connu une augmentation durable de son activité économique (surtout dans les secteurs textiles et métallurgique). Ceci du fait de différents facteurs tels que les innovations techniques, les progrès agricoles, les transformations démographiques, etc.
(reprendre ici ce que vous avez développé dans le corps du texte en respectant l’ordre de vos paragraphes). Il s’agit donc bien d’une période de croissance du point de vue économique (Nous n’avions pas de documents concernant le niveau de vie donc on n’en parle pas).
__________________________________________________________________________
5) Lire les pages 79 à 81 du syllabus. Cela concerne la Révolution Industrielle en Belgique.
Tu peux compléter les notes de cours dans le syllabus avec ceci : En haut de la page 81 : Cités ouvrière :
Pour garder les ouvriers à disposition et leur éviter des longs trajets (et les faire travailler plus longtemps), les patrons construisent des ensembles de logements groupés, pavillonnaires ou collectifs pour y loger tout ou une partie de leur personnel. Ces logements, souvent rudimentaires et peu confortable sont loués aux ouvriers (le loyer étant généralement déduit de la paye).
Organisation scientifique du travail (voir page 86 et noter sur les pointillés en bas de la page 86 :
F.W. Taylor (1856-1925), un ingénieur américain, après des observations minutieusement chronométrées, conclut qu’il faut éliminer les gestes et les déplacements inutiles et fixer un temps donné à chaque phase du travail (C’est ce qu’on appelle le taylorisme). Cela amène à une division du travail (à chacun la même tâche répétée continuellement). Le travail à la chaine sera d’abord appliqué dans l’industrie automobile, lui donnant son plein essor (usines de John Ford Fordisme).
Voir : https://www.youtube.com/watch?v=hROMDbkCeoU
En bas de la page 81 et à la page 82: conséquences néfastes sur : Les conditions de travail :
- Journées de travail longues (de 12 à 15h) - Semaine de 6 jours
- Pas de congés payés
- Salaires bas qui permettent à peine de survivre - Grèves interdites
A partir de la 2e moitié du XIXe s. avec l’augmentation des cadences (cf. taylorisme) il y a une augmentation des accidents de travail et pas d’assurance en cas d’accident, de maladie ou de décès.
Aucune législation sociale n’est élaborée en Belgique avant la fin du XIXe siècle : loi de 8h (8h de travail, 8h de loisirs, 8h de repos) en 1921, premiers congés payés en 1936.
Le travail des femmes et des enfants n’est pas règlementé. C’est une main d’œuvre non qualifiée et sous-payée (de ½ à ¼ du salaire d’un homme).
Les conditions de vie :
Le salaire est insuffisant pour l’entretien minimal d’un ménage. Les familles sont souvent nombreuses et tous doivent donc travailler y compris les enfants parfois dès l’âge de 7ans.
« Truck system » = le patron paye en nature une partie du salaire. Dans les cités ouvrières (qui appartiennent aux patrons) les ouvriers n’ont pas vraiment d’autre moyens que d’acheter les marchandises de 1er nécessité dans des commerces appartenant au patron (au prix fixé par le patron) et la facture est retenue sur le salaire.
Les logements sont chers et insalubres, les familles y vivent les uns sur les autres, avec beaucoup de promiscuités et aucun confort.
Du point de vue juridique, l’ouvrier n’a aucun droit civil (pas le droit de vote, pas le droit d’être élu) ni économique.
Depuis la Loi Le Chapelier qui supprime les corporations, le travailleur se trouve seul face aux patrons.
Le « Livret ouvrier » est rendu obligatoire. C’est un carnet que doit posséder chaque ouvrier dans lequel le patron inscrit ses remarques (ex : fait de grève, retard …). Pour trouver l’embauche, l’ouvrier doit prouver, livret à l’appui, qu’il est libre de toute obligation vis-à-vis de son ancien employeur. Ce système empêche donc un ouvrier de quitter son patron pour espérer trouver un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail ailleurs. Il peut être utilisé comme moyen de pression exercé par le patron sur l’ouvrier. (En Belgique le livret ouvrier sera aboli en 1883).
(Tout ceci sera illustré par les exercices et vidéos du chapitre suivant).
