CABINET DE CHRISTIE MORREALE
Vice-Présidente et Ministre del’Emploi, de la Formation, de la Santé de l’Action sociale et de l’Economie sociale, de l’Égalité des chances et des Droits des femmes.
CABINET DE CHRISTIE MORREALE
LES PROFESSIONNELS DE L’AIDE ET DE SOINS CONSTATS ET PERSPECTIVES
En Région Wallonne
FEVRIER 2022
Vice-Présidente et Ministre del’Emploi, de la Formation, de la Santé de l’Action sociale et de l’Economie sociale, de l’Égalité des chances et des Droits des femmes.
CONSTATS - CHIFFRES
• La santé, thématique incontournable.
• La santé occupe aujourd'hui la troisième place au classement des secteurs offrant le plus de postes de travail salariés en Belgique
• Occupe la deuxième place en Wallonie
• Augmentation de 12 % du nombre de travailleurs dans
l'ensemble du secteur depuis 10 ans
CONSTATS - CHIFFRES
• La pénurie des professionnels de l’aide et du soin est mondiale et était déjà bien établie avant la pandémie.
• En 2020, l’OMS estime la pénurie mondiale d’infirmières s’élève, actuellement, à 5,9 millions.
• Le besoin mondial sera de 10,6 millions d’infirmières
supplémentaires pour 2030.
CONSTATS: PROFILS EN PENURIE
Pénuries de main d’œuvre dans la liste 2021 des fonctions critiques :
• Infirmier(ère) en soins généraux,
• Infirmier(ère) en soins spécialisés
• Médecin généraliste
• Le métier d’aide-soignant(e), bien que n’étant pas en pénurie de main-d’œuvre en Wallonie, est repris dans la liste 2021 comme étant une fonction critique, c-à- d une fonction présentant des difficultés de recrutement
• Le métier d’aide familiale signalé également en difficulté de recrutement
• Idem pour les assistants sociaux (les ressources humaines viennent à manquer, situation exacerbée par les besoins accrus suite à la pandémie et aux inondations)
DEFIS
• Les causes des pénuries sont multifactorielles
• Cinq défis sont à souligner
➢ la lourdeur croissante des soins,
➢ la complexité en hausse,
➢ l’apparition constante de nouvelles technologies,
➢ le degré élevé de spécialisation,
➢ l’approche multidisciplinaire.
ATOUTS DES METIERS
• Métiers indispensables et porteurs de sens
• Emploi disponible
• Diversité du travail
• Travail en équipe
• Gratifiant
• Autonomie
LEVIERS et PERSPECTIVES
▪ Un plan d’attractivité concret fédéral pour les infirmiers visant à rendre la profession plus attrayante.
▪ Améliorer les normes d’encadrement de qualité dans les secteurs des soins.
▪ Une différenciation de fonction équitable et correctement financée.
▪ Donner des moyens pour des formations adéquates et de qualité.
▪ Une représentation réelle et équilibrée de la profession dans les organes qui la concernent.
▪ Fidélisation du personnel en place
EXEMPLES CONCRETS
(Demandés par les secteurs)▪ Disposer de données afin d’identifier les besoins en ressources humaines
▪ Attirer les jeunes vers les métiers de l’aide et du soin
▪ Formations et passerelles pour des perspectives d’orientation tout au long de la vie
▪ Visibilité des métiers et des opportunités d’évolution
▪ Travailler l’accueil des étudiants et des nouveaux diplômés
▪ Le processus de spécialisation est dépendant d’une organisation optimale de soutien des équipes de soins sur le terrain, avec du personnel spécifique dans les domaines administratifs, logistiques et de transport des patients. Il doit s’appuyer sur une équipe de soutien
▪ Digitalisation au service des prestataires
▪ Aménagement des fins de carrière pour garantir la transmission de savoir et d’expertise des plus anciens aux nouveaux
ACTIONS EMPLOI
• Au niveau du FOREM, dès la mi-mars 2020, un plan d’action d’urgence a été mis en place pour ce secteur. Bilan:
1. Près de 80 % des besoins des maisons de repos et de soins ont été comblés
2. Pour les autres institutions d’hébergement, le taux de satisfaction des besoins est de 68%
(infirmier : 66%, aide-soignant : 74%)
3. Pour les hôpitaux, le taux de satisfaction des besoins est de 70% (infirmier : 67%, aide-soignant : 75%)
• Dans la continuité de ces actions santé, le Forem a travaillé depuis mi-février 2021 à satisfaire les besoins de recrutement des centres de vaccination intervenant dans les différentes phases de la stratégie wallonne de vaccination.
• Au niveau des MIRE (Missions Régionales pour l’Emploi), une action d’accompagnement à l’emploi des aides-ménagères a été réalisée.
ACTIONS SANTE
✓ Accord historique en RW= 260 Mios pour le secteur non-marchand
✓ Requalification de lits MRS et l’ouverture de nouveaux lits = 70 Mios
✓ Financement pour du matériel informatique aux structures de l’aide et du soin
✓ Création des consortia Infirmiers
✓ GUW Axe 4 : Protéger la Santé , plusieurs investissements dont notamment:
➢ Créer des réseaux via notamment l’élaboration de la Gouvernance et du maillage territorial et soutenir les acteurs locaux dans l’implémentation de leur écosystème
➢ Utiliser le numérique comme levier pour améliorer la qualité des soins et l’accompagnement
ACTIONS SANTE
✓ SAFA Mesures Structurelles à hauteur de 25 Mios
• Transition du statut ouvrier au statut employé
• L’augmentation des normes encadrement pour les aides familiales
• Augmentation du contingent d’heures pour 142 ETP
• Publication des nouveaux statuts
✓ Volonté de reconnaître le métier d’aide familiale comme métier en pénurie
✓ Collaboration dans le cadre de « Wallonie compétence d’avenir »
CONCLUSION
La Wallonie continue à prendre ses responsabilités et se donne les moyens de concevoir l’aide et le soin à la personne, de façon humaine et bienveillante.
Elle s’inscrit dans une dynamique plus large avec les autres
entités fédérées et le fédéral afin de répondre le plus
adéquatement à cette problématique.
CABINET DE CHRISTIE MORREALE
Vice-Présidente et Ministre del’Emploi, de la Formation, de la Santé de l’Action sociale et de l’Economie sociale, de l’Égalité des chances et des Droits des femmes.
