Thomas FLAURAUD Directeur Général BONJOUR WORLD Membre du Groupe de réflexion - Plan de transformation du Haut-Commissariat aux Compétences
[email protected], 06 77 38 21 87
23 Février 2021
RENDRE LA FORMATION (EN LANGUES)
ACCESSIBLE À TOUS
ET ADAPTÉE À CHACUN
L’accessibilité
94 sites, 29 langues Leader en distanciel
La technologie Réalité Virtuelle Digital Learning
Edu Tainement
Social performance
Ca pétille chez nous !
• Fil de l’actualité des financements de formation
• Un accompagnement des services des Ressources Humaines pour aider à la demande d’activité partielle ou statut en difficulté
Animation de webinaires
sur la formation professionnelle
Sources:
Stéphane Rémy, Sous-Directeur DGEFPPP
Notes d’instructions interne de la DGEFP FFP
DRH / Services Internes OPCO
180 000
dossiers entreprise
366 000
Salariés bénéficiaires Dossiers conventionnés
330 M€ et 7 M d’heures
Pour rappel dans le PLAN DE RELANCE:
• Montant dédié à la cohésion sociale: 15 Milliards €
• Dont 1 Milliard pour le FNE-Formation
• Les OPCO se mobilisent avec le FNE-Formation:
« former plutôt que licencier »
ENTREPRISES:
• Toutes les entreprises privées en travail partiel (AP ou APLD)
• Toutes les entreprises en difficulté selon l’article L 1233-3 du code du travail
SALARIES:
• Mixité des publics à nouveau !
salariés en activité partielle ou non.
• NO GO pour les alternants et contrat PRO
• 1. Difficultés économiques avec baisse de CA / commandes ou perte d’exploitation ou
dégradation de trésorerie ou EBE.
• Une baisse de CA :
• 1 Trim. Pour entreprise de moins de 11
• 2 Trim. consécutifs : entreprise entre 50 et 300
• 4 Trim. consécutifs : entrep. > 300
• 2. Mutation technologiques
• 3. Réorganisation pour sauvegarde de la
compétitivité
• Rétroactivité au 1er janvier 2021
• Nouvelles demandes déposables jusqu’au 31 Déc. 2021
• Durée maximum: 12 mois
REBOND FNE ou APLD AP
Jusqu’au 31 Déc. 2022
Taille de l’entreprise Activité
Partielle (AP) Activité Partielle Longue Durée
(APLD)
Entreprise en difficulté (COVID) article L.1233-3 du
code du travail Moins de 300 salariés
100 % 100 % 100 % *
De 300 à 1 000
salariés 70 % 80 % 70 %
Plus de 1 000 salariés
70 % 80 % 40 %
* Possibilité de prendre en charge la rémunération des stagiaires pour les entreprises de moins de 50 salariés par le
Plan de Développement des Compétences de moins de 50 salariés.
VIGILEANCE ACCRUE:
• 1. Formation certifiantes (langues)
• 2. Parcours de reconversion
• 3. Parcours de compétences spécifiques contexte COVID-19 ou
permettant d’accompagner ou anticiper les mutations économiques
Durée au maximum 12 mois
Modalité pédagogique: présentiel ou distanciel
• NO GO pour formation obligatoire
• NO GO pour alternant et contrat PRO
1. La nouvelle demande de subvention FNE-Formation 21 2. Le plan d’ensemble
3. Le devis de formation
Retour de la convention
5. Le document validant l’AP 4. La validation des salariés
Convention entre:
- Entreprise
- Organisme de Formation - Etat par le biais des OPCO
Note DGEFP
BONJOUR WORLD 19, Avenue Marx Dormoy, 63 000 Clermont-Fd 04 73 34 14 27 www.bonjour-world.com
Thomas FLAURAUD Directeur Général
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