TERMES DE REFERENCE
CONCEPTION ET CREATION D’UNE CARTOGRAPHIE DES ACTEURS DE L'INSERTION ECONOMIQUE
- REGION RABAT-SALE-KENITRA.
Salé, le 06 janvier 2021
I. PRESENTATION DU PROJET :
Le projet « HANDI-FEMME ONTIJ », constitue une initiative d’appui aux efforts accomplis par l’Etat Marocain pour l’amélioration de la participation des personnes en situation de handicap, spécialement les femmes défavorisées en situation de handicap et mères d’enfants handicapés. Le présent projet s’inscrit également dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie fixée par le centre local d’information et d’orientation des personnes handicapées pour les cinq prochaines années.
Le projet a pour objectif de produire des modèles d’insertion économique afin d’améliorer les conditions de vie des femmes en situation de handicap et mères d’enfants handicapés, en proposant la mise en œuvre de trois axes d’activités présentés ci-dessous :
▪ Favoriser l’accès à l’emploi et à la participation socioéconomique des femmes en situation de handicap et mères d’enfants handicapés, à travers la formation, coaching et le renforcement des leurs capacités professionnelles, ainsi que la mobilisation et la sensibilisation des acteurs économiques de la région de RSK
▪ Plaider pour les droits des personnes en situation de handicap pour une politique régionale, provinciale et communale inclusive cohérente avec les objectifs de la politique nationale et la régionalisation avancée au niveau des programmes d’extension d’insertion socioéconomique au Maroc.
▪ Hisser les compétences du centre, grâce aux activités menées par le projet, pour devenir une source de référence dans le domaine d’insertion socio-économique des personnes en situation de handicap pour les sept provinces de la région de Rabat Salé Kenitra, tout en assurant un appui méthodologique et technique des acteurs institutionnels, des OPH et des OSC de la région, dans ledit domaine.
Etant un acteur associatif, le projet permettra au CLIO et ses partenaires OPH et OSC de la région d’assurer une veille sociale et un suivi de la mise en œuvre de la politique publique intégrée de 2015 pour la promotion des droits des PSH réalisée par le Ministère de la famille, de la solidarité, de l’égalité et du développement social au Maroc. D’autant plus, le CLIO va adhérer plus particulièrement à réalisation de la vision de l’initiative nationale au développement humain (INDH), qui recentre ses programmes notamment le programme 3 de sa troisième phase (2019-2023) sur le déploiement du capital humain, la promotion de la condition des générations montantes via l’amélioration des revenus et d'intégration
économique des jeunes et l'application de la convention internationale des droits des personnes handicapées.
Objectif global du projet
Les conditions socio-économiques des femmes en situation de handicap et mères d’enfants handicapés sont améliorées en favorisant leur accès à l’entrepreneuriat ou à l’emploi salarié dans la région de RSK.
Objectifs spécifiques
1. Favoriser l’accès des femmes en situation de handicap et mères d’enfants handicapés à l’emploi.
2. Plaider, former et sensibiliser les acteurs territoriaux clefs impliqués dans le domaine de développement économique et social de la région RSK.
3. Renforcer les capacités techniques et méthodologiques du CLIO pour devenir un centre référent dans l’accompagnement socio-économique dans la région de RSK
Résultats attendus du projet
● Résultat 1 : Les femmes en situation de handicap et mères d’enfants handicapés développent des initiatives économiques à travers l’entreprenariat ou/et insérées en emploi salarié grâce la formation et à l’amélioration de leurs profils professionnelles.
● Résultat 2 : Les acteurs institutionnels de la région RSK sont sensibilisés et impliqués dans le domaine de l’Insertion professionnelle des femmes en situation de handicap.
● Résultat 3 : Le CLIO devient un centre référent dans l’accompagnement socio- économique des PSH dans la région de RSK.
II. PRESENTATION DE L’ETUDE
La présente étude cartographique en lien avec le résultat 1 du projet ; a pour objectif d’identifier les besoins, barrières et opportunités des secteurs porteurs pour l'emploi des femmes en situation de handicap (FSH) et mères d’enfants handicapés (MESH). Les résultats de la mission seront partagés avec les acteurs concernés afin de promouvoir de manière adaptée l’insertion socioéconomique des FSH et des MESH.
2.1 Objectifs de la mission
L’Identification des secteurs d’activités offrant des opportunités et potentialités en matière d’emploi et d’auto emploi pour les FSH et les MESH dans la région RSK, l’analyse des barrières et opportunités existantes et la formulation de recommandations pratiques permettant d’améliorer l’accès à ces opportunités des différentes formes d’emploi :
Emploi salarié :
L’identification des secteurs d’activité offrant des opportunités d’emploi ;
L’analyse des contraintes et besoins liées à ces secteurs (compétences demandées, contraintes physique, géographique, organisationnelle…) ;
Identification des institutions publiques et privées offrant des formations qualifiantes et/ou formations professionnelles ;
Identification des entreprises ayant le label RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise.
Auto emploi :
Identification des opportunités d’auto-emploi, liés aux secteurs d’activités en développement notamment du E-Commerce ;
Analyse des contraintes liées à ces secteurs ;
Analyse des besoins spécifiques des auto-entrepreneuses handicapées et (pour l’accès aux services et développement de compétences)
Proposition de recommandations des secteurs à privilégier en fonction des opportunités d’activités à développer.
2.3 Résultats attendus
Emploi salarié :
Définition et Identification des secteurs d’activités prometteurs et à fort potentiel de recrutement de main d’œuvre dans les grandes entreprises, PME et micro entreprises de la région RSK ;
Identification et description des fédérations d’entreprises et des entreprises dans la région RSK :
o Identification d’entreprises à fort potentiel de recrutement et intéressées par une politique de recrutement inclusive ;
Identification des besoins de recrutement des entreprises étudiées (échantillon) en termes de compétences, à la fois techniques et comportementales (savoir-faire et savoir-être) ;
Description des pratiques existantes pour répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises étudiées notamment pour le recrutement des personnes handicapées
o identifier et analyser les différentes politiques, pratiques, contraintes et mécanismes en termes de recrutement et de maintien dans l’emploi, pour chacune des entreprises sélectionnées dans l’étude, de manière générale et de manière plus spécifique pour le recrutement des personnes handicapées
Formulation des Recommandations
o Secteurs d’activités, entreprises à cibler, opportunités emplois et compétences recherchées
o Identification des besoins des entreprises pour rendre leurs politiques de recrutement et leurs pratiques de maintien à l’emploi plus inclusives : profil demandés, mécanismes de suivi, adaptation de poste de travail, compensation, tutorat, binôme, coaching, formation, évaluation, mécanismes de plainte, promotion
o Identification des besoins des personnes handicapées pour faciliter leur recrutement et leur maintien dans l’emploi : formation préalable, coaching…
Auto-emploi :
Identification et description des services d’appui au développement d’entreprises, ;
Identification et description des institutions de micro finance :
o Identification institution financière proposant ou voulant proposer des services accessibles pour les PSH ;
o Lister les principaux produits et services proposés par chacune des institutions de micro finances ;
o Analyser les conditions d’accès au crédit et aux autres produits et services des institutions financières pour chaque institution financière étudiée ; o Identifier les secteurs les plus prometteurs dans la création d’entreprise
(prêts octroyés par secteur, remboursements, développement d’entreprise).
Identification des organismes qui offrent des financements gratuits en précisant : o Leurs conditions d’accès à ce type de financement ;
o Les secteurs les plus privilégiés.
Recommandations :
o Identification des services facilitateurs pour accéder à l’auto emploi ainsi que des besoins potentiels pour les rendre plus inclusives ;
2.4 Localisation :
L’étude se déroulera à la région Rabat, Salé, Kénitra.
2.5 Populations cibles :
Les entreprises du secteur privé ;
Les institutions de micro-finance ;
Les acteurs économiques et d’insertion professionnelle locaux (services, fédérations privées…) ;
Les acteurs de formation professionnelle et qualifiante (public et privé)
Les femmes en situation de handicap (FSH) et parents d’enfants handicapés (MESH) installées à leur propre compte ;
Les femmes en situation de handicap (FSH) et parents d’enfants handicapés (MESH) embauchées dans une entreprise privée.
III. Durée de la consultation
La durée de la mission, objet des présents termes de références, est estimée à 15 HJ, qui doivent se dérouler sur un maximum d’un mois à partir de la signature du contrat et selon le calendrier de facturation suivant :
Etapes Nbre HJ Livrable
E1 : Réunion de cadrage avec équipe CLIO 0,5
E3: Présentation d’une Note méthodologique détaillée
1
Note méthodologique détaillée incluant : le protocole d’étude (y compris échantillonnage), - les outils de collecte - Le plan
d’analyse de l’étude - le planning détaillé de réalisation
E4 : Collecte des données auprès des
acteurs et analyse des données 9,5
E 5 : Rapport intermédiaire et rencontre avec l’équipe du projet
1
Résultats préliminaires issus de la collecte de données avec
propositions des pistes/axes d'analyse en vue de valider ou proposer des améliorations E6: Rapport de la version finale des
résultats de l’étude 1
Résultats finaux et rapport complet de l'étude
E7: Synthèse du rapport de la version finale des résultats de l’étude en version
française et présentation des résultats
auprès des partenaires 2
Un document de 20 pages avec une présentation claire et facile à lire de la méthodologie et résultats de l'étude un atelier de restitution
Total 15 HJ
L’ensemble des informations (secondaires, quantitatives, qualitatives) devront être analysées ensemble afin de permettre l’élaboration de recommandations pratiques, réalistes et pertinentes.
IV. ARRANGEMENTS CONTRACTUELS 1. Lieu de la mission :
Région de Rabat, Salé, Kénitra
2. Modalités de paiement :
Le règlement sera effectué conformément à l’échéancier ci-dessous :
Livrables/ prestations Termes de paiement
Signature du contrat 40% du montant de la prestation contractualisée Validation du Rapport intermédiaire 30%
Validation de l’ensemble des livrables 30%
V. PROFILS RECHERCHES
Cette consultation s’adresse aux consultants (es) résidents (es) au Maroc et aux bureaux d’études. Les membres de l’équipe en charge de cette consultation devront justifier du profil suivant:
Etre détenteur/trice d’un diplôme supérieur en éducation, sciences-sociales-- économiques ou équivalent, de niveau Master ou Doctorat.
Compétences fonctionnelles :
o Autonomie, sens de l’initiative et de l’anticipation ; o Esprit d’analyse et capacités de synthèse ;
o Forte capacité d’adaptation et de communication ;
o Très bonne capacité rédactionnelle ;(l’ensemble des livrables doivent être remis en français) ;
o Très bonne capacité de collecte et d'analyse des besoins.
10 ans d’expérience minimum dans le domaine lié aux prestations demandées ;
Avoir une expérience avérée en analyse de marché de travail ;
Avoir une expérience pertinente dans la réalisation d’enquêtes d’ordre économique et en analyse sectorielle et territoriale des besoins du marché ;
Excellente connaissance de la thématique du handicap ;
Avoir des connaissances sur le système éducatif marocain tant formel que non
Excellente connaissance du tissu économique de la région identifiée par le projet serait un avantage ;
Connaissance de la région ciblée ;
VI. MODALITEES DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature des consultants intéressés par la présente mission devront obligatoirement comporter les trois éléments suivants :
1. Une proposition méthodologique et technique présentant :
Un résumé d’une page présentant le projet de recherche exposant les objectifs précis
Détail du projet (10 pages maximum) avec
o Deux pages maximum portant sur le contexte de l’étude et la compréhension des TDRs
Une description détaillée des modalités de réalisation du projet de recherche. Cette description portera sur le pilotage du projet (incluant le suivi de l’étude et une proposition de calendrier), la justification et pertinence méthodologique
CV du/des consultant (s) proposé mettant en évidence les qualifications et expériences pertinentes dans les champs couverts par les différentes missions, la biographie ainsi que les éventuelles références professionnelles pour des missions similaires (rapport d’étude, publications etc…).
2. Une proposition financière forfaitaire globale(en TTC) incluant les honoraires et frais afférents à la réalisation de l’ensemble de l’étude (collecte des données, frais de déplacements, per diem etc…).
NB : Les dossiers de candidatures incomplets (CV seul, offre technique/financière seule…) seront déclarés inéligibles et ne seront donc pas intégrés au processus de sélection.
VII. CRITERES D'EVALUATION
Les offres reçues conformément aux éléments exposés ci-dessus seront analysées par un comité de sélection pluri-acteurs selon les critères suivants :
Critères Pondération en %
Compréhension de l'étude et méthodologie adoptée 50
Qualification (CV) 30
Expérience en étude similaire 20
Veuillez signifier votre intérêt et acheminer votre offre avant le 15.01.2021 avant midi, et l’envoyer à l’adresse suivante : chafaqi_amina@yahoo.fr
