ÉDITION 2019
POLITIQUES
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Référentiel de formation
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L’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 30 novembre 2018, prévoit la mise à disposition des employeurs publics d’un référentiel de formation relatif à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations (action 2.2). L’ambition de ce référentiel est de fournir des outils aux employeurs des trois versants de la fonction publique et en interministériel afin qu’ils convergent vers une culture commune de l’égalité professionnelle et garantissent des formations de qualité au profit de l’ensemble de leurs agents, agentes et élèves des écoles de service public.
Référentiel de formation à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la fonction publique
www.fonction-publique.gouv.fr
© DGAFP - Bureau de la communication - Novembre 2019
RAPPORT ANNUEL
La collection Rapport Annuel rassemble les rapports publiés par la DGAFP. Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique présente, dans la partie « Politiques et pratiques de ressources humaines », les grands axes de gestion des ressources humaines et, dans la partie statistiques « Faits et chiffres », un bilan social de la fonction publique. Cette collection propose également le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, dont la première édition est parue en 2014.
En sont issues des brochures telles que « Chiffres-clés » et
« Tableau de synthèse ».
POLITIQUES D’EMPLOI PUBLIC
Les publications regroupées au sein de cette collection traitent tous les thèmes rattachés à la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de la gestion des connaissances à celles des compétences. Elle propose également les protocoles d’accord issus des négociations avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique.
CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE Destinée à tous les cadres de la fonction publique – encadrement supérieur, cadres intermédiaires et de proximité – cette nouvelle collection propose des outils de management et de gestion des ressources humaines.
L’objectif : fournir à ces managers des outils pour agir.
LES ESSENTIELS
Cette collection – destinée à un large public – rassemble sous forme de fiches ou de livrets pédagogiques, les informations concernant le recrutement, les concours, les carrières, la formation et, au sens large, tous les aspects du parcours professionnel des agents de la fonction publique.
OUTILS DE LA GRH
Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d’aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime), des guides ponctuels comme L’apprentissage dans la fonction publique de l’État, ou encore des kits d’outils pratiques comme celui sur Les instances médicales dans la fonction publique, en font ainsi partie.
STATISTIQUES ET RECHERCHE SUR LA FP Cette collection est déclinée en quatre sous-collections, destinées aux décideurs, gestionnaires, statisticiens et chercheurs : « Stats rapides » présente des indicateurs et premiers résultats ; « Point Stat » livre une analyse synthétique des résultats d’enquêtes et d’études statistiques en quelques pages ; « Documents et méthodes » propose des points d’étape sur des travaux de recherche et de méthodologie ; « Études, recherche et débats » présente des analyses approfondies, aussi bien quantitatives que qualitatives.
