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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
AU 31.12.2021
1
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Indicateur calculable (1 = oui, 0 = non)
Valeur de l’indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de
l’indicateur
Nombre de points maximum
des indicateurs calculables
1 – écart de rémunération (en %)
1 0 40 40 40
2- écart d’augmentation
individuelles (en point de %)
1 6.1 5 20 20
3 – écart de promotions (en point
de %)
0 0 0 15 15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congés maternité (%)
1 100 15 15 15
5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération
1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables
80 100
Index (sur 100 point)
80 100
2
1. Indicateur d'écart de rémunération
Catégories de postes
équivalents : 4 CSP Par défaut, les catégories de postes équivalents sont les 4 catégories socioprofessionnelles (CSP).
Seuil de pertinence
associé : 5%
Par défaut, le seuil de pertinence est fixé à 5 % (pour une catégorisation en 4 CSP). Pour toute autre catégorisation, il est fixé à 2 %. Remplacer 5 % par 2 % si vous êtes dans ce cas.
Catégorie socio- professionnelle
(CSP) Tranche d'âge
Rémunération annuelle brute moyenne par
EQTP
Écart de rémunération
moyenne
Écart après application du seuil de pertinence
Nombre de salariés
Validité du groupe (1=oui, 0=non)
Effectifs valides (groupes pris
en compte)
Écart pondéré
F H F H
Ouvriers
- de 30 ans 19 867 2 0 0 0,00%
30 à 39 ans 19 350 20 879 7,3% 2,3% 2 3 0 0 0,00%
40 à 49 ans 20 057 20 657 2,9% 0,0% 2 8 0 0 0,00%
50 ans et plus 20 858 24 048 13,3% 8,3% 7 12 1 19 0,86%
Employés
- de 30 ans 21 518 22 756 5,4% 0,4% 2 1 0 0 0,00%
30 à 39 ans 21 433 7 0 0 0,00%
40 à 49 ans 25 065 6 0 0 0,00%
50 ans et plus 28 381 5 0 0 0,00%
Techniciens et agents de
maîtrise
- de 30 ans 22 205 22 164 -0,2% 0,0% 27 5 1 32 0,00%
30 à 39 ans 25 794 24 454 -5,5% -0,5% 31 14 1 45 -0,12%
40 à 49 ans 29 991 29 199 -2,7% 0,0% 17 8 1 25 0,00%
50 ans et plus 35 216 32 013 -10,0% -5,0% 23 10 1 33 -0,91%
Ingénieurs et cadres
- de 30 ans 36 790 39 050 5,8% 0,8% 2 1 0 0 0,00%
30 à 39 ans 38 447 41 534 7,4% 2,4% 6 4 1 10 0,13%
40 à 49 ans 46 162 46 120 -0,1% 0,0% 8 4 1 12 0,00%
50 ans et plus 43 145 45 155 4,5% 0,0% 3 3 1 6 0,00%
Ensemble des salariés 28 596 28 146 - 1.6% 223 182 - 0.03%
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.
Indicateur d'écart de rémunération (%) : 0.0
Note obtenue sur 40 : 40
3
NB_SALARIES SEXE
CSP TRANCHE_AGE F H
01-Ouvriers 01-Ouvriers 01-Ouvriers 01-Ouvriers
T1- Moins de 30 ans T2- 30 à 39 ans T3- 40 à 49 ans T4- 50 ans et plus
2 2 7
2 3 8 12 02-Employés
02-Employés 02-Employés 02-Employés
T1- Moins de 30 ans T2- 30 à 39 ans T3- 40 à 49 ans T4- 50 ans et plus
2 7 6 5
1
03-Techniciens et agents de maitrise 03-Techniciens et agents de maitrise 03-Techniciens et agents de maitrise 03-Techniciens et agents de maitrise
T1- Moins de 30 ans T2- 30 à 39 ans T3- 40 à 49 ans T4- 50 ans et plus
27 31 17 23
5 14
8 10 04-Ingénieurs et cadres
04-Ingénieurs et cadres 04-Ingénieurs et cadres 04-Ingénieurs et cadres
T1- Moins de 30 ans T2- 30 à 39 ans T3- 40 à 49 ans T4- 50 ans et plus
2 6 8 3
1
4
4
3
4
2. Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles
Catégorie socioprofessionnelle
(CSP)
Taux d'augmentation
(proportion de salariés augmentés) *
Écart de taux d'augmentation
Nombre de salariés
Validité du groupe (1=oui, 0=non)
Effectifs valides
Écart pondéré
F H F H
Ouvriers 100,0% 96.0% - 4.0% 11 25 1 36 -0.71%
Employés 88.9% 100,0% 11.1% 20 1 0 0 0,00%
Techniciens et agents de
maîtrise 100.0% 91.9% - 8.1% 98 37 1 135 -5.42%
Ingénieurs et cadres 100.0% 100.0% 0.0% 19 12 1 31 0.0%
Ensemble des salariés 98.5% 94.7% -3.8% 223 202 -6.13%
*Seules les augmentations individuelles du salaires de base sont à prendre en compte, lorsqu’elles ne correspondent pas à des promotions.
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 Il y a eu des augmentations et les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.
Indicateur d'écart d'augmentations (points de %) : 6.13 Un écart d'augmentations est constaté en faveur des femmes.
Note obtenue sur 20 : 5
NB_AUGMENTATIONS toutes CCN SEXE
CSP F H
01-Ouvriers 02-Employés
03-Techniciens et agents de maitrise 04-Ingénieurs et cadres
11 16 98 18
24 1 34 12
NB_SALARIES toutes CCN SEXE
CSP F H
01-Ouvriers 02-Employés
03-Techniciens et agents de maitrise 04-Ingénieurs et cadres
11 18 98 18
25
1
37
12
5
3. Indicateur d’écart de taux de promotions
Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
Taux de promotion (proportion de
salariés promus) Écart de taux de promotion
Nombre de salariés
Validité du groupe (1=oui, 0=non)
Effectifs valides
Écart pondéré
F H F H
Ouvriers 0.0% 0.0% 0,0% 11 25 1 36 0,00%
Employés 0.0% 0.0% 0.0% 20 1 0 0 0,00%
Techniciens et agents de
maîtrise 0.0% 0.0% 0,0% 98 37 1 135 0,00%
Ingénieurs et cadres 0.0% 0.0% 0,0% 19 12 1 31 0,00%
Ensemble des salariés 0.0% 0,0% 0.0% 223 202 0,00%
indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 Il y eu des promotions et les effectifs valides représentent plus de 40% des effectifs totaux.
indicateur d'écart de promotions (points de %) : 0.0 note obtenue sur 15 : 15
NB_PROMOTION toutes CCN SEXE
CSP F H
01-Ouvriers 02-Employés
03-Techniciens et agents de maitrise 04-Ingénieurs et cadres
0 0 0 0
0 0 0 0
NB_SALARIES toutes CCN SEXE
CSP F H
01-Ouvriers 02-Employés
03-Techniciens et agents de maitrise 04-Ingénieurs et cadres
11 18 98 18
25
1
37
12
6
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité
Nombre de salariées de retour de congé
maternité* Pourcentage de salariés augmentés
Total Augmentées**
Ensemble des salariés 6 6 100%
* Les salariées à considérer sont les salariées revenues de congés maternité (éventuellement prolongé par un congé parental) pendant la période de référence, uniquement lorsqu'une ou plusieurs augmentations ont eu lieu dans l'entreprise pendant la durée du congé maternité.
** Les augmentations à prendre en compte sont celles qui sont intervenues pendant la période de référence et qui permettent de rattraper au moins la moyenne des augmentations survenues pendant le congé maternité.
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) : 1 Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.
Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (%) :
100
Note obtenue sur 15 : 15
La loi sur les augmentations au retour de congé maternité a été appliquée à tous les salariés. Tous les points sont accordés.
Données
NB_SALARIES_AUG AUGMENTEE_PLUS 46
220 212 29 31 7
1 1 1 1 1 1
6 salariées en retour de maternité sur la période de référence
6 salariés avec des salaires augmentés pendant la période de maternité 6 salariées, parmi ces dernières, avec augmentation sur la période de référence
7
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations* Nombre de salariés du sexe sous-représenté
F H Ensemble
Ensemble des salariés 4 6 10 4
* Les rémunération à considérer sont les rémunérations brutes annuelles par EQTP utilisées pour l’indicateur 1.
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les 10 plus hautes
rémunérations :
4 Les femmes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.
Note obtenue sur 10 : 10
8
© Sauvegarde 37 – Février 2022
