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NON AU CPE !OUI A UNE VERITABLE POLITIQUE D’EMPLOI POUR LES JEUNESOUI AU RETOUR AU RECRUTEMENT D’ETUDIANTS SURVEILLANTS SUR CRITERES SOCIAUX DANS NOS ETABLISSEMENTS SCOLAIRES !

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Academic year: 2021

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SECTEUR NATIONAL ETUDIANTS SURVEILLANTS

POUR UNE VRAIE INSERTION DES JEUNES DANS LE MARCHE DU TRAVAIL

Avec le CPE, des jeunes jetables

• Période d’essai de 2 ans

• Licenciement sans justification avec 15 jours de préavis

• Exonération totale de charges patronales pendant 3 ans pour l’embauche de jeunes chômeurs de plus de 6 mois.

La Fonction publique n’est pas épargnée avec 16% de contrats de courte durée, et encore moins l’éducation nationale

Exemple avec des contrats de 6 mois pour les Emplois vie scolaire qui commence à faire partis des équipes de surveillance, destinés à des jeunes chômeurs en difficultés sociales et payés au SMIC pour 20h hebdomadaires

Les jeunes ont le droit aux mêmes conditions d’emploi que tous salariés tout âge confondu !

Dans le même temps, fermeture progressive de l’éducation aux jeunes

• 30% de postes en moins aux concours du CAPES et de l’agrégation pour la session 2006

POUR UN VRAI FINANCEMENT DES ETUDES AVEC DES EMPLOIS DE MI-SE Avec les MI-SE, des jeunes aidés pour réussir leurs études

• Recrutement rectoral sur critères sociaux

• Délégation de 7 ans

• Horaire hebdomadaire de 28 heures à plein temps

• Exonération des jours d’examens et de concours ainsi que 4 jours de révision pour chaque session

Avec les Assistants d’éducation, des jeunes encore une fois jetables

• Recrutement local par le chef d’établissement prioritairement parmi des étudiants

• Contrat de maximum 3 ans renouvelable une fois, mais le plus souvent d’1 an

• Horaire hebdomadaire de 40 heures en moyenne pour un plein temps

• Pour les examens, aucune disposition, il faut rattraper si le chef d’établissement autorise à y aller

Pour les concours, en théorie l’exonération des jours + deux jours de révision comme tout agent de la fonction publique, en pratique comme pour les examens

Aujourd’hui, moins de 60% des AED sont des étudiants malgré les promesses du ministère de leur réserver en priorité les postes. Le clientélisme au recrutement, les pressions d’un non renouvellement à la fin de l’année, les difficultés à suivre des cours avec des emplois du temps lourds pour un salaire misérable font que les candidats se découragent.

Contre le CPE et la précarité :

Surveillants m obilisons nous le 4 Avril!

NON AU CPE !

OUI A UNE VERITABLE POLITIQUE D’EMPLOI POUR LES JEUNES

OUI AU RETOUR AU RECRUTEMENT D’ETUDIANTS SURVEILLANTS SUR CRITERES SOCIAUX DANS NOS

ETABLISSEMENTS SCOLAIRES !

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