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SECTION TRANSCOM.

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Les clés de la Négociation

Quand on voit ce qu’on voit, qu’on entend ce qu’on entend, on est bien content de penser ce qu’on pense : disait Coluche. C’est un peu la sensation que nous avons, nous, délégation CFDT quand nous revenons des négociations.

A quoi servent les syndicats, s’ils n’ont rien à dire sur l’organisation ou sur les conditions de travail des salariés ? A quoi servent les syndicats, s’ils n’ont pas d’arguments pour réclamer des contreparties lorsque la direction sollicite des salariés toujours plus d’efforts supplémentaires ? Il y a de quoi s’interroger.

Oui, nous nous interrogeons

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Sur la position strictement idéologique d’une CGT qui ne propose rien d’autre qu’un non définitif à l’annualisation et ne nous soutient pas quand nous réclamons une prime d’aménagement du temps de travail. Si l’annualisation doit être mise en place, quelle sera la position du syndicat CGT qui a signé une loi sur la représentativité qui valorise la négociation, le dialogue social dans l’entreprise ? Quelle sera la position du seul syndicat qui, à Transcom, pourrait signer seul l’accord ou le dénoncer ? Le dénonceront-ils ? si c’est non, pourquoi ne proposent-ils rien ?

Oui, nous nous interrogeons

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Sur la volonté d’un syndicat FO, qui n’a pas grand chose à dire en réunion, qui change de propositions toutes les semaines au gré des vents ou de l’humeur de la direction et qui tire les revendications des autres organisations vers le bas, quand nous demandons 150€ par mois, FO s’incline et se courbe pour demander 30€, 1 euro par jour. Leur panier de propositions façon 4 saisons est-il vide ? Le simple fait d’être assis à une table de négociation, fait-il de vous des négociateurs ? Est-ce aux organisations syndicales de dénoncer un accord pour organiser un PSE ou un plan de départs volontaire ? Non, alors, nous attendons que FO réagisse et tienne en réunion le même langage que sur les sites, Croyez-nous, il y a de la marge.

Les réponses de la CFDT

Il est hors de question de signer un accord pour un accord, que la direction se le tienne pour dit. Les avancées que vous pouvez noter depuis le début des négociations résultent de nos efforts, de notre insistance à convaincre la direction qu’un bon accord doit préserver les salariés, leurs intérêts. Négocier, ce n’est pas se soumettre, c’est faire entendre les incohérences d’une organisation de travail, d’un mode de rémunération, d’un système de prime. Notre cohérence, c’est d’être présent sur le terrain et constant dans nos propos quand nous discutons avec vous ou par le biais du blog.

Etre CFDT, c’est réfléchir et se faire respecter