• Aucun résultat trouvé

Les reconversions professionnelles

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Les reconversions professionnelles"

Copied!
2
0
0

Texte intégral

(1)

1 Conseil Economique Social et Environnemental

Avis adopté à la séance plénière du 23 mars 2021

Les reconversions professionnelles

Déclaration du groupe CFDT

Les reconversions professionnelles sont depuis longtemps, sous un angle ou un autre (formation, mobilité, accompagnement…), une préoccupation majeure des partenaires sociaux, alors que le chômage de masse perdure et que de profondes transformations des activités et des conditions d’emploi sont à l’œuvre.

Mais les besoins des personnes et des entreprises vont être fortement accrus par les conséquences de la pandémie. Cette crise met, en outre, en lumière les effets de la transition numérique, la nécessaire accélération de la transition écologique et le besoin de justice sociale. .

Dans ce contexte, le projet d’avis du CESE fait opportunément des propositions pour changer d’échelle et faire des reconversions une priorité politique. Elles s’inscrivent dans l’objectif général de la CFDT, de sécurisation des parcours professionnels et des personnes.

Trois actions sont déterminantes :

- le Conseil en évolution professionnelle qui, pour de nombreuses personnes, est la clef vers leur évolution dans l’emploi ou vers un autre emploi : il doit faire l’objet d’une campagne de de promotion de grande ampleur et son accès doit être facilité pour les plus fragiles et les salariés des PME-TPE ;

- la formation, à commencer par l’acquisition des compétences de base et transversales : Cléa et Cléa numérique doivent être promus ; le plan d’investissement dans les compétences renforcé ; les projets de transition pro démultipliés ; le CPF Transition mieux abondé ;

- - l’anticipation des évolutions des activités et des métiers, par une observation prospective impliquant les acteurs de proximité, privés et publics : des contrats de projets territoriaux doivent être soutenus et intégrer les enjeux écologiques, numériques, technologiques, le nouveau dispositif de transitions collectives doit être pérennisé à cette fin.

La CFDT considère que le dissensus exprimé dans l’avis n’en est pas un. Pour une part il constitue un commentaire des ordonnances travail qui pouvait prendre place dans les déclarations de groupe. Pour une autre part il constitue une demande de clauses protectrices dans les accords RCC et APC. C’est l’un des objectifs, donnés à ces accords, que la CFDT fait sien chaque fois qu’elle négocie de tels accords.

(2)

2 Conseil Economique Social et Environnemental La CFDT a voté l’avis.

Références

Documents relatifs

Appel à contribution pour un numéro spécial de la Revue Européenne de Management du Sport (Septembre 2012).. « Emploi, insertion professionnelle, identités professionnelles dans

À entendre les conseillers, celles-ci existaient déjà chez certains opérateurs, et les autres s’en sont rapprochés, réalisant un saut qualitatif : « Il ne faut plus trouver

Hors intérim, les effets de la crise se font déjà sentir dans un département qui avait peu bénéficié de l'embellie du dernier trimestre 2019... Effectif par secteur

• L ’ effet positif sur le volume d ’ emploi de certaines formes particulières ou nouvelles d’emploi doit être mis en perspective avec la qualité de l ’ emploi, en

 Accompagner la personne dans la construction du plan d’actions comprenant les étapes et les objectifs intermé- diaires pour la réalisation de son projet d’évolution

Nous défi nissons un plan d’actions pour m’aider dans la construction de mon projet d’évolution professionnelle. Votre conseiller est là

Anfh Auvergne auvergne@anfh.fr www.anfh.fr/auvergne Anfh Rhône rhone@anfh.fr www.anfh.fr/rhone Anfh Alpes alpes@anfh.fr www.anfh.fr/alpes Anfh Bourgogne

[r]