• Aucun résultat trouvé

Le Conseil en Évolution Professionnelle - Niveau 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "Le Conseil en Évolution Professionnelle - Niveau 1 "

Copied!
1
0
0

Texte intégral

(1)

MAJ : 10/03/2021

Le Conseil en Évolution Professionnelle - Niveau 1

Module Thématique Durée session Dates

Module 1 A « Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) » 4 jours

G1 : 21 – 22 mai et 13 – 14 juin 2019

G2 : 02 – 03 septembre et 07 – 08 novembre 2019 G3 : 07 – 08 + 28 – 29 septembre 2020

G4 : 13 – 14 septembre et 4 – 5 octobre 2021 – présentiel (sous réserve de la situation sanitaire)

Module 1 B

« La conduite d’entretien »

2 jours

G1 : 11 – 12 décembre 2019

G2 : 15 – 16 octobre 2020 – annulé faute d’inscription suffisante

G2 : 21 – 22 octobre 2021 – présentiel (sous réserve de la situation sanitaire)

Le Conseil en Évolution Professionnelle - Niveau 2

Module Thématique Durée session Dates

Module 2 A « Rôle et outils du conseiller dans la co-construction du projet

d’évolution professionnelle » 3 jours G1 : 21-22 et 27 Avril 2021 - distanciel

Module 2 B « Mobilisation et participation aux réseaux des acteurs» 1 jour G1 : 10 Juin 2021 - distanciel Module 2 C « Les métiers et statuts de la FPH et les spécificités territoriales

liées aux bassins d’emploi » 2 jours G1 : 11 + 22 juin 2021 - distanciel

Module 2 D « Accompagnement des publics spécifiques » 1 jour G1 : 30 avril 2021 - distanciel Module 2 E

« Accompagnement à l’utilisation des différents outils de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, ressources documentaires… »

1 jour À définir Module 2 F « Conseil à la reprise et à la création d’entreprise » 0,5 jour À définir

Références

Documents relatifs

Services Financiers Toulouse, Limoges, Montpellier, Bordeaux, Marseille, DOP, DOVM, CNAH.

À entendre les conseillers, celles-ci existaient déjà chez certains opérateurs, et les autres s’en sont rapprochés, réalisant un saut qualitatif : « Il ne faut plus trouver

Dans ce cadre, chaque Région anime et coordonne les acteurs du CEP, dans la perspective de renforcer la continuité d’action entre les différentes structures

L’ANI du 14 décembre 2013 définit le Conseil en évolution professionnelle comme un service mis à la disposition des actifs pour « favoriser l’élaboration et la

Le carnet de bord professionnel a été créé afin de vous aider à être davantage acteur de votre évolution professionnelle , de vous soutenir dans votre parcours

 Accompagner la personne dans la construction du plan d’actions comprenant les étapes et les objectifs intermé- diaires pour la réalisation de son projet d’évolution

Nous défi nissons un plan d’actions pour m’aider dans la construction de mon projet d’évolution professionnelle. Votre conseiller est là

 Accompagnement à l’utilisation des différents outils de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, ressources documentaires…: guider l’agent dans l’élaboration de