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Texte intégral

(1)

Atelier 505 Colloque de AQPC 9 juin 2016

Marie-Chantal Dumas

Conseillère pédagogique, Centre de développement institutionnel (CDI)

Louis Mercier

Professeur, Département de chimie

(2)

Intentions et cibles de la présentation

Présenter la « Démarche de bilan professionnel accompagné »

 Montrer comment l’utilisation d’outils traditionnellement liés à l’évaluation peut contribuer au

développement professionnel des enseignants

(3)

Un récit en 4 temps...

1. Le nœud de l’histoire - Le contexte qui a mené à l’émergence du programme 2. L’histoire revue et corrigée - Le

programme offert : parcours et modalités 3. Le fond de l’histoire - Les principes et

les prémisses

4. Une histoire à dormir debout ? Ce que les professeurs en disent

(4)

Le nœud de l’histoire

Le contexte qui a mené à l’émergence du programme

(5)

Contestation de la validité des évaluations menées et des

conclusions transmises aux professeurs

Boycott et finalement fin de l’évaluation

Comité paritaire pour une nouvelle solution

Contexte

(6)

 Au départ: une vision partagée traduite dans un texte de

programme coécrit

Comité paritaire

 Plus de 30 professeurs engagés dans le processus d’implantation.

Comité de travail

Validation du QPE

Projet pilote de la « démarche »

Contexte

(7)

1. PHILOSOPHIE

2. ÉDUCATION PHYSIQUE 3. LETTRES

4. LANGUES

5. HISTOIRE DE L’ART ET CINÉMA

6. BIOLOGIE 7. CHIMIE 8. PHYSIQUE

9. MATHÉMATIQUES 10.SCIENCES SOCIALES

11.GÉOGRAPHIE, HISTOIRE ET CIVILISATIONS

ANCIENNES

12. SC. ET TECH.

ADMINISTRATIVES 13. TECH. D’HYGIÈNE

DENTAIRE

14. TECH. D'ORTHÈSES VISUELLES

15. TECH. D'INTERVENTION EN DÉLINQUANCE

16. TECH. DE BUREAUTIQUE 17. TECH. INFORMATIQUE 18. TECH. DESIGN

D’INTÉRIEUR

Il n’en manque que 6!

(8)

L’histoire revue et corrigée :

Le programme offert :

parcours et modalités

(9)

DÉMARCHE

BILAN PROFESSIONNEL ACCOMPAGNÉ

(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)

Élaboration d’une trame de développement professionnel

 Par la confiance...

 Par le questionnement...

 Par la posture

d’accompagnement: réflexivité vs jugement...

 Par le professionnalisme attendu et rencontré...

(19)
(20)

Le QAA

(21)

Le QPE

Informations sur le répondant

Organisation générale du cours et de l’enseignement

Enseignement et apprentissage en classe

Encadrement pédagogique et relations aux étudiants

Évaluation des apprentissages

Questions d’appréciation générale et commentaires

(22)

Le QPE

(23)

QPE

extrait des résultats #1

(24)

QPE

extrait des résultats #2

(25)
(26)

Pistes de développement

(27)

Le fond de l’histoire

Les principes et les prémisses

(28)

Un drôle de paradoxe?

(29)

?

(30)

Une définition...

Le développement professionnel est un processus de changement et de

transformation par lequel un professeur consolide son identité professionnelle, objective ses attitudes, approfondit ses connaissances, développe ses habiletés et son expertise, découvre et met à profit son potentiel et s'investit dans son milieu et sa profession.

Paquay, Van Nieuwenhoven et Wouter, 2010

(31)

?

(32)

Qui fasse sens pour la personne

Se situer Se distancer S’orienter

(33)

Se situer Se distancer

BILAN PROFESSIONNEL

S’orienter

Qui fasse sens pour la personne

(34)

Se situer

ACCOMPAGNÉ

Se distancer S’orienter

Qui fasse sens pour la personne

(35)

Se situer

ACCOMPAGNÉ Se distancer

BILAN PROFESSIONNEL

S’orienter

Qui fasse sens pour la personne

(36)
(37)

Référence importante

http://rechercheformation.revues.org/1387

L’évaluation des enseignements par les étudiants (EEE) : Une

stratégie de soutien au

développement pédagogique des enseignants?

D. Berthiaume, J. Lanarès, C. Jacqmot, L.

Winer et J.-M. Rochat; dans Recherche et formation, 67 (2011)

(38)

EEE  développement professionnel

 RESPONSABILITÉ

 CONFIDENTIALITÉ

 ADAPTABILITÉ

 REFLEXIVITÉ

(Berthiaume et coll., 2011)

(39)

Une histoire à dormir debout?

Ce que les professeurs

en disent...

(40)

Questionnaire de perception du programme (QPP)

Appréciation et pertinence des outils proposés et des rétroactions et

analyses qu’ils permettent

Appréciation et adéquation de la posture d’accompagnement des conseillers pédagogiques

Appréciation et pertinence de la

démarche au regard des objectifs du programme

Aspects organisationnels

(41)

Résultats très préliminaires

8 professeurs

ont complété l’ensemble de la démarche

MAIS...

Résultats consistants avec les propos des professeurs actuellement

dans le parcours

(42)

Perceptions des professeurs

Les rétroactions des étudiants ont été utiles...

Pour m’aider à préciser les aspects forts de mon cours?

Pour m’aider à préciser des

aspects à améliorer dans mes cours?

100%

Tout à fait en accord / En accord

(43)

Perceptions des professeurs

L’accompagnement du CP favorise une réflexion plus profonde (que si avait été seul) et une appropriation plus riche

des résultats?

100%

Tout à fait en accord / En accord

(44)

Perceptions des professeurs

La démarche me permet de cibler des pistes ou des

moyens par lesquels

je pourrais « dynamiser » mon développement professionnel?

100%

Tout à fait en accord / En accord

(45)

Rappel des cibles...

 Présenter la « Démarche de bilan professionnel

accompagné »

 Montrer comment l’utilisation

d’outils traditionnellement liés à l’évaluation peut contribuer au développement professionnel des enseignants

(46)

QUESTIONS

(47)

FIN

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