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COLLOQUE ORGANISÉ PAR LE CENTRE D’ÉTUDES DE L’EMPLOI LES
13 ET 14 DÉCEMBRE 2004
l e Centre d'études de l'emploi organise les 13 et 14 décembre 2004 un colloque inti- tulé « Gouvernance et Expertise de l'Emploi en Europe ».
Cet événement a pour objet de faire le point sur l'état des liens entre recherche, expertise et acteurs des politiques de l'emploi en France et en Europe. Ces liens, leurs organisations, leurs forces et leurs limites, sont différents d'un pays à l'autre. Ils évoluent en raison du développement de l'action européenne et plus généralement des nouvelles formes de l'action publique en matière d'emploi. Le collo- que est conçu pour confronter des expériences nationales, échanger des points de vue entre les différents acteurs impliqués, et nourrir la réflexion dans une perspective européenne.
Les débats se dérouleront sur deux journées organisées en sept sessions plénières thématiques. Dans chaque session, quatre contributeurs et un discutant intervien- dront afin d'aborder sous différents angles et depuis des points de vue nationaux, comparatifs, et européens les questions soulevées par la thématique (programme définitif disponible en septembre).
SESSION 1
Les enjeux des rapports entre gouvernance et exper- tise de l'emploi
Introduction des débats par des key-speakers des trois pôles concernés par les relations entre expertise et gouvernance de l'emploi (experts, pouvoirs publics et partenaires sociaux) : quels sont les enjeux de ces relations ? quels sont les apports attendus d'une mise en perspective européenne ?
SESSION 2
Diversité des Rapports Expertise/Gouvernance en Europe
Comparaison de différentes réalités nationales des rapports entre expertise et gouvernance : Qui sont les instituts/organismes de production de l'expertise dans le champ des politiques d'emploi ? Quels sont leurs liens avec les organismes de gouvernance de l'emploi dans l'éva- luation de la Stratégie Européenne de l'Emploi (SEE) ? Comment l'introduction de la SEE a-t- elle modifié les modes de gouvernance et d'expertise des questions liées à l'emploi ?
SESSION 3
Acteurs sociaux et mobilisation de l'expertise
Présents dans les mécanismes de gouvernance de l'emploi de façon différente selon les pays européens, les acteurs sociaux mobilisent également l'expertise dans ce champ : selon quelles modalités, à quels niveaux, et avec quels effets sur leur participation aux politiques d'emploi ? To consult it in
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SESSION 4
L'implication des acteurs sociaux dans les dispositifs d'évaluation et de gouvernance de l'emploi
Dans de nombreux pays comme au niveau européen, la mise en œuvre de la Stratégie euro- péenne de l'emploi a été l'occasion d'interroger le rôle du dialogue social dans la gouver- nance de l'emploi. Comment les partenaires sociaux sont-ils associés à la SEE ? Avec quel impact sur les relations entre pouvoirs publics et partenaires sociaux au niveau national et européen ? Et quel est le rôle de l'expertise mobilisée dans le cadre de cette stratégie ?
SESSION 5
Elaboration et usage des indicateurs dans la gouver- nance de l'emploi
La gouvernance de l'emploi s'appuie de plus en plus, notamment sous l'impulsion de la SEE, sur des indicateurs. Quels sont les mécanismes à l'œuvre dans la sélection, l'élaboration et l'usage des indicateurs ? Que nous apprennent-ils sur les rapports entre construction des ana- lyses et construction des prescriptions politiques ?
SESSION 6
Innovations dans la gouvernance et l'évaluation des politiques d'emploi
Les transformations des politiques d'emploi s'inscrivent dans un processus continu d'évalua- tion et d'application. Une des innovations dans le domaine de la gouvernance de l'emploi a été l'introduction de la méthode ouverte de coordination (MOC). Dans quelle mesure modi- fie-t-elle les rapports entre gouvernants et experts ?
SESSION 7
Nouvelles pratiques de gouvernance, nouvelles thé- matiques de recherche
Les innovations en terme d'évaluation des politiques d'emploi impactent sur la participation des acteurs sociaux et des chercheurs. A partir d'exemples précis, comment caractériser les nouvelles formes de participation de l'expertise au processus de gouvernance ?
Symétriquement, quelles sont les implications de ces innovations pour les agendas de recher- che ?
cee@ptolemee.com
Pour recevoir des informations complémentaires et vous ins- crire, veuillez envoyer vos coordonnées à l'adresse suivante : LE COLLOQUE SE DÉROULERA LES 13 ET 14 DÉCEMBRE 2004
dans l'amphithéâtre Henri Poincaré du Carré des Sciences du Ministère de la recherche, 1 rue Descartes, 75005 Paris.
Les communications présentées lors des sessions seront regroupées dans un volume distribué aux participants Une traduction simultanée
anglais-français sera assurée.
L
ANNIE GAUVIN,responsable du département Synthèses, DGEFP, Ministère de l'em-ploi, du travail et de la cohésion sociale;
JEAN-CLAUDE BARBIER, animateur scientifique au Centre d'études de l'emploi;
JACKY FAYOLLE,directeur de l'Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) ; BERTRAND MINAULT,adjoint au responsable de la mission de l’animation de la recher- che à la DARES, Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale;
PIERRE RALLE,directeur du Centre d'études de l'emploi;
JÉRÔME VIGNON Directeur de la Direction « Protection sociale et Intégration so- ciale » à la DG « Emploi et Affaires sociales » de la Commission Européenne
e colloque est soutenu financièrement par la Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale.
Le programme a été élaboré par un comité de pilotage animé par Nathalie Moncel, chargée de mission Europe au Centre d'études de
l'emploi, et composé de :
