VRAI ou FAUX

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VRAI ou FAUX

1. La sécurité d’emploi dans le secteur public peut être considérée comme un avantage compensatoire.

VRAI.

2. On s’assure de l’équité interne ou de la cohérence interne des salaires au moyen d’un processus d’évaluation des performances individuelles.

FAUX. L’évaluation des emplois (et non des performances de leurs titulaires) en termes de responsabilités, d’habiletés, de conditions de travail et autres, permet de hiérarchiser les emplois selon leurs exigences relatives.

3. Les organisations réalisent des enquêtes de rémunération pour tous les emplois de leur structure salariale.

FAUX. Le processus serait trop coûteux et fastidieux. On mène des enquêtes sur des emplois repères (20 % des emplois) qui sont représentatifs de la gamme des exigences pour l’ensemble des emplois de la structure salariale.

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4. Une classe d’emplois donne les balises permettant de déterminer les salaires et la progression des salaires versés à des titulaires occupant des emplois ou des postes regroupés dans une même classe et qui ont des exigences de valeur semblable.

FAUX. C’est plutôt l’ÉCHELLE SALARIALE (ou fourchette salariale), associée à chaque classe d’emplois qui donne ces balises.

5. L’équité salariale vise une rémunération équitable des membres des groupes « protégés ».

FAUX. Cette loi vise une rémunération équitable des emplois à prédominance féminine (dont 70% des titulaires sont des femmes).

6. Aujourd’hui, la majorité des entreprises du secteur privé au Québec sont à l’étape du maintien de l’équité salariale.

VRAI.

7. Le régime d’assurance-emploi est un régime de compétence fédérale.

VRAI.

8. Une franchise correspond au montant maximum des frais admissibles qui peut être remboursé à un assuré.

FAUX. Une franchise correspond au montant qui doit être payé par l’employé – au cours d’une année civile – avant que l’assureur effectue tout remboursement.

9. Un régime d’assurance vie privé de base permet de verser, à la mort de l’adhérent, un montant qui peut être fixe, mais qui est généralement fonction du salaire.

VRAI.

10. L’équité salariale entraîne des problèmes d’antisélection.

FAUX. Ce sont les avantages sociaux flexibles (basés sur les options) qui entraînent ce problème.

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11. De plus en plus d’employeurs passent d’un régime agréé de retraite « à prestations déterminées » à un régime « à cotisations déterminées » parce qu’ils veulent prendre la responsabilité ultime du financement du régime.

FAUX. C’est tout à fait l’inverse. Un régime à cotisations déterminées dégage les employeurs de toute responsabilité quant aux montants des prestations de retraite qui seront versés aux employés (cela dépendra du rendement des placements).

QUIZ

1. LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION PEUT AVOIR DES INCIDENCES SUR…

A. les attitudes et les comportements au travail des employés.

B. les sentiments au travail des employés.

C. le taux de roulement et d’absentéisme.

D. la performance des employés et des organisations.

E. la présence syndicale.

F. Toutes ces réponses.

G. A, C et D.

2. COMMENT APPELLE-T-ON L’ENSEMBLE DE VALEURS, DE NORMES, DE PRATIQUES ET DE PRINCIPES ORIENTANT LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION ET POUVANT ÊTRE ÉNONCÉ OFFICIELLEMENT (PAR ÉCRIT) OU NON.

A. Classes salariales.

B. Structure salariale.

C. Échelles de rémunération.

D. Politique de rémunération.

E. Rémunération variable.

F. Composantes de la rémunération.

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3. LES SALAIRES DES EMPLOYÉS DE PRODUCTION VARIENT ENTRE 7,00 $ ET 14,58 $ DE L'HEURE. DE PLUS, LEUR TAUX HORAIRE EST MAJORÉ DE 50 % POUR LE TRAVAIL

EXÉCUTÉ APRÈS 180 HEURES PAR MOIS. QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

A. Respect des lois.

B. Équité interne ou cohérence interne.

C. Équité externe ou compétitivité.

D. Équité individuelle.

E. Équité salariale.

4. DES SALAIRES DE BASE DIFFÉRENTS SONT ACCORDÉS À DES EMPLOYÉS OCCUPANT UN MÊME EMPLOI SELON QU'ILS SONT AUTOCHTONES OU NON, OU ENCORE, SELON QU'ILS SONT SEULS À LA TÊTE D'UNE FAMILLE OU NON. QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

5. LES EMPLOYÉS DE BUREAU SE PLAIGNENT QUE LEUR SALAIRE DE BASE N’EST PAS PROPORTIONNEL AUX RESPONSABILITÉS QU'ILS ONT À ASSUMER. À CE SUJET, LA SECRÉTAIRE ADJOINTE DU SERVICE DE PRODUCTION DIT : « JE MÉRITE PLUS POUR CE QUE JE FAIS. MON SALAIRE N'EST PAS ASSEZ ÉLEVÉ SI JE LE COMPARE À CELUI QU'ON ACCORDE À MES SUBORDONNÉS ! ». QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

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6. LES SALAIRES DES EMPLOYÉS DE PRODUCTION ET DE BUREAU SONT BIEN INFÉRIEURS – SOUVENT DE PRÈS DE 18 % – À CE QUI EST PAYÉ SUR LE MARCHÉ POUR DES EMPLOIS SIMILAIRES. QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

7. UNE DIZAINE DE SECRÉTAIRES – OCCUPANT UN EMPLOI SIMILAIRE – ESTIMENT QU’IL EST INJUSTE QUE LEUR SALAIRE RESPECTIF NE TIENNE PAS COMPTE DE LEUR ANCIENNETÉ DANS L'ENTREPRISE. D'APRÈS ELLES, « C'EST INJUSTE DE RECEVOIR LE MÊME SALAIRE OU PRESQUE QUE CELUI OU CELLE QUI VIENT TOUT JUSTE D'ARRIVER ! » QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

8. CERTAINS PROFESSIONNELS DÉPLORENT QU'ON NE TIENNE PAS COMPTE DE LEUR

RENDEMENT INDIVIDUEL DANS LEUR RÉMUNÉRATION : « QU'EST-CE QUE ÇA ME DONNE DE ME DÉFONCER AU TRAVAIL ? AU BOUT DU COMPTE, ON EST PAYÉ COMME CELUI OU CELLE QUI FAIT LE STRICT NÉCESSAIRE ! » A LANCÉ L’UN D’EUX. QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

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9. PLUSIEURS CONTREMAÎTRES AYANT UN BON POTENTIEL REFUSENT DES PROMOTIONS.

SELON EUX, « LES EFFORTS À DÉPLOYER POUR ASSUMER DES RESPONSABILITÉS

SUPPLÉMENTAIRES N'EN VALENT PAS LA CHANDELLE ! » QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

10. LA RUMEUR D’UNE ÉVENTUELLE ACQUISITION DE L’ENTREPRISE ET LA PEUR DE VOIR LEUR POSTE ABOLI ENCOURAGERONT PLUSIEURS EMPLOYÉES DE BUREAU À

CONSIDÉRER LES POSTES DE PRODUCTION POUR ASSURER LEUR AVENIR. PLUSIEURS D’ENTRE ELLES SE DISENT INJUSTEMENT PAYÉES LORSQU’ELLES COMPARENT LES EXIGENCES DES EMPLOIS DE BUREAU À CELLES DES EMPLOIS DE PRODUCTION. QUEL PRINCIPE D’ÉQUITÉ OU DE JUSTICE EST EN JEU ICI ?

A. Équité interne ou cohérence interne.

B. Équité externe ou compétitivité.

C. Équité individuelle.

D. Équité salariale.