• Aucun résultat trouvé

= très bien 3 = bien 2 = suffisant 1 = insuffisant 0 = nul. Note "développement" (max. 16 Pkt.) Note "rapport"...

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "= très bien 3 = bien 2 = suffisant 1 = insuffisant 0 = nul. Note "développement" (max. 16 Pkt.) Note "rapport"..."

Copied!
7
0
0

Texte intégral

(1)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Grille d'évaluation

Équipe / Nom(s) et prénom(s):

Classe:

Catégorie du concours:

 Energie  Sensibilisation

 Innovation  Planification

Titre du projet:

………...

………...

Notation

4 = très bien 3 = bien 2 = suffisant 1 = insuffisant 0 = nul

Evaluation du développement

Nombre de points ... (max. 28 Pts.)

Note "développement" ...

Evaluation du rapport

Structure et présentation ... (max. 16 Pts.)

Langue ... (max. 16 Pts.)

Contenu ... (max. 24 Pts.)

Total de points ... (max. 56 Pts.)

Note "rapport" ...

Evaluation de la réalisation

Nombre de points ... (max. 16 Pkt.)

Note "réalisation" ...

(2)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Date, signature du formateur

...

(3)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Evaluation du développement du projet

Planification du projet et mise en œuvre Points

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Remarques Identification du projet: le projet-il a été

approché selon les possibilités de l'apprenti et les exigences du concours?

Mise au point: le projet a été clairement définis ; des objectifs ont été fixés.

Travail d'équipe: le travail a été distribué correctement et de manière constructive.

Les désaccords ont été discutés.

Indépendance: le projet a été mis en œuvre de façon active et autonome dans le cadre du cahier des charges.

Résolution de problèmes: les supports disponibles ont été activement utilisés pour la résolution des problèmes.

Fiabilité: les objectifs et les délais ont été pris en compte et respectés.

Rendu du rapport: le délai a été respecté.

Total "développement" / 28

(4)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Evaluation du rapport

Forme, structure et présentation

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Structure: page de titre, table des matières,

introduction, partie principale, conclusion, références, annexes. Document disponible sous forme imprimé et numérique.

Structure: le rapport est bien structuré et les différents chapitres sont construits de manière logique.

Design (impression visuelle): mise en page uniforme (en-tête et pied de page, les numéros de page, le formatage du texte uniforme), une couverture attrayante, images soigneusement insérés (avec légende).

Sources et références: les sources et les citations sont indiqués correctement dans le texte. La liste complète des sources se trouve à la fin du rapport.

Total "Forme, structure et présentation" / 16

Langue

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Orthographe: correct

Grammaire: correct

(5)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Contenu

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Introduction: leur participation et leur

contribution est basée sur la protection du climat.

Définition du projet: les objectifs sont clairs et compréhensibles. Les problèmes principaux de mise en œuvre sont identifiés.

Planification du projet: les principales étapes sont listées et les procédures de travail définies.

Mise en œuvre du projet: le développement du projet est cohérent.

Calcul: les résultats du projet ont été correctement calculés (énergie, innovation, planification) ou décrits (sensibilisation).

Évaluation: l'expérience et les connaissances acquises sont évaluées de manière critique.

Total "contenu" / 24

(6)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Evaluation de la réalisation

Energie

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarque Mesurer l'effet: quantité d'énergie

économisée (kWh / an) et GES évités

Potentiel d'efficacité: rapport entre l'énergie économisée/GES évités et l'effort à devoir fournir.

Mise en œuvre: qualité et succès du projet.

Originalité: idée nouvelle, propriétés surprenantes, améliorations intéressantes, redéfinition originale.

Total "réalisation" Energie / 16

Sensibilisation

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Nombre de personnes sensibilisées:

combien de personnes ont été touchées grâce à l'action?

Mise en œuvre: mesures / actions / durabilité de la campagne de sensibilisation.

(7)

Grille d'évaluation pour les formateurs

Innovation

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Originalité: idées novatrices sur les

économies d'énergie ou approche connue?

(compte double)

Modèle / mise en œuvre: aboutissement / mise en œuvre / démonstration pratique (diagrammes, maquettes, ...).

Faisabilité / efficacité / potentiel: idée réaliste (techniquement et économiquement réalisable)? Rapport entre économies d'énergie/GES et efforts à faire. Économies d'énergie théoriques.

Total "réalisation" innovation / 16

Planification

4 - 3 - 2 - 1 - 0 Points Remarques Probabilité de réalisation: est-ce que la mise

en œuvre est réaliste? Est-ce que le projet a théoriquement des chances d'aboutir?

Planification: qualité de la documentation pour la planification (contenu et calendrier).

Impact des mesures / efficacité / potentiel:

quantité d'énergie potentiellement évitées (kWh / an) ou GES évités, Rapport entre économies d'énergie/GES et efforts à faire.

Originalité: idée nouvelle? Nouvel élan aux économies d'énergie ou déjà communément connue? Surprenante mise en œuvre?

Produits originaux?

Total "réalisation" planification / 16

Références

Documents relatifs

This document was created with Win2PDF available at http://www.win2pdf.com.. The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial

1) En tant que créatif, vous devez concevoir une mini collection en prêt-à-porter féminin printemps- été 2023. » qui vous propose de créer votre collection à la manière de

formés aux disciplines de la prévention des risques professionnels et s’appuyant sur l’expérience quotidienne de l’entreprise, ils sont en mesure de conseiller et, sous

• adapter et améliorer les conditions de travail des travailleurs les plus âgés qui, du fait de l’allongement de l’espérance de vie et des effets

[0 points] Voyez comment créer un simple réseau de neurones multicouches, comment effectuer une propagation avant, une propagation arrière, effectuer une descente de gradient

41 Ministère des Transports, 1990. Outils d'estimation de l'importance des impacts environnementaux en vue de l'élaboration d'une méthode d'étude d'impact du ministère des

« La chose la plus importante que les dirigeants puissent faire est d’envoyer un message très clair à leurs employés, en leur disant qu’ils se préoccupent du bien-être global

La satisfaction au travail est interrogée auprès de personnels récemment recrutés dans une grande entreprise, à partir de la méthode d’évaluation multicritère MUSA conçue