Cadre de santé

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CENTRE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE *************

Mise à jour avril 2011

FICHE DE POSTE

I – IDENTIFICATION

Titre ou nom de la fonction

Cadre de santé

Pôle

Médico-technique

Service

Laboratoire de Biologie Médicale

Directeur responsable hiérarchique

Directeur des pôles et des activités

Directeur Coordonnateur général des soins

Responsable médical

Responsable de service du laboratoire

Responsable hiérarchique direct

Cadre supérieur de santé

Compétences requises

- Diplôme de Cadre de Santé

- Expérience antérieure dans la gestion d’équipe indispensable

Fonction ou activité principale des autres membres de l’équipe o Biologistes

o Cadre de santé o Techniciens

o Secrétaires et agents administratifs o ASHQ

Liaisons fonctionnelles Dans le service :

o Les biologistes du laboratoire o Les équipes paramédicales

o Les secrétaires et agents administratifs o ASHQ

Dans le pôle :

o Le chef de pôle

o Le cadre supérieur de pôle o L’assistante de gestion Dans l’établissement :

o Les services administratifs

diverses directions et leur responsable respectif o Les services d’hospitalisation :

corps médical – encadrement respectif o Les services médico-techniques :

corps médical - encadrement respectif o Les services généraux

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A l’extérieur de l’Etablissement : o Autres Etablissements :

hospitaliers : CH du département et CHRU Cliniques privées

Laboratoires libéraux

Instituts de formation et autres Visiteurs médicaux

II – CONTENU DU POSTE

Mission ou objectif principal du poste

Dans le cadre des missions du laboratoire de biologie médicale et sous la responsabilité du responsable de service :

- Travaille en étroite collaboration avec le responsable de service, l’ensemble des biologistes et son collègue cadre de santé,

- Contribue à l’organisation et à la gestion des activités du service - Est responsable du management de l’équipe

- Est responsable, avec sa collègue cadre, de la gestion, traitement et analyse de l’information liés au fonctionnement du service, du pôle et de l’institution

- Met en place et développe les collaborations internes et externes - Contribue à la formation des personnels de santé dans le service - Participe à la gestion de la qualité

- Contribue, et aide sa collègue cadre, au suivi de l’activité et des dépenses

Activités et tâches afférentes au poste

MMaannaaggeemmeenntt

o Expliciter les objectifs institutionnels de l’unité et du pôle o Définir les objectifs de l’équipe

o Gérer les ressources humaines :

Evaluer, développer, gérer les ressources et les compétences

Veille à la cohésion de l’équipe Accompagne les projets personnels

Concourir à l’élaboration du plan de formation, à sa mise en œuvre et à l’évaluation de son

réinvestissement

o Animer et réguler l’activité de l’équipe

Prise en charge de l’Usager et du parcours de soins :

Repérer, mettre en place des collaborations internes et externes

Faciliter, coordonner les interfaces

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Démarche Qualité :

Participer, avec sa collègue cadre, à l’élaboration et la mise en œuvre du projet Qualité dans le service Participer à l’élaboration des protocoles de bonnes pratiques, à leur diffusion et à l’évaluation de l’application de ces protocoles

Evaluer les pratiques professionnelles

Participer, avec sa collègue cadre, à la gestion des risques et des vigilances en lien avec la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité

Communication-Information :

Rechercher, traiter et gérer l’information, la transmettre et vérifier sa transmission

Rendre compte :

Elaborer, avec sa collègue cadre, un rapport d’activité sur les résultats de l’organisation et du fonctionnement du service

Communiquer les résultats auprès de l’équipe et de la hiérarchie

III –EXIGENCES DU POSTE

Horaire – Temps de travail

Amplitude du poste : selon législation en vigueur Repos hebdomadaire : samedi et dimanche Possibilité de temps partiel : non

Autres exigences

Travail en binôme des cadres du laboratoire

IV – MOYENS NECESSAIRE

- Disposer de temps de formation continue, perfectionnement et mise à jour des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice de la fonction

V– PERSPECTIVES D’EVOLUTION DU POSTE

Cadre supérieur de santé

Directeur des soins

VI– OBSERVATIONS

Le Directeur Coordonnateur des soins Le Directeur du site Saint Louis

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Gérard GARNIER Daniel BOFFARD