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L’attractivité et la fidélisation des personnels médicaux et paramédicaux

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Academic year: 2022

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Texte intégral

(1)

L’attractivité et la fidélisation des

personnels médicaux et paramédicaux

(2)

Des mesures qui se succèdent…

HPST

• Contrat de clinicien hospitalier

• Contrat d’association au service public

• Contrat d’exercice libéral

LMSS

• Prolongation d’activité et cumul emploi retraite

• PET et PECH

• Légalisation et encadrement intérim médical

(3)

Des statuts qui se complexifient…

« titulaires »

• Praticiens hospitaliers temps plein

• Praticiens des hôpitaux à temps partiel

« contractuels »

• PC

• Assistant

• Attaché

• Cliniciens

(4)

Des variables multiples et complexes…

Indemnité de sujétion

« Indemnité d’astreinte »

Indemnité de service public exclusif

Indemnité d’engagement

Indemnité sectorielle et de liaison

PET

PECH

Précarité

(5)

Des causes multiples

Relation au travail

Statutaires

(6)

Des solutions ?

Politiques

• Fin

rémunération unique?

• Clinicien

hospitalier pour tous?

Managériales

• Adapter l’hôpital aux nouvelles générations

• Structurer l’exercice médical

Innovantes

• Gestion des cadres

dirigeants

• Nouveau métier RH

(7)

44, rue Jules-Ferry CS 80012

94408 Vitry-sur-Seine Cedex Tél. : 01 45 73 69 20

Fax : 01 46 82 55 15 www.gh-formation.fr

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