Personnel Logistique
GUIDE DES PRIMES
des indemnités diverses
et de l’épargne salariale
Introduction
Chère Collaboratrice, cher Collaborateur, Cette année a été marquée par une période totalement inédite, dont chacun se souviendra longtemps. Malgré le contexte économique en découlant, il était important de témoigner notre reconnaissance, vis- à-vis de la mobilisation mise en œuvre pendant cette crise sanitaire et de maintenir les mesures reflétant votre implication au quotidien.
Vous contribuez chaque jour au rayonnement de notre savoir-faire et votre engagement reste le moteur de la réussite d’OGF. Je suis fier d’avoir été à la tête de ce Groupe pendant 20 ans et d’avoir travaillé aux côtés de collaborateurs avec une motivation sans faille, animés par la volonté de remplir leurs missions de service public selon les critères de qualité qui font notre marque de fabrique.
Vous trouverez ainsi dans ce guide, l’ensemble des éléments relatifs à vos primes d’activité, vos indemnités et à votre épargne salariale, applicables au 1er juillet 2020 et issus d’un dialogue social jamais interrompu au sein du Groupe.
Continuez d’exercer votre métier avec conviction.
Très cordialement,
Philippe Lerouge, Président-directeur général
Prime d’insalubrité
...4
Prime de toilette
...5
Prime d’exhumation
...6
Prime de transport de longue distance
...6
Prime poids lourds
...7
Prime d’éloignement
...7
Intéressement qualité
...8
Prime entretien chemise
...9
Prime exceptionnelle de reconnaissance
...9
Rémunération de parrainage « Contrat de prévoyance funéraire »
...10
Indemnité de panier
...11
Indemnité de titre restaurant
...12
Indemnité de frais de repas
...13
Prise en charge des dîners dans le cadre des déplacements professionnels
...13
Frais de déménagement
...14
Indemnité de réinstallation
...15
Indemnité de médaille du travail
...16
Primes Indemnités Sommaire Participation
...17
Intéressement
...18
Plan d’épargne de Groupe
...19
Épargne salariale
Prime d ’insalubrité
Définition de l’opération
L’opération ouvrant droit au versement de cette prime est la mise en bière quel que soit le lieu de sa réalisation (domicile, athanée, chambre funé raire...).
Bénéficiaire
Cette prime concerne tous les salariés de la catégorie ouvriers relevant de l’activité Pompes Funèbres au sens de l’accord d’entreprise sur les classifications en date du 9 avril 2002, à l'exclusion des agents de crématorium affectés uniquement à cette activité, ainsi que les collaborateurs réalisant effectivement des mises en bière dans le cadre de la polyvalence.
Montant de la prime
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 4 euros par mise en bière).
Fréquence et modalités de versement
Cette prime est versée mensuellement.Chaque mise en bière réalisée dans le mois donne lieu au versement de cette prime.
Le montant cumulé des primes de mise en bière est réparti entre tous les salariés présents sur le mois et susceptibles de participer à une mise en bière.
En cas d’absence d’un salarié une partie du mois (pour cause de congés de toute nature ou d’arrêt de travail, quelle qu’en soit l’origine), la répartition entre les bénéficiaires du montant global de la prime se fait au prorata du temps de présence (selon la méthode du 30e).
Prime de toilette
Définition de l’opération
L’opération de toilette doit s’entendre comme la réalisation d’une toilette complète effectuée dans les conditions fixées ci-dessous :
›
› Déshabillage du corps et retrait des pansements usagés.
›
› Pour la partie hygiénique, procéder au nettoyage du corps et des cheveux -- les orifices naturels sont désinfectés et bouchonnés avec de la ouate, -- les plaies sont suturées et pansées,
-- les yeux clos (taille et mise en place des couvre œils sur les globes oculaires),
-- la bouche est mise en forme et ligaturée, -- les hommes sont rasés de près.
›
› Habillage du défunt avec les vêtements souhaités.
›
› Présentation.
Pour le visage, on appliquera diverses crèmes au besoin. Un travail cosmétique et de coiffage sera également réalisé.
Bénéficiaire
Cette prime concerne tous les collaborateurs.
Montant de la prime
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 10 euros par toilette).
Fréquence et modalités de versement
La prime est versée mensuellement.La prime est versée pour chaque toilette réalisée, à répartir par le nombre de collaborateurs ayant participé effectivement à la toilette.
Primes
Un secteur a réalisé 80 mises en bière dans le mois. Le nombre de personnes bénéficiaires est de 20 (dont une personne présente seulement 15 jours).
80 x 4 = 320 € correspondant à la somme globale due.
Les personnes présentes tout le mois sont réputées avoir travaillé 30 jours.
Nombre de jours de présence des bénéficiaires : (30 x 19) + 15 = 585 jours.
Les personnes présentes tout le mois percevront chacune un montant de : 320 / 585 x 30 = 16,41 €.
La personne présente 15 jours percevra un montant de : 320 / 585 x 15 = 8,21 €.
Si la toilette est réalisée par deux personnes, chaque personne percevra 5 euros bruts.
Exemple
Exemple
Il découle de ce qui précède qu’un simple habillage, la fermeture des yeux et la coiffure ne constituent pas une toilette complète.
Montant de la prime
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obli gatoires (le montant au 01.07.2020 est de 40 euros par mois).
Fréquence et modalités de versement
La prime est versée mensuellement et de manière forfaitaire.
Elle est proratisée, selon la méthode du 30e, en cas d’absence du salarié au cours du mois (pour cause de congés de toute nature ou arrêt de travail quelle qu’en soit l’origine).
Prime poids lourds
Définition de l’opération
Etre titulaire du permis poids lourd C et conduire effectivement au cours du mois des véhicules de plus de 3,5 tonnes.
Bénéficiaire
Tout salarié titulaire du permis C.
Montant de la prime
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 50 euros par mois).
Fréquence et modalités de versement
La prime est versée mensuellement de manière forfaitaire.Elle est proratisée, selon la méthode du 30e, en cas d’absence du salarié au cours du mois (pour cause de congés de toute nature ou arrêt de travail, quelle qu’en soit l’origine).
Prime d’éloignement
Définition de l’opération
Le salarié ne pouvant rentrer à son domicile suite à la planification d’un transport de longue distance, d’un chantier de marbrerie ou d’un remplacement temporaire, bénéficie d’une prime d’éloignement s’il reste éloigné au moins deux jours, c’est-à-dire si le salarié ne peut pas rentrer à son domicile entre le 1er et le 2ème jour.
Le bénéfice de cette prime n’est pas ouvert aux autres motifs d’éloignement (notamment un éloignement pour cause de formation).
Bénéficiaire
Tout salarié relevant du statut ouvrier.
Primes (suite)
Prime d’exhumation
Définition de l’opération
Cette prime est attribuée à tout salarié réalisant directement une exhuma- tion nécessitant un changement de cercueil avec fourniture d’un cercueil ou reliquaire. Cette prime ne sera pas versée lors d’un transfert d’un lieu d’inhu- mation provisoire vers un lieu d’inhumation définitif, si ce transfert n’entraîne pas un changement de cercueil, ou toute autre opération ne nécessitant pas un changement de cercueil. Par ailleurs, le bénéfice de cette prime n’est pas ouvert dans le cas particulier de reprise de concession confiée par une collec- tivité dans le cadre d’un marché.
Bénéficiaire
Chaque salarié de l’exploitation ayant effectué directement l’opération conformément aux conditions définies.
Montant de la prime
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 8 euros par exhumation).
Fréquence et modalités de versement
La prime est versée mensuellement. Elle est allouée pour chaque opération d’exhumation à laquelle participe effectivement le salarié, et partagée entre les collaborateurs ayant participé à l’opération.
Prime de transport de longue distance
Définition de l’opération
Le transport longue distance est caractérisé dès lors que plus de 600 km aller- retour ont été parcourus et que la destination se trouve dans un autre secteur opérationnel que le secteur d’origine.
Bénéficiaire
Tous les salariés justifiant d’une qualification de chauffeur de longue distance (échelon E bis et F) et dès lors qu’ils effectuent ce type de trajet de manière récurrente.
Sont également concernés les salariés qui bénéficient du versement d’un complément de catégorie au regard du fait qu’ils assurent, de manière significative mais temporaire, les attributions d’un chauffeur de longue distance (pour la durée de ladite mission).
Dans cette dernière hypothèse, une prime forfaitaire pourra être définie par l’employeur de la manière suivante : (nombre d’exhumations x 6,60 euros)/nombre de collaborateurs ayant participé à l’opération.
Prime entretien chemise
Définition de l’opération
Cette prime permet à l’entreprise de prendre en charge l’entretien des chemises fournies avec la tenue de travail, en complément des mesures prises auparavant, qu’il s’agisse de la mise à disposition d’une carte pressing pour le nettoyage des costumes et parkas, ou bien de l’augmentation de 0,1 % des RFM prévue par la négociation annuelle sur les salaires de 2009 pour l’entretien des chemises.
Bénéficiaire
Tout salarié soumis en permanence, à la demande du Groupe, au port d’une tenue obligatoire d’entreprise incluant une chemise, à savoir : les collaborateurs réalisant des missions permanentes de Chauffeurs / Porteurs, de Maîtres de cérémonie, d’Agents de maison funéraire ou bien d’Agents de crématorium.
Montant de la prime
Le montant annuel de cette prime est de 40 euros bruts.
Fréquence et modalités de versement
Cette prime est versée une fois par an, au mois de décembre. Cette prime annuelle est proratisée en fonction du temps de travail contractuellement prévu et de toute suspension du contrat de travail ou absence du collaborateur, rémunérée ou non (arrêt maladie d’origine professionnelle ou non, congé maternité, congés payés, congés conventionnels…).
Prime exceptionnelle de reconnaissance
L’attribution de cette prime est décidée par le Directeur Délégué afin de récompenser les investissements individuels et collectifs des équipes de sa Direction Déléguée.
Chaque Directeur Délégué dispose d’une enveloppe « prime exceptionnelle de reconnaissance » de 20 000 euros à compter du 1er juillet 2020.
Primes (suite)
Montant de la prime
Le montant au 01.07.2020 est de 30 euros bruts par jour.
Fréquence et modalités de versement
La prime est versée mensuellement. Elle est allouée pour chaque jour d’éloignement, dès le 1er jour si le salarié ne peut pas rentrer à son domicile entre le 1er et le 2ème jour.
Par conséquent, il est prévu de rembourser systématiquement les frais d’hébergement au réel (nuitées et petits-déjeuners), sur justificatif, et conformément à nos procédures internes.
Intéressement qualité
Définition de l’opération
Le versement de cette rémunération variable est lié à l’indice qualité combiné (Pompes Funèbres et Marbrerie) du secteur.
Bénéficiaire
Cette rémunération variable concerne tout collaborateur de niveau 1.1 à 4.2, rattaché à un secteur opérationnel, qui ne bénéficie pas d’une rémunération variable et qui n’entre pas dans le champ d’application des variables du per- sonnel commercial (Ch. I et II de l’accord du 22 mars 2012), à la condition que l’indice qualité du secteur soit supérieur à 500 points.
Montant de l’intéressement
Le montant de cette rémunération variable est fonction du niveau de réalisation et de progression de l’indice qualité du secteur. Il est déterminé par l’application de formules (en fonction de la valeur de l’indice cumulé) dont la définition se trouve dans l’accord d’entreprise consultable au sein de chaque secteur opérationnel. Le montant de cette rémunération variable peut atteindre jusqu’à 2 % du salaire de base.
Fréquence et modalités de versement
Cet intéressement qualité est calculé trimestriellement et est versé le mois suivant la clôture du trimestre (ex. : paiement en juillet pour le 1er trimestre de l’exercice).
Conformément à son planning, un collaborateur réalise un transport longue distance sur 2 jours consécutifs, l’obligeant à dormir à l’hôtel entre le 1er et le 2nd jour. Il percevra alors une prime de 60 euros bruts.
Exemple
Primes (fin)
Rémunération de parrainage
« Contrat de prévoyance funéraire »
Définition de l’opération
L’opération ouvrant droit au versement de cette rémunération est l’intervention dans le processus d’établissement d’un contrat de prévoyance funéraire.
Bénéficiaire
Cette rémunération concerne tout collaborateur ayant orienté un prospect vers une agence d’OGF pour lequel un contrat de prévoyance funéraire est conclu.
Montant de la rémunération
Le montant de cette rémunération s’élève au 01.07.2020 à 20 euros.
Fréquence et modalités de versement
La rémunération est versée au salarié à l’initiative de la démarche commerciale à la condition que son matricule (référence unique du salarié de la société) soit mentionné lors de la saisie sur le portail du contrat de prévoyance funéraire (Testament Obsèques).
La rémunération est par ailleurs acquise et versée au salarié concerné à la condition que le contrat de prévoyance funéraire (Testament Obsèques) donne lieu à encaissement auprès de l’assureur et enregistrement définitif, c’est-à-dire après l’adhésion par le souscripteur du contrat de prévoyance funéraire au contrat collectif d’assurances souscrit par OGF auprès d’Auxia et encaissement de la cotisation si elle est unique ou de la première cotisation, si elle est périodique.
Indemnités
Indemnité de panier
Définition de l’opération
Cette indemnité de panier ne doit être attribuée qu’au salarié occupé hors des locaux de l’entreprise ou sur chantier lorsque les conditions de travail lui interdisent de regagner sa résidence ou le lieu habituel d’embauche.
Il s’agit de l’indemnité de repas ou de restauration hors des locaux au sens de la terminologie retenue par les arrêtés des 10 et 20 décembre 2002.
Public concerné
Les salariés relevant des catégories ouvriers et techniciens (catégorie T).
Montant de l’indemnité
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 8 euros).
Fréquence et modalités de versement
Cette indemnité est versée mensuellement sur relevé et allouée à chaque fois que les conditions ci-dessus sont remplies.
Chaque indemnité de panier se substitue au versement d’un titre restaurant.
Il est rappelé qu’en cas de renonciation ou de non paiement par le client dans les 12 mois qui suivent l’enregistrement du contrat, les primes versées au titre de ce contrat sont reprises.
Une justification de la réalité des conditions d’octroi conditionne le versement de cette indemnité.
Indemnité de titre restaurant
Définition de l’opération
Il est attribué un titre restaurant par jour de travail, à condition que le déjeuner soit compris dans l’horaire de travail journalier et que le collaborateur se trouve sur son lieu de travail. Un titre restaurant est également attribué aux collaborateurs qui n’ont pas de lieu de travail habituel compte tenu de leur activité professionnelle itinérante.
Il ne sera donc pas attribué de titre restaurant pour les jours d’absence du salarié quel que soit le motif de l’absence (congés annuels, maladie, etc.), pour les jours de déplacements professionnels où l’entreprise paie le repas et pour les jours où le salarié est invité à l’extérieur par des tiers.
Les titres restaurant ne sont par ailleurs pas cumulables avec le versement d’allocations forfaitaires pour frais professionnels (indemnité de panier, indemnité de frais de repas…).
Il est précisé qu’un titre restaurant ne peut être attribué que pour un déjeuner qui interrompt une journée de travail, à condition que la pause déjeuner soit comprise entre 11 h et 15 h.
Public concerné Tout collaborateur.
Montant de l’indemnité
La valeur faciale du titre restaurant est de 9 euros au 01.07.2020 et la parti- cipation de l’entreprise de 4,70 euros, la participation du salarié s’élevant à 4,30 euros.
Fréquence et modalités de versement
L’indemnité de titre restaurant est allouée à chaque fois que les conditions ci-dessus sont remplies et les titres restaurant sont crédités sur la Carte Swile du salarié une fois par mois.
Indemnités (suite)
Indemnité de frais de repas
Définition de l’opération
L’indemnité de frais de repas est allouée lorsque les conditions de travail empêchent le salarié, en déplacement, de regagner sa résidence ou son lieu d’embauche pendant le temps de déjeuner et le contraignent à prendre son repas au restaurant.
Public concerné Tout collaborateur.
Montant de l’indemnité
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 14 euros).
Fréquence et modalités de versement
Cette indemnité est versée mensuellement sur relevé et allouée à chaque fois que les conditions ci-dessus sont remplies. Chaque indemnité de repas se substitue au versement d’un titre restaurant.
Prise en charge des dîners dans le cadre des déplacements professionnels
Définition de l’opération
Le salarié, en déplacement professionnel, contraint de prendre son dîner au restaurant sera remboursé de ces frais, dans les conditions précisées ci- dessous.
Public concerné Tout salarié de l’entreprise.
Montant de l’indemnité
Le montant remboursé par l’entreprise, conformément à la procédure frais professionnel applicable, est de 20 euros maximum par dîner, à compter du 01.07.2020.
Fréquence et modalités de versement
Ces frais seront remboursés, sur présentation d’un justificatif émanant du restaurateur, le salarié devant y mentionner son matricule, son nom et son Un salarié travaillant 5 jours par semaine de 9 heures à 17 heures et qui
bénéficie d’une pause déjeuner, pourra recevoir 5 titres restaurant par semaine.
Exemple
Une justification de la réalité des conditions d’octroi ainsi qu’un justificatif conditionnent le versement de cette indemnité.
Indemnités (suite)
Frais de déménagement
Définition de l’opération
Les frais de déménagement sont pris en charge par l’entreprise, conformément aux procédures internes, lors que la mobilité géographique est sollicitée par l’entreprise, ou lorsqu’elle est deman dée par le salarié par l’inter médiaire de la Bourse de l’Emploi. Dans ce second cas, le collaborateur s’engage à rester dans son nouveau poste au moins 2 ans.
Conformément aux directives de l’URSSAF, la mobilité géographique suppose que la distance séparant l’ancien logement du nouveau lieu de travail soit au moins égale à 50 km et entraîne un temps de trajet aller au moins égal à 1h30.
Public concerné
Tout salarié dont la mobilité géographique est demandée par l’entreprise. Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans son poste, qui sollicite sa mobilité géographique par l’intermédiaire de la Bourse de l’Emploi et qui s’en- gage à rester dans son nouveau poste au moins 2 années.
Montant de l’indemnité
Il s’agit de la prise en charge intégrale à hauteur du devis accepté par l’entreprise dans le cadre des procédures internes.
Fréquence et modalités de versement
Les frais de déménagement sont pris en charge intégralement par l’entreprise dans les conditions exposées ci-dessus et, conformément aux procédures internes, sur présentation par le salarié d’au moins deux devis, au moins- disant. Le salarié concerné devra prendre contact au minimum avec les 2 déménageurs agréés par le Groupe et transmettre les devis à sa hiérarchie.
Par ailleurs, tout salarié ayant bénéficié de cette prise en charge suite à une mobilité géographique demandée via la Bourse de l’Emploi, qui quitterait son nouveau poste sans l’avoir occupé au moins 2 années, devra intégralement rembourser les frais de déménagement à l’entreprise.
Indemnité de réinstallation
Définition de l’opération
Lorsque la mobilité géographique est sollicitée par l’entreprise, ou lorsqu’elle est demandée par le salarié par l’intermédiaire de la Bourse de l’Emploi, les frais de réinstallation (frais d’ouver ture de l’électricité, de ligne télépho nique fixe, de changement d’adresse auprès de La Poste…) sont pris en charge sur justificatifs dans la limite du montant de l’indemnité.
Conformément aux directives de l’URSSAF, la mobilité géographique suppose que la distance séparant l’ancien logement du nouveau lieu de travail soit au moins égale à 50 km et entraîne un temps de trajet aller au moins égal à 1h30.
Public concerné
Tout salarié dont la mobilité géogra phique est demandée par l’entreprise.
Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancien neté dans son poste, qui sollicite sa mobilité géographique par l’intermé diaire de la Bourse de l’Emploi et qui s’engage à rester dans son nouveau poste au moins 2 années.
Montant de l’indemnité
Les frais de réinstallation sont pris en charge sur justificatifs dans la limite du montant maximal de cette indemnité. Celui-ci est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 2 500 euros).
Fréquence et modalités de versement
Cette indemnité est allouée lorsque les conditions ci-dessus sont réunies sur remise des justificatifs de dépenses liées au déménagement à la Direction des Ressources Humaines, dans la limite du montant forfaitaire de l’indemnité.
Par ailleurs, tout salarié ayant bénéficié de cette indemnité suite à une mobilité géographique demandée via la Bourse de l’Emploi, qui quitterait son nouveau poste sans l’avoir occupé au moins 2 années, devra intégralement rembourser les frais de réinstallation à l’entreprise.
Il découle de ce qui précède que les frais de déménagement ne sont pas pris en charge par l’entreprise lorsque le salarié sollicite sa mobilité
géographique sans l’intermédiaire de la Bourse de l’Emploi. Il découle de ce qui précède que l’indemnité de réinstallation n’est pas versée au salarié qui sollicite sa mobilité géographique sans l’intermédiaire de la Bourse de l’Emploi.
Indemnités (fin)
Indemnité de médaille du travail
Définition de l’opération
Cette indemnité est ouverte aux salariés justifiant du diplôme décerné par la préfecture au titre de la médaille d’honneur du travail à condition que les années de services prises en compte pour la délivrance de ce diplôme corres- pondent à des années d’ancien neté dans le Groupe.
Public concerné
Cette indemnité concerne tous les collaborateurs.
Montant de l’indemnité
Le montant est défini chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (le montant au 01.07.2020 est de 28,50 euros).
Fréquence et modalités de versement
Cette indemnité est versée à l’occasion de chaque attribution de la médaille du travail dans les conditions précitées. Elle doit être sollicitée dans l’année concernée par ladite remise.
Son montant est multiplié par le nombre d’années d’ancienneté correspon- dant au diplôme délivré.
Épargne Salariale
Le groupe OGF a mis en place un dispositif d’épargne salariale complet, composé d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et d’un plan d’épargne de Groupe.
Participation
Définition de l’opération
La participation est un dispositif prévoyant la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salariés. À l’issue de chaque exercice social, un montant global de participation est calculé, conformément à une formule définie légalement. S’il résulte de cette formule un montant de participation, ce montant global est alors réparti entre tous les salariés éligibles, selon les modalités de calcul définies par un accord de Groupe (*).
Public concerné
Tout salarié comptant au moins 3 mois d’ancienneté dans le Groupe.
Montant
Chaque salarié éligible perçoit un montant de participation au prorata de sa rémunération brute globale perçue au cours de l’exercice. Pour les salariés en congé maternité, paternité ou d’adoption notamment, le calcul prend en compte le montant de la rémunération que l’entreprise aurait versée si ces salariés étaient présents dans l’entreprise.
Fréquence et modalités de versement
La participation est versée à l’issue de chaque exercice social.
Au titre de l’exercice 2019/2020, une enveloppe globale de participation de 4,445 millions d’euros a été répartie entre les collaborateurs du Groupe éligibles, en fonction de leur rémunération sur cet exercice fiscal.
(*) : Les sociétés ATRIUM, Crématorium du Grand Dijon, Complexe funéraire du Havre et Crématorium de Valenciennes ne sont pas incluses dans le périmètre de l’accord de participation de Groupe.
Les salariés bénéficiaires peuvent choisir de percevoir immédiatement la prime de participation (alors imposable au titre de l’impôt sur le revenu), ou la placer pour 95 % sur un compte-courant bloqué et pour 5 % sur l’un des fonds communs de placement du plan d’épargne de Groupe. Dans ce cas, les sommes sont alors bloquées pendant 5 ans et ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.
Intéressement
Définition de l’opération
La mise en place d’un dispositif d’intéressement est facultative et encadrée par un accord, négocié au niveau du Groupe avec les organisations syndicales, définissant les modalités de calcul, les critères de répartition et les conditions de versement. Le montant global du dispositif d’intéressement est réparti entre tous les salariés éligibles.
Public concerné
Tout salarié comptant plus de 3 mois d’ancienneté dans le Groupe.
Montant
Chaque salarié éligible perçoit un montant de participation au prorata de sa présence dans l’entreprise au cours de l’exercice.
Fréquence et modalités de versement
Pour l’exercice 2020/2021, le déclenchement de l’intéressement est lié à l’atteinte d’un objectif de chiffre d’affaires de 746,9 millions d’euros. La prime globale d’intéressement à répartir est, en cas d’atteinte de cet objectif, au minimum 1,87 millions d’euros.
Épargne salariale (fin)
Plan d’épargne de Groupe
Le Plan d’épargne de Groupe OGF est composé du compte courant bloqué et de 4 fonds communs de placement : Amundi Label Monétaire, Amundi Label Actions Solidaire, Amundi Label Equilibre Solidaire et OGF Actionnariat. Ce dernier a été créé pour permettre aux salariés de détenir des parts du Groupe.
Sur ces fonds communs de placement, peuvent-être placés chaque année 5 % de la participation, la participation placée en compte courant bloqué arrivant au terme des 5 ans d’indisponibilité, et l’intéressement (lorsque les objectifs définis par l’accord d’Intéressement sont atteints).
Pour plus d’informations sur ces fonds et leurs rendements, vous pouvez vous rendre sur le site d’AMUNDI, notre gestionnaire d’épargne salariale : www.amundi-ee.com.
CONSULTEZ UN MÉDECIN 24H/24 GRÂCE À LA TÉLÉCONSULTATION MÉDICALE Un médecin est à votre écoute 7j/7 et 24h/24 par téléphone ou visio-conférence. Il pourra vous délivrer gratuitement une consultation médicale, transmettre une ordonnance à la pharmacie de votre choix, vous orienter vers un service d’urgence ou un médecin proche de chez vous pour un examen plus approfondi.
Appelez le numéro non surtaxé 3633 (+33 1 55 92 27 31 depuis l’étranger).
Il vous suffit de donner vos nom et prénom ! Les salariés bénéficiaires peuvent choisir de percevoir immédiatement la
prime d’intéressement (alors imposable au titre de l’impôt sur le revenu), ou la placer, en totalité ou partiellement, sur l’un des fonds communs de placement du plan d’épargne de Groupe. Dans ce cas, la somme est bloquée pendant 5 ans et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
OGF - SA au capital de 40 904 385 € - Siège social 31 rue de Cambrai 75946 Paris Cedex 19 – RCS Paris 542 076 799 – www.ogf.fr –Tel. 01 55 26 54 00 – Habilitation Préfectorale Paris N° 18-75-0001 - Les Publinautes - ICOGFITRGDLOG07-20
