Dares Indicateurs 2010-075 - Les mouvements de main-d'oeuvre au premier trimestre 2010 (PDF, 176.54 Ko)

(1)

Indicateurs

Dares

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Au premier trimestre 2010, le taux de rotation,

moyenne des taux d’entrée et de sortie,

s’infléchit légèrement à 10,9 %, après une

augmentation sensible le trimestre précédent.

Avec le redressement de l’emploi salarié

amorcé au premier trimestre 2010, des signes

d’amélioration de la gestion de la

main-d’œuvre par les entreprises semblent se

dessiner. Le taux d’entrée en CDI, notamment,

se redresse (2,4 %), après avoir stagné à un

niveau minimal tout au long de l’année 2009.

Le taux de recours à l’intérim poursuit sa

remontée entamée au troisième

trimestre 2009. Le taux d’entrée en CDD

s’infléchit à 8,5 % après la forte hausse

du trimestre précédent. Au total,

le taux d’entrée en emploi est stable.

S’agissant des sorties d’emploi, la timide

reprise des démissions ainsi que celle des fins

de période d’essai témoignent également de la

légère amélioration de la conjoncture.

Globalement, le taux de sortie recule

au premier trimestre 2010 à 10,8 % (après

avoir atteint un niveau maximal le trimestre

précédent), du fait de la poursuite de la

diminution des licenciements économiques et

du léger repli des sorties pour fin de CDD

(7,5 % au premier trimestre 2010),

après la forte hausse du trimestre

précédent (+0,5 point).

Le taux de rotation, défini comme la moyenne des taux

d’entrée et de sortie, diminue légèrement au premier

trimestre 2010, à 10,9 %, après avoir atteint 11,0 % au

quatrième trimestre 2009 (tableau 1). Le taux d’entrée

reste stable à 10,9 % alors que le taux de sortie diminue,

passant de 11,1 % au quatrième trimestre 2009 à 10,8 %

au premier trimestre 2010 (graphique 1).

Légère reprise des embauches en CDI

Le taux d’entrée se stabilise au premier trimestre 2010, à

10,9 %, après une progression sensible au quatrième

trimestre 2009.

Le taux d’entrée en CDD est en légère baisse au premier

trimestre 2010 (à 8,5 %) après une hausse soutenue

tout au long de l’année 2009 qui s’est accentuée au

qua-trième trimestre 2009 pour atteindre 8,6 % (graphique 2).

Cette baisse s’explique par le recul du taux d’entrée en

CDD dans le secteur tertiaire. Nettement plus élevé que

dans l’industrie et la construction, ce taux passe de 11,5 %

au quatrième trimestre 2009 à 11,3 % au premier

trimes-tre 2010.

Le taux d’entrée en CDI se redresse légèrement au premier

trimestre 2010, atteignant 2,4 %, après s’être stabilisé à

2,2 % tout au long de l’année 2009. Cette hausse

concerne à la fois les secteurs de l’industrie et du tertiaire.

NOVEMBRE 2010 • N° 075

LES MOUVEMENTS DE MAIN-D'ŒUVRE

(2)

Le taux de recours à l’intérim poursuit la

reprise entamée au troisième trimestre

2009 pour s’établir à 2,5 % au premier

tri-mestre 2010. Jusqu’alors limitée à

l’indus-trie et au tertiaire, cette reprise concerne

désormais la construction, où le taux de

recours à l’intérim passe de 5,6 % à 6,2 %

d’un trimestre à l’autre.

Au total, dans un contexte où l’emploi

salarié des secteurs marchands (y compris

l’intérim) augmente pour la première fois

depuis le premier trimestre 2008, la part

des CDD dans les embauches se réduit de

plus d’un point entre le quatrième

trimes-tre 2009 et le premier trimestrimes-tre 2010,

pas-sant de 79,4 % à 78,3 %, après avoir

fortement augmenté depuis 2008 (70,7 %

au premier trimestre 2008).

Confirmation de la légère

reprise des démissions et

des fins de période d’essai

Au premier trimestre 2010, le taux de

sortie recule légèrement après une forte

augmentation au quatrième trimestre

2009 : il passe de 11,1 % à 10,8 % d’un

trimestre à l’autre.

Le taux de sorties pour fin de CDD diminue

au premier trimestre 2010, passant à

7,5 %, après un maximum historique de

7,7 % au quatrième trimestre 2009

(gra-phique 3). La baisse est surtout sensible

dans le tertiaire, avec un recul d’un

demi-point. Ce secteur reste néanmoins, et de

loin, celui qui présente le taux de fins de

CDD le plus élevé.

Le taux de démission se maintient à 1,4 %

au premier trimestre 2010, après les

valeurs minimales de 1,3 % atteintes aux

deuxième et troisième trimestres 2009

(graphique 3).

Le taux de licenciement économique,

rela-tivement bas en 2008, avait progressé aux

deuxième et troisième trimestre 2009

(gra-phique 4). Il baisse depuis et retrouve au

premier trimestre 2010 le niveau atteint au

premier trimestre 2009 (0,2 %). Le taux de

licenciement économique baisse d’un

dixième de point dans l’industrie et la

construction entre le quatrième trimestre

2009 et le premier trimestre 2010. Le

recours aux licenciements économiques

reste structurellement plus élevé dans

l’industrie.

Parmi les autres principaux motifs de

sor-tie, seul le taux de fin de période d’essai

augmente pour atteindre 0,5 % au

pre-mier trimestre 2010. Les taux de

licencie-ment autre qu’économique et le taux de

départ en retraite restent inchangés :

res-pectivement 0,6 % et 0,3 % au premier

trimestre 2010.

2

DARES INDICATEURS • Novembre 2010 - N° 075

9,0 9,5 10,0 10,5 11,0 11,5 ja nv-03 _avr-03 _juil-03 _oct-03 ja nv-04 _avr-04 _juil-04 _oct-04 ja nv-05 _avr-05 _juil-05 _oct-05 ja nv-06 _avr-06 _juil-06 _oct-06 ja nv-07 _avr-07 _juil-07 _oct-07 ja nv-0 8 a vr -0 8 juil-0 8 o ct-0 8 ja nv-09 _avr-09 _juil-09 _oct-09 ja nv-10

Données CVS trimestrielles en pourcentage

Taux d'entrée

Taux de sortie

Jacques L

AVERTU

(Dares).

Graphique 1 • Mouvements de main-d'œuvre

dans les établissements de 10 salariés ou plus

Champ : France métropolitaine.

6,3 6,8 7,3 7,8 8,3 8,8 9,3 ja nv-03 _avr-03 _juil-03 _oct-03 ja nv-04 _avr-04 _juil-04 _oct-04 ja nv-05 _avr-05 _juil-05 _oct-05 ja nv-06 _avr-06 _juil-06 _oct-06 ja nv-07 _avr-07 _juil-07 _oct-07 ja nv-0 8 a vr -0 8 juil-0 8 o ct-0 8 ja nv-09 _avr-09 _juil-09 _oct-09 ja nv-10 1,8 2,3 2,8 3,3 3,8 4,3 4,8 Données CVS trimestrielles en pourcentage

Taux d'entrée en CDI (échelle droite) Taux d'entrée en CDD (échelle gauche)

Graphique 2 • Taux d'entrée en CDD et CDI

5,5 6,0 6,5 7,0 7,5 8,0 8,5 ja nv-03 _avr-03 _juil-03 _oct-03 ja nv-04 _avr-04 _juil-04 _oct-04 ja nv-05 _avr-05 _juil-05 _oct-05 ja nv-06 _avr-06 _juil-06 _oct-06 ja nv-07 _avr-07 _juil-07 _oct-07 ja nv-0 8 a vr -0 8 juil-0 8 o ct-0 8 ja nv-09 _avr-09 _juil-09 _oct-09 ja nv-10 0,2 0,7 1,2 1,7 2,2 2,7 3,2 Données CVS trimestrielles en pourcentage

Taux de démission (échelle droite)

Taux de sortie pour fin de CDD (échelle gauche)

Graphique 3 • Taux de sortie pour fin de CDD et pour démission

0,35 0,40 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65 0,70 ja nv-03 _avr-03 _juil-03 _oct-03 ja nv-04 _avr-04 _juil-04 _oct-04 ja nv-05 _avr-05 _juil-05 _oct-05 ja nv-06 _avr-06 _juil-06 _oct-06 ja nv-07 _avr-07 _juil-07 _oct-07 ja nv-0 8 a vr -0 8 juil-0 8 o ct-0 8 ja nv-09 _avr-09 _juil-09 _oct-09 ja nv-10 0,10 0,15 0,20 0,25 0,30 0,35 0,40 0,45 Données CVS trimestrielles en pourcentage

Taux de licenciement autre qu'économique (échelle gauche)

Taux de départ en retraite (échelle droite) Taux de fin de période d'essai

(échelle gauche)

Taux de licenciement économique (échelle droite)

Graphique 4 • Taux de sortie pour licenciement économique

et autre qu'économique, fin de période d'essai

et départ en retraite

Source : Dares, DMMO-EMMO. Source : Dares, DMMO-EMMO. Source : Dares, DMMO-EMMO. Source : Dares, DMMO-EMMO.

(3)

3 Encadré 1

MÉTHODOLOGIE

Les données sur les mouvements de main-d’œuvre sont issues de deux sources statistiques distinctes :

- La déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) : chaque mois, les établissements de

50 salariés ou plus adressent à l’administration un relevé détaillé des contrats conclus ou résiliés durant le mois

précédent ;

- L’enquête sur les mouvements de main-d’œuvre (EMMO) : chaque trimestre, la Dares interroge les établissements

de moins de 50 salariés à l’aide d’un questionnaire comparable au formulaire déclaratif. Environ 50 000 établissements

sont interrogés selon un sondage stratifié, par zone d’emploi, secteur d’activité et tranche de taille. Jusqu’en 2006, seuls

les établissements de 10 à 49 salariés étaient interrogés. Depuis 2007, les établissements de 1 à 9 salariés sont

égale-ment interrogés.

Du fait de l’extension du champ de l’EMMO aux établissements de moins de 10 salariés en 2007, les résultats des

mouvements de main-d’œuvre sur le champ des établissements de plus de 10 salariés présentent une rupture en 2007.

Les résultats des mouvements de main-d’œuvre sur le champ des établissements de moins de 10 salariés sont publiés à

ce jour à un rythme annuel, la disponibilité des données depuis 2007 ne permettant pas encore la correction des

variations saisonnières.

Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie, construction et tertiaire) de France métropolitaine. Sont en

parti-culier exclus les administrations publiques, les collectivités territoriales, les principaux établissements publics, les

établis-sements relevant de la Défense nationale et les établisétablis-sements de travail temporaire. Les résultats s’appuient sur la

nomenclature d’activité des établissements en NAF rév. 2.

Le nombre d’intérimaires est renseigné par les établissements en fin de trimestre (les missions d’intérim ne sont pas

prises en compte dans les mouvements de main-d’œuvre au cours du trimestre).

Toutes les données trimestrielles (sauf les ruptures conventionnelles) sont corrigées des variations saisonnières (CVS).

Elles sont révisées chaque trimestre.

Le taux de rotation (ou turn-over) est la moyenne des taux d’entrée et de sortie. Depuis la publication du 1

er

semes-tre 2009, les taux d’entrée et de sortie sont calculés hors transferts ensemes-tre établissements d’une même ensemes-treprise. Pour

une période donnée, le taux d’entrée (respectivement de sortie) est le rapport entre le nombre total d’entrées

(respecti-vement de sorties) de la période et l’effectif moyen sur la période. La différence entre le taux d’entrée et le taux de

sortie ne reflète qu’approximativement l’évolution de l’emploi car la prise en compte de la démographie des entreprises

est très délicate. Cette différence n’est pas commentée.

Les entrées comprennent les embauches en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée. Les contrats

à durée déterminée comprennent les contrats d’apprentissage et les contrats aidés, à la différence d’autres sources

comme l’enquête Emploi de l’Insee.

Les sorties comprennent les fins de contrat à durée déterminée, les démissions, les licenciements économiques et pour

motif personnel, les départs à la retraite, les fins de période d’essai et les ruptures conventionnelles.

Le taux de recours à l’intérim est le rapport entre le nombre d’intérimaires et la somme du nombre d’intérimaires et

de salariés en fin de trimestre. Il est inférieur en niveau à celui publié par la Dares à partir des sources exhaustives de

Pôle emploi. Son évolution est toutefois pertinente.

Nombre total d’entrées d’une période

Taux d’entrée

=

Nombre de salariés, en moyenne sur la période

Nombre total de sorties d’une période

Taux de sortie

=

Nombre de salariés, en moyenne sur la période

Taux d’entrée + taux de sortie

Taux de rotation

=

2 Nombre d’intérimaires

Taux trimestriel de recours à l’intérim

=

Nombre d’intérimaires + Nombre de salariés, en fin de trimestre

Pour en savoir plus

[1] Arnold C. (2010), « Les mouvements de main-d’œuvre au quatrième trimestre 2009 », Dares Indicateurs n° 049, juillet.

[2] « Emploi salarié – Résultats du premier trimestre 2010 : l’emploi en légère hausse au 1

er

_{trimestre 2010 », Informations}

rapides n° 152, INSEE, 10 juin 2010.

[3] « Conjoncture de l’emploi et du chômage au premier trimestre 2010 : l’emploi salarié marchand non agricole se redresse »,

Dares Analyses n° 044, juillet 2010.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi et le Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique

Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15. www.travail.gouv.fr (Rubrique Études, Recherche, Statistique de la DARES)

Directeur de la publication : Antoine Magnier.

Téléphone Publications : 01.44.38.22.(60 ou 61) / Télécopie : 01.44.38.24.43 / Réponse à la demande : [email protected]

Rédactrice en chef : Alice Guerber-Cahuzac. Secrétariat de rédaction : Evelyn Ferreira et Francine Tabaton. Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique : Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi et Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique.

Impression : Ateliers Modernes d’Impression, 19, rue Latérale, 92404 Courbevoie. Abonnements : [email protected] Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109-4128.

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4 Tableau 1 • Mouvements d'entrée selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs

dans les établissements de 10 salariés ou plus

Ensemble des établissements de 10 salariés ou plus 2010 T1 T4 T3 T2 T1 T1 T4 T3 T2 T1 T1 T4 T3 T2 T1 2009 2010 2009 2010 2009

Établissements de 50 salariés ou plus Établissements de 10 à 49 salariés Taux d'entrée (*) Ensemble ... 10,2 10,7 10,8 10,9 11,1 9,9 10,1 10,0 11,0 10,7 10,0 10,3 10,3 10,9 10,9 Industrie ... 4,1 4,4 4,4 4,8 5,6 2,8 2,9 2,4 2,9 3,1 3,1 3,2 2,9 3,3 3,6 Construction... 5,0 5,1 4,8 5,5 5,4 3,0 3,1 2,5 3,1 3,1 4,1 4,3 3,7 4,5 4,4 Tertiaire... 12,5 13,1 13,1 13,1 13,4 13,5 13,8 13,8 15,3 14,5 13,2 13,5 13,6 14,4 14,1

Taux de recours à l'intérim

Ensemble ... 2,0 2,1 2,2 2,3 2,5 1,9 2,0 2,3 2,5 2,5 2,0 2,0 2,2 2,4 2,5 Industrie ... 2,8 2,8 2,7 3,5 3,5 3,2 3,0 3,7 4,5 4,5 3,1 2,9 3,4 4,3 4,3 Construction... 5,7 5,5 5,3 4,9 5,5 7,1 6,4 6,5 6,9 7,0 6,4 5,9 5,9 5,6 6,2 Tertiaire... 1,2 1,3 1,5 1,5 1,8 1,0 1,2 1,3 1,2 1,2 1,0 1,2 1,4 1,4 1,4 Taux d'entrée en CDD Ensemble ... 7,5 7,9 8,0 7,9 8,1 7,9 8,2 8,1 9,0 8,7 7,8 8,1 8,0 8,6 8,5 Industrie ... 2,8 2,9 3,0 3,3 3,5 2,0 2,0 1,6 2,1 2,3 2,1 2,2 2,0 2,4 2,6 Construction... 2,8 3,2 2,9 3,2 3,1 1,4 1,5 1,0 1,3 1,5 2,2 2,5 2,0 2,4 2,4 Tertiaire... 9,3 9,9 9,9 9,8 9,9 11,1 11,4 11,4 12,7 12,0 10,5 10,8 10,8 11,5 11,3

Taux d'entrée en CDI

Ensemble ... 2,8 2,8 2,8 2,8 3,2 1,9 1,9 1,9 1,9 1,9 2,2 2,2 2,2 2,2 2,4

Industrie ... 1,4 1,4 1,5 1,5 2,2 0,8 0,8 0,7 0,8 0,8 1,0 1,0 0,9 1,0 1,1 Construction... 2,1 1,9 2,0 2,3 2,2 1,6 1,6 1,5 1,7 1,6 1,9 1,8 1,8 2,0 2,0 Tertiaire... 3,3 3,3 3,2 3,1 3,5 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4 2,7 2,7 2,8 2,7 2,8

Part des CDD dans les embauches

Ensemble ... 72,5 73,7 74,3 73,9 71,9 80,5 81,3 80,9 82,5 81,9 77,8 78,4 78,2 79,4 78,3 Industrie ... 67,1 66,9 67,5 68,2 61,4 69,8 70,8 68,9 72,5 73,9 69,1 69,5 68,5 70,9 69,2 Construction... 56,8 62,2 59,1 58,3 58,1 46,7 48,8 38,8 43,6 47,6 53,4 58,3 52,3 54,8 54,7 Tertiaire... 74,0 74,9 75,5 75,7 73,8 82,0 82,9 82,3 83,9 83,1 79,5 79,9 79,7 81,0 80,0 Taux de sortie (*) Ensemble ... 10,4 11,1 10,6 10,8 10,9 10,5 10,3 10,4 11,1 10,8 10,5 10,6 10,4 11,1 10,8 Industrie ... 5,5 5,9 5,6 5,4 5,4 3,7 3,7 3,3 3,5 3,6 4,1 4,3 3,9 3,9 4,0 Construction... 4,8 5,0 5,5 5,5 5,0 3,2 3,3 3,1 3,2 3,2 4,1 4,2 4,4 4,5 4,3 Tertiaire... 12,6 13,1 12,5 13,0 13,2 14,1 13,8 13,9 15,2 14,4 13,5 13,6 13,3 14,4 13,9 Taux de fin de CDD Ensemble ... 6,5 7,1 6,7 6,8 6,7 7,6 7,6 7,6 8,1 7,9 7,2 7,4 7,2 7,7 7,5 Industrie ... 2,4 2,5 2,6 2,3 2,5 1,9 1,9 1,4 1,6 1,8 2,0 2,0 1,7 1,8 2,0 Construction... 1,9 2,1 2,2 2,4 1,8 0,9 1,0 0,9 0,9 0,9 1,5 1,6 1,6 1,7 1,5 Tertiaire... 8,3 9,0 8,3 8,5 8,5 10,6 10,6 10,6 11,6 11,0 9,7 10,0 9,7 10,5 10,0 Taux de démission Ensemble ... 1,8 1,8 1,7 1,8 1,9 1,2 1,0 1,0 1,1 1,1 1,4 1,3 1,3 1,4 1,4 Industrie ... 0,9 0,9 0,8 0,9 1,0 0,5 0,4 0,3 0,4 0,4 0,6 0,5 0,4 0,5 0,5 Construction... 1,2 1,3 1,5 1,4 1,2 0,8 0,8 0,7 0,9 0,9 1,0 1,1 1,2 1,2 1,1 Tertiaire... 2,2 2,1 2,0 2,1 2,3 1,6 1,4 1,3 1,5 1,5 1,8 1,6 1,6 1,7 1,8

Taux de licenciement économique

Ensemble ... 0,3 0,4 0,4 0,3 0,3 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,2 0,2

Taux de licenciement autre qu'économique

Ensemble ... 0,6 0,6 0,6 0,6 0,7 0,6 0,6 0,6 0,5 0,5 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6

Taux de fin de période d'essai

Ensemble ... 0,5 0,5 0,5 0,5 0,6 0,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,5

Taux de départ en retraite (**)

Ensemble ... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 Industrie ... 0,3 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,3 Construction... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 Tertiaire... 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,2 0,3 Taux de rotation Ensemble ... 10,3 10,9 10,7 10,8 11,0 10,2 10,2 10,2 11,0 10,8 10,3 10,5 10,3 11,0 10,9 Industrie ... 4,8 5,2 5,0 5,1 5,5 3,2 3,3 2,9 3,2 3,3 3,6 3,8 3,4 3,6 3,8 Construction... 4,9 5,0 5,1 5,5 5,2 3,1 3,2 2,8 3,2 3,2 4,1 4,3 4,1 4,5 4,3 Tertiaire... 12,6 13,1 12,8 13,0 13,3 13,8 13,8 13,8 15,3 14,4 13,4 13,6 13,4 14,4 14,0

(*) Les entrées et sorties sont hors transferts entre établissements d'une même entreprise.

(**) Les ruptures conventionnelles et les autres cas de sortie (accident, décès…) complètent le détail présenté des sorties. Champ : Établissements de 10 salariés ou plus. France métropolitaine.