Occasion d’emploi: Manœuvre, GL-MAN-04
Nous avons besoin de votre aide!
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) cherche de manière urgente à combler immédiatement et de façon temporaire des postes d’inspecteurs sur place dans toute la région de l’Ouest canadien pour contribuer à la réponse urgente actuelle à une éclosion d’influenza aviaire (IA) hautement pathogène au Canada.
L’influenza aviaire (grippe aviaire) est une maladie d’origine animale à déclaration obligatoire à l’échelle internationale qui touche les oiseaux de compagnie et les oiseaux sauvages. Nous avons besoin de vous pour faire une différence dans la vie des
Canadiennes et des Canadiens!
Titre de l’emploi :
Manœuvre (GL-MAN-04)
Lieux de travail :
1. Colombie-Britannique : Vernon, Abbotsford 2. Alberta : Lethbridge, Red Deer
3. Saskatchewan : Regina, Saskatoon 4. Manitoba : Winnipeg
Échelle salariale :
GL : 25,12 $ à 27,30 $/heure (en cours d’examen)
Durée :
Temporaire. De durée variable, selon l’endroit.
Responsabilités de l’emploi :
Les candidats/candidates retenu(e)s participeront à l'intervention contre l'influenza aviaire dans des endroits situés dans l'Ouest canadien et devront participer à diverses tâches liées au confinement biologique, à la disposition, à l'élimination, au nettoyage et à la désinfection.
Les activités sont les suivantes (liste partielle) :
mise en place de lignes de confinement biologique;
aider aux activités de nettoyage et de désinfection dans les locaux infectés;
aider les collègues à enfiler et à enlever l’équipement de protection individuelle (EPI);
aider aux activités de destruction, telles que la préparation des bâtiments avant l'application de CO2.
aider aux activités de disposition, telles que la collecte des carcasses, l’aménagement de tas de compost, la surveillance des températures du traitement thermique biologique (TTB).
autres tâches connexes, selon les besoins.
Les candidats/candidates retenu(e)s seront ouvert(e)s à des conditions de travail
environnementales physiquement exigeantes, qui peuvent inclure : une position debout et la marche à l'intérieur et à l'extérieur pendant des périodes prolongées, les éléments climatiques saisonniers, l'humidité et diverses odeurs et fluides. Vous devrez peut-être subir un examen médical préalable à l’affectation, recevoir des vaccins, subir des tests d'ajustement et utiliser de l'équipement de protection individuelle (EPI), notamment des appareils respiratoires, ce qui peut exiger que vous soyez rasé de près. Vous pouvez être amené(e) à voyager, à travailler selon des horaires irréguliers et/ou à faire des heures supplémentaires rémunérées, et vous devrez être titulaire d'un permis de conduire valide. (voir « Conditions d'emploi » pour plus de détails).
Le personnel de l'ACIA dirigera, vérifiera et supervisera toutes les activités et tâches.
L'équipement de protection individuelle (EPI) sera fourni au besoin par l'ACIA.
À propos de nous
L’Agence canadienne d’inspection des aliments veille à la santé et au bien-être des Canadiens, à l'environnement et à l'économie en préservant la salubrité des aliments, la santé des animaux et la protection des végétaux. Nous travaillons avec diligence pour protéger les Canadiennes et les Canadiens contre des risques pour la santé évitables associés aux aliments et aux maladies zoonotiques. L’influenza aviaire (IA) est une maladie zoonotique susceptible de se propager entre des animaux et des animaux aux personnes, enjeu critique compte tenu de la situation actuelle avec la COVID et nos ressources étirées en santé.
Venez vous joindre à un milieu de travail où vous pouvez faire une réelle différence dans la santé et le bien-être des Canadiennes et des Canadiens. L'ACIA s'engage à favoriser un milieu de travail où les connaissances, l'expérience et la vision des employés peuvent avoir un effet important sur ce pays. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur l’ACIA sur notre site Web.
Qui peut postuler?
Toute personne résidant au Canada ou admissible à travailler au Canada.
L'ACIA examine les demandes des personnes qui ont le statut légal pour travailler au Canada et ne donne pas la préférence aux citoyens canadiens.
Dans votre demande, veuillez indiquer l’état juridique qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail. On vous demandera de présenter une preuve de ce statut afin de procéder au contrôle de sécurité requis pour l'emploi. Si vous ne fournissez pas cette information, votre demande ne sera pas prise en considération.
Les personnes qui n'ont pas la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail ouvert ou spécifique à l'ACIA ne seront prises en considération que si tous les autres candidats ayant le statut légal pour travailler au Canada sont jugés non qualifiés.
Comment postuler
Présentez votre curriculum vitae en le joignant à un message électronique dont la ligne d’objet est « Demande d’emploi pour l’IA à l’ACIA – titre du poste] » à :
cfia.ABExternalResources-RessourcesExterieures.acia@inspection.gc.ca
Si vous réussissez la première étape du processus (présélection), on communiquera avec vous par courriel pour fournir des détails supplémentaires sur vos qualifications, et on vous demandera de fournir des références.
L’expérience qu’il vous faut
Vous devez répondre à toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste. D'autres qualifications peuvent constituer un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Après avoir transmis votre curriculum vitae, vous serez invité(e) à remplir un questionnaire de candidature qui doit indiquer clairement en quoi vous répondez aux qualifications ci-dessous, car cela aura une incidence sur votre passage à l'étape suivante du processus. On vous demandera de fournir la preuve de vos diplômes à une étape ultérieure du processus.
Études essentielles : EED1 :
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Les candidats qui soumettent des attestations d’études/scolarité provenant d'un établissement non canadien sont responsables de l'obtention d'un certificat attestant que ces attestations sont l'équivalent du niveau de scolarité canadien requis pour le poste.
Veuillez cliquer ici pour obtenir d’autres détails sur l’équivalence des diplômes.
Expérience essentielle :
EE1 : Expérience de l'exécution de tâches d'entretien général, telles que, mais sans s'y limiter, les activités liées aux terrains et aux paysages, l'utilisation d'équipement, l'utilisation d'outils électriques et manuels, la menuiserie mineure, l'entretien des installations et/ou la gestion des déchets solides.
Expérience constituent un atout (utile, mais non requise) :
ACA1 : Expérience du travail dans un milieu d’inspection ou d’aliments.
Ce que nous évaluerons
Les éléments ci-dessous seront appliqués/évalués à une date ultérieure : Habiletés essentielles :
EAS1 : Capacité d’organiser et d’accélérer le travail.
Compétences essentielles :
CE1 : Souplesse et capacité d’adaptation CE2 : Débrouillardise et initiative
CE3 : Travail d’équipe CE4 : Communication orale CE5 : Communication écrite Langue
Ces postes sont des postes « Anglais essentiel ».
Pour obtenir de plus amples détails au sujet des exigences linguistiques, veuillez cliquer ici.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés dans le but exprès de soutenir la capacité
d'intervention en cas d'urgence sera établi après toutes les étapes du processus.
La réponse à l'influenza aviaire (IA) dans l'Ouest continue d'évoluer rapidement. Pour préserver la santé et la sécurité de notre personnel, assurer la stabilité et minimiser les dommages au secteur avicole national, le besoin de personnel temporaire
supplémentaire continue d'évoluer. Tous les postes pourvus en réponse à cette éclosion sont de nature temporaire, allant d'un déploiement rapide à des occasions d'emploi pour une période déterminée pouvant durer entre quatre et six mois. Il pourrait y avoir une possibilité de prolonger certaines occasions d'emploi à durée déterminée en fonction des besoins. Bien que l'Agence ne garantisse pas la prolongation de la durée d'emploi ou la stabilisation des employés à déploiement rapide ou à durée déterminée, toute possibilité d'obtenir un poste permanent peut être obtenue par le biais d'un
processus de sélection officiel. En tant qu'employé(e) de l'ACIA nommé(e) pour une période déterminée, vous pourrez poser votre candidature à ces postes s'ils se présentent.
Mesures d’adaptation
Nous nous engageons à fournir un milieu de travail inclusif et sans obstacles, en commençant par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures
d'adaptation pendant une étape quelconque du processus d'évaluation, veuillez utiliser les coordonnées figurant sur cette affiche pour demander des mesures d'adaptation spéciales. Toute information reçue concernant les mesures d'adaptation sera traitée de manière confidentielle.
Veuillez cliquer ici pour obtenir de l’information sur les mesures d’adaptation pendant l’étape d’évaluation.
L'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct et n'est pas assujettie à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Conditions d’emploi
• Attestation de sécurité « Fiabilité » - Les candidats/candidates qui n'ont pas vécu au Canada au cours des cinq (ou dix, selon le niveau de sécurité) dernières années peuvent être tenus de présenter un certificat de police de chaque pays dans lequel ils ont vécu pendant six mois ou plus au cours de cette période, de même que d'autres documents requis pour le processus de contrôle de sécurité.
À défaut de fournir ces documents, la demande ne sera pas prise en considération.
Autres conditions d’emploi
o Statut juridique permettant d’accepter du travail pendant toute la période d’emploi.
o Adhésion au Code de conduite de l’ACIA.
o Adhésion à la Politique sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat de l’ACIA.
o Adhésion au Code d’éthique et des valeurs de la fonction publique.
o VACCINATION OBLIGATOIRE CONTRE LA COVID-19 : le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son projet d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale. En tant
qu'employeur distinct, l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) a mis en œuvre la Politique de l'Agence canadienne d'inspection des aliments sur la vaccination contre la COVID-19, selon laquelle tous les employés de l’ACIA doivent présenter une preuve de leur état vaccinal et être entièrement vaccinés (deux doses), à moins de faire l’objet de mesures d’adaptation pour des raisons de contre-indication médicale, des raisons religieuses ou d’autres motifs de discrimination interdits en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la
personne. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu'ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique au recrutement pour une période
indéterminée (permanente) ou déterminée (durée déterminée), aux affectations et aux étudiants à l'ACIA. Si vous arrivez à un point du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable du recrutement communiquera avec vous pour remplir un formulaire
d'attestation. Veuillez ne pas transmettre de dossiers médicaux personnels.
o En raison du risque d'infection humaine, les intervenants travaillant sur le terrain devront subir un examen médical préalable et se voir prescrire un traitement de 14 jours de Tamiflu® à titre de mesure prophylactique protective. L'objectif de la visite médicale est d'examiner les risques potentiels liés au travail dans un environnement où des virus de l'influenza aviaire sont présents.
Une ou l’autre des conditions d'emploi suivantes peut être exigée pour une nomination à partir du bassin :
Être prêt(e) et disponible pour travailler selon des horaires irréguliers (p.
ex. nuits, fins de semaine, jours fériés).
Disponibilité et volonté de faire des heures supplémentaires.
Permis de conduire valide.
Utilisation de tous les matériaux, équipement, vêtements et dispositifs de sécurité prescrits, y compris, entre autres, les combinaisons Tyvek, un masque N95 ou un respirateur complet et des bottes à embout d'acier.
Utilisation de l'équipement respiratoire prescrit et fourni qui répond aux exigences du programme respiratoire.
Être prêt(e) à se soumettre à des tests d'ajustement pour l'équipement respiratoire (par exemple, il peut être nécessaire d'être rasé de près, selon le modèle de respirateur).
Être prêt(e) à travailler, à se tenir debout et à marcher dans des milieux intérieurs et extérieurs pendant des périodes prolongées, en étant soumis aux éléments climatiques saisonniers, à l'humidité et à diverses odeurs.
Volonté et capacité d'effectuer des activités professionnelles
physiquement exigeantes, y compris un travail manuel modéré à lourd nécessitant de se pencher et de soulever des objets lourds (jusqu'à 25 kg).
Quelques derniers détails…
1. L'Agence canadienne d'inspection des aliments s'engage à se doter d'un effectif compétent et diversifié qui reflète les Canadiennes et les Canadiens qu'elle sert.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
2. Veuillez vous assurer de lire TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des renseignements importants sur le processus de candidature.
Si vous ne lisez pas ces notes et ne suivez pas ces instructions, votre candidature pourrait ne pas contenir l'information requise, ce qui pourrait entraîner l'élimination de votre candidature du processus de sélection.
a. Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix.
b. Pour ce processus de sélection, l'ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant ce processus de sélection. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de pourriels, de promotions ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de sélection.
c. Les candidats retenus dans le cadre de ce processus de sélection recevront des informations supplémentaires par courrier électronique concernant les phases ultérieures du processus de sélection.
d. Selon le nombre de candidats, les besoins de l'ACIA et les plans de
ressources humaines (RH) de l'ACIA, des stratégies de gestion du volume (telles que, mais sans s'y limiter, l'approche descendante, les notes de passage, la sélection aléatoire et/ou l'évaluation) peuvent être utilisées aux fins de la gestion des demandes/candidats. Si une stratégie de gestion du volume est utilisée, une communication concernant
l'application de la stratégie sera fournie aux candidats qui sont touchés.
e. Au cours du processus de candidature ou d'évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d'inconduite et ne sont pas
permis. Toute personne surprise à tricher, y compris celle qui aide
d'autres personnes à tricher, peut être exclue du processus de sélection.
f. Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés dans le cadre de ce
processus de sélection, tels que des tests standardisés, des vérifications de références, des tests écrits, une entrevue, etc.
g. Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
Merci à tous ceux et celles qui postulent. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour la suite de la procédure.
Coordonnées de la personne-ressource
Brent Stafford, Ressources extérieures, Section de la planification :
cfia.ABExternalResources-RessourcesExterieures.acia@inspection.gc.ca
