Chercheur et analyste des politiques, Centre d’échange des connaissances Supérieur hiérarchique : Gestionnaire, Centre d’échange des connaissances Type d’emploi : Temps plein
Lieu de travail : Ottawa Clôture des candidatures : 26 août CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Commission de la santé mentale du Canada (la Commission) est un organisme à but non lucratif créé en vue de sensibiliser les Canadiens aux questions de santé mentale et d’améliorer la santé et les perspectives sociales des personnes aux prises avec un problème de santé mentale.
La Commission a reçu le mandat d’élaborer, durant ses dix premières années, une stratégie nationale en matière de santé mentale pour le Canada, de mettre en œuvre un programme de lutte contre la
stigmatisation et la discrimination, de créer un centre d’échange des connaissances à l’intention du milieu de la santé mentale et de se pencher sur l’itinérance dans le contexte des problèmes liés à la santé mentale. En collaboration avec le gouvernement fédéral, elle travaille actuellement à définir son prochain mandat, qui arrivera à terme en 2027.
La Commission a récemment entrepris un processus de planification stratégique afin d’orienter ses travaux au cours des prochaines années. Ceux-ci porteront entre autres sur la création d’un plan d’action pour la santé mentale fondé sur la Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada. Elle poursuivra son travail sur ses priorités telles quela lutte à la stigmatisation et de promotion de la santé mentale au travail. La prévention du suicide devrait également être au cœur de ses activités.
APERÇU DU POSTE
Le Centre d’échange des connaissances se veut un instrument fiable et collaboratif permettant aux Canadiens d’obtenir de l’information, de partager leurs connaissances et d’échanger leurs idées. Le Centre a pour objectif premier d’améliorer la vie des personnes aux prises avec un problème de santé mentale en facilitant le transfert des connaissances vers les actions entreprises dans ce domaine.
La Commission recherche une personne extrêmement motivée pour contribuer à ses recherches dans le domaine des politiques sur la santé mentale au Canada et à l’élaboration de telles politiques. Relevant du gestionnaire du Centre d’échange des connaissances, le Chercheur et analyste des politiques a pour mission de repérer et d’analyser les tendances en matière de politiques dans les provinces canadiennes et de synthétiser ces données dans des outils d’échange de connaissances destinés à la diffusion au public.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Commission, notamment avec les équipes des affaires publiques et de la stratégie nationale, ainsi qu’avec de nombreux intervenants externes, pour faire en sorte que tous les membres de la Commission soient familiers avec les politiques et les programmes en santé mentale du gouvernement et pour assurer la coordination, la gestion et la bonne utilisation de la documentation liée aux politiques. Le Chercheur et analyste des politiques mettent également au point des moyens novateurs de poursuivre la priorité de la Commission visant à déployer la stratégie nationale en matière de santé mentale.
Fonctions et responsabilités
Analyser les documents de politique provinciaux en vigueur et toute autre analyse de contexte disponible dans le domaine et trouver des moyens de rattacher les tendances en matière de politiques à la stratégie nationale en matière de santé mentale et au travail de la Commission,
Étudier et analyser les tendances actuelles sur les plans des statistiques et des politiques nationales sur la santé mentale,
Animer des réunions et des groupes de travail qui participent à la compilation et à la synthèse des activités liées aux politiques au Canada,
Rédiger des notes d’information, des articles et des rapports sur les principaux travaux en matière de politiques de la Commission, en consultation avec le service des affaires publiques et d’autres services,
Travailler en collaboration avec des intervenants externes afin de trouver des documents liés aux politiques, par exemple des rapports, des données et des études universitaires, et d’en faire la promotion,
Mener une recherche-action participative engageant divers acteurs du milieu,
Élaborer des cadres conceptuels et des outils de recherche de consensus facilitant la prise de décisions,
Élaborer des produits de connaissances afin de favoriser la diffusion des programmes et des initiatives de la Commission,
Présenter des exposés sur les politiques, les programmes et les travaux de partage des connaissances de la Commission à divers intervenants.
QUALIFICATIONS ET APTITUDES
L’analyste des politiques est titulaire d’un baccalauréat en sciences sociales ou en sciences de la santé ou possède une combinaison d’expérience connexe et d’un diplôme de premier cycle (maîtrise, un atout). Il doit posséder au moins quatre ans d’expérience (en santé, un atout) relative à la promotion de la santé, à l’épidémiologie, aux statistiques, aux politiques ou à la recherche. Le bilinguisme est un atout.
Les aptitudes suivantes sont également recherchées :
Expérience de collaboration avec un grand nombre d’intervenants en vue d’établir des relations et d’atteindre des objectifs communs,
Capacité supérieure d’analyse et d’écriture en recherche qualitative,
Compréhension de statistiques et capacité d’interpréter les résultats, d’évaluer la qualité de recherches et de formuler des recommandations,
Forte capacité de synthétiser un grand volume de données en résumés informatifs,
Expérience démontrée dans la présentation d’exposés, l’animation de réunions, la formation de groupes et le travail d’équipe, et capacité démontrée de maintenir des relations de travail efficaces à plusieurs niveaux;
Entregent et forte capacité d’organisation et de gestion de projets,
Capacité supérieure de planification et de gestion du temps et capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de réaliser et de coordonner divers projets dans des délais serrés,
Motivation pour le travail d’équipe,
Capacité démontrée à apprendre rapidement et de demeurer à jour en améliorant ses compétences,
Expérience démontrée dans la gestion de priorités conflictuelles dans un environnement complexe,
Capacité de travailler dans un milieu de travail où la pression est élevée et où les délais sont serrés,
Capacité d’entretenir des liens professionnels avec des personnes-ressources internes et externes,
Capacité de cerner les risques et de proposer des stratégies d’atténuation des risques,
Intégrité personnelle, jugement sûr, honnêteté et sens de l’éthique,
Maîtrise du français et de l’anglais (atout).
COMPÉTENCES Valeurs et éthique Respect de la diversité Formation permanente Gestion des résultats
Travail d’équipe et coopération Communication orale/écrite
Santé, sécurité et bien-être (physique et psychologique)
EXIGENCES PHYSIQUES/COGNITIVES
Temps modéré passé en réunion,
Exigences élevées en matière de vision (cinq heures ou plus) en raison du travail à l’ordinateur,
Temps prolongé (cinq heures ou plus) en position assise (travail informatique, réunions, etc.),
Exigences élevées dans la capacité d’accorder l’attention requise à diverses tâches et responsabilités,
Niveau de concentration élevé,
Grand souci du détail,
Niveau modéré d’endurance en raison du nombre d’heures de travail à accomplir, qui pourra occasionnellement excéder 7,5 heures par jour,
Exigences élevées en matière d’analyse et d’interprétation de données.
EXIGENCES PSYCHOLOGIQUES
Exigences de travail toujours reliées à un délai de livraison,
Multitâches modéré,
Exposition modérée au stress découlant des livrables à produire,
Capacité modérée de maintenir la concentration pendant de longues périodes de temps pour analyser et interpréter des données et réduire au minimum les erreurs,
Capacité d’organiser et de prioriser efficacement ses tâches,
Adaptation aux changements rapides de priorités,
Adaptation aux changements (organisation et niveau de travail),
Intelligence émotive de niveau modéré dans le but d’établir et de maintenir de bonnes relations de travail, de communiquer clairement, d’avoir de l’influence sur les autres, de bien travailler en équipe et de gérer les conflits,
Objectifs de rendement établis annuellement et évalués sur une base régulière.
La Commission de la santé mentale du Canada souscrit aux principes de diversité et de bien-être en milieu de travail. Dans cette optique, elle accueille et encourage les candidatures provenant de personnes d’horizons divers, comme les membres des Premières nations, les Inuits, les Métis, les membres d’un groupe minoritaire visible et les personnes ayant côtoyé la maladie mentale.
Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ
(en format MS Word ou Adobe PDF seulement) à : [email protected] d’ici le 26 août.
Indiquer en objet votre nom et « Analyste des politiques ».
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Le genre masculin est utilisé ici sans intention discriminatoire et ne vise qu’à alléger le texte.
Des formats accessibles et des supports de communication pour les candidats sont disponibles sur demande en communiquant avec Ressources humaines au [email protected]
