ASTEE le 5 Juin 2018 Patrick FAUVET
DST SIAAP
Plan d’actions 2018 de la stratégie développement durable du SIAAP
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L’Assainissement évolue
Hier : Un processus linéaire de la collecte au rejet pour l’hygiène de la ville et la protection du milieu aquatique
Aujourd’hui : Une vision globale et intégrée pour une ville en intelligence avec l’eau
Hygiène et protection du milieu aquatique toujours
+
Une ressource : énergie, phosphore, azote, etc.
Un dialogue avec les acteurs de la ville : déchets, usagers, urbanistes
Le SIAAP, acteur du développement durable
de l’agglomération
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Evolutions conjoncturelles et dynamiques
Stratégie Développement Durable / Agenda 21 (2016)
Projets d’optimisation de l’exploitation
Schéma Directeur Informatique
Schéma Directeur d’assainissement révisé
Mémorandum des Syndicats Techniques
Coopérations régionales, nationales et internationales
Nouvelle mandature SIAAP
Loi NOTRe
Loi de Transition Energétique
SDAGE IdF
Directive inondations
Stratégie nationale de développement durable
COP 21
Arrêté du 21 juillet 2015
Choix stratégique Energie Ressource (CH4, C, N, P)
JO 2024 SDA adopté
Bon état DCE
« robuste »
SD Moyen Terme
SD Long Terme
2017-18 2027 2025-30 2030-50
Fiabilisation / Optimisation
Nouveau paysage institutionnel
Changement climatique
Nouveaux paradigmes
Renouvellement des usines récentes
Mise aux normes DERU & DCE
Politique d’investissements lourds
Performance/Fiabilisation / Optimisation de l’exploitation
Intégration régionale (Grand Paris)
Anticipation / Prospective / Développement Durable
2020 - 2030
Bon état DCE
2021
2030 2015
Le développement durable et ses déclinaisons territoriales
Les objectifs de développement durable (ODD)
La stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable (SNTEDD) 2015-2020
Les objectifs de développement durable (ODD)
Ambitions de la nouvelle stratégie développement durable
Diminuer l'empreinte écologique du SIAAP en préservant les écosystèmes
et les ressources naturelles
Lutter contre le dérèglement climatique et diminuer les émissions
de Gaz à Effet de Serre
Répondre aux attentes des femmes et des hommes du territoire
Nouvelle stratégie décembre 2016
Développer
lerecyclage
et lavalorisation matière
danscadre
desprincipes
de l’économie circulaire
Développer
l'écologie urbaine
etsociale
sur le
territoire
Continuer
d'impliquer
lesfournisseurs
dans unedémarche
de
sobriété écologique
et d'intégration sociale
etsociétale
parnotre politique
d'achats responsables
Diminuer l’empreinte écologique du SIAAP en préservant les écosystèmes et les ressources naturelles
Stratégie du Siaap pour une transition écologique vers un développement durable
De l'
écoconception
à l'écoconstruction: poursuivre
lesefforts
duSIAAP
pour unemeilleure prise en compte dans
sesprojets
3 4
Programme SIAAP 2030 5
Programmes SIAAP 2030 6
8
Programme SIAAP 2030 8
8
Siaap 2030
Axe 1
Un assainissement performant
Comité de Pilotage du projet Pilotage du projet
Actions Axes stratégiques
et vecteurs de progrès
Programmes CDD
- communication au sein de chaque direction (participation)
- accompagnement du changement et résolution de problèmes (motivation) - contribution à la mise en œuvre opérationnelle (engagement)
- responsabilité de la mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs (responsabilité)
Axe 2
Un atout pour la ville durable
Vecteurs de progrès Les agents et l’innovation au cœur du changement
1. Exploiter avec efficacité et sobriété
2. Gérer le système
d’assainissement à l’échelle du SIAAP
3. Optimiser la maintenance 4. Renforcer la gestion
patrimoniale 5. Optimiser les achats
6. Valoriser les ressources à l’échelle du territoire 7. Enclencher les synergies
urbaines
8. Prendre en compte les évolutions sociétales
9. Renforcer le management de la sécurité
10. Renforcer et mutualiser les compétences
11. Dynamiser l’innovation
51 actions 24 actions 23 actions
Stratégie du Siaap pour une transition écologique vers un développement durable
Lutter contre le dérèglement climatique et diminuer les
émissions de GES
10
Siaap 2030
Axe 1
Un assainissement performant
Comité de Pilotage du projet Pilotage du projet
Actions Axes stratégiques
et vecteurs de progrès
Programmes CDD
- communication au sein de chaque direction (participation)
- accompagnement du changement et résolution de problèmes (motivation) - contribution à la mise en œuvre opérationnelle (engagement)
- responsabilité de la mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs (responsabilité)
Axe 2
Un atout pour la ville durable
Vecteurs de progrès Les agents et l’innovation au cœur du changement
1. Exploiter avec efficacité et sobriété
2. Gérer le système
d’assainissement à l’échelle du SIAAP
3. Optimiser la maintenance 4. Renforcer la gestion
patrimoniale 5. Optimiser les achats
6. Valoriser les ressources à l’échelle du territoire 7. Enclencher les synergies
urbaines
8. Prendre en compte les évolutions sociétales
9. Renforcer le management de la sécurité
10. Renforcer et mutualiser les compétences
11. Dynamiser l’innovation
51 actions 24 actions 23 actions
Stratégie du Siaap pour une transition écologique vers un développement durable
Répondre aux attentes des femmes et hommes du territoire
1 200
Programmes SIAAP 2030 2
7 8
Programmes SIAAP 2030 8
10
Programmes SIAAP 2030 1
9 10
Programme SIAAP 2030 11
12
Siaap 2030
Axe 1
Un assainissement performant
Comité de Pilotage du projet Pilotage du projet
Actions Axes stratégiques
et vecteurs de progrès
Programmes CDD
- communication au sein de chaque direction (participation)
- accompagnement du changement et résolution de problèmes (motivation) - contribution à la mise en œuvre opérationnelle (engagement)
- responsabilité de la mise en œuvre et de l’atteinte des objectifs (responsabilité)
Axe 2
Un atout pour la ville durable
Vecteurs de progrès Les agents et l’innovation au cœur du changement
1. Exploiter avec efficacité et sobriété
2. Gérer le système
d’assainissement à l’échelle du SIAAP
3. Optimiser la maintenance 4. Renforcer la gestion
patrimoniale 5. Optimiser les achats
6. Valoriser les ressources à l’échelle du territoire 7. Enclencher les synergies
urbaines
8. Prendre en compte les évolutions sociétales
9. Renforcer le management de la sécurité
10. Renforcer et mutualiser les compétences
11. Dynamiser l’innovation
51 actions 24 actions 23 actions
Stratégie 2017-2030
Déclinaison opérationnelle de la stratégie
Vote Stratégie CA décembre 2016
Diminuer l'empreinte écologique du SIAAP en préservant les écosystèmes
et les ressources naturelles
Lutter contre le dérèglement climatique et diminuer les émissions
de Gaz à Effet de Serre
Répondre aux attentes des femmes et des hommes du territoire
Plan d’action 2018 16 objectifs globaux
79 actions
17 actions
28 actions
34 actions
Stratégie 2017-2030
Contexte de reporting actuel
Vote Stratégie CA décembre 2016
Diminuer l'empreinte écologique du SIAAP en préservant les écosystèmes
et les ressources naturelles
Lutter contre le dérèglement climatique et diminuer les émissions
de Gaz à Effet de Serre
Répondre aux attentes des femmes et des hommes du territoire
Décret n
o2012-557 du 24 avril 2012 relatif aux
obligations de transparence des entreprises en matière sociale et environnementale
Depuis 2012 le SIAAP répond à cette
obligation avec le Rapport d’Activité et de
Développement Durable 2011
La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO)
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RSO contribution des organisations aux enjeux du développement durable
Des entreprises, des utilités et des grandes villes qui ont adopté le référentiel GRI
Métropoles qui s’y mettent
Services d’eau et d’assainissement
Parangonnage SIAAP 2030
Etablissements publics sous tutelle
des Ministères Sao Paolo Metropolitana
Milanese
Berlin –Berliner Wasserbetriebe
Banque de France Manille California Water Servi
ce Group
Amsterdam – Waternet
SNCF Réseaux Chicago Dubai Electricity and
Water Authority (DEWA)
Londres - Thames Water
La poste
Melbourne
K-water (Korea) Genève Tokyo
Melbourne Water
Pékin Manila Water
Company Dublin
Sydney Water
Buenos Aires …
16
Contexte
Il s’agit du référentiel le plus largement utilisé (83% des 250 entreprises les plus grandes du monde l’utilisent, entreprises du CAC40 Suez, Veolia…)
Il est utilisé par de plus en plus de villes et Métropoles, de Gouvernements, d’ONG et par
beaucoup d’investisseurs, qui cherchent à renforcer leur transparence
• Un référentiel international de reporting (mesure et suivi de la RSO) complet et opérationnel pour mesurer et publier les performances économiques, sociales, environnementales et concernant la gouvernance
• Boîte à outil réellement opérationnelle, où chaque indicateur est justifié et précisé
Le référentiel Global Reporting Initiative (GRI)
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Contexte
Les 4 grands principes du GRI pour un bon rapport DD:
• Inclusion des parties prenantes
• Transparence, dialogue
• Intégration du rapport dans une vraie stratégie DD
• Exhaustivité, précision du contexte et de la contribution de l’organisation au DD
• Substantialité
• Reflet réel des impacts permettant la prise de décision
• Complétude
• Garantie de fiabilité des données, couverture suffisante des impacts de
l’organisation
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Enjeux pour le SIAAP
Communiquer de manière plus lisible et transparente des données de reporting
qui permettent à TOUTES les parties prenantes de mieux comprendre l’activité du SIAAP
Permettre au SIAAP de se comparer régulièrement aux autres collectivités, services publics et entreprises à travers un référentiel clairement défini
Ce travail s’engage sur 2 a 3 ans nécessitant de nouvelles réunions de la commission pour définir le choix des données
Un prérequis : S’organiser pour publier plus facilement les données (lien avec
SIAAP 2030: action 75, le tableau de bord DG)
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