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La validité des outils de recrutement

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Academic year: 2021

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Texte intégral

(1)

La validité des outils de

recrutement

Paul Thirion

(2)

Les outils de recrutement :

pièges pervers ? tombola ?

ou mesures exactes ?

(3)

Qu'est-ce qui distingue un jeu de société comme

"Trivial Pursuit" et un test de capacités verbales ?

Quelle est la différence entre un "test" d'un

magazine du style "Etes-vous un bon amant" et un

véritable test de personnalité ?

(4)

Qu'est-ce que la validité d'un

outil de mesure ?

  

Un outil valide est un outil qui mesure bien

ce qu'il est censé mesurer

(5)

La validité de confiance

  

... La personne qui m'a vendu l'outil

(6)

La validité de confiance

Utile ... d'un point de vue commercial !!

... La personne qui m'a vendu l'outil

paraissait digne de confiance ...

(7)

La Validité d'apparence

("Face Validity")

(8)

La Validité d'apparence

("Face Validity")

Utile ... mais pas nécessaire !!

(9)

La Validité de contenu

(10)

La Validité prédictive

... L'outil prédit réellement

l'efficacité du sujet ...

(11)

La Validité prédictive

Les meilleurs à l'épreuve

seront aussi

les meilleurs dans le job

... L'outil prédit réellement

l'efficacité du sujet ...

(12)

Validité prédictive parfaite

Validité = 1

0

10

20

30

40

50

60

70

De

g

d

e r

éu

s

sit

e

Résultat au test

Performance

professionnelle

(13)

Validité prédictive nulle

0

10

20

30

40

50

60

70

De

g

d

e ré

u

ss

it

e

Résultat au test

Performance

professionnelle

(14)

Validité prédictive inverse

Validité = - 1

0

10

20

30

40

50

60

70

De

g

d

e ré

u

ss

it

e

Résultat au test

Performance

professionnelle

(15)

Quel sens donner à la mesure de

validité prédictive

> 0,7

quasi impossible

0,4 à 0,6

très bonne

0,2 à 0,4

bonne

0 à 0,2

faible

(16)

La notion de "Critère"

  

Critère ultime : contribution totale de l'individu

  

Critères de substitution

- Critères subjectifs

- Critères objectifs

:

Mesures de productivité

Mesures auxiliaires de la performance

(17)

La notion de "Critère"

  

Critère ultime : contribution totale de l'individu

  

Critères de substitution

- Critères subjectifs

- Critères objectifs

:

Mesures de productivité

Mesures auxiliaires de la performance

(18)

Exemples de validité de quelques

outils de sélection

Type d’outil

Validité

Entretien

  

0,14 à

(19)

L'entretien

... surtout une rencontre

personnelle ...

(20)

Exemples de validité de quelques

outils de sélection

Type d’outil

Validité

Entretien

0,14 à 0,22

(21)

La graphologie

44 % des entreprises

wallonnes et françaises

Mais quasi jamais

(22)

La graphologie

Validité prédictive

quasi nulle !

Pas beaucoup plus que

l'astrologie ou la

(23)

Exemples de validité de quelques

outils de sélection

Type d’outil

Validité

Entretien

0,14 à 0,22

Graphologie

0 (à 0,19)

(24)

Les épreuves de personnalité

Valides si

–   basés sur situations

spécifiques et concrètes

–   faits par des

(25)

Exemples de validité de quelques

outils de sélection

Type d’outil

Validité

Entretien

0,14 à 0,22

Graphologie

0 (à 0,19)

Tests de Personnalité

0,2 à 0,4

Tests d’intelligence et

(26)

Les tests d'intelligence et

d'aptitude

Valides si

–   bien choisis en fonction

du poste

–   bien utilisés, par des

(27)

Exemples de validité de quelques

outils de sélection

Type d’outil

Validité

Entretien

0,14 à 0,22

Graphologie

0 (à 0,19)

Tests de Personnalité

0,2 à 0,4

Tests d’intelligence et

d’aptitudes

0,3 à 0,5

In Basket,

0,35 à 0,6

(28)

Très prédictifs, même pour

le potentiel à long terme

Les épreuves "In Basket",

"Assessment Centers",...

(29)

Les outils de recrutement :

pièges pervers, tombola ou

mesures exactes ?

  

Nos étudiants :

futurs candidats

  

mais aussi :

futurs sélectionneurs et

futurs créateurs d'outils

(30)

Les outils de recrutement :

pièges pervers, tombola ou

mesures exactes ?

Nos étudiants :

futurs candidats

mais aussi :

futurs sélectionneurs et

futurs créateurs d'outils

(31)

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