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Resolución de Conflictos

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Universidad de Costa Rica

© Centro de Investigaciones Históricas de América Central Ciudad Universitaria Rodrigo Facio. Costa Rica Primera edición: 2010

Consejo editorial:

Dr. Celso Vargas Elizondo (director) ITEC MEd. Maura Espinoza Rostrán UNA-CIDE Lic. Ana María Sandoval UNED

Dr. Juan José Marín Hernández UCR- CIHAC

Revisión de pruebas: La autora Ilustraciones: Pedro Arce Fotografías: Rocío Cárdenas

Diseño y diagramación: Rocío Cárdenas y Grettel Calderón A.

972.867

V184c Valverde Espinoza, Arabela

La ciudad de Puntarenas : una aproximación a su historia económica y social, 1858-1930. — 1. ed. — San José, C.R. : Sección de Impresión del SIEDIN, 2008.

xxiv, 120 p. : il. ISBN 978-9977-15-169-4

1. PuNtARENAS (CoStA RICA) – CoNDICIoNES ECoNómICAS – 1858-1930. 2. PuNtARENAS (CoStA RICA) – CoNDICIoNES SoCIALES – 1858-1930. I. título.

CIP/1906 CC /SIB DI.uCR

Usted es libre de:

copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra hacer obras derivadas

Bajo las condiciones siguientes:

Reconocimiento — Debe reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el autor o el licenciador (pero no de una manera que sugiera que tiene su apoyo o apoyan el uso que hace de su obra).

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* Derechos que pueden ostentar otras personas sobre la propia obra o su uso, como por ejemplo derechos de imagen o de privacidad.

Aviso — Al reutilizar o distribuir la obra, tiene que dejar bien claro los términos de la licencia de esta obra.

(5)

Contraparte y colaboradores

“Proyecto Desarrollo Multimedia

para la Educación Cívica en Costa Rica”

Dr. Celso Vargas Elizondo. Coordinador y creador del Proyecto Desarrollo

Multi-media para la Educación Cívica en Costa Rica

Dr. Juan José Marín Hernández, contraparte UCR en el proyecto FEES-CONARE

MEd. Maura Espinoza Rostrán, contraparte UNA en el proyecto FEES-CONARE

Dr. Luis Fernando Díaz, contraparte UNED en el proyecto FEES-CONARE

Lic. Marko Sánchez, contraparte UNED en el proyecto FEES-CONARE

Lic. Ana María Sandoval, contraparte UNED en el proyecto FEES-CONARE

Asistentes: Luis Andrés Rojas Matei y Sandra Jiménez Zúñiga

Productora: Gabriela Pérez Murillo.

Diseñadores gráficos: Rocío Cárdenas Díaz, Pedro Arce Vega.

Desarrolladores de Software: Dr. Jaime Solano, Carlos Jenkins Pérez, Daniel

Fernández, Alejandro Bonilla.

Equipo de redacción de guiones científicos y documentos especializados

(Asocia-ción de Profesionales en la Enseñanza de los Estudios Sociales –APROEES–):

Licda. Grace Aguilar Cedeño, Máster William Castro Vindas, Máster Manuel

Marín Varela, Licda. Silvia Paz Schaub, Bach. Mario Torres Montiel y Máster

Manuel Vargas Chinchilla.

(6)
(7)

Contenido

ix

Presentación

3

Resolución de conflictos

4

Ciudadanía y Cultura Política

6

Cultura Política

6

La Democracia

6

La democracia representativa

7

La democracia directa

10

Los Derechos Humanos

15

El Conflicto

19

Estrategias para Resolución de Conflictos

21

Mecanismos de Resolución de Conflictos

21

La Negociación

22

La Mediación

24

La Conciliación

25

El arbitraje

27

Algunas técnicas

30

Importancia de Conocerse uno Mismo

31

La sexualidad y las relaciones de género

33

Tomar decisiones

34

El Líder

35

Un Grupo

36

La Cooperación

37

Incidencia para la solución de problemas

40

Cultura de paz

45

La violencia en los centros educativos

50

Bibliografía consultada

(8)
(9)

Presentación

Me corresponde el honor de presentar este documento sobre Resolución de

Conflictos como ejemplo del tipo de aproximación que el proyecto

interuniversi-tario “Proyecto Desarrollo Multimedia para la Educación Cívica en Costa Rica”,

ha adoptado con el fin de contribuir al mejoramiento de la educación cívica.

Los educadores del siglo XXI tenemos que enfrentar una serie de retos, entre

los que deseamos destacar:

a) Superar la brecha entre la forma en que enseñamos en las aulas y las

experien-cias, no necesariamente de aprendizaje, a las que se ven expuestos los

estu-diantes en los medios de comunicación, las redes sociales y el uso de internet.

Brecha que en este momento es de desventaja para la educación formal.

b) Asumir los retos de promover formas de resolución alternativa de conflictos

con-gruentes con nuestra tradición pacífica como costarricenses. En este momento,

la violencia y la inseguridad nos obligan a doblar esfuerzos en el nivel educativo

a fin de minimizarla y dar espacios de convivencia más armoniosos.

c) Lograr una mayor inclusión de los sectores socialmente vulnerables, como

los niños, los adolescentes, los pueblos indígenas, los migrantes, las

muje-res, las personas adultas mayomuje-res, personas con necesidades especiales,

entre otros, que nos permita construir un país más inclusivo e intercultural.

d) Introducir en el nivel educativo las exigencias de la nueva construcción de

ciu-dadanía y la participación activa de los estudiantes como futuros ciudadanos.

El Proyecto por otra parte, a través del portal www.civicaenred.com busca

con-tribuir a mejorar la enseñanza de la cívica mediante el desarrollo de materiales

teóricos, como el que presentamos en esta muestra, así como la propuesta de

actividades de mediación, la integración de diferentes herramientas

computacio-nales, guías, espacios para compartir experiencias, formas de trabajo en

equi-pos colaborativos y acceso de información de diferentes sitios de internet. En

(10)

todos los casos la orientación y búsqueda general es que el estudiante aprenda

haciendo, es decir, el aprendizaje se orienta al análisis de diversas situaciones,

en las que los y las estudiantes tienen que documentarse para defender

posicio-nes y para hacer diferentes productos creativos.

Se incluye como parte de este documento, un acápite de Actividades Sugeridas

construidas por el Equipo de Trabajo de Cívica en red, realizadas con diferentes

estrategias de mediación, como un estímulo para motivar la producción de otras

actividades para compartir por parte de quienes tengan la oportunidad de

reci-birlo y así, enriquecer con los nuevos aportes, este entorno virtual colaborativo

de beneficio para docentes y estudiantes.

Para finalizar expreso un agradecimiento al Centro de Investigaciones Históricas

de América Central –CIHAC–, por su aporte para hacer posible esta publicación.

Celso Vargas Elizondo.

Coordinador Proyecto Desarrollo Multimedia para la Educación Cívica en Costa Rica

(11)

Resolución de conflictos

Objetivos pedagógicos de las aplicaciones en Cívica:

1. Formar capacidades y adquirir los conocimientos

necesarios que permita al estudiante

com-prenderse a sí mismo y a los otros.

2. Formar en la capacidad del diálogo, en la

so-lución pacífica de los conflictos y en la

cons-trucción de soluciones.

3. Desarrollar el sentido y las capacidades que

le permitan una apertura hacia los otros.

4. Desarrollar la capacidad de visualización de

formas de construcción de una sociedad más

justa y equitativa.

(12)
(13)

con base en el respeto a las

perso-nas y al entorno en el público.

Si comprendemos que la influencia

de la sociedad en el individuo es tan

decisiva como la voluntad de sus

miembros por incidir en ella,

com-prenderemos que en este nuevo

mi-lenio la convivencia social se torna

cada vez más compleja y por tanto

necesita de individuos responsables

e informados, que sepan, quieran y

puedan hacer uso de la resolución de

conflictos para asumir los retos que

figuran en la realidad de su entorno.

Este documento por tanto, incluye

una descripción de lo que aquí se

comprende por ciudadanía y cultura

política, conceptos que se considera

importante precisar para luego

aden-trarnos en un esbozo de qué son los

derechos humanos, así como los

mecanismos legales e

instituciona-les para protegerlos y exigirlos;

adi-cionalmente delineamos el conflicto,

los mecanismos de resolución de

conflictos y técnicas para su manejo;

contenidos que nos parece

importan-te desarrollar en virtud de su utilidad

para encontrar solución a las

tensio-nes que se generan en la vida

co-tidiana de los jóvenes y las personas

adultas en sus relaciones entre sí o

frente al Estado.

La intención de estimular la

partici-pación de los jóvenes en la

construc-ción de la ciudadanía, aún cuando no

Resolución

de conflictos

Arribar a un nuevo milenio nos hace

reflexionar en los grandes avances

alcanzados por la ciencia y la

tec-nología, que conllevan también,

nuevas amenazas a la reproducción

de la vida en el planeta y requieren

de una nueva representación de las

formas del desarrollo que se han de

implementar. Esto supone por otra

parte reformas institucionales, en

la gobernabilidad y la participación

ciudadana.

La formación cívica, espera

desarro-llar capacidades para la construcción

de la ciudadanía al facilitar que los

individuos, sobre la base del

recono-cimiento de sus derechos y

obliga-ciones y el respeto a las diferencias,

busquen y promuevan valores y

acti-tudes democráticas.

La democracia es enseñada y

apren-dida en tanto que representa una

forma de ver y de vivir el mundo. Si

queremos una sociedad que cuente

con una cultura de autonomía,

liber-tad, igualdad, tolerancia y respeto;

se necesita ir formando y cultivando

en los jóvenes estos valores.

Corres-ponde a la población adulta, la tarea

de favorecer el desarrollo de hábitos

de autorregulación en el propio

com-portamiento desde el ámbito privado;

y patrocinar la participación activa

(14)

Ciudadanía y

Cultura Política

Actualmente, para hacer efectiva la

ciudadanía, una persona debe

per-tenecer a un país determinado en el

que hay un Estado, porque la

ciuda-danía es un vínculo político que

rela-ciona a una persona con un Estado y

le facilita el disfrute de sus derechos

y deberes políticos.

Costa Rica cuenta con un conjunto

de leyes y normas para la convivencia

social reunidas en lo que conocemos

como la Constitución Política. En ella

el artículo 90, establece que la

ciuda-danía es el conjunto de deberes y

de-rechos que corresponden a los y las

costarricenses mayores de 18 años.

La edad se establece considerando

que en esos años transcurridos las

personas desde que son gestadas

hasta ese momento de su vida,

cuen-tan con la voluntad, la inteligencia y

puedan ejercer su derecho al voto,

nos llevó a considerar aspectos

rela-tivos al conocimiento de sí mismos,

refiriéndonos a elementos como la

autoestima, la sexualidad y las

rela-ciones de género, para ganar

con-diciones de igualdad que permitan

el disfrute del género humano, de

los grandes logros de la humanidad.

Igualmente se consideran aspectos

como la toma de decisiones, que nos

lleven a analizar, reflexionar y medir

las consecuencias de lo que se

quie-re decidir; la importancia del líder y

sus características, el grupo y la

coo-peración como elementos que deben

considerarse con un amplio sentido

de responsabilidad y deseo por el

bien común antes que el personal.

De igual forma se estimó

convenien-te aproximarse a la definición de

inci-dencia política como un medio para

resolver problemas específicos

cuan-do logra producir cambios concretos

en políticas o programas, hecho que

fortalece el poder de la ciudadanía

para lograr cambios y además

con-solida la democracia.

Finalmente, dedicamos un espacio

para conocer el proceso que se ha

seguido para alcanzar lo que hoy se

concibe como una cultura de paz,

caracterizada por la convivencia y

la participación basada en los

princi-pios de libertad, justicia social,

demo-cracia, tolerancia y solidaridad.

(15)

los cambios que se requiera para el

bienestar común a través de su

parti-cipación con los otros.

Indudablemente el ser ciudadano hoy

es más demandante que el ser

ciu-dadano en el siglo XIX. El Siglo XXI

nos ubica en un mundo de cambios

e innovaciones, globalizado en

tér-minos económicos con un mercado

mundial en el que circulan libremente

los capitales financiero, comercial y

productivo, que nos ha acercado a un

desarrollo tecnológico que permite el

acceso e intercambio de mercancías,

experiencias, conocimiento y cultura

con el resto del mundo en poco

tiem-po y sin necesidad de desplazarse

físicamente.

Un mundo más complicado y

com-plejo, con mayor población, que

em-pieza a hacerse consciente de la

necesidad de repensar el modo de

relacionarse con el entorno natural

que lo rodea para romper viejos

há-bitos y ganar otros modos de ver las

la sensibilidad para emprender y

eje-cutar acciones; han desarrollado

co-nocimiento, habilidades y destrezas

así como el sentido de

responsabi-lidad y compromiso para integrarse

a la sociedad. La formación que han

recibido les ha dado la potencia física

y moral para ser sujetos que

partici-pan de los beneficios pero también

se comprometen con la búsqueda

de las soluciones o respuestas a los

problemas que tienen las

comunida-des de las que forman parte en los

lugares donde residen.

El ser ciudadano hace referencia al

sujeto que se trasciende a sí mismo

y se asocia con otros para formar la

comunidad política. En los sistemas

democráticos el ciudadano tiene

de-recho a participar activamente en

la vida colectiva o puede abstenerse

de hacerlo; es su voluntad y

compro-miso personal, y no su condición de

ciudadano solamente, lo que

deter-mina su participación o abstención

en el ejercicio de la democracia

di-recta o indidi-recta.

Se espera que ciudadanos y

ciuda-danas, cuenten con un sentido

críti-co del régimen políticríti-co y su críti-

corres-pondiente articulación institucional,

aunque al mismo tiempo integrados

a él, participando activamente en la

edificación y transformación de la

sociedad en la que viven conforme a

sus propias necesidades e intereses,

de tal forma que puedan lograrse

(16)

La Democracia

Por democracia designaremos a un

sistema de gobierno que busca lograr

el funcionamiento eficiente y

repre-sentativo de un Estado a través de la

división de poderes y la participación

de la ciudadanía en las decisiones de

gobierno. Su esencia radica pues, en

la participación de los ciudadanos y

ciudadanas en la forma de conducir

el poder. Esta participación puede

ser de manera directa o indirecta.

La democracia representativa

Es la manera indirecta de

participa-ción, se realiza con la participación

de los ciudadanos y las ciudadanas

en los procesos electorales para

ele-gir a sus representantes, los que a su

vez ofrecen un programa de

gobier-no que responda a las necesidades

de la mayoría de las personas de una

sociedad.

relaciones con la naturaleza y sus

rela-ciones como seres humanos entre sí.

Un mundo que ofrece muchos retos,

que igual demanda muchos

esfuer-zos para encontrar los equilibrios

ne-cesarios para el bienestar de la

natu-raleza y de la especie humana en su

relación con ella.

Un mundo que debe comprender que

urge recobrar los valores, es decir los

conceptos de referencia que orientan

y motivan nuestras actitudes y

com-portamientos como por ejemplo lo

justo, el respeto, la responsabilidad,

la bondad; valores que son producto

de las relaciones sociales que tienen

las personas entre sí. Sin embargo

también, dependen de cómo los

inte-rioriza cada persona

autónomamen-te, utilizando su capacidad de decidir

por sí mismo libremente; según el

me-dio en que se desenvuelve y la

con-secuencia que decide tener con ellos

a través de la autorregulación puesto

que la persona se hace responsable

de su conducta y el autocontrol de la

propia conducta expresada en sus

actitudes.

Cultura Política

Al referirnos a la cultura política de

un país, necesariamente debemos

pensar en el concepto y los tipos de

democracia.

(17)

La solidaridad:

Etimológicamente

este concepto proviene del latín in

só-lidum, termino técnico jurídico que se

utiliza para designar un tipo de

rela-ción entre varios individuos de

acuer-do con el cual lo decidiacuer-do o realizaacuer-do

por cualquiera de ellos obliga a todos

los demás frente a terceros. A partir de

ahí la solidaridad es entendida como

el apoyo que alguien da a las causas

defendidas por otros individuos o a las

mismas personas. Al solidarizarse las

personas comparten la

responsabili-dad respecto a algo o alguien, cargan

con las consecuencias de lo decidido

o realizado por otros, es un sinónimo

de acción junto a otras personas para

el logro de metas que se desean

al-canzar para el bienestar de un grupo,

una comunidad, una sociedad, o un

país; es decir, incluye un

compromi-so compromi-social y político para hacer

activi-dades que buscan un beneficio para

todos en su conjunto.

La solidaridad como proceso objetivo

según lo describe Martín Baró (2001,

345) representa un aporte a la justicia

de una sociedad, por tres razones:

a. un acto de solidaridad presupone

la existencia de desigualdad e

in-justicia en la sociedad, la

solidari-dad hace falta porque hay

perso-nas o grupos en una situación en

la que necesitan apoyo o ayuda.

b. la solidaridad distribuye cargas

sociales, al solidarizarse se da

La democracia directa

Es la que ejercen los ciudadanos y

ciudadanas en conjunto con

aque-llos a quienes eligen para el

cum-plimiento de los programas de

go-bierno, los que se constituyen en

compromisos a cumplir, dando

se-guimiento a sus acciones.

A partir de la participación de las

ciu-dadanas y los ciudadanos, cada

so-ciedad construye una escala de

valo-res con un orden de importancia que

forman parte de su cultura política.

Aunque existen diferentes formas de

comprender teórica y

metodológica-mente el concepto de cultura política,

hay al menos coincidencias en

cuan-to a que este concepcuan-to, se refiere a

prácticas ciudadanas y su vinculación

con los espacios políticos en los que

se desarrollan, en un marco

institu-cional y político propio de un sistema

democrático.

En Costa Rica, las personas cuentan

con una cultura política compuesta de

un conjunto de valores que comparten

y han fundado las bases de su

siste-ma democrático como la solidaridad,

la tolerancia, la libertad y la paz. Un

sistema democrático procura distribuir

el poder entre la mayor cantidad de

instituciones y personas a fin de que

nadie pueda hacer mal uso, o un uso

indebido del poder que se le otorga.

(18)

necesidades de desarrollo de la

so-ciedad y las individuales.

La paz:

En el diccionario Larousse, se

describe como el vocablo que

provie-ne del latín pax. Estado de un país que

no sostiene guerra con ningún otro: la

paz favorece el desarrollo

económi-co de las naciones. Actualmente es

un concepto que supone mucho más

que la sola ausencia de la guerra. Se

orienta a lograr que las personas, los

grupos, las comunidades y los países,

se relacionen de manera solidaria

para una buena calidad de vida que

de felicidad a cada uno y permita la

construcción de cada país. Los

Esta-dos coinciden en señalar que sugiere

además, un modo de vivir en armonía,

colaboración, justicia social, respeto

al medio ambiente y unidad entre las

naciones y las personas.

una responsabilidad compartida

entre miembros y sectores

diver-sos de la sociedad, mediante la

cual se comparte el costo de

cier-tas necesidades no satisfechas.

c. el apoyo a los necesitados en sus

exigencias y satisfacción de

ne-cesidades no resueltas, hace que

la solidaridad logre un progreso

de la justicia objetiva, a través

de un mayor equilibrio social en

lo concerniente a costos y

bene-ficios de cada persona o sector.

La solidaridad se traduce en un

crecimiento de la sociedad como

un todo al elevarse el nivel de

dis-tribución de recursos y favorecer

una congruencia entre las partes

de una sociedad.

La “Guía para Docentes” del Instituto

Interamericano de Derechos

Huma-nos (1995), apunta: “La solidaridad

se manifiesta en el derecho de todas

las personas a satisfacer sus

necesi-dades básicas, como trabajo, medios

de subsistencia, salud, seguridad

social y educación entre otros”. Cita

además: “La solidaridad es un

com-promiso de hacer, pues reclama la

acción de cada uno de nosotros para

que todos tengan la posibilidad de

al-canzar la satisfacción de tales

nece-sidades básicas”

La solidaridad enriquece el

ejerci-cio del sistema democrático, ya que

establece acuerdos en cuanto a las

(19)

la enseñanza, la práctica, el culto y

la observancia”. El Artículo 19 y 20

de la misma declaración, reconocen

además el derecho a la libre opinión,

expresión y, de reunión y asociación

pacíficas.

Como valor y derecho fundamental

en la legislación costarricense, se

encuentra definido en La

Constitu-ción en su Artículo 20: “Toda

perso-na es libre en la República, quien se

halle bajo la protección de sus leyes

no podrá ser esclavo ni esclava”.

La forma de organización de la vida

política en Costa Rica es la

demo-cracia política, es decir, que se

sus-tenta en el derecho al sufragio, en un

régimen de partidos y con el ejercicio

de elecciones libres, los ciudadanos

escogen a quienes ellos quieren que

los gobiernen.

Las ciudadanas y ciudadanos del país,

dan vida a la cultura política que han

construido, con su participación activa

La Tolerancia:

implica la

compren-sión, respeto y consideración hacia

las maneras de pensar, de actuar y

de sentir de los demás, aunque éstas

sean diferentes a las nuestras. Una

persona tolerante reconoce que es

humano cometer una equivocación,

sin embargo las personas que se

equivocan son dignas de respeto y

afecto, comprendiendo en todo caso

que las equivocaciones dejan

expe-riencias aleccionadoras que ayudan

a crecer y mejorar. Este valor tiene

como objetivo la coexistencia

pací-fica basada en el reconocimiento de

la individualidad y la diversidad del

ser humano.

La Libertad:

Se define como la

capacidad que tiene el hombre

de actuar libremente, sin

obliga-ción alguna. En el diccionario

La-rousse, estado del que no sufre

ni sujeción ni impedimento. Es un

derecho fundamental que tiene

el ser humano de elegir actuar o

abstenerse de hacerlo y debe ser

reconocido socialmente. La decla-

ración Universal de Los Derechos

Humanos en su Artículo 18 dice:

“Toda persona tiene derecho a la

li-bertad de pensamiento, de

concien-cia y de religión; este derecho

inclu-ye la libertad de cambiar de religión

o de creencia, así como la libertad

de manifestar su religión o su

creen-cia, individual y colectivamente,

tan-to en público como en privado, por

“Toda persona tiene derecho a la libertad de

(20)

Le corresponde al Estado respetar

todo tipo de derechos humanos, a

la sociedad entera, a los grupos en

lo específico y a las personas en lo

individual. También adoptar acciones

que garanticen la realización de los

derechos con la redacción y

ejecu-ción de políticas públicas para

cum-plirlos y hacerlos efectivos. Además

proteger los derechos humanos a

través de leyes e instituciones y

ga-rantizar su cumplimiento.

El Estado puede tener

incumplimien-to con sus obligaciones en lo

concer-niente a los derechos humanos, por

violación directa, es decir cuando los

agentes del Estado cometen

accio-nes contra los derechos humanos; o

por violación indirecta por omisión, es

decir, cuando el Estado no garantiza

el goce de los derechos humanos a

sus habitantes.

Si se produce violación de los

dere-chos humanos, el Estado está

obli-gado a investigar y aplicar la ley a los

autores intelectuales y materiales,

incluyendo a quienes tengan

respon-sabilidad directa en el hecho, o

por-que no hicieron nada para evitarlo.

Existen mecanismos legales e

insti-tucionales para proteger y exigir los

derechos humanos. Los

mecanis-mos legales son las normas y leyes

nacionales e internacionales que

pro-tegen los derechos humanos como

la Constitución Política del país y las

en diferentes organizaciones y

aso-ciaciones de la sociedad que buscan

llevar a las instituciones de gobierno,

el conocimiento de las necesidades

y problemas de los diferentes grupos

para que sean incluidas en la toma de

decisiones. Las personas, los grupos

y las instituciones buscan el bien

co-mún propio.

Por su parte el Estado busca el bien

común general de la sociedad. La

ra-zón de ser de un Estado es la

pro-tección y el bien común de todos los

habitantes de un país. Las

responsa-bilidades del Estado se expresan en

leyes internas y tratados

internacio-nales que al ser firmados y

ratifica-dos por un país pasan a formar

par-te del Derecho inpar-terno, es decir son

obligatorios y exigibles en instancias

nacionales e internacionales.

Los Derechos Humanos

Los derechos humanos se definen

como condiciones que deben tener

las personas sin distinción alguna

por edad, sexo, raza, nacionalidad,

clase social o forma de pensar y se

adquieren con solo el hecho de

na-cer. Hablamos de las condiciones

ne-cesarias para el desarrollo pleno de

la persona y que dan la posibilidad de

vivir en igualdad, libertad y dignidad

con las otras personas.

(21)

Hay diversos tipos de derechos, los

derechos civiles y políticos,

reconoci-dos como de primera generación; los

derechos económicos, sociales,

cultu-rales, reconocidos como de segunda

generación. Los derechos de grupos

específicos así como los derechos

co-lectivos, de los pueblos o de

solidari-dad, reconocidos como derechos de

tercera generación. Todos los

dere-chos son necesarios para el desarrollo

integral de la persona, la comunidad, la

sociedad y el mundo entero.

En la Conferencia Mundial de

dere-chos Humanos (Viena-Austria, 1993)

se señaló con su Declaración: “Todos

los derechos humanos son

universa-les, indivisibles e interdependientes

y están relacionados entre sí. La

co-munidad internacional debe tratar los

derechos humanos en forma global y

de manera justa y equitativa, en pie

de igualdad y dándoles a todos el

mismo peso”.

Los derechos civiles y políticos son

los más visibles y urgentes; protegen

la libertad, dignidad e igualdad ante

la ley. La dignidad es la garantía de

que la persona no será objeto de

ofensas y humillaciones, la

afirma-ción del pleno desarrollo de nuestra

personalidad en el que la sociedad

da ciertas condiciones que lo hacen

o no posible.

Estos derechos abarcan las

liberta-des y garantías procesales; pueden

otras leyes internas como por

ejem-plo el Código del Trabajo, Código

de Familia, Código de la Niñez y la

Adolescencia, Ley de Promoción de

la Igualdad Social de la Mujer, Ley de

Protección al Adulto Mayor, Ley de

Igualdad de Oportunidades para las

Personas con Necesidades

Especia-les, etc.; y las internacionales como

la Declaración Universal de los

Dere-chos Humanos, también los Pactos,

las Convenciones y los Tratados.

Los mecanismos institucionales

son las instituciones que a nivel

na-cional e internana-cional se dedican

a la protección y promoción de los

derechos humanos, a nivel

nacio-nal por ejemplo La Defensoría de

los Habitantes creada en 1992, La

Sala Constitucional conocida como

La Sala Cuarta creada en 1989, el

Tribunal Supremo de Elecciones, el

Ministerio del Trabajo desde 1928,

el Patronato Nacional de la Infancia

PANI desde 1932, el Instituto

Na-cional de las Mujeres (INAMU), la

Comisión Nacional de Asuntos

In-dígenas a partir de 1973, el Poder

Judicial, la Procuraduría General de

la República.

A nivel internacional la Comisión y

Corte Interamericana de Derechos

Humanos, la Corte Penal

Internacio-nal, las Comisiones de los pactos y

tratados internacionales de la

Orga-nización de Naciones Unidas (ONU).

(22)

Son derechos de los grupos

especí-ficos los que corresponden a grupos

que requieren de protección especial

y atención de las condiciones

especí-ficas que les obstaculizan el disfrute

de los derechos, algunas veces

his-tóricamente afectados. Han sido

de-sarrollados porque si no se toman en

cuenta las diferencias no se pueden

generar condiciones para la igualdad.

Dentro de estos derechos cabe

men-cionar los de las mujeres, la niñez,

la juventud, personas de la tercera

edad, pueblos indígenas, personas

con necesidades especiales, de los

refugiados, de los migrantes, de las

personas con diferente orientación

sexual y personas con el VIH/SIDA.

Se consideran derechos colectivos,

de los pueblos o de solidaridad los

que complementan una visión

inte-gral del desarrollo humano. Señalan

que toda persona debe nacer y vivir

en un ambiente adecuado para el

ejercicio de sus derechos. Conlleva

la responsabilidad con las

genera-ciones futuras. Buscan garantizar el

desarrollo para todas las naciones y

reconocen que lo que pasa más allá

de las fronteras y propiedades puede

dañar a habitantes de cualquier lugar,

ahora o a futuro. Estos derechos son

el derecho a la paz, al desarme, a un

ambiente sano, el equilibrio

ecológi-co, el desarrollo de los pueblos y el

derecho a la libre autodeterminación

de los pueblos.

ser defendidos y exigidos individual

y colectivamente, entre ellos

pode-mos citar: derecho a la vida,

segu-ridad e integsegu-ridad física, libertad de

pensamiento, de expresión, acción

y petición, libertad de organización,

religión y movilización, a no ser

dete-nido o detenida sin un motivo legal, a

un juicio imparcial garante del debido

proceso, a elegir y participar del

go-bierno del país.

Los derechos económicos, sociales,

culturales; atienden la sobrevivencia,

oportunidades de desarrollo y acceso

a condiciones de vida dignas y a la

igualdad material. Surgen de la

cons-tatación de que no se pueden

ejer-cer plenamente los derechos civiles

y políticos si no se asegura el acceso

de todas las personas a un conjunto

mínimo de recursos y condiciones de

vida imprescindibles. Podemos citar

el derecho al trabajo, a la educación,

a la salud, a la tierra, a un salario

jus-to, a una vivienda, a un seguro social

a un desarrollo cultural.

...La dignidad es la garantía

de que la persona no será objeto

(23)

se perfila como la anarquía o la

omi-sión estatal que niegan los principios y

valores democráticos señalando como

sus principales manifestaciones:

arbi-trariedad, abuso de autoridad,

impu-nidad, corrupción, desobediencia a la

ley, falta de participación y diálogo, la

desolación, la mentira y el secreto.

La Declaración Americana de los

De-rechos y Deberes Humanos declara:

“Todos los hombres nacen libres e

iguales en dignidad y derechos y,

do-tados como están por naturaleza de

razón y conciencia, deben conducirse

fraternalmente los unos con los otros.

El cumplimiento del deber de cada uno

es exigencia del derecho de todos.

De-rechos y deberes se integran

correlati-vamente en toda actividad social y

po-lítica del hombre. Si los derechos

exal-tan la libertad individual, los deberes

expresan la dignidad de esa libertad.

Los deberes de orden jurídico

pre-suponen otros, de orden moral, que

los apoyan conceptualmente y los

fundamentan.

Es deber del hombre servir al espíritu

con todas sus potencias y recursos

porque el espíritu es la finalidad

su-prema de la existencia humana y su

máxima categoría.

Es deber del hombre ejercer,

man-tener y estimar por todos los medios

a su alcance la cultura, porque la

Sergio Morales, Presidente del

Con-sejo Centroamericano de

Procurado-res de Derechos Humanos, (2006,

144); refiere también los Derechos

que promueven una ordenación justa

de las relaciones sociales, indicando

que las condiciones económicas,

so-ciales, culturales y de protección; son

las que garantizan las relaciones

ar-mónicas y justas entre los miembros

de la humanidad y apunta:

• El derecho contra toda forma

de exclusión.

• El derecho contra la anomia

institucional, el abuso y la

omisión.

• Derecho al desarrollo.

La anomia es un concepto sociológico

de Émile Durkheim que aparece en

el libro “La división del trabajo social”

(1893). Se formuló como anomia o

anomía, el mal que sufre una sociedad

a causa de la ausencia de reglas

mo-rales y jurídicas, ausencia que se debe

al desequilibrio económico o al

debili-tamiento de sus instituciones, y que

im-plica un bajo grado de integración.

Para Sergio Morales (2006, 144), la

anomia institucional se define como

arbitrariedad, abuso de autoridad y la

omisión, caracterizándolas como

gra-ves violaciones a los derechos

huma-nos por el Estado. La anomia estatal

(24)

Las garantías políticas están

rela-cionadas con la participación de las

personas en actividades públicas. Se

establecen aquí los derechos de elegir

y ser elegido en los cargos públicos.

Las garantías sociales buscan un

mayor bienestar social de las

perso-nas a través de un mejor reparto de

la riqueza, protección al niño, al

an-ciano, al enfermo y al trabajador en

la búsqueda de una vida más digna,

salario mínimo, jornada de trabajo,

vacaciones, seguros sociales,

dere-cho a la huelga, etc.

Con el objetivo de que todos los

ha-bitantes conozcan los derechos que

tienen y los deberes que han de

cumplir existe un marco jurídico. En

Costa Rica, lo forman la Constitución

Política, las leyes que emanan de las

Convenciones Internacionales y los

Códigos.

Es muy importante para todas las

personas conocer el marco jurídico y

así cumplir con los deberes e

igual-mente exigir los derechos cuando

estos pretendan serles negados de

alguna forma. Por ejemplo, el

Códi-go de la Niñez y la Adolescencia, se

considera el marco jurídico para la

protección integral de los derechos

de las personas menores de edad.

Ahora bien, la formulación de los

de-rechos humanos se sitúa frente a dos

alternativas, su vigencia y su atropello,

cultura es la máxima expresión social

e histórica del espíritu.

Y puesto que la moral y buenas

cos-tumbres constituyen la floración más

noble de la cultura, es deber de todo

hombre acatarlas siempre.”

En Costa Rica, la Constitución Política

señala en su Artículo 50: “El Estado

procurará el mayor bienestar a todos

los habitantes del país, organizando

y estimulando la producción y el más

adecuado reparto de la riqueza”.

La protección a los derechos de las

personas en Costa Rica está

esta-blecida en garantías constitucionales

y se clasifican en tres grupos: las

ga-rantías individuales, las gaga-rantías

po-líticas y las garantías sociales.

Las garantías individuales están

re-lacionadas con el desarrollo de la

per-sonalidad y las libertades

fundamen-tales del ser humano. El historiador

José Francisco Vargas Coto (1992,

89-90), las clasifica en tres tipos:

1. Las materiales, que se refieren al

ser humano como tal, al individuo.

2. Las intelectuales, que se

re-fieren a las libertades de

pala-bras, de prensa, de opinión y de

producción literaria.

3. Las políticas, que están

íntima-mente ligados con los derechos del

individuo, por ejemplo, el derecho

de asociarse.

(25)

o entre países. El desacuerdo puede

ser por ideas, valores o posiciones de

las partes.

Por sentido común el conflicto se

iden-tifica como un hecho negativo pues se

asocia con la idea de enfrentamiento.

Sin embargo, también puede verse

como un desafío, como un proceso

en el cual se alcanzan nuevas

posi-ciones para satisfacer las

necesida-des y objetivos de las partes

compro-metidas en él. Nos permite hacer las

cosas de una manera diferente en

el futuro, superar nuestras

relacio-nes personales y con los demás. Si

lo consideramos desde un punto de

vista constructivo es el resultado de

la diversidad de perspectivas. Nos

permite reconocer que hay otras

formas de pensamiento, de valorar

los hechos, de las cuales podemos

aprender en lugar de desgastarnos

en imponer nuestra visión sobre la

de los demás como a nuestros

pa-dres, hermanos, vecinos, maestros,

instituciones o países.

frente a quienes luchan y trabajan por

su cumplimiento y una realidad que

los quebranta.

Hay múltiples situaciones vinculadas

con los derechos humanos que se

hacen conflictivas en muchas

ocasio-nes porque están en juego intereses

distintos puede pensarse por

ejem-plo, en las tensiones entre la libertad

y la igualdad, entre el bien común y el

bien individual, entre lo deseable y lo

posible, entre los intereses públicos y

privados, entre la vida y todo aquello

que la limita de alguna forma, entre

la libre expresión y la seguridad. Es

importante entonces conocer y

re-flexionar sobre este tema.

El hecho de irrespetar o limitar el

de-recho de una persona, un grupo, una

comunidad o una nación, conduce a

situaciones conflictivas.

El Conflicto

Etimológicamente como concepto

viene de la voz latina “conflictus” que

deriva del verbo “confluyere”

(comba-tir, luchar, pelear, etc.). Un conflicto,

controversia o disputa, es un

des-acuerdo existente en una relación o

acción humana que afecta a ambas

partes, es decir, entre dos personas,

un grupo, una institución educativa,

cualquier institución pública o privada,

una comunidad, entre comunidades

(26)

Añadamos el modo como se

confor-ma la estructura en la que interactúan

los actores del conflicto, en la que

puede existir desigualdad, asimetría

de poderes, falta de equidad, etc. La

forma en que se usa y define el

po-der entre las partes influye en la

na-turaleza y número de conflictos que

las personas, los grupos, las

comu-nidades o los países tienen así como

la forma de abordarlos.

El conflicto puede ser:

a)

latente: no frente a frente con

otras personas o grupos sino

oculto.

b)

abierto: explota y se adopta

una acción de hostigamiento o

desfavorable para resolverlo.

c)

directo: los individuos o

gru-pos luchan, se oponen o se

destruyen mutuamente para

alcanzar un objetivo.

d)

indirecto: los individuos no

se enfrentan de hecho,

persi-guen conseguir sus objetivos

obstaculizándole a los otros

la posibilidad de alcanzar los

mismos objetivos.

e)

no violento: separado del

uso de la fuerza o de la

vio-lencia por ejemplo conflictos

de ideas, normas o valores.

f)

violento: incluye el uso de la

fuerza y la violencia para

des-truir o eliminar al otro.

Un conflicto puede surgir por un

des-acuerdo respecto a lo que es, es

de-cir, las partes tienen una percepción

distinta de la realidad, del hecho que

lo provoca. Las personas tienen

dife-rencias en la forma de ver un hecho

por motivos culturales, sexo, clase

social o nivel educativo. Si una de las

partes involucradas se niega a

acep-tar que la otra tiene una idea

parti-cular, un modo distinto de asumir los

hechos, distinta a la suya hace surgir

la controversia.

Proviene también por desacuerdo

so-bre la distribución de ciertos recursos

que son escasos y por otra parte a qué

debe satisfacerse o respetarse para el

desarrollo social o individual pleno.

Otro aspecto son los valores, hay

diferencias en cuanto a lo que

debe-ría ser, como factor determinante de

una decisión política, de una relación

o de alguna otra fuente de conflicto.

También juegan un papel importante

las emociones, que conducen a

per-cepciones negativas o equivocadas.

(27)

• De percibir el conflicto

siem-pre como un hecho aislado que

ocurre fuera de un contexto; a

transformar nuestra percepción

y comprender que el conflicto

muchas veces

son incidentes

que surgen al interior de una

relación y ayudan a aclararla y

mejorarla.

• De percibir el conflicto siempre

como una lucha que se da

sola-mente entre lo correcto y lo

in-correcto, entre el bien y el mal; a

transformar nuestra percepción

y

comprender que el conflicto

muchas veces es la

confronta-ción entre diferentes ámbitos

de una relación, sin que esto

ex-cluya que otros aspectos puedan

construirse en forma positiva.

Todo conflicto se compone de

elemen-tos, es decir se forma por: a) una

situa-ción conflictiva, b) actitudes conflictivas

y c) comportamientos conflictivos.

Una situación conflictiva implica

partes primarias o secundarias

invo-lucradas, participación de terceros o

intermediarios, objetivos que quieren

alcanzar y se manifiestan casi

siem-pre en posiciones, los asuntos

con-flictivos e intereses, necesidades y

valores.

Las actitudes conflictivas tienen

que ver con las emociones que

es-tán presentes en una situación de

El aumento de las tensiones y la

violencia en la familia, la vecindad,

la comunidad el país y en el mundo

entero, hace más que en otro

tiem-po, sentir la necesidad de encontrar

la forma de resolver situaciones

con-flictivas de forma pacífica, eficiente, y

satisfactoria.

El Dr. Dudley Weeks, desarrollador

de los conceptos de Harvard en

re-solución de conflictos, señala cuatro

percepciones a transformar si se

de-sea que el conflicto pueda verse de

manera distinta:

• De percibir el conflicto siempre

como una ruptura del orden, una

experiencia negativa o un error

en cualquier relación; a

transfor-mar nuestra percepción y

com-prender que el conflicto muchas

veces es el

resultado de la

di-versidad que se encuentra en

todo el grupo, en donde se

ge-neran posibilidades para el

cre-cimiento mutuo.

• De percibir el conflicto siempre

como una batalla entre intereses

y deseos incompatibles; a

trans-formar nuestra percepción y

com-prender que el conflicto muchas

veces es parte de una relación

específica y que, como tal,

abar-ca no sólo deseos e intereses,

sino valores, necesidades,

po-der, metas, etc.

(28)

necesidades de las partes, interesa

satisfacer las necesidades propias

pero se busca también satisfacer en

alto grado las de la otra parte.

De a cuerdo a lo anterior, hay

distin-tas formas de manejar un conflicto:

a. competencia o dominio: la

solución se busca acudiendo al

poder como autoridad. Consiste

en ser firme, persuadir, imponer

consecuencias, citar políticas y

normas, ser poco accesible,

ge-neralmente hace perder la

coope-ración, reprime las iniciativas, etc.

El resultado es una actitud

com-petitiva. Obtener lo que se quiere

es el único objetivo a seguir y no

se detiene uno a pensar en lo que

quieren los demás.

b. complacer o suavizar: no se

reconoce el aspecto positivo de

enfrentar el conflicto

abierta-mente, se busca ignorar las

di-ferencias para convencerse de

que no tiene importancia, que

no es necesario pelearse, etc.

Consiste en consentir, apoyar

a la otra parte descuidando su

propio interés en el conflicto.

c. negarlo o evitarlo: desconocer

la existencia del conflicto, pero

el conflicto no desaparece y

ge-neralmente suele crecer hasta

volverse inmanejable. Conduce

a una estrategia de apartarse

del problema, postergarlo,

re-trasar enfrentarlo, suprimir las

conflicto; las personas involucradas

vienen con una carga emotiva o

afec-tiva producto de una situación

con-flictiva enredada por la que sienten

miedo, enojo, desconfianza, envidia,

deseos de venganza, etc. Y las

per-cepciones, es decir, la forma en que

las personas aprecian la realidad de

modos distintos, distorsionan la

ima-gen de su contraparte, lo cual ima-

gene-ra situaciones conflictivas. Cada uno

piensa que tiene la razón, que la otra

parte es su enemigo, que sus actos

son razonables, que está siendo

víc-tima de la otra parte, que la otra parte

no vale nada o que es siempre así.

Los comportamientos

conflicti-vos por su parte se relacionan con el

competir que pretende la satisfacción

de los intereses propios, la persona

se preocupa de sus propios deseos

y no piensa en los del otro; el

acce-der, satisface los intereses del otro,

se evita la confrontación y la

perso-na termiperso-na acomodándose a lo que

quieren los otros; la inacción, que no

satisface los intereses de ninguna de

las partes; huída, que evade la

situa-ción por los costos, rehuye los

con-flictos, no le interesan sus deseos o

los del otro, evita abordar los

proble-mas; el transigir que satisface de

ma-nera convenida los intereses de uno

y otro, ambas personas ceden para

llegar a una satisfacción intermedia

y el comportamiento por el resolver

o colaborar que busca satisfacer las

(29)

ticular, no hay recetas. Sin embargo

hay algunas pistas o estrategias para

enfrentar los conflictos.

• Distinguir entre personas y el

conflicto: Lo esencial es tratar a

las personas como tales y a los

problema según su mérito. Se

se-para la relación de las personas,

con el hecho conflictivo

enfrentan-do directamente el problema. Esto

puede permitir establecer la causa

y forma precisa del conflicto.

• Concentrarse en los intereses

que son la esencia del

conflic-to: es decir deseos, inquietudes,

emociones, lo que quiere cada

una de las partes y no en las

posiciones, es decir los

requeri-mientos, exigencias, demandas.

Se requiere de crear un espacio

en el que cada parte pueda

ex-presar sus percepciones,

inten-ciones y aspirainten-ciones.

• Pensar y crear soluciones de

mutuo beneficio, es idear las

soluciones que satisfagan las

necesidades y ambiciones de

las partes involucradas; para ello

debe ampliarse las opciones en

vez de buscar una sola

respues-ta. Asegurar un acuerdo

benefi-cioso para cada parte.

• Instar a que los criterios sean

objetivos, buscar acuerdos que

además de satisfacer a las partes

emociones que provoca el

con-flicto, etc., al evitarlo, no

impor-ta lo que uno quiere o lo que

quiere el otro.

d. compartir el costo o el

bene-ficio: ambas partes ceden algo

y ganan algo. Busca el punto

medio, compartir las

diferen-cias, hacer concesiones, lograr

situaciones aceptadas

mutua-mente, etc.

e. integrar o colaborar: se

ana-liza de forma objetiva las

di-ferencias para encontrar una

solución, interesa el punto de

vista de ambas partes

resol-viendo el conflicto de intereses

totalmente.

En todas las relaciones que se

es-tablecen entre dos o más personas,

puede surgir un conflicto. Algunos de

estos conflictos logran solucionarse

sin la intervención de un tercero o una

estructura formal como los juzgados.

Estrategias para

Resolución de Conflictos

La solución a situaciones

conflicti-vas depende de las personas,

gru-pos, comunidades, instituciones o

naciones involucradas así como de

la forma que tengan para manejar el

conflicto. Es decir cada caso es

(30)

par-Poder Judicial concentre esfuerzos

en mejorar los servicios para

inter-venir en los conflictos así como en

la prevención, implementando

medi-das que eduquen a los ciudadanos

en la solución de sus conflictos a

través de fórmulas alternativas a las

heterocompositivas, o que dependen

de un tercero, a través de un proceso

judicial como última alternativa.

Para resolver un conflicto se

requie-re de un ambiente apropiado en el

que las partes puedan positivamente

llegar a un acuerdo. Es importante

aclarar y exponer lo que piensa cada

parte del conflicto y describa la forma

en que la perjudica para alcanzar un

objetivo y satisfacer sus necesidades.

Se requiere del diálogo entre los

invo-lucrados, determinar las necesidades

reales individuales y las que se tienen

en común, hacer un uso constructivo

del poder sin ánimo de debilitar al otro.

deben ser viables; que las partes

encuentren la mejor solución,

que elijan la mejor alternativa en

el acuerdo negociado.

Jurídicamente, existen diferentes

formas de gestionar la solución

de un conflicto. En principio,

puede valorarse por el resultado

como:

gestión confrontativa:

al-guien gana, alal-guien pierde.

• gestión colaboradora:

am-bos ganan.

• gestión evasiva: una o

am-bas partes renuncian a

resol-ver el conflicto.

Si lo vemos desde las personas que

in-tervienen, podemos encontrarnos con

gestión de autotutela es

de-cir en legítima defensa y no

aplicable en la conciliación

autocompositiva, en la que

la solución depende de las

partes involucradas

heterocompositiva en la

que la solución depende de

un tercero.

El congestionamiento de los

tribu-nales, ante el alarmante aumento de

casos por conflictos que deben

resol-verse por la vía judicial, hace que el

(31)

la mediación, la conciliación y el

arbitraje.

La Negociación

Es un proceso encaminado a

resol-ver problemas en la que dos o más

personas examinan voluntariamente

sus diferencias e intentan alcanzar

una decisión conjunta sobre lo que

les afecta a ambos. Permite alcanzar

un convenio sin la ayuda de un

terce-ro; es la concertación de voluntades

de las partes.

El mecanismo de negociación

pre-tende establecer una relación más

deseable para las partes a través del

intercambio, trueque y cumplimiento

de compromiso, se espera lograr un

orden de relaciones donde antes no

existían y modificar un conjunto de

relaciones existentes por otras más

convenientes para una de las partes

o para ambas.

Puede afirmarse que el mecanismo

ideal para resolver desacuerdos por

También es muy importante

plantear-se soluciones viables para ambas

partes, es decir que esté dentro de lo

posible a realizar con la colaboración

de los o las involucradas.

En Costa Rica, la Ley 7727, Sobre

Resolución Alterna de Conflictos

y Promoción de la Paz Social, del

4 de diciembre de 1997; establece

disposiciones generales, aplicación de

principios y reglas para la mediación,

conciliación y arbitraje de conflictos.

Esta ley es considerada como una

he-rramienta idónea para acercar la

justi-cia a toda la población civil del país.

Mecanismos de

Resolución de Conflictos

La ley establece mecanismos de

re-solución alternativa de conflictos a

tra-vés de los que puede solucionarse un

conflicto para lograr una solución más

rápida, efectiva y armónica que los

procesos judiciales: la negociación,

(32)

el basado en intereses, que tiene la

ventaja de llegar a resultados de

be-neficio mutuo y eventualmente mejora

la relación entre las partes. Y también

está el basado en posiciones que se

inclina por la tendencia a obtener

re-sultados que desperdician recursos y

beneficios mutuos para las partes.

La Mediación

Es un mecanismo judicial o

extra-judicial de resolución alternativa de

conflictos con la intervención de un

tercero: el mediador, que ayuda a las

partes para arribar a una solución

pero sin proponer él las fórmulas de

solución. Le corresponde al tercero

mejorar la comunicación entre las

partes para que éstas precisen con

claridad el conflicto, descubran sus

intereses y produzcan opciones para

hacer realizable un acuerdo

satis-factorio. Juega el papel de mediador

una persona neutral que no tiene

in-terés personal en el resultado, por lo

ejemplo, familiares, laborales, de

pareja, grupales, comunitarios,

ins-titucionales, incluso entre países, es

la negociación pues se basa en la

capacidad de comunicación de las

partes para resolver los problemas

de manera positiva y responsable,

apoyándose en la disposición de

co-operar de los o las involucradas para

dirimir cualquier controversia.

Como habíamos citado antes, la

ges-tión a través de este mecanismo por

su resultado es colaboradora,

por-que las partes involucradas ganan

en condición de igualdad y según las

personas que intervienen, es

auto-compositiva, porque la solución está

en dependencia de las partes.

Puede producirse una negociación

de dos formas: directa, cuando la

solución depende de las partes sin

necesidad de un tercero que facilite

el proceso. La otra forma es

asisti-da, facilitada por un tercero que

pue-de ser un conciliador que propone

formas de solución o un mediador

que únicamente facilita.

Si pensamos en los tipos de

nego-ciación esta puede ser consesional,

relacionada a la confrontación, ya

que vence el que tiene más poder.

La parte que no logra satisfacer sus

intereses tiene que elegir entre tomar

lo que se le propone por quien tiene

más poder o correr el riesgo de no

ga-nar nada o ser eliminado. Otro tipo es

(33)

entre los padres o progenitores y los

hijos o hijas.

En Costa Rica se cuenta con la

Direc-ción Nacional de ResoluDirec-ción Alterna

de Conflictos (RAC) que pertenece al

Ministerio de Justicia y vela por las

funciones correspondientes a la Ley

7727 de Resolución Alternativa de

Conflictos y aplicación del Capítulo

IV de la Ley. Es una oficina abierta

al público y especializada en el tema

de de RAC. Dentro de sus objetivos

tiene el fortalecimiento de las Casas

de Justicia que son lugares o centros

que se dedican a la administración

institucional de la mediación

comuni-taria y se limitan a la aplicación

gra-tuita de la mediación. Son creadas

en cooperación, principalmente con

municipalidades y universidades, a

fin de contribuir con la ayuda de un

facilitador (el mediador), con la

solu-ción del conflicto existente, solusolu-ción

que debe obtenerse de la libre

vo-luntad y acuerdo entre las partes en

controversia.

Los ciudadanos o ciudadanas

lati-noamericanos además de los

recur-sos jurídicos, también acostumbran

utilizar un proceso natural o popular

de intervención en un conflicto y van

acumulándose experiencias en este

sentido. Lo primero que se hace es

crear un ambiente de confianza,

lue-go mediante distintas

conversacio-nes, se va conociendo y analizando

la situación o hecho conflictivo para

que la sospecha y la desconfianza se

reducen al mínimo.

La gestión en la mediación por su

resultado es colaboradora porque

ambas partes salen ganando y, por

las personas que intervienen es

au-tocompositiva en tanto la solución

depende de las partes directamente

involucradas en un conflicto.

Puede mencionarse como ventaja de

la mediación el hecho de que permite

a las partes inmersas hallar de

ma-nera directa la solución que aún no

ha podido concretarse y por otra

par-te el costo que es mucho menor que

si se recurre al poder judicial.

La mediación en términos jurídicos

puede darse de forma empresarial,

cuando se dan problemas de

pro-ductividad y de cooperación entre los

empleados. Del personal, relaciones

empleado-empleador ya sea en el

sector público o privado.

Otros ámbitos de la mediación

jurídi-ca que pueden citarse son el marital,

forma separada de la mediación ya

que para intervenir en un caso de

es-tos se necesita de una capacitación

especializada; el amical, en la que el

mediador es un amigo de dos o más

personas que tienen un conflicto, la

forma comunitaria, en la que

miem-bros de una comunidad sirven de

mediadores entre otros miembros y

la paternal, cuando existe un conflicto

(34)

f) Al encontrar una salida, cumplir y

hacer lo que se ha acordado.

La Conciliación

Es un medio alternativo y extrajudicial

que evita que las partes tengan como

única opción el proceso judicial,

brin-dándoles la ventaja de encontrar una

solución en forma rápida, eficaz y

económica.

Es un proceso de negociación

asisti-da por un tercero denominado

Con-ciliador, que ayuda a que las partes

encuentren una solución

consen-suada para satisfacer sus intereses;

desde luego la solución final siempre

será de las mismas partes.

Es importante diferenciar la

concilia-ción extra procesal que se produce

independientemente de un proceso

judicial de la conciliación

intraproce-sal que forma parte de un proceso,

de carácter obligatoria en la que el

juez cita a las partes y les propone

llegar a un buen arreglo para todos,

tenerlo claro. Mediante el diálogo se

suelen poner en evidencia las

distin-tas posiciones e intereses. Para

lle-gar a un acuerdo se necesita

empe-zar con las posiciones y necesidades

de quienes están involucrados sean

estos hombres o mujeres.

Optar por una alternativa popular

para resolver un conflicto evita

acu-dir a los tribunales para resolverlo,

es decir, se toma esta opción para

no judicializar el problema. Para tal

efecto, puede utilizarse por ejemplo

el siguiente procedimiento:

a) Tomar en cuenta los puntos de

vista y los sentimientos de las y

los implicados en el conflicto.

b) Lograr confianza a través del

co-nocimiento de las causas que lo

han originado, teniendo el

cuida-do de no confundir lo que es

cau-sa y lo que es efecto.

c) Sugerir a un mediador que de

elementos para que las partes

encuentren por sí mismas un

acuerdo de mutuo beneficio, no

interviene ni toma partido en la

discusión.

d) Convencer de la necesidad de un

acuerdo o arreglo.

e) Ubicación y reconocimiento de la

necesidad de encontrar una

sali-da al conflicto.

Figure

Cuadro resumen percepción del ciudadano

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