Self-Employment and The Intergenerational Transmission of Human Capital
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Texte intégral
(2) CIRANO Le CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Le financement de son infrastructure et de ses activités de recherche provient des cotisations de ses organisations-membres, d’une subvention d’infrastructure du Ministère du Développement économique et régional et de la Recherche, de même que des subventions et mandats obtenus par ses équipes de recherche. CIRANO is a private non-profit organization incorporated under the Québec Companies Act. Its infrastructure and research activities are funded through fees paid by member organizations, an infrastructure grant from the Ministère du Développement économique et régional et de la Recherche, and grants and research mandates obtained by its research teams. Les partenaires / The Partners Partenaire majeur Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Exportation Entreprises partenaires Alcan inc. Banque du Canada Banque Laurentienne du Canada Banque Nationale du Canada Banque Royale du Canada Bell Canada BMO Groupe financier Bombardier Bourse de Montréal Caisse de dépôt et placement du Québec Fédération des caisses Desjardins du Québec Gaz Métro Hydro-Québec Pratt & Whitney Canada Raymond Chabot Grant Thornton Autres partenaires gouvernementaux Industrie Canada Ministère des Finances du Québec Ville de Montréal Partenaires universitaires École Polytechnique de Montréal HEC Montréal McGill University Université Concordia Université de Montréal Université de Sherbrooke Université du Québec Université du Québec à Montréal Université Laval Le CIRANO collabore avec de nombreux centres et chaires de recherche universitaires dont on peut consulter la liste sur son site web. Les cahiers de la série scientifique (CS) visent à rendre accessibles des résultats de recherche effectuée au CIRANO afin de susciter échanges et commentaires. Ces cahiers sont écrits dans le style des publications scientifiques. Les idées et les opinions émises sont sous l’unique responsabilité des auteurs et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents research carried out at CIRANO and aims at encouraging discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.. ISSN 1198-8177.
(3) Self-Employment and The Intergenerational Transmission of Human Capital* Nathalie Colombier†, David Masclet‡. Résumé / Abstract Nous étudions dans cet article les déterminants du travail indépendant à partir de l'enquête européenne des ménages (ECHP). Plus particulièrement, nous étudions le rôle joué par l'environnement familial de l'individu. L'originalité de cette étude est de montrer que les parents ne se contentent généralement pas de transmettre à leurs enfants des compétences spécifiques à un métier donné mais également certaines aptitudes managériales non spécifiques à une profession particulière, facilitant ainsi l'accès au statut d'indépendant quel que soit le métier exercé. Nos résultats montrent sans ambiguïté qu'au-delà de la transmission d'un « savoir-faire » favorisant l’accès à un métier spécifique, dans un grand nombre de cas, les parents travailleurs indépendants facilitent également l'accès de leurs enfants au statut d'indépendant et cela bien souvent, quel que soit le métier envisagé. Un autre résultat intéressant de notre étude est qu'’l existe des différences importantes au sein des travailleurs indépendants selon qu’ils ont bénéficié ou non de transmissions intergénérationnelles de la part de parents travailleurs indépendants. On observe par exemple que le niveau d’éducation formelle est davantage discriminant pour les premières générations de travailleurs indépendants (ceux dont les parents ne sont pas travailleurs indépendants) que pour les secondes générations de travailleurs indépendants (ceux dont les parents sont travailleurs indépendants). Mots clés : capital humain, capital social, liens intergénérationnels, travail indépendant. *. We thank participants in seminars at the University of Rennes, the 2005 JMA Meetings in Tunis, Tunisia, for constructive and helpful comments. We also thank Roberts Breuning, Andrew Clark, Anne Lafererre, Jean-Yves Lesueur and Claude Montmarquette, for helpful comments. † GATE, Groupe d’Analyse et de Théorie Economique, Chemin des Mouilles, 69130 Ecully, France. Tél. : 33 (0)4 72 86 61 04; courriel/email : colombier@gate.cnrs.fr - CREM, Faculté des Sciences Économiques, 7 place Hoche, 35065 Rennes, France. Tél. : 33(0)2 23 23 35 60; courriel/email : nathalie.colombier@univrennes1.fr. ‡ CNRS-CREM, Centre de Recherche en Économie et Management, Faculté des Sciences Économiques, 7 place Hoche, 35065 Rennes. Téléphone 33 (0)2 23 23 33 18, fax : 33(0)2 23 23 35 09; courriel/email : david.masclet@univ-rennes1.fr.
(4) We use the European Community Household Panel Survey (ECHP) to investigate the determinants of self-employment. More precisely, we consider the influence of immediate social environments and social networks on the choice of self-employment. We conjecture that self-employment is correlated across generations because parents may transmit two classes of informal human capital to their offspring: (1) specific skills for a specific occupation and (2) general managerial skills such as the capacity to acquire autonomy, irrespective of the specific occupation. Our data allow us to dissociate those individuals who are firstgeneration self-employed from second-generation self-employed (i.e. those whose parents are self-employed), and, among second-generation self-employed, those individuals whose parents are in the same occupation as their offspring. Consistent with our assumptions, we show that having parents who are self-employed increases the probability of being selfemployed, even when the individuals do not have the same occupation as their parents. We also observe strong differences between first and second generation self-employed workers. First-generation self-employed are generally younger and more educated than second generation self-employed. Finally our results indicate that first-generation self-employed report higher job satisfaction than second-generation self-employed. Keywords: human capital, intergenerational links, self-employment, social capital Codes JEL : J00, J21, C23.
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