Emploi des salariés âgés 

Augmentation de la part de la population âgée et participation des seniors au marché du travail : le paradoxe ? Condition de validité des accords ou plans d’action Les contrats aidés visant à favoriser le retour à l’emploi des seniors Age et formation Une discrimination latente Les effets des conditions de travail et de la santé sur le maintien dans l’emploi des seniors Démarche méthodologique Définition d’une grille d’analyse Analyse détaillée des actions retenues en faveur de l’emploi des seniors Comment appliquer le concept du Développement Durable au management des RH ?