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La proactivité des professionnels en ressources humaines

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Academic year: 2021

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Tableau I Typologie des rôles des PRH selon Ulrich (1993)
Figure I Coûts et valetir ajoutée des différents rôles assumés par les PRH selon Spencer 1995 Coûts 30% Valeur ajoutée30% 60% 1 0%
figure 2 Classification des prédispositions (propensions) des individus face au changement
Figure 3 Modèle de recherche
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